公司員工錄用與辭退制度

1、公司員工錄用與辭退制度公司員工錄用與離職制度?1 錄用1.1 錄用原那么1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。1.1.2 本公司采用公平、 公正、 公開的原那么， 招聘優(yōu)秀、 適用之人才， 無種 族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2 錄用條件1.2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按?中華人民共和國勞動合 同法?的有關規(guī)定予以確定。1.2.2 新聘人員試用期滿前， 由各部門主管進行考核， 考核合格者正式錄用 試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動合同。1.2.3 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。1.2

2、.4 以下情況均將被視為不符合錄用條件：1判處有期徒刑，尚在服刑者；2通緝在案者；3經公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 4未滿 16 周歲者；5有欺騙、隱瞞行為者；6患有精神病或傳染病者；7酗酒、吸毒者； 8 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；9虧空、拖欠公款尚未清償者；10工作能力不符合要求者。1.3 錄用程序程各部采上可被1.3.1 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流 提出申請，經核準后，由人力資源科統(tǒng)一納入聘用方案并辦理甄選事宜， 門主管協(xié)同人力資源科進行招聘。本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準 用面試和考試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或

3、兩種并用。1.3.2 公司實行入職體檢制度。應聘人員在正式錄用前都必須在當?shù)乜h級以 人民醫(yī)院或衛(wèi)生監(jiān)督局進行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才 公司錄用。1.3.3 新錄用人員報到應先到人力資源科辦理以下手續(xù)：1如實填寫?職工履歷表?；2核對體檢合格證明書原件，留復印件；3核對學歷證書原件，留復印件；4核對身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復印件； 5交一寸的彩色證件照片 6 張；6上個單位的離職證明；7其他需要辦理的手續(xù)；1.3.4 新錄用員工報到后，公司將于一個月之內與其簽署勞動合同。在試用期滿之前，本手冊所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司

4、與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。1.3.5 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知人力資源科。1.4 錄用禁忌1.4.1 本公司實行親屬回避制度。 凡在本公司有親屬關系的應當如實申報， 否 那么將視為欺騙行為。1.4.2 一般情況下員工的親屬 如父母、 配偶、 子女、 兄弟姐妹等 不得被公 司 雇傭，但在特殊情況下，經總經理批準方可錄用。1.4.3 員工在為公司效勞期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作。1.5 員工如系輔助性、 替代性、臨時性工作， 視情況與本公司簽訂 “臨時 用工 協(xié)議書 ，雙方共同遵守。2 試用2.1 新進人員經考

5、試或面試合格和審查批準后，由人力資源科辦理入職手 續(xù)主管經員工試用期為一個月至六個月具體期限視合同期而定，期滿由直接人力資源理對其做出評定，填具?試用期考核表?，在試用期滿前將此表交至 科審核，通過者方可正式錄用。2.2 成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。2.3 試用人員如因品行不良， 工作欠佳或無故曠工者， 提前三天通知停止試 用， 予以辭退。3 晉升與調動3.1 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調整其工作崗位和職務。 如被晉升 或調動，直接主管應該將晉升或調動情況通知員工，員工沒有正當理由，不 得拒絕公司對其崗位、工作地區(qū)的調動。填寫?員工晉升或調動表?，送交 人 力資源科，載入公司人事檔

6、案。3.2 調動種類 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。321平行調動a平行調動是指在崗位級別、薪酬不變情況下的崗位變動。b員工的調動取決于但不限于以下情況： 1 部門工作量的增減； 2為員工職業(yè)生涯開展的需要，進行的崗位輪換；3員工不能勝任現(xiàn)任崗位；4工作急需；5其他原因。3.2.2 晉升調動A、晉升調動是指在崗位級別或薪酬向上調整的崗位變動。B、員工同時具備以下條件的，有資格晉升到高崗位： 1 員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；2有擔任高一級崗位的能力和潛力；3完成晉升崗位所必須的教育與培訓；4其他原因。C、 晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經總經理批準 后實施。

7、D、晉升實習期一般為三個月3.2.3 降職調動A、降職調動是指在崗位級別或薪酬向下調整的崗位變動。B 、員工符合以下條件之一時，由上級主管建議，人力資源科審查，總經理批準，方可以調整：1不能勝任本職工作；2由于組織結構調整，相應崗位被取消，沒有適宜的崗位空缺；3其他原因；C、降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利標準。3.2.4 臨時調動A、 如果一個部門的人員臨時緊缺，經部門主管同意后，可以從其他部門臨時 調動人員。被臨時調動人員的工資按較高工資標準崗位執(zhí)行。B、 臨時調動最長不超過三個月，否那么該員工必須辦理正式調轉手續(xù)，工資福 利按新崗位標準執(zhí)行。4 勞動關系終止4.1 員工有以下情

8、形之一的， 公司可以隨時解除勞動合同， 不需給予經濟補 償：4.1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內通知員工；4.1.2 公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工不同意續(xù)訂 的；4.1.3 嚴重違反公司的規(guī)章制度的；4.1.4 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.1.5 員工同時與其他公司建立勞動關系，對完本錢公司的工作任務造成嚴 重 影響，或者經公司提出，拒不改正的；4.1.6 因員工提供虛假信息，致使勞動合同無效的；4.1.7 被依法追究刑事責任的。4.1.8 有以下情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可 以 解除勞動合同： 1 員

9、工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也 不 能從事由公司另行安排的工作的；2員工不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履 行， 經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.1.9 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；4.1.10 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.2 有以下情形之一的，公司向員工支付經濟補償，可隨時解除勞動合同：4.2.1 試用期結束后，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；4.2.2 有以下情形之一， 公司額外支付員工一個月工資

10、后， 可以解除勞動合 同： 1 員工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也 不 能從事由公司另行安排的工作的；2員工不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履 行， 經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.2.3 具體的經濟補償額度，依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行。4.3 員工離職須提前三十天， 填寫?辭職申請表? ，經部門主管， 人力資源 科， 副總經理批準。4.3 移交手續(xù)4.3.1 員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。4.3.2 員工在離職前應就以下事項分別造冊辦理移交，并填寫?離職薪金結 算 單?交人力資源科：1所管理和使用的公司財物含公司發(fā)給個人的裝備和工具等； 2向公司借取的個人預支款；3應辦未辦及己辦未了的事項；4所經辦業(yè)務工程之辦事細那么；5所經辦業(yè)務之各項資料包括公文、圖書、技術資料等；6證件及所持鑰匙；7其他公司認為需要移交的事項。4.3.3 移交應親自辦理，如有特