2020年餐飲臨時工勞務(wù)合同的范本.doc

1、2019 年餐飲臨時工勞務(wù)合同的范本甲方： (雇主 )注冊號：乙方： (雇員 )身份證號：甲方因工作需要， 同意招用乙方為臨時工， 經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議， 并共同遵守如下條款：建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位， 工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、協(xié)議期限自 _年 _月 _日起至 _年_月_日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容、要求甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 _崗位，承擔(dān)臨時工作任務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭

2、職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。三、勞動時間與勞務(wù)報酬1、勞動時間：甲方實行每周_日，每日 _小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。2、勞務(wù)報酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月 _元，標準工時為_天。乙方不享受獎金及其它福利。四、雙方的義務(wù)責(zé)任甲方：1、甲方應(yīng)當依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務(wù)費用。2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。3、甲

3、方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。乙方：1、乙方應(yīng)嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進行處罰，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務(wù)報酬中進行扣除。2、乙方應(yīng)接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費。3、乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)與甲方簽訂保密承諾書，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。五、保險福利待遇1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌

4、保險。2、乙方在勞動期間應(yīng)嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。3、根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品。4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。六、勞動紀律1、按時上下班，不得遲到早退。2、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。3、聽從指揮，服從調(diào)動。4、保質(zhì)保量完成任務(wù)。七、保密義務(wù)1、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷

5、、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的， 無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定， 不得向外透露， 并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益 ;違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失，并承擔(dān)賠償。八、勞動協(xié)議的變更、終止、解除和辭職1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。2、協(xié)議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。3、有下列情形之一的，可以解除勞動協(xié)議：(1)雙方一致同意的。(2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。(3)乙方非因工負

6、傷，治療終結(jié)兩個月仍不能復(fù)工的。4、有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。5、乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動

7、保護措施，嚴重損害工人身體健康的。(2)甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的。(4)甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。九、違約責(zé)任甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無正當理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。 乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方按照實際損失予以經(jīng)濟賠償。十、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決， 協(xié)商不成可向_人民法院提起訴訟。第十一條、附則1、勞務(wù)合同一式_份，甲方執(zhí) _份，乙方執(zhí) _份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生

8、效。甲方： (簽章 )地址：聯(lián)系電話：簽約日期： _年 _月 _日乙方： (簽字 )住址：聯(lián)系電話簽約日期： _年 _月 _日2019 年簽訂勞務(wù)合同的注意事項?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、 單位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取， 同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住XX 橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在某省工作，使這起勞動爭議案

9、的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。 案例之二： 趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金 ?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒

10、有得到他希望的報酬。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴 ; 在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系 ;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者， 這種行為不具有法定效力。 如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點， 這是違反勞動法的， 現(xiàn)在越來越多的工資爭

11、議案就是因此而起。此外， 工作的環(huán)境有毒有害， 尤其是化學(xué)性的制革、 制鞋行業(yè)企業(yè)， 還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。 律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。8、不要簽空白合同。 空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同， 先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事， 有的合同甚至沒有蓋章。 一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