2020—2021行政經(jīng)理個人工作計劃模板五篇

1、2020行政經(jīng)理個人工作方案模板五篇2020行政經(jīng)理個人工作方案【一】一、在往年的根底上,全面提高行政人事管理1、完善制度,狠抓落實。2020上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作,并在實際執(zhí)行中持續(xù)完善。2、 把 人才 管理看作戰(zhàn)略支持,抓好2020年后備人才培養(yǎng)方案的落實工作。2020年第一季度完成后備人才培養(yǎng)方案的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核,本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。3、 以人為本,尊嚴至上,加強員工關(guān)系管理 加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進展一次勞動合同普查工作,防止漏簽、延期現(xiàn)象,同時對問題員工及時處理。認真落實社會統(tǒng)籌

2、保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作嚴密結(jié)合,把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,并進展詳細建帳。 每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建立,豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施：2020年福利措施制度化,狠抓落實。 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例,嘗試對轉(zhuǎn)正員工進展分級,拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,二季度實施。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,了解員工所思所想。二、完成招聘工作,提高招聘質(zhì)量1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業(yè)務(wù)開展,完成招聘任務(wù)。2、

3、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調(diào)查等,確保為公司錄用合格人才。3、試用期：與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的工作情況及順應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制,即當事人述職,各部門負責(zé)人提問,公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員缺乏的的情況下,需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)三、調(diào)整、標準培訓(xùn)工作1、加強新員工入職培訓(xùn)：修訂新員工培訓(xùn)手冊2020上半年完成。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果,指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶著新員工參觀熟悉部門,把新員引見給部門同事及主要人員,解釋部門工作內(nèi)容等,指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動

4、,培養(yǎng)新老員工之間的親切感受,加強團結(jié)合作,相互協(xié)助精神。2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐步加大各部門負責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任,每季度初與各部門負責(zé)人溝通,明確各部門培訓(xùn)需求,根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進展一次評估。3、加強對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有開展?jié)摿Φ膯T工指定專人進展 幫帶培訓(xùn)。4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材,逐步構(gòu)成具公司特色的培訓(xùn)體系。5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風(fēng)氣。2020行政經(jīng)理個人工作方案【二】為切實配合某某年公司方案目標的順利實施,行政部將緊緊圍繞 組織、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、執(zhí)行這一宗旨,在某某年

5、的工作中,以深化人力資源體制改革、創(chuàng)新績效管理、降低用人本錢、建立激勵機制、控制辦公費用管理、強化企業(yè)文化凝聚力和競爭力、穩(wěn)固信息平臺建立、抓安全、細化后勤服務(wù)于為目標,推動公司總體經(jīng)營方案目標的實現(xiàn),使行政部真正成為促進公司開展堅實的、強有力的保障部門。一、某某年整體工作思路1、深化人力資源體制改革某某年人力資源依據(jù)公司開展趨勢,對薪酬體系與績效體系進展改革,實行高管人員 年薪制,績效指標KPI量化,改變固化考核標準,實施 高標準、高考核的管理模式,持續(xù)完善薪酬與績效管理制度,充分順應(yīng)企業(yè)開展需要。2、創(chuàng)新績效管理根據(jù)各子公司現(xiàn)階段的開展經(jīng)營模式,人力資源依據(jù)各崗位工作職責(zé)運用KPI進展績效

6、指標量化考核,從內(nèi)容與形式上大膽創(chuàng)新,經(jīng)理級以上實行 高績效、高考核,主管級以下實行低績效的考核方法,建立由上至下逐級考核的績效管理模式。使薪酬體系管理科學(xué)化、合理化,進一步激勵員工的工作積極性與責(zé)任心,力求使公司付出的人力資源本錢和員工的個人價值到達雙方共贏。3、降低用人本錢和危險以 人力資源是第一生產(chǎn)力為導(dǎo)向,做好招聘用人方案,加強對人力資源各崗位任職資格、工作內(nèi)容的調(diào)研與分析,推進人崗適配工作,適時調(diào)整組織架構(gòu),進展擴、縮編制。實行 兼崗、并崗、合崗的管理機制,控制人力本錢費用。同時加大招聘力度,監(jiān)視部門用人不專業(yè)、考核不到位、監(jiān)管無力度,從行政部、用人部門兩方面追查相關(guān)責(zé)任。及時簽訂勞

