財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培訓(xùn)課件

1、 會(huì)計(jì)人的職業(yè)道德和素養(yǎng)都啟雷主要內(nèi)容一、我國的會(huì)計(jì)法規(guī)體系（職業(yè)道德和素養(yǎng)的背景）二、公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)身份定位三、現(xiàn)行法規(guī)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定和要求四、會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)具有的基本職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)形象一、我國現(xiàn)行的主要法規(guī)體系一、從層次看，分為三個(gè)層次，此分類主要從法律本身的效力層次來看 a 全國人大和人大常委會(huì)頒布的法律 最主要的代表就是會(huì)計(jì)法，除會(huì)計(jì)法外還包括公司法、證券法、企業(yè)所得稅法、商業(yè)銀行法等相關(guān)法律。 此層次的法律在整個(gè)法規(guī)體系中踞于最高層，尤其是會(huì)計(jì)法，是法規(guī)體系的核心。內(nèi)容上主要是原則性的概括規(guī)定。b、國務(wù)院及其部門和地方政府頒布的法規(guī)和規(guī)章 此層次主要是國務(wù)院和財(cái)政部，國稅總局

2、以及地方政府及部門頒發(fā)的一些法規(guī)和規(guī)章 如國務(wù)院頒發(fā)增值稅暫行條例，財(cái)政部頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國稅總局頒布的增值稅實(shí)施細(xì)則。 此層次的法規(guī)既有原則性的規(guī)定，也有具體的規(guī)定，以具體可操作性的規(guī)定居多。c、企業(yè)和公司及其部門制定的制度 這是對我們財(cái)務(wù)人員影響最大的規(guī)范體系。同時(shí)一個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理水平怎么樣，也在于它能制定并執(zhí)行什么樣的財(cái)務(wù)制度。二、從對財(cái)務(wù)人員的影響來看，可以分為核心層和外圍層 a、核心層。這個(gè)層次就是以會(huì)計(jì)法統(tǒng)領(lǐng)的從國家法律到一個(gè)部門甚至一個(gè)崗位的規(guī)范。包括我們的會(huì)計(jì)法企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-具體準(zhǔn)則，每個(gè)公司制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，甚至某個(gè)財(cái)務(wù)崗位的具體規(guī)定。 這些規(guī)定是我們財(cái)務(wù)會(huì)

3、計(jì)人員必須遵循的規(guī)定，我們會(huì)計(jì)人員的主要工作就是在這些規(guī)定中做選擇。b、外圍層這包括以稅收法規(guī)，以及工商法規(guī)和其他法律甚至包括刑法等法律。他們對會(huì)計(jì)人員職業(yè)的影響也不容小覷。尤其是稅法和工商法規(guī)，無不是會(huì)計(jì)必須遵守的規(guī)定。三、如何看這些會(huì)計(jì)法規(guī)體系 會(huì)計(jì)法規(guī)體系是國家法律和行政法規(guī)，理論上會(huì)計(jì)人必須遵守執(zhí)行，這有別于有些國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是行業(yè)公約，是自律規(guī)范，雖然兩種性質(zhì)的規(guī)范在執(zhí)行力上沒有區(qū)別，但對會(huì)計(jì)職業(yè)行為的影響確實(shí)巨大。會(huì)計(jì)人的職業(yè)行為深深的受國家法規(guī)體系的規(guī)范和制約。二、公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)身份定位 公司的財(cái)務(wù)人員在一般員工的眼中都披著些神秘的色彩，財(cái)務(wù)人員對自己的職業(yè)認(rèn)識也是各有各的觀點(diǎn)

4、。作為財(cái)務(wù)工作者，可以從下列幾個(gè)方面認(rèn)識自身的工作性質(zhì)和角色：1、財(cái)務(wù)人員定位于服務(wù)者。財(cái)務(wù)人員以服務(wù)之心，橫向縱向溝通順暢，才能保障財(cái)務(wù)工作順利開展。 2、財(cái)務(wù)人員定位于決策者。財(cái)務(wù)人員分析權(quán)威的決策數(shù)據(jù)，為管理層做出正確的決策發(fā)揮巨大的作用。 3、財(cái)務(wù)人員定位于資源整合者。企業(yè)的業(yè)務(wù)、資金、人力、物資無不以數(shù)字的形式反映在財(cái)務(wù)之中，財(cái)務(wù)人員致力于實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置與整合。 4、財(cái)務(wù)人員定位于戰(zhàn)略制定者。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是非常重要的組成部分，投資、融資及資本運(yùn)營的戰(zhàn)略選擇決定著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 5、財(cái)務(wù)人員定位于風(fēng)險(xiǎn)管理者。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)無處不在，最終體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告中，由于天生的職

5、業(yè)謹(jǐn)慎，風(fēng)險(xiǎn)敏感，財(cái)務(wù)人員是最佳的風(fēng)險(xiǎn)管理者。 6、財(cái)務(wù)人員定位于價(jià)值的創(chuàng)造者。財(cái)務(wù)人員通過資本運(yùn)營、投融資、業(yè)績評價(jià)、財(cái)務(wù)管理、稅收籌劃等為企業(yè)增加價(jià)值。為實(shí)現(xiàn)以上定位的目標(biāo)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)提高自身的業(yè)務(wù)水平和知識架構(gòu)，堅(jiān)持職業(yè)操守，轉(zhuǎn)變思維方式，培養(yǎng)全局觀念，不僅僅從財(cái)務(wù)角度，更要從經(jīng)營者、決策者的角度思考和處理問題。 對于財(cái)務(wù)人員的定位，在不同類型（規(guī)模）的企業(yè)中應(yīng)該有不同的定位，針對一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)來說，財(cái)務(wù)人員應(yīng)參與經(jīng)營決策、實(shí)施管理、控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提供財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)人員應(yīng)將會(huì)計(jì)核算工作作為最基本的技能，更多的方向是利用會(huì)計(jì)手段參與到公司的管理和決策中，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在公司管理決策中特殊

