學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)

1、學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)一直以來(lái)，相對(duì)于用工單位， 勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，在實(shí)際教學(xué)工作中，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人總是存在這樣那樣的問(wèn)題，最終表現(xiàn)為勞動(dòng)者為了工資，不能不作出讓步?，F(xiàn)在好了，已頒布并于 2008 年 1 月 1 日正式實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，從方方面面為勞動(dòng)者著想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)神。勞動(dòng)合同法共分九章，除總則外，主要還有勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止 ; 在此基礎(chǔ)上，還通過(guò)明確“特別規(guī)定”、 “監(jiān)督檢查”和“法律責(zé)任”等， 以確保此法的順利施行。只要細(xì)細(xì)讀去就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這部新法與已實(shí)施了 8 年之久的勞動(dòng)法 相比，一個(gè)極其引人關(guān)注的特點(diǎn)就是勞資雙方權(quán)利

2、義務(wù)的法律界定更加明確， 勞動(dòng)者權(quán)益明顯提高， 通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷， 是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益， 真正能構(gòu)建和發(fā)展和 - 諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的好法。 如在第 14 條就規(guī)定， 勞動(dòng)者與用人單位兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ; 而在法律責(zé)任中 ( 第 82 條 ) 也相應(yīng)明確，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞 1 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 而只要用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ; 自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)

3、面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。又如，第38 條規(guī)定用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同( 不需事先告知用人單位 ) ，繼之又在第88 條相應(yīng)規(guī)定， 用人單位有下列情形之一( 含上述情形 ) 的，“依法給予行政處罰; 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 除此之外，還規(guī)定了由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付， 則“責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”等條款。新的勞動(dòng)合同法 與婚姻法 一樣，涉及人員相當(dāng)廣泛，可以說(shuō)凡有眼光的勞動(dòng)者都會(huì)主動(dòng)找來(lái)逐條學(xué)習(xí)研究， 這樣既可做到搞好自