勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員考試試題

1、西安市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員仲裁員 考試試題（A 卷）姓名：工作單位：本試卷滿分100分，及格60分，答題時(shí)間90分鐘?？碱}一二三四五六七總分得分一、填空題1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得 或者勞動(dòng)者的工資。2、 未成年工是指年滿 周歲未滿周歲的勞動(dòng)者。3、 勞動(dòng)合同按期限可分為、和。4、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用 人單位。5、 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。6、 勞動(dòng)法是調(diào)整 以及的法律規(guī)范的總和。7、 勞動(dòng)合同或者，勞動(dòng)合同即行終止。&在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在 內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9、 用人單位自 超

2、過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過。11、處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循、的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。12、 仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及 、和的除外。13、 申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為。14、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解之日起 日內(nèi)結(jié) 束，但是，雙方當(dāng)事人同意延長的可以延長。15、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工生育享受 天產(chǎn)假，其

3、中產(chǎn)前可以休假 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。二、單項(xiàng)選擇題1、我國勞動(dòng)合同法發(fā)生效力的時(shí)間是：（）A、2007年5月1日B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、以下屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是：（）A、甲女士在國家機(jī)關(guān)擔(dān)任秘書工作B、一美國人受雇于四川長虹集團(tuán)公司C、村委會(huì)聘任王某擔(dān)任會(huì)計(jì)D、程某受雇于林家從事家庭裝修3、以下( )屬于勞動(dòng)爭議案件？A、退休職工黃某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)的發(fā)放而發(fā)生的爭議B、某有限公司職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司 發(fā)生的爭議C、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政

4、部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān) 因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議D、進(jìn)城務(wù)工的任某與某個(gè)體工商戶因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議4、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自( )之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A 終止勞動(dòng)關(guān)系B 勞動(dòng)爭議發(fā)生C 調(diào)解不成D 仲裁委員會(huì)決定受理5、勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的，用人單位可以依法 ( )。A 、解除合同B 、終止合同C 、變更合同D 、續(xù)訂合同6、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由 ( )規(guī)定。A 、企業(yè)規(guī)章制度 B 、勞動(dòng)合同C 、法律法規(guī)D 、集體合同7、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴

5、訟。A、一年B、六個(gè)月 C、一個(gè)月D、十五日8、勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由 ( )擔(dān)任。A、職工代表B、工會(huì)代表C 、用人單位代表D 、三方面選舉產(chǎn)生的代表9、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同( )。A 、解除 B 、自行解除 C、 撤銷 D 、終止10、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要 內(nèi)容的合同是 ( )。A 、集體合同 B、 經(jīng)濟(jì)合同 C 、民事合同 D 、勞動(dòng)合同三、多項(xiàng)選擇題1、 用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以()。A、警告 B 、罰款 C 、責(zé)令改正 D、 停產(chǎn)整頓2、勞動(dòng)者在( )情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A、生育 B、失業(yè) C、退

6、休 D、工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是( )。A 、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C 、勞動(dòng)合同期限屆滿D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法 履行4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（ ）。A 、用人單位上級(jí)主管部門B 、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C 、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D 、人民法院5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是 （ ）。A、社會(huì)性B、福利性C 、強(qiáng)制性D 、互濟(jì)性6、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有 （ ）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、縮短工時(shí)制C、綜合計(jì)算工時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的支付方式，可將工資分為（ ）。A、 計(jì)時(shí)工資 B 、計(jì)件工資C、貨幣工資D、實(shí)物工資8

7、、最低工資不包含以下（ ）A、加班加點(diǎn)工資B、基本工資C、保險(xiǎn)福利待遇D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼9、關(guān)于非全日制用工，下列說法不正確的是：（ ）A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、勞動(dòng)者個(gè)人享受的權(quán)益有（ ）A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)11、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的表述不正確的是（ ）。A、競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可備條款B、競(jìng)業(yè)禁止條款是

8、限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得到用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款C、競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款D、競(jìng)業(yè)禁止條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止的一定期限內(nèi) 不得到與用人單位競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款12、以下勞動(dòng)合同解除后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（ ）A、甲在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)辭職的B、乙與某企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、丙因不能勝任工作崗位，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的D、丁與所在的企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的13、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循下列哪些原則（ ）A、合法原則B、平等原則C、實(shí)際履行原則 D、協(xié)商一致原則14、下列哪些

9、情況下，勞動(dòng)合同終止（ ）A、勞動(dòng)合同期限屆滿B、勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑C、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)者死亡15、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B、職工王某因的盜竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)行政處罰C、職工徐某與他人同居懷孕D、職工張某被派往境外逾期未歸四、判斷題（對(duì)的劃，錯(cuò)的劃 X）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ）2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（ ）3、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（ ）4、休息日安排勞動(dòng)者工

10、作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（ ）5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ）6、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間四十 四小時(shí)的工時(shí)制度。（ ）7、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ）8 、加班工資不能作為最低工資的組成部分。 （）9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ）10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的， 用人單位應(yīng)安排工作。（ ）11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或 者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（ ）12、勞動(dòng)合同雙方主體同

11、時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）13、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（ ）14、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（ ）15、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度， 行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。 （ ）16、簡單的人事爭議案件， 經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會(huì) 可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。（ ）五、簡答題1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？2、我國現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭議的范圍有哪些？六、案例分析2012年 4月，吳某被聘為西安市某商場(chǎng)的營業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂 了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交 200 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金， 如果吳某違約，則 200 元押金不再退還，吳某試用期為 6 個(gè)月，試 用期工資每月為 800元，試用期滿后每月工資 950 元。合同還規(guī)