公司加班工資算范文

1、公司加班工資算范文 用人單位安排職工加班的，那么就應(yīng)當(dāng)支付職工相應(yīng)的加班工 資?，F(xiàn)實(shí)中，很少職工都不清楚自己的加班工資是怎么算的，這樣也 就不知道單位支付給自己的加班工資是否合理。 為你介紹加班工資計(jì) 算的內(nèi)容，希望能對(duì)你有所幫助。（一） 加班工資怎么算1. 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資 ; 休息日用人單位安排勞動(dòng)者 加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休， 應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2. 計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加 班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)， 勞動(dòng)合同中

2、對(duì)工資有約定的， 按不低于勞動(dòng)合 同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同中沒 有約定的， 可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商， 在集體合同中明 確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的， 按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出 勤月工資的 70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì) 算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3. 計(jì)算加班工資時(shí)， 日工資按平均每月工作時(shí)間 20.92 天折算， 小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的 加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)寧20.92 X 300%休息日加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)+ 20.9

3、2 X200%【注意】現(xiàn)在 （xx 年）法定節(jié)假日有 11 天。日工資按平均每月 工作時(shí)間 20.83 天節(jié)假日加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)寧20.83 X 300% 休息日加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)+ 20.83 X200%4. 根據(jù) 1999 年國(guó)務(wù)院令全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 規(guī)定， 全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦 1 天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各 3 天，共計(jì) 10 天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙 休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同， 所以加班工資也不一樣， 節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。（ 二） 加班時(shí)間 根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)

4、者每日工 作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí) ; 用人單位由于 生產(chǎn)的需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日 不得超過一小時(shí) ; 因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自 身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) ; 但每月不得超過 三十六小時(shí) ;a 、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;b 、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資 的 200%的工資報(bào)酬 ;c 、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬（ 三 ） 職工日工資和小時(shí)工資目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為

5、20.83 天和 166.64 小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。 以某職工月崗位應(yīng)得的工資 750 元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為 35.85 元， 小時(shí)工資約為 4.48 元。元旦加班一天 （8 小時(shí) ） ，該職工加班費(fèi)計(jì)算 公式為：4.48元X 300% 8小時(shí)= 107.52元;1月2日和3日加班二天 （每天加班8小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48 X 200% 16小 時(shí)=143.36 元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工 資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。加班工資 單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需 要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作

6、時(shí)間以外工作的， 應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工 資： 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資 ; 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付勞動(dòng)者工資 ; 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位 安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低于其本 人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、

7、 200%、300%支付其工資。實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由 用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按 150%、200%、 300%支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算 工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間， 并應(yīng) 按 200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng) 加班很多時(shí)候不可避免，但加班費(fèi)可不能避免了。在勞動(dòng)仲裁 加班費(fèi)案件是應(yīng)該注意什么呢？這一點(diǎn)可能很多人都不清楚，就此， 了勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)，以供大家了解。 公司加班工資怎么算 相關(guān)文章：1. 公司個(gè)人加班工