


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、最新整理石灰廠安全制度1 、安全生產(chǎn)檢查制度1 、每月進(jìn)行一次全面的安全生產(chǎn)大檢查,對(duì)檢查的結(jié)果進(jìn)行匯總分析, 制定整改措施,并 主管安全的部門寫成書面材料存檔待查。2 、車間班組進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查, 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門, 迅速組織處理,決不允許帶“ ; 病“; 作業(yè)。3 、安全專業(yè)部門和安全管理人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查,對(duì)查出的重大 不安全隱患和問題應(yīng)立即通知有關(guān)單位和部門采取措施,同時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。4 、對(duì)于電氣裝置、起重機(jī)械、運(yùn)輸工具、防護(hù)用品等特殊裝置、用品和 重要場(chǎng)所每年要請(qǐng)安全管理部門和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 在檢查中發(fā)現(xiàn)的 問題要寫成書面材料,建檔備查,并限期解
2、決,保證安全生產(chǎn)。5 、對(duì)防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進(jìn)行季節(jié)性的檢查,及 時(shí)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。6 、節(jié)假日期間必須安排專業(yè)安全管理人員值班進(jìn)行安全檢查,同時(shí)配備 一定數(shù)量的安全保衛(wèi)人員,搞好安全保衛(wèi)工作。7 、要害部門重點(diǎn)檢查制度。包括:變電站、配電室、鋼絲繩、連接裝置 及提升裝置、火藥庫、消防設(shè)施和器材等。2 、安全教育培訓(xùn)考核制度1 、礦級(jí)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度。包括礦長、副礦長、主管副職都必須接受安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓(xùn)班,經(jīng)考核獲得礦長安全資格證。2 、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度。安全管理人員要擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等 各項(xiàng)活動(dòng)的關(guān)系, 學(xué)習(xí)和掌握安全管理知識(shí), 取得安全資
3、格證書, 并保證每年至 少進(jìn)行 1-2 次培訓(xùn)。3 、各種作業(yè)人員培訓(xùn)制度。特種作業(yè)人員除進(jìn)行一般安全教育外,還必 須 有關(guān)專業(yè)部門對(duì)其進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上 崗作業(yè)。已經(jīng)取得證書的特種作業(yè)人員, 按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、 考試和考核,對(duì)操作證進(jìn)行復(fù)審簽認(rèn)4 、新工人的安全培訓(xùn)制度。新進(jìn)礦山的工人接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間 不少于 40小時(shí),考試合格后,在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿 4 個(gè)月, 然后再次考試合格,方可獨(dú)立工作。5 、全體職工安全教育制度。所有生產(chǎn)作業(yè)人員,每年接受在職安全教育 培訓(xùn)時(shí)間不少于 20 小時(shí)。6 、復(fù)工工人安全教育制度。凡休假
4、7 天以上返崗必須經(jīng)過班組進(jìn)行復(fù)工 安全教育,工傷休假 1 個(gè)月,其他休假 3 個(gè)月以上者,必須經(jīng)二級(jí)生產(chǎn)單位、班 組兩級(jí)復(fù)工安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。7 、換崗工人安全教育制度。調(diào)換工種的工人必須經(jīng)過安全教育,包括本 崗位操作規(guī)程、危險(xiǎn)因素等。8 、“; 四新“; 安全教育制度。采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進(jìn) 行生產(chǎn),對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全教育。9 、安全知識(shí)考核制度。實(shí)行上級(jí)對(duì)下級(jí)的層層考核制度,每半年進(jìn)行一 次,考試成績存入個(gè)人檔案,作為評(píng)比升級(jí)的條件之一。3 、職業(yè)衛(wèi)生管理制度1 、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè) 病防治工作。2 、將預(yù)防
