公司工會合理化建議征集獎勵(lì)辦法

1、公司工會合理化建議征集獎勵(lì)方法試行第一章總那么第一條為鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技 術(shù)改良、創(chuàng)造創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公 司實(shí)際，制訂本方法。第二條本方法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改良和完 善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的方法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、 提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建 議征集活動。第二章征集第五條 公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化 建議征集活動。第六條 凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵(lì)。同時(shí) 以文件的形式公布下發(fā)，反應(yīng)

2、給各單位和本人。難點(diǎn)或者專題第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會提交合理化建議；礦 處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、開展合理化建議征集活動。第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有 關(guān)單位和專業(yè) 技術(shù)人員進(jìn)行評審。第九條 職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫?合理化建議登 記表?必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日 起，建議提出者即 有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、答復(fù) 問題。第三章評審與反應(yīng) 第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小 組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān) 專業(yè)人員成立 相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并 協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中 所發(fā)生的爭議。

3、第A 一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng) 指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T， 負(fù)責(zé)合理化建議的征 集、登記、 整理、 傳遞、存檔等日常工作。第十二條工會收到?合理化建議登記表?后，應(yīng)及時(shí) 對建議進(jìn)行評 議和論證。第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受 職工群眾的監(jiān)督、檢查，并答復(fù)職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第十四條 廣闊職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān) 督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位部門 負(fù)責(zé)人的責(zé)任第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議 征集評審領(lǐng)導(dǎo) 小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單 位部門 或幾個(gè)單位 部 門 落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的， 由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)

4、部門落實(shí)。 第十六條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入 實(shí)施方案， 積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí) 等方面給予支持。第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不 定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行 驗(yàn)收和效益評 估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵(lì)，并追究申報(bào)單 位的責(zé)任。第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功 后，應(yīng)將有關(guān)技 術(shù)資料歸檔保存。第四章獎勵(lì)第十九條 公司合理化建議獎勵(lì)分為一、二、三等獎。 必要時(shí)可以 設(shè)立特等獎和鼓勵(lì)獎，具體獎勵(lì)金額由公司工 會合理化建議征集評審領(lǐng) 導(dǎo)小組研究確定。第二十條 基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵(lì)。具 體獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)， 由各單位自定。第二十一條提合理化建議獲獎?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等 的依據(jù)之一。 對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納 , 所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。第五章附那么第二十二條 各礦處工會可根據(jù)本方法，