7、動合同,防止用工危險,推進公司社保工作,加強公司勞動關(guān)系建立。4、建立激勵機制以人為本,建立有效的激勵形式,實行 能者上、平者讓、庸者下的激勵機制,充分調(diào)動員工的工作積級性,為公司引進人才,留住關(guān)鍵性骨干人才,減少人員流失率,培養(yǎng)后備力量而努力。5、控制辦公費用管理以 開源節(jié)流為中心,充分有效的利用公司各項資源,對各項辦公費用嚴格把控,做好費用預(yù)算的根底工作,改良工作思路,做到先預(yù)算,再支出,降低各項辦公費用本錢,為公司節(jié)約每一分錢。6、強化企業(yè)文化凝聚力和競爭力在增強公司市場競爭力的同時,行政部將大力宣導(dǎo)企業(yè)文化建立,建立企業(yè)文化培訓(xùn)資料,展現(xiàn)公司經(jīng)營管理模式、組織架構(gòu)、管理團隊、開展歷程、

8、管理制度、核心理念、員工手冊等內(nèi)容。通過宣導(dǎo)與培訓(xùn),使新入職員工對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生更有力的吸引,對在職員工倡導(dǎo)提高工作責(zé)任感、價值觀。真正做到企業(yè)宣傳不流于形式,讓員工增強凝聚力和競爭力的思想意識,奉獻每一份力量,為公司的開展點亮生命的火花。7、穩(wěn)固信息平臺建立隨著信息平臺的科學(xué)建立,行政部將在原有的根底上,穩(wěn)固ERP、OA辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站的信息資源使用,保障網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)的使用暢通,建立堅實的科技防火墻,防止病毒與黑客的攻擊侵害,利用網(wǎng)站信息做為推廣,加大對外宣傳力度,使公司的高科技力量促進經(jīng)營目標的實現(xiàn)。8、抓安全結(jié)實樹立 安全開展理念,高度重視安全教育與安全生產(chǎn),加強安全設(shè)備檢查,標準安全操

9、作,讓一線員工提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識,健全安全生產(chǎn)長效機制,堅持強化安全根底不動搖,推進科技保安全,做好安全保障體系工作,做到防患于未然。9、細化后勤服務(wù)于將后勤服務(wù)于工作落到實處,增強服務(wù)于意識,改善服務(wù)于態(tài)度,以提高服務(wù)于質(zhì)量為重心,保障各部門需求,表達強有力的后勤服務(wù)于團隊。某某年行政部在做好其他行政工作的同時,重點實施監(jiān)視、監(jiān)管的職能,積極組織協(xié)調(diào)各部門的經(jīng)營管理目標的實施,大力開展行政監(jiān)管工作,實行方案與考核的統(tǒng)一、目標與執(zhí)行的統(tǒng)一、監(jiān)視與管理的統(tǒng)一。2020行政經(jīng)理個人工作方案【三】細數(shù)行政的工作,可說是千頭萬緒,面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,我努力強化自我工作意識,注意加快工作節(jié)拍

10、,提高工作效率,冷靜處理各項事務(wù),力求周全、準確、適度,防止疏漏和過失?，F(xiàn)結(jié)合本人現(xiàn)狀對2020年的行政工作做如下方案：一、制度的完善與落實根據(jù)公司開展的實際情況,制定出符合公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度,收集合理化建議意見,并在公司的開展中及時調(diào)整和完善,使制度更加標準和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作的主動性和標準性。加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度,有效地實施行政制度及監(jiān)管,及時調(diào)整管理形式、方法,建立和諧的工作氣氛與高效運作的工作效率。二、加強部門間的溝通與協(xié)調(diào)愛崗敬業(yè),嚴格要求自己,擺正工作位置。以謙虛、慎重、律己的態(tài)度開展每項工作,認真地履行自己的崗位職責(zé)。充分了解近期的工作重點

11、,準確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,做好上情下達,下情上傳的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通,盡可能及時了解各項工作的進展情況,并將信息及時整理反應(yīng)給部門負責(zé)人,有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)于意識。三、加大企業(yè)文化建立的力度加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新,創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。根據(jù)公司的實際情況,利用一切有利資源,加大全員培訓(xùn)力度,緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓(xùn)需求分析工作,做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人開展需要結(jié)合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維形式和思想觀念,傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓(xùn),做到統(tǒng)一

12、規(guī)劃、組織實施。加大優(yōu)秀員工的宣傳力度,適時舉辦員工文化活動(每月一次)號召公司全體員工參與,活潑公司氣氛,讓員工時辰感受到公司給予的關(guān)注和支持,讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感。四、日常管理工傷管理：積極協(xié)助生產(chǎn)部負責(zé)人對全體員工進展安全培訓(xùn),最大程度減少工傷事故的發(fā)生,對發(fā)生工傷事故的員工積極慰問,勞動能力鑒定結(jié)果下達后及時與其商談賠付問題,在賠付問題上嚴格參照長沙市社保局的賠付標準進展賠付,將公司損失降到最低。及時與協(xié)議醫(yī)院進展溝通,將工傷醫(yī)藥費降到最低。保安管理：增強保安員的團隊精神與紀律約束性;讓每一名保安員認清小集體思想與團隊精神的概念,對于違背團隊精神,嚴重違反公司制度,影響員工團結(jié)

