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1、體育用品行業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心服務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng):服務(wù)主管職務(wù)編號(hào):LN-RD-501直屬上級(jí):設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理所屬部門(mén):設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心工資級(jí)不:直截了當(dāng)治理人 數(shù):暫無(wú)崗位目的:履行設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心出納的職責(zé),提供人事、行政后勤方而的服務(wù)工作內(nèi)容:1)負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的收支,并登記帳冊(cè);2)保管設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心的現(xiàn)金:3)負(fù)責(zé)工資帳目的登錄:4)制作設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心的記帳憑證,定期發(fā)給公司財(cái)務(wù)部5)查找渠道獵取人選,通過(guò)面試、和業(yè)務(wù)主管討論人選的適應(yīng)性,確左最終人選:6)負(fù)責(zé)新職員入職前后的相關(guān)工作;7)治理職員的人事檔案:8)統(tǒng)汁出勤情形,運(yùn)算發(fā)放工資;9)繳納職員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用:10)提出培訓(xùn)建議
2、,組織部分培訓(xùn)項(xiàng)目,和諧配合公司的培訓(xùn)項(xiàng)目:11)定期開(kāi)展活動(dòng)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力:12)定期外購(gòu)樣衣和樣鞋;13)治理技術(shù)類(lèi)圖書(shū):14)對(duì)辦公室和宿舍的衛(wèi)生情形進(jìn)行監(jiān)督和愛(ài)護(hù):15)治理辦公室和宿舍的資產(chǎn)并結(jié)算相關(guān)的費(fèi)用:16)預(yù)定職員餐費(fèi)和飲用水的費(fèi)用;17)辦理政府部門(mén)要求的手續(xù)和文件;18)辦理分支機(jī)構(gòu)注冊(cè)的前的相關(guān)手續(xù):制龍日常費(fèi)用支出的預(yù)算,匯總設(shè)汁開(kāi)發(fā)中心的英它費(fèi)用,報(bào)公司財(cái)務(wù)部審批:20)協(xié)助健服公司完成ISO認(rèn)證文件的更新;21)指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估前臺(tái)、電腦愛(ài)護(hù)人員的工作。權(quán)限與責(zé)任:1. 權(quán)限:1)對(duì)所負(fù)責(zé)工作的完善的建議權(quán);2. 責(zé)任:1)對(duì)所負(fù)責(zé)帳目、會(huì)讓?xiě){證的完整性和準(zhǔn)確
3、性負(fù)責(zé);2)對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心現(xiàn)金的安全性負(fù)責(zé):3)對(duì)考勤、工資數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé);4)對(duì)技術(shù)資料的完整性負(fù)責(zé):5)對(duì)相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性負(fù)責(zé):6)對(duì)費(fèi)用預(yù)算和匯總數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé):7)保證下屬按要求履行職責(zé)。與上級(jí)的溝通方式:同意設(shè)汁開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理的工作指導(dǎo)、安排和監(jiān)督同級(jí)溝通:向設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中心其他人員提供服務(wù)所予下級(jí)的指導(dǎo):指導(dǎo)、組織和和諧前臺(tái)、司機(jī)和電腦網(wǎng)絡(luò)愛(ài)護(hù)人員的工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重二3次 30%二3 次 30%1現(xiàn)金、帳目差錯(cuò)次數(shù)o40%2人事工作差錯(cuò)次數(shù)3行政工作差錯(cuò)次數(shù)崗位資格要求: 教冇背景:大專(zhuān)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或治理專(zhuān)業(yè) 體會(huì):2年以上人事或行政治理體會(huì)。崗位技能要求: 專(zhuān)業(yè)知識(shí):財(cái)務(wù)知識(shí),人事檔案治理及社會(huì)保險(xiǎn)方而的知識(shí) 能力與技
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