2020_2021學年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第二框心中有數(shù)上職澄件新人教版選修2

1、第二框心中有數(shù)上職場第二框心中有數(shù)上職場學業(yè)質量要求核心要點提煉1.列舉勞動者享有的主要權利和義務。2.闡述勞動爭議的處理方式。3.明確勞動者應依法享有權利,依法履行義務,出現(xiàn)爭議要依法維權,增強法治意識。1.一個含義:勞動爭議的含義。2.四大權利:勞動者享有的四個主要權利。3.四個方式:勞動爭議的處理方式協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。一、明明白白工作1.勞動者享有的主要權利(1)勞動者有取得勞動報酬的權利勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。判斷

2、說明獲取勞動報酬是勞動者最關鍵的權利。提示錯誤。獲取勞動報酬是勞動者的主要權利之一,但不能說是最關鍵的權利。查一查查閱相關法律法規(guī),說說工資一般包括哪些方面的報酬。提示工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。(2)勞動者有休息休假的權利休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。依據國務院關于職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。判斷說明在勞動者自愿的情況下,用人單位可以隨意增加工作

3、時間。提示錯誤。工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意增加。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利勞動創(chuàng)造財富,勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(4)勞動者有享受社會保險和社會福利的權利勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況,可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助,這就是社會保險。(5)其他權利勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技

4、能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。2.勞動者的義務(1)權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時,也要承擔相應的義務。(2)勞動法規(guī)定,勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。查一查查閱相關規(guī)定,說說在哪些情況下用人單位可以解除勞動合同。提示勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單

5、位的勞動任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因勞動法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、清清楚楚維權1.勞動爭議及處理方式(1)勞動爭議的含義用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。(2)勞動爭議的處理方式勞動爭議調解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。2.處理勞動爭議的具體方式(1)協(xié)商勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,不妨先試試“有話好說”,在自愿、平等的基

6、礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議。(2)調解當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調解協(xié)議,簽訂調解協(xié)議書。調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。查一查發(fā)生勞動爭議,當事人可以到哪些調解組織申請調解?提示發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。(3)勞動仲裁勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協(xié)商和調解、協(xié)商或

7、調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向法院提起訴訟。(4)訴訟勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。想一想向人民法院提起訴訟是最有效的維權方式,這一觀點對嗎?提示不正確。向人民法院提起訴訟的時間成本、經濟成本比較高。維權的方式除了起訴之外,還有協(xié)商、調解、勞動仲裁等。議題知

8、識脈絡隨堂訓練突擊裁員是與非突擊裁員是與非情境導引我國2018年12月29日修正的勞動合同法規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時,勞動合同法還規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。但許多企業(yè)卻針對那些工齡將到十年的員工發(fā)出了“裁員令”。(注:最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)議題知識脈絡隨堂訓練(1

9、)分析實行最低工資制對勞動者的意義。(2)如果企業(yè)不執(zhí)行當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?提示(1)實行最低工資制有利于維護勞動者取得勞動報酬的權利,保障勞動者的基本生活需要,維護社會穩(wěn)定;保障勞動者合法收入,穩(wěn)定收入水平,使勞動者享受到改革發(fā)展成果;縮小收入差距,以緩解消費需求不足的問題;調動勞動者積極性,有利于提高勞動生產率。(2)可以通過投訴、協(xié)調、申請調解、向法院起訴等途徑,維護自己的權益。議題知識脈絡隨堂訓練關鍵能力處理勞動爭議的程序和要求(1)雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的,不

10、愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。(2)調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解,直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。議題知識脈絡隨堂訓練(3)仲裁程序。若經過調解雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經

11、過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。(4)法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。議題知識脈絡隨堂訓練典例剖析例題2020年3月,某市開展了一次維護勞動者合法權益的公益宣傳活動。假如你是參加本次活動的志愿者,在回答一位進城務工人員“法院起訴耗時較長,有無其他有效方式維權”的疑問時,可以告訴他能采用的合法有效方式是()向當?shù)氐南M者協(xié)會提出申請請求調解向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報投訴組織單位工友圍堵當?shù)卣箝Ta. b. c.d.議題知識脈絡隨堂訓練命題立意本題考查維權的方式,體現(xiàn)法治意識。思路解讀勞動者

12、依法維權的方式很多,除了法院起訴維權外,可以告訴他能采用的合法有效方式還有向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報投訴等,符合題意;材料強調的是勞動者維權,不是消費者維權,與題意不符;組織單位工友圍堵當?shù)卣箝T是錯誤的維權方式,說法錯誤。故選c項。答案c規(guī)律總結在維權時,切不可妨礙公務、影響他人的利益,切不可做出違法的行為。議題知識脈絡隨堂訓練議題知識脈絡隨堂訓練1.中華人民共和國勞動法規(guī)定:“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準?！边@說明勞動

13、者有()a.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利b.取得勞動保護的權利c.提請勞動爭議處理的權利d.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案a解析題干中勞動法的規(guī)定說明勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,a項符合題意;勞動保護是指勞動者在生產過程中有安全與健康受到保護的權利,但材料主要體現(xiàn)勞動者具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,b項不符合題意;c、d兩項與題意不符,不選。故選a項。議題知識脈絡隨堂訓練2.某單位招聘時存在重男輕女的現(xiàn)象,這一行為侵犯了勞動者()a.獲得勞動報酬的權利b.享受社會保險和福利的權利c.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利d.接受職業(yè)技能培訓的權利答案c解析勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,招聘時重男輕女

14、侵犯了勞動者的平等就業(yè)權,c項符合題意;a、b、d三項均不符合題意,排除。故選c項。議題知識脈絡隨堂訓練3.中華人民共和國勞動法規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者享受自己合法權益的前提是()a.依法簽訂勞動合同b.樹立權利意識和法律意識c.履行勞動義務d.保障勞動者的主人翁地位議題知識脈絡隨堂訓練答案c解析勞動者享受自己合法權益的前提是自覺履行勞動義務,c項符合題意;依法簽訂勞動合同,是維護權益的重要保證,a項與題意不

15、符;勞動者樹立權利意識和法律意識是維護自己合法權益的重要條件,b項與題意不符;保障勞動者的主人翁地位是社會主義的本質要求,d項與題意不符。故選c項。議題知識脈絡隨堂訓練4.中華人民共和國勞動合同法對于勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等作了明確的規(guī)定。如用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議,處理爭議最重要的環(huán)節(jié)是()a.協(xié)商 b.調解c.仲裁 d.訴訟答案c解析如用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議,處理爭議最重要的環(huán)節(jié)是仲裁,這是法定的必經程序,c項符合題意;勞動爭議的處理方式有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟四種,其中仲裁是處理勞動爭議最重要的環(huán)節(jié),是法定的必經程序,a、b、d三項與題意不符。故選c項。議題知識脈絡隨堂訓練5.閱讀材料,完成下列要求。勞動法強調,勞動者有休息休假的權