員工解除合同協(xié)議書

1、員工解除合同協(xié)議書工作是每個人生活的常態(tài)，也會在一個時間段進行工作的轉(zhuǎn)換。 那么員工在入職的時候會與相關(guān)勞動單位簽訂， 與此同時，員工離職 的時候也需要寫一份員工解除合同協(xié)議書。 勞動合同的解除是一個很 正式的事情。接下來我們一起來了解一下員工解除合同協(xié)議書。一、員工解除合同協(xié)議書甲方：有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同書：1、自年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義 務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于、提前通知解除勞動合同賠償金、

2、相應(yīng)比例的年終獎等共計 人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險 金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的 證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為， 否則將承擔相應(yīng)的 法律責任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）有限公

3、司乙方（簽字或蓋章）或授權(quán)委托人（簽字或簽章）二、勞動合同解除有什么規(guī)定實踐中，勞動合同解除是律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同當事人的利益 得失和權(quán)益的保護，容易引起紛爭。勞動合同解除包括三種：即勞動合同當事人雙方協(xié)商一致解除 勞動合同用人；單位單方解除勞動合同；勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同 的效力和尊嚴。所以，勞動合同法除明確勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動合同。還另外規(guī)定用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人

4、身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指 揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動 合同。從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說勞動合同法充分考慮了勞動者的 弱者地位，對于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定比較寬松。三、勞動合同解除后經(jīng)濟補償金的計算標準按照勞動法和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的 相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情 況，給予不同標準的補償。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法對不同的補償標準進 行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了 四種標準補償：1、違反勞動法和合同約定，克扣拖欠，拒不支付延長工資 報酬；支付低于當?shù)毓べY

5、標準的工資報酬的， 用人單位應(yīng)加發(fā)工資報 酬和低于部分的經(jīng)濟補償金。2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、對 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同 的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任， 由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限， 工作時 間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月。4、對時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間