13、,對集體榮譽產(chǎn)生影響者,嚴格按保安日常管理制度予以嚴懲。建立保安員的激勵機制,結(jié)合日常工作表現(xiàn)及綜合個人素質(zhì),每月評出一名優(yōu)秀隊員,給予適當經(jīng)濟獎勵,最大潛力地發(fā)揮所有保安員的工作積極性。車輛管理：公司行政用車嚴格實行派車單制度,且一車一派車單,所有需用車員工應(yīng)認真填寫派車單,交由所在部門負責(zé)人簽字同意后發(fā)可用車,且各部門可開車人員需交人力資源部備案。假設(shè)有估計用車需要的部門,應(yīng)提前提交派車單。憑單開具用車申請表,無此單據(jù)的車輛一律不予出廠。所有行政車輛實行出車換車驗車制度,假設(shè)發(fā)現(xiàn)車輛有較為嚴重的損傷時,及時定責(zé)并按相關(guān)制度進展處理。適時對車輛進展清洗與保養(yǎng),以延長車輛的使用壽命。其他：按時

14、按質(zhì)按量完成上司臨時交辦的其他事項。新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。在接下來的日子里,我會認真總結(jié)經(jīng)歷,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌,更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政的各項工作中。從小事抓起,從服務(wù)于抓起,進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)于,為整體推進公司的開展提供根底性服務(wù)于,為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。2020行政經(jīng)理個人工作方案【四】為切實配合2020年公司方案目標的順利實施,行政部將緊緊圍繞 組織、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、執(zhí)行這一宗旨,在2020年的工作中,以深化人力資源體制改革、創(chuàng)新績效管理、降低用人本錢、建立激勵機

15、制、控制辦公費用管理、強化企業(yè)文化凝聚力和競爭力、穩(wěn)固信息平臺建立、抓安全、細化后勤服務(wù)于為目標,推動公司總體經(jīng)營方案目標的實現(xiàn),使行政部真正成為促進公司開展堅實的、強有力的保障部門。1、深化人力資源體制改革2020年人力資源依據(jù)公司開展趨勢,對薪酬體系與績效體系進展改革,實行高管人員 年薪制,績效指標KPI量化,改變固化考核標準,實施 高標準、高考核的管理模式,持續(xù)完善薪酬與績效管理制度,充分順應(yīng)企業(yè)開展需要。2、創(chuàng)新績效管理根據(jù)各子公司現(xiàn)階段的開展經(jīng)營模式,人力資源依據(jù)各崗位工作職責(zé)運用KPI進展績效指標量化考核,從內(nèi)容與形式上大膽創(chuàng)新,經(jīng)理級以上實行 高績效、高考核,主管級以下實行低績效

16、的考核方法,建立由上至下逐級考核的績效管理模式。使薪酬體系管理科學(xué)化、合理化,進一步激勵員工的工作積極性與責(zé)任心,力求使公司付出的人力資源本錢和員工的個人價值到達雙方共贏。3、降低用人本錢和危險以 人力資源是第一生產(chǎn)力為導(dǎo)向,做好招聘用人方案,加強對人力資源各崗位任職資格、工作內(nèi)容的調(diào)研與分析,推進人崗適配工作,適時調(diào)整組織架構(gòu),進展擴、縮編制。實行 兼崗、并崗、合崗的管理機制,控制人力本錢費用。同時加大招聘力度,監(jiān)視部門用人不專業(yè)、考核不到位、監(jiān)管無力度,從行 政部、用人部門兩方面追查相關(guān)責(zé)任。及時簽訂勞動合同,防止用工危險,推進公司社保工作,加強公司勞動關(guān)系建立。4、建立激勵機制以人為本,

