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文檔簡介

1、2020 年護師工作總結(jié)范文在進修學習的短短一個月時間里，我覺得每天都有收獲，下面是學習總結(jié)1. 醫(yī)院應擁有自己機構(gòu)的核心價值觀，建立共同愿景，提倡合作精神，從員工招聘入手，逐漸鋪開，并能讓員工產(chǎn)生共鳴，把護理工作做得更強、更持久、更有生命力。2. 把服務維持在年輕而充滿活力的狀態(tài)。挖掘員工的潛能，多給予積極地肯定。成立多種形式的興趣小組，也可以是護理以外的興趣小組， 如攝影組、 英語角、同事間支持組、健康宣教小組 3. 鼓勵科室開展團隊建設(shè)游戲。在任何團隊內(nèi)，最困難也是最重要的一步，就是團隊之間的相互熟悉和相互了解。為了讓他人了解你“getting to know you”，可制作相關(guān)部門員

2、工的資料。如：名字、業(yè)余愛好、最喜歡的顏色、曾取得的最好成就 4. 為了提高院護理人員科研能力，可參照邵逸夫醫(yī)院的管理方法。自愿申報專家評審提交項目情況表( 計劃執(zhí)行情況、指標、預期目標情況、經(jīng)費的投入、使用和配套條件情況、存在的困難和問題、解決方法及發(fā)展設(shè)想) 院基金投入年終匯報、展示。5. 關(guān)于 cqi 項目執(zhí)行方面： 科室將 cqi 計劃表、過程表、報告表及時上交。對一些共性問題、深層的問題、牽涉到多部門多科室的問題， 可由護理部組織， 聯(lián)合多科室開展 cqi ，通過質(zhì)量改進，形成新的流程，在全院進行推廣，避免重復勞動，提高管理效能。6. 遇到重大檢查，可制作相關(guān)模擬問題題集進行模擬問答

3、。7. 科室規(guī)章制度、崗位職責等有的并不是永遠一成不變的，建議科室每 3 年對科室制度、職責進行審核、修訂，格式可以統(tǒng)一，注明部門、題目、編號、生效期、修改期、獲經(jīng)批準人。8. 每臺電話機均可打上本機的電話號碼，并設(shè)溫馨提示，例如：請不要奢侈您的語言，請用“您好” 、“謝謝” ;科室電話，私事勿長時間占用。9. 科室便民服務箱內(nèi)可增加手機萬能充電器，洗甲水。備洗甲水是因為現(xiàn)在的女士愛用指甲油，會影響甲床末梢顏色的判斷，也會影響到指脈氧飽和度的測試。10. 床底的置物架，可貼上標識，告知需放什么物品?？蓪⒒颊唢嬍持笇В?制作成內(nèi)容具體的小卡片， 懸掛于床頭。11. 我在 icu 和 eicu 的

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