6、的角色作用。因此，財(cái)務(wù)人員不能僅僅通過專業(yè)學(xué)習(xí)來提高自身能力水平，還應(yīng)該在實(shí)際管理工作，不斷拓展視野、轉(zhuǎn)變思維方式，成為復(fù)合型人才，才能達(dá)到一個(gè)管理者、決策者的要求。 三、現(xiàn)行法規(guī)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定和要求 會(huì)計(jì)法第39條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第二章第二節(jié)第17條至第24條，對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德做出了明確的要求。 注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范體系職業(yè)道德規(guī)范對注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德做出更高更具體的規(guī)定 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第二章第二節(jié)第17條至第24條的規(guī)定 第十七條 會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/p>

7、工 作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 第十八條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從 事工作的要求。 第十九條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì) 工作進(jìn)行廣泛宣傳。第二十條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn) 行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 第二十一條 會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。 第二十二條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信 息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 第二十三條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)

8、當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。 第二十四條 財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的 情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。 會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷 其會(huì)計(jì)證。結(jié)合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第二章第二節(jié)7個(gè)條文和其他法規(guī)，可以概括為下面幾個(gè)方面：1）愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。2）誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假

9、，不泄露秘密。3）廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。 4）客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。5）堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。 6）提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。7）參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。 8）強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識

10、，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。 四、會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)具有的基本職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)形象 每個(gè)行業(yè)的人都有自己的行業(yè)特質(zhì)。嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、認(rèn)真、保密、負(fù)責(zé)，甚至略顯固執(zhí)、保守，這就是通常人們心中會(huì)計(jì)人的形象特質(zhì)。作為一個(gè)會(huì)計(jì)人必須按會(huì)計(jì)人應(yīng)有的方式工作： 1、豐富的專業(yè)知識和不斷學(xué)習(xí)的心態(tài) 2、細(xì)心、耐心的工作態(tài)度 3、以事實(shí)說話，按程序辦事 4、先原則后靈活性5、謙虛低調(diào)的為人和處事（謹(jǐn)慎和保守）6、要及時(shí)完成工作任務(wù)，不因工作影響全局7、開放的心態(tài)，敢于正視錯(cuò)誤，善于溝通和配合。8、要有全局觀，把握大局1、豐富的專業(yè)知識和不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)a、作為一個(gè)會(huì)計(jì)人必須懂得會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，審

11、計(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融和法律知識。這些知識不是了解，是“懂”，會(huì)經(jīng)營懂管理。b、“經(jīng)驗(yàn)”和“經(jīng)歷”c、不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)2、細(xì)心、耐心的工作態(tài)度a、手工做賬和電腦做賬工作環(huán)境不一樣，但細(xì)心和耐心的工作態(tài)度沒有本質(zhì)區(qū)別。b. 審核單據(jù)細(xì)心。一張單據(jù)沒有一個(gè)信息項(xiàng)是多余的。c.做賬，看賬細(xì)心。d.做表細(xì)心。e.會(huì)計(jì)是細(xì)活，一個(gè)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)方方面面，會(huì)計(jì)信息加工，必須按部就班，循序完成，沒有捷徑。工作應(yīng)該一步步的完成，不急不躁。f.“我不做這個(gè)活！”3、以事實(shí)說話，按程序辦事a.會(huì)計(jì)是啞巴，不用嘴巴說話b.會(huì)計(jì)是智者，用單據(jù)和數(shù)據(jù)說話，有根有據(jù)。c.會(huì)計(jì)工作條條框框，沒有程序會(huì)計(jì)工作必然混亂，必須按程序辦事

12、。d.成功的企業(yè)背后必然有一個(gè)成功的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，失敗的企業(yè)背后財(cái)務(wù)必然失敗?！巴饷嬗袀€(gè)hapazi,家里有個(gè)好當(dāng)家”“創(chuàng)維有個(gè)中南財(cái)大系”4、先原則后靈活（謹(jǐn)慎和保守） 原則性和靈活性相結(jié)合是我們的口頭禪，但會(huì)計(jì)必須先原則后靈活（謹(jǐn)慎和保守） 先簽字后付款； 會(huì)計(jì)程序不是人情； 會(huì)計(jì)人的謹(jǐn)慎保守不是丟人；5、謙虛低調(diào)的為人和處事a.會(huì)計(jì)是員工不是領(lǐng)導(dǎo)，管理和服務(wù)，不刁難人，b.會(huì)計(jì)關(guān)乎員工的吃穿住行，關(guān)乎公司員工的士氣，中國人的心理很微妙，體貼很關(guān)鍵。c.70年代教育提倡謙虛，80后講究自信，說話要注意d.會(huì)計(jì)制度三分之一強(qiáng)是規(guī)范會(huì)計(jì)人的，還有三分之一是內(nèi)外共防的，還有三分之一是規(guī)范別人的，會(huì)計(jì)制度主要是規(guī)范會(huì)計(jì)人?！皶?huì)計(jì)制度是防會(huì)計(jì)是強(qiáng)盜”6、要及時(shí)完成工作任務(wù)，不因工作影響全局 確認(rèn)計(jì)量記錄和報(bào)告，是會(huì)計(jì)人的工作，最終結(jié)果是提供會(huì)計(jì)信息，是流水線作業(yè)，不要讓“水流”在自己的崗位卡了殼。7、開放的心態(tài)，敢于正視錯(cuò)誤，善于溝通和配合。a.會(huì)計(jì)工作條條框框，循規(guī)蹈矩，但會(huì)計(jì)人心胸應(yīng)開放，不被工作