17、建立有效的激勵形式,實行 能者上、平者讓、庸者下的激勵機制,充分調(diào)動員工的工作積級性,為公司引進人才,留住關(guān)鍵性骨干人才,減少人員流失率,培養(yǎng)后備力量而努力。5、控制辦公費用管理以 開源節(jié)流為中心,充分有效的利用公司各項資源,對各項辦公費用嚴格把控,做好費用預(yù)算的根底工作,改良工作思路,做到先預(yù)算,再支出,降低各項辦公費用本錢,為公司節(jié)約每一分錢。6、強化企業(yè)文化凝聚力和競爭力在增強公司市場競爭力的同時,行政部將大力宣導(dǎo)企業(yè)文化建立,建立企業(yè)文化培訓(xùn)資料,展現(xiàn)公司經(jīng)營管理模式、組織架構(gòu)、管理團隊、開展歷程、管理制度、核心理念、員工手冊等內(nèi)容。通過宣導(dǎo)與培訓(xùn),使新入職員工對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生更有

18、力的吸引,對在職員工倡導(dǎo)提高工作責(zé)任感、價值觀。真正做到企業(yè)宣傳不流于形式,讓員工增強凝聚力和競爭力的思想意識,奉獻每一份力量,為公司的開展點亮生命的火花。7、穩(wěn)固信息平臺建立隨著信息平臺的科學(xué)建立,行政部將在原有的根底上,穩(wěn)固ERP、OA辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站的信息資源使用,保障網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)的使用暢通,建立堅實的科技防火墻,防止病毒與黑客的攻擊侵害,利用網(wǎng)站信息做為推廣,加大對外宣傳力度,使公司的高科技力量促進經(jīng)營目標的實現(xiàn)。8、抓安全結(jié)實樹立 安全開展理念,高度重視安全教育與安全生產(chǎn),加強安全設(shè)備檢查,標準安全操作,讓一線員工提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識。2020行政經(jīng)理個人工作方案【五】經(jīng)過了多少年的浮浮

19、沉沉,在公司打拼的腳步一直沒有停歇,終于我就這樣一步一個腳印的走到了目前的為止,現(xiàn)在我在公司也是一門人事主管了,也算是公司一個不錯的職位了,管理的人也多了,當然薪水也漲了,責(zé)任也更嚴重了。這么多年的基層工作,我已經(jīng)對我們公司的情況了如指掌了,在2020年,我作為人事主管,開展如下工作方案：一、具體業(yè)務(wù)開展。1。對該工作方案方案的實施過程當中出現(xiàn)的各種問題進展反應(yīng),及時調(diào)整修改工作方案,記錄下屬員工在工作方案實施中的工作表現(xiàn),并向人力資源部經(jīng)理匯報工作進度。2。對該工作方案方案的實施成果按照事先制定的評估標準進展評估,并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)理審閱。3。對該工作方案方案進展總結(jié)并構(gòu)成書面報

20、告提交給人力資源部經(jīng)理審閱,批準通過。4。進展下一個工作方案。注意：在實施上述工作方案的過程當中,該人事主管所負責(zé)的各項日常工作以及其下屬負責(zé)的日常工作都要照常進展。5。在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,找文件檔案室領(lǐng)取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單,對照職位說明書對人事主管的日常性工作進展熟悉,對前任人事主管已經(jīng)完成的各項工作方案進展了解,對其未完成的工作方案按照其工作方案方案來進展完成。6。對照人事主管的職位說明書,就人事主管工作范圍內(nèi)人力資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題,按照輕重緩急進展分等,對最重要的、需要迅速處理的問題擬定提案,和人力資源部經(jīng)理進展溝通,征得人力

21、資源部經(jīng)理的同意。7。根據(jù)上述提案制定多項工作方案方案,包括方案目標、方案對象、方案的參與人員及各人員的工作分配、方案時間表、方案中可能出現(xiàn)的問題及其處理方法、方案能否到達目標的評估標準等。8。和下屬溝通這些工作方案方案,對這些工作方案方案的各個環(huán)節(jié)進展講解并征取下屬的意見,修改完善這些工作方案方案,獲取下屬的支持。9。和人力資源部經(jīng)理就提案涉及的多項工作方案方案進展討論,并征求其意見,征得人力資源部經(jīng)理對其中某一方案的批準。10。召集下屬開會,在了解其各自職位說明書的前提下,明確各自的工作任務(wù),及其在人力資源部經(jīng)理已批準工作方案方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等,共同推進工作方案的實施。二、定期總結(jié)和改良工作。1。按各項工作方案的具體進度審閱下屬的工作方案,審閱報告報備人力資源部經(jīng)理,聽取其對報告的指導(dǎo)意見。2。對上述的各項工作方案按照先后順許進展工作總結(jié),并提交給人力資源部經(jīng)理審閱,充分聽取其對工作的各項指導(dǎo)意見。三、注重與上級、其他部門以及員工的溝通。人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項服務(wù)于支援性工作,對主要的業(yè)務(wù)流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面