煤礦專業(yè)技術人員考核辦法

1、崔木煤礦專業(yè)技術人員考核辦法為進一步規(guī)范礦井基礎管理， 努力提高專業(yè)技術人員的業(yè)務水平， 充分調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性，不斷強化專業(yè)技術人員責任意識、 創(chuàng)新意識，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，打造團結高效的工作團隊，確 保完成各項任務目標，結合我礦實際，制定本考核辦法。一、考核對象本辦法適用于各受聘具有助理級及以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術 人員、或具有技師、高級技師資格證書的員工。二、考核機構礦成立考核工作領導小組組長：總工程師副組長：各分管副總成 員：經(jīng)營管理部、黨群工作部、人力資源部等部門負責人。人力資源部負責日?？己斯ぷ骶唧w事務。三、技術崗位津貼專業(yè)技術人員技術津貼由經(jīng)營管理部按照礦發(fā)2號文執(zhí)行

2、（技師比照助理職稱，高級技師比照中級職稱，對于管理崗位的專業(yè)技術人 員，不再享受專業(yè)技術津貼）。四、專業(yè)技術人員評聘取得資格證書，并在對應崗位工作，根據(jù)工作需要，每年1月、7月集中辦理專業(yè)技術人員評聘工作。五、考核（一）考核周期各受聘專業(yè)技術人員（含技師類）實行年度考核，每年考核一次， 主要考核任職一年以來的全面情況。（二）考核方式采取 工作績效+民主測評”與日常專業(yè)考核相結合的方式進行。（三）考核內(nèi)容專業(yè)技術人員任職一年期間的各項表現(xiàn)，包括工作業(yè)績、業(yè)務能 力、崗位職責、技術創(chuàng)新、工作態(tài)度等方面。（四）考核程序1、個人年度述職報告各受聘專業(yè)技術人員年度結束時，根據(jù)自身崗位、專業(yè)編寫專 業(yè)技術

3、人員年度述職報告，報告內(nèi)容應突出重點、有針對性，經(jīng)各 分管礦領導審核并簽字后，報人力資源部。2、民主評議以科室、區(qū)隊為單位，通過對單位黨政負責人、技術副職及同班、 同隊職工的調(diào)查、談話，詳細了解各專業(yè)技術人員年度內(nèi)各項表現(xiàn)情 況，進行民主評議，并由科室、區(qū)隊負責人寫出書面評議意見。3、考核分類考核小組成員對受聘人員根據(jù)其述職報告和民主評議，按優(yōu)秀、 稱職、基本職稱、不稱職四類進行分類，寫出考核意見。其中優(yōu)秀率 不超過20%。4、總結匯報考核小組成員在對受聘人員考核結束后，寫出書面總結，向考核領導小組組長匯報考核結果。六、結果運用（一）考核結果作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。1、年度考核結果為2、年

4、度考核結果為3、年度考核結果為（二）聘任（續(xù)聘）1、年度考核結果為稱職”及 優(yōu)秀”的專業(yè)技術人員，繼續(xù)聘任（續(xù)優(yōu)秀”的，優(yōu)先推薦為礦 憂秀員工”; 基本稱職”的，給予誡勉談話處理； 不稱職”的，不予續(xù)聘。聘）；2、年度考核結果為基本稱職”的，經(jīng)誡勉談話，能深刻認識到自 身存在的不足，寫出自查報告，視情況可聘任（聘任）；3、年度考核結果為 不稱職”的，給予解聘處理。七、相關要求（一）各單位要高度重視對專業(yè)技術人員的日?？己斯ぷ鳎块T 負責人是考核的第一責任人。（二）各部門要根據(jù)考評要求，做好日?？己说挠涗浌ぷ?，收集 記錄相關考核數(shù)據(jù)，確?？己私Y果準確，用事實、數(shù)據(jù)說話，做到公 平、公正、透明。（三）考核小組成員對各科室、區(qū)隊專業(yè)技術人員日常考核記錄 情況進行并不定期督查，對日?？己擞涗洸徽J真、不到位的單位黨政 負責人，扣績效考核 2分/次處理。（五）本考核辦法自2017年7月1日起執(zhí)行。附：專業(yè)技術人員年度考核表崔木煤礦2017年7月16日附:專業(yè)技術人員年度考核表姓名所在單位專業(yè)技術職務從事崗位聘任期