臨時工的勞動合同范文

1、臨時工的勞動合同范文臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。以 下有三篇臨時工勞動合同范本可供參考：1根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門 ）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年， 自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容 （需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 ;（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守

2、法，圓滿完成工作任務(wù) ;（二）享受合同規(guī)定的工資待遇 ;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定 ;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一， 甲方可以解除合同， 須提前 30 天以書 面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 ;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成 協(xié)議的;3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定， 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或

3、用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2. 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天 的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序 和社會秩序的 ;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的 ;5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的;6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 ;8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2.

4、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力 的;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 ;4. 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員， 可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而 定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 3 0 天以書面 形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的 ;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿 ;2. 合同期內(nèi)乙方死亡 ;3. 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;4. 法律、

5、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭 議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一 份。甲 方（蓋章 ） 乙 方（簽名 ） 年月日年月日2甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平 等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月日起至年月日止。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實

6、際到崗之日為 合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點1、 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工 作業(yè)績等， 在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上， 可以調(diào)整 乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2、 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工 作內(nèi)容時， 不再與乙方另外簽訂勞動合同， 只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明 ;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 ;乙方須遵守甲方依 法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定 的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加 點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 ;加班費(fèi)用在項目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級 批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化