集團公司人力資源部薪資發(fā)放管理制度

1、集團公司人力資源部 薪資發(fā)放管理制度11.1 目的 為規(guī)范公司薪資發(fā)放流程，確保按時發(fā)放工資，特制定 本辦法。11.2 范圍 適用于公司內(nèi)所有員工的薪資發(fā)放。11.3 職責11.3.1 財務(wù)部負責按時將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶， 人力資源部負 責本月考勤的匯總；11.3.2 各部門負責做好本部門的考勤匯總及考核表的填寫； 負責本部門獎金的二次分配；負責本部門短期合同工工資獎 金表的編制；11.4 工作流程11.4.1 工資發(fā)放11.4.1.1 各部門每月 27 日前將部門 交人力資 源部。11.4.1.2 人力資源部根據(jù)各部門提交資料及相關(guān)薪資發(fā)放標 準核算員工工資，并于每月 30 日前交財務(wù)審核。1

2、1.4.1.3 財務(wù)部每月 10 前將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶?？冃Э己霜劷鸢l(fā)放11.4.2.1 各部門每月 5 日前填寫月績效考核表，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，各部門提交分管副總所填寫的考核表交辦公 室。11.4.2.2 辦公室每月 10 日前完成考核表的匯總，并經(jīng)總經(jīng) 理審批。11.4.2.3 辦公室于每月 12 日前將考核匯總表移交人力資源 部，人力資源部在每月 15 日前完成月獎金分配匯總表，經(jīng) 總經(jīng)理審批 18 日前移交財務(wù)部， 財務(wù)部每月 20 日前 完成員 工賬號轉(zhuǎn)賬。11.4.3 短期合同工薪資發(fā)放11.4.3.1 各部門每月 8 日前完成本部門 短期合同工工資獎金 表的編制，經(jīng)分管副總經(jīng)

3、理審批后 交人力資源部；11.4.3.2 人力資源部對各部門提交的工資獎金表進行審核， 并編制匯總表， 經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后 于每月 12 日前交財 務(wù)審核。11.4.3.3 財務(wù)部每月 15 日前 將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶。11.5 其他事項說明11.5.1 薪資發(fā)放實行先做后付制度；11.5.2 如遇節(jié)假日，薪資發(fā)放日期順延。11.5.3 如工資表審批人出差，則采用先匯報再補簽的原則， 保證薪資按時發(fā)放。11.6 考核標準11.6.1 各部門根據(jù)以上時間節(jié)點按時完成相關(guān)工作，未按時 完成的每延遲一天考核責任人當月獎金 200 元；延遲兩天考 核責任人當月獎金 500 元；延遲 3 天以上（包括 3 天）考核 責任人當月獎金 1000 元。11.6.2 延遲發(fā)放工資造成嚴重后果的， 扣發(fā)責任人當月獎金。11.6.3 工資表數(shù)據(jù)出錯考核責任人 20