財(cái)務(wù)人員招聘方案

1、;,財(cái)務(wù)人員招聘方案 為改善公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來(lái)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏的現(xiàn)狀，配合財(cái)務(wù)部擬于2013年實(shí)施的財(cái)務(wù)人員委派制度，目標(biāo)是結(jié)合充實(shí)公司財(cái)務(wù)人才庫(kù)，能夠隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展可持續(xù)選聘優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員，擬由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同組織實(shí)施相關(guān)招聘工作，具體方案如下： 一、需求確認(rèn) 由計(jì)劃財(cái)務(wù)部或各權(quán)屬單位負(fù)責(zé)人，結(jié)合各公司業(yè)務(wù)情況，隨時(shí)提報(bào)財(cái)務(wù)人員需求計(jì)劃。由計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核匯總后，形成書面的人員需求計(jì)劃書，對(duì)所需崗位、工作職責(zé)、人員要求、所需人員數(shù)量形成方案，提交公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、分管人力副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、招聘信息發(fā)布1.發(fā)布渠道：計(jì)劃通過(guò)前程無(wú)憂或智聯(lián)招聘等全國(guó)性的人力資源網(wǎng)站發(fā)布招聘廣

2、告。廣告信息以山東海運(yùn)股份有限公司及其下屬公司名義發(fā)布。同時(shí)將招聘信息發(fā)布在在公司網(wǎng)站“人力資源”板塊。2.發(fā)布時(shí)間：計(jì)劃廣告自2013年1月起發(fā)布，持續(xù)1年，可以滾動(dòng)收集人員資料信息，形成人才庫(kù)。3.此次招聘人員需求信息如下：韓語(yǔ)財(cái)務(wù)主管（1名）計(jì)劃任職于“現(xiàn)代遠(yuǎn)東”工作職責(zé)：- -總體負(fù)責(zé)合資公司財(cái)務(wù)管理工作。- -負(fù)責(zé)貫徹總部各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，按照總部管理要求及時(shí)承報(bào)管理信息。- -負(fù)責(zé)合資公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等日常管理工作- -推進(jìn)合資公司全面預(yù)算管理工作- -推進(jìn)合資公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)- -監(jiān)控合資公司資金管理風(fēng)險(xiǎn)- -協(xié)調(diào)處理合資公司稅務(wù)工作- -其他交辦

3、工作人員要求：- 精通韓國(guó)語(yǔ)，聽說(shuō)讀寫流利，可作為工作語(yǔ)言 - 正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、工商管理專業(yè)優(yōu)先- 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件- 正直、敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 財(cái)務(wù)主管（2名）計(jì)劃任職于“山東海運(yùn)權(quán)屬單位財(cái)務(wù)主管”工作職責(zé)：- 協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系- 按時(shí)組織和指導(dǎo)各單位、各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算；- 接受各預(yù)算單位的預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，根據(jù)預(yù)算管理制度進(jìn)行審查，制定預(yù)算調(diào)整方案。 - 根據(jù)公司要求撰寫財(cái)務(wù)分析、預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告- 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司資金的管控、融資工作人員要求：- 財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷-

4、有2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件；- 正直、敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 三、筆試、面試流程應(yīng)聘人員信息收集由計(jì)劃財(cái)務(wù)部指定人員負(fù)責(zé)，并對(duì)簡(jiǎn)歷信息初步進(jìn)行篩選，確定筆試面試范圍。交人力資源部，由財(cái)務(wù)部及人力資源部統(tǒng)一組織筆試流程。筆試合格者形成筆試合格人員信息表，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、分管人力副總批準(zhǔn)后方，并批準(zhǔn)確定面試人員名單。由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同組織人員面試，面試流程按照人力資源部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此次招聘的時(shí)間控制計(jì)劃如下：2013年2月9之前完成筆試流程，確定面試名單。在2月20日之前完成相關(guān)的面試流程，確定合格人選名單。計(jì)劃2月底完成人員錄用等相

5、關(guān)手續(xù)。四、人員錄用人員錄用前，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同組織對(duì)擬錄用人員的面談流程。主要針對(duì)未來(lái)工作定位、考核、薪酬待遇等方面進(jìn)行確認(rèn)，具體流程按照人力資源部相關(guān)流程執(zhí)行。對(duì)具體財(cái)務(wù)人員的職責(zé)、考核、薪酬的相關(guān)規(guī)定，參加財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法財(cái)務(wù)人員委派制度錄用人員的用工合同關(guān)系計(jì)劃采用“勞務(wù)外包”模式解決，錄用人員統(tǒng)一與泛友人力資源公司簽署勞動(dòng)合同，公積金、社保等統(tǒng)一由泛友代支付?？傮w費(fèi)用由所服務(wù)的公司承擔(dān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部2013年1月8日。清代“紅頂商人”胡雪巖說(shuō)：“做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國(guó)，就能做外國(guó)的生意?！笨梢姡粋€(gè)人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠(yuǎn)；一個(gè)人的希望和夢(mèng)想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時(shí)！所有的機(jī)遇和成功，都在充滿陽(yáng)光，充滿希望的大道之上！我們走過(guò)了黑夜，就迎來(lái)了黎明；走過(guò)了荊棘，就迎來(lái)了花叢；走過(guò)了坎坷，就走出了泥濘；走過(guò)了失敗，就走向了成功！一個(gè)人只要心存希望，堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)韌，堅(jiān)持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會(huì)成功。正如鄭板橋所具有的人格和精神： “咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)?！眽?mèng)想在，希望在，人就有奔頭；愿奮斗，勇拼搏，事就能成功。前行途中，無(wú)論我們面對(duì)怎樣的生活，無(wú)論