公司員工加班細則

1、公司員工加班細那么第一條 制定目的為標準本公司員工加班管理工作，特制定本細那么。第二條 適用范圍本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視 作應盡義務。第三條 加班原那么公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內完本錢職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加 班或值班，才予批準。第四條 具體細那么、加班申請流程及加班要求1工作日加班者員工需在實際加班的前一天下午 點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2周末加班者員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午 點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請

2、表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和 鐘點。3假日加班者員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午 點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和 鐘點。4嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提 前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間 將視為無效。5加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際 加班時數(shù)與方案不能相差太遠， 需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。二、加班時間限制與人員

3、限制1一般每日不超過 小時，特殊情況每日不超過 小時。2每月累計加班一般不應超過 小時。3分派加班，每班連續(xù)以不超過 小時，全月不超過 小時為原那么。4公休假日盡可能防止臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。5加班的操作人員超過 人時，應派 負責領導，超過 人時應派督導。6不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。三、加班請假制度1操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向 聲明，否那么一經派定即須按時到退。2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向 以請假單請假。3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以 向 請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤

4、。四、加班費用計算1不同類型加班的費用計算1經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費； 2工作日工作到晚上 點以后即加班 小時以后，付給其本人 元加班補貼； 3周六、日加班付給其本人全部工資的 ； 4國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的 ；5加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā) 放。2不得報支加班費人員：1公差外出已支領出差費者2推銷人員不管何時何日從事推銷，均不得報支加班費3門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時 間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。五、加班調休制度1加班員工可不領取加班費以調休代替。 2凡調休的員工均應填寫