5、職業(yè)病方面所需的安全投入納入年度生產(chǎn)和資金計(jì)劃,提留專 項(xiàng)資金。3 、加強(qiáng)防塵措施。采取密閉、通風(fēng)、防塵的辦法減少和杜絕作業(yè)工人接 觸粉塵的機(jī)會(huì),加強(qiáng)對(duì)司機(jī)室的防護(hù),做好運(yùn)輸過程中的防塵。4 、為工人配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用具。5 、職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查,為職工建立健康檔案。6 、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的職工,給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。7 、對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位,并妥善安置。4 、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控和重大隱患整改制度1 、對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行分析評(píng)價(jià)、分級(jí),對(duì)危險(xiǎn)源分三級(jí)管理與控制:A 級(jí):重大危險(xiǎn)源, 礦、采區(qū)、班組三級(jí)控制管理;B 級(jí):較大危險(xiǎn)源, 采區(qū)、班組二級(jí)控制管理;C 級(jí)
6、:一般危險(xiǎn)源, 班組控制管理。2 、對(duì)每個(gè)重大危險(xiǎn)源制定一套嚴(yán)格的安全管理制度,通過技術(shù)措施和組 織措施對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控和管理。3 、在重大危險(xiǎn)源設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。4 、對(duì)重大危險(xiǎn)源每月至少檢查一次,并做好檢查記錄。5 、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,及時(shí)進(jìn)行整改、復(fù)查和驗(yàn)收, 礦長指 定副礦長負(fù)責(zé),會(huì)同有關(guān)部門制定整改方案,限期整改,并組織整改驗(yàn)收。6 、制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,定期檢驗(yàn)和評(píng)估事故應(yīng)急救援預(yù)案和程序的 有效程度,進(jìn)行演練,必要時(shí)加以修訂。7 、成立事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組和機(jī)構(gòu), 礦長任組長。5 、安全設(shè)備管理和檢修、維修制度1 、建立健全以崗位負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ)的設(shè)備管理規(guī)
7、章制度,實(shí)施設(shè)備管理負(fù) 責(zé)制,主要設(shè)備實(shí)行三定:定人、定機(jī)、定責(zé)。2 、加強(qiáng)對(duì)設(shè)備操作、維修人員的技術(shù)培訓(xùn),制定崗位技術(shù)操作規(guī)程。3 、對(duì)大型、特殊、專用設(shè)備用油堅(jiān)持定期分析化驗(yàn)制度。4 、設(shè)備發(fā)生缺陷,崗位操作和維護(hù)人員能排除的應(yīng)立即排除,并在工作 記錄中詳細(xì)記錄。5 、崗位操作人員無力排除的設(shè)備缺陷要詳細(xì)記錄并逐級(jí)上報(bào),同時(shí)精心 操作,加強(qiáng)觀察,注意缺陷發(fā)展,防止缺陷擴(kuò)大。6 、實(shí)行系統(tǒng)的設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、保證體系,確保職責(zé)明確、檢查有效。同 時(shí),做好信息傳遞與反饋,建立檢查登記臺(tái)賬。7 、特種設(shè)備的操作人員必須持有特種作業(yè)人員的操作資格證書。8 、對(duì)于設(shè)備管理中 于違章操作、違章指揮、玩忽職守等造成設(shè)備事故時(shí), 視情節(jié)輕重給予不同程度的處理; 對(duì)于精心操作、 忠
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 客運(yùn)駕駛員管理制度
- 家俱定制廠管理制度
- 家政保潔員管理制度
- 當(dāng)家塘長效管理制度
- 影視后期部管理制度
- 德克士員工管理制度
- 心電圖院感管理制度
- 快遞存放點(diǎn)管理制度
- 怎樣制作群管理制度
- 總承包施工管理制度
- 臨商銀行股份有限公司招聘筆試真題2024
- 近代史第三章試題及答案
- (完整版)社區(qū)工作者考試題含完整答案
- 地理●甘肅卷丨2024年甘肅省普通高中學(xué)業(yè)水平等級(jí)性考試高考地理真題試卷及答案
- 2025年中考英語考前沖刺押題模擬試卷 3套(含答案)
- 吊裝-運(yùn)輸方案(3篇)
- 靜脈留置針大賽理論考核考試試題及答案
- 【8道期末】安徽省蕪湖市無為市2023-2024學(xué)年八年級(jí)下學(xué)期期末道德與法治試題(含解析)
- 2025年鋼絲材料項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告
- 敘事護(hù)理分享課件
- 2025國家開放大學(xué)《員工勞動(dòng)關(guān)系管理》形考任務(wù)1234答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論