最新公務(wù)員請(qǐng)假條范文

1、最新公務(wù)員請(qǐng)假條范文公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。下面有x 整理的公務(wù)員請(qǐng)假條，歡迎閱讀!公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度一、請(qǐng)假( 一) 病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。( 二) 請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。( 三) 局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告; 一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。2

2、、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告; 一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假( 四) 請(qǐng)假的方式1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)、 局長(zhǎng)審批。 請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。( 五) 對(duì)違犯制度的處理1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;2、對(duì)于違犯2 次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正 ;3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休

3、假( 一) 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5 天 ;2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10 天 ;3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15 天;4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20 天;5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日( 二) 下列人員不享受公休假：1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1 個(gè)月以上的人員。4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。( 面試網(wǎng) )5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人

4、員。6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到 90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。( 三) 休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個(gè)人休假，須提前7 天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。( 四) 對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警

5、示教育、或通報(bào)批評(píng);3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。范文一：公休請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_天，即 _月 _日至 _月 _日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!申請(qǐng)人 ( 簽名 ) ： _二 XX年 _月_日范文二：公司員工公休請(qǐng)假條尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：茲有 _ 部門(mén) / 單位， _ ( 姓名 ) 于 _ 年_月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日需請(qǐng)假，共_ 天，請(qǐng)假原因 _ 。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼 !請(qǐng)假人：部門(mén) / 單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo) :日期：日期：日期 :范文三：?jiǎn)T工公休假條員工 _ 申請(qǐng)公休假_ 天，自 _ 年 _ 月_ 日至 _ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!簽字：領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：年 月 日范文四：公務(wù)員公休請(qǐng)假條請(qǐng) 假 條敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年， 可享有每年五天的年休假期。本人定于 20xx年 9 月 26 日 30 日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!請(qǐng)假人： 20XX 年 9 月 20 日范文五：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條姓名 _所在科室 _參加工作時(shí)間 _ 年 月工作年限 _年 ; 應(yīng)休天數(shù)