工會(huì)委員會(huì)工作手冊(cè)(doc 40頁(yè))

1、工會(huì)委員會(huì)工作手冊(cè)單位名稱： 年 度： 官渡區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工會(huì)目錄一、工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé).(1)二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)（2）三、工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)（3）四、合格職工之家考核驗(yàn)收條件（區(qū)總工會(huì)考核驗(yàn)收）（4）五、先進(jìn)職工之家考核驗(yàn)收條件（市總工會(huì)考核驗(yàn)收）（5）六、模范職工之家條件. .（6）七、“五比五賽雙服務(wù)”活動(dòng)內(nèi)容.（7）八、“院務(wù)公開”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容.（8）九、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容.（9）十、“爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)內(nèi)容.（10）十一、官渡區(qū)衛(wèi)生工會(huì)基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)情況一覽表（11）十二、基層工會(huì)其他情況一覽表（12）十三、獎(jiǎng)懲情況記錄（好人好事等）（13）十四、工會(huì)委員會(huì)（職

2、工之家建設(shè)）年度工作計(jì)劃（14）十五、民主管理、職代會(huì)工作記錄（15）十六、技能創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)記錄（16）十七、女職工工作記錄. .（17）十八、送溫暖工程活動(dòng)記錄. .（18）十九、行風(fēng)建議、職業(yè)道德記錄. .（19）二十、建家、文體活動(dòng)記錄. .（20）二十一、“院務(wù)公開”活動(dòng)記錄.（21）二十二、“安康杯”活動(dòng)記錄.（22）二十三、“爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)記錄.（23）二十四、其他活動(dòng)記錄.（24）二十五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、使用情況記錄.（25）二十六、工會(huì)委員會(huì)（職工之家建設(shè)）年度工作總結(jié).（26）二十七、工會(huì)委員會(huì)自檢自查自評(píng)情況及衛(wèi)生工會(huì)年度考核情況.（27）工會(huì)委員會(huì)工

3、作職責(zé)1、 根據(jù)工會(huì)法賦予工會(huì)的維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項(xiàng)社會(huì)職能,按照中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定,獨(dú)立自主的開展工會(huì)工作。2、 自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),積極爭(zhēng)取行政支持,緊緊圍繞單位中心工作,發(fā)揮作用3、 依照法律規(guī)定,切實(shí)履行好職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職責(zé),通過(guò)職代會(huì)、院務(wù)公開和其他形式,參加單位民主管理和民主監(jiān)督。4、 參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議,磋商解決涉及院職工切身利益問題,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；協(xié)助和督促單位改善院職工生活及勞動(dòng)條件,維護(hù)院職工的人身安全和身心健康,維護(hù)女職工合法權(quán)益。5、 組織和動(dòng)員院職工積極開展“以病人為中心”的職業(yè)道德建設(shè),開展“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”和科技創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)

4、家,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),宣傳表彰先進(jìn)典型。6、 對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,不斷提高職工政治思想和道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理能力。7、 開展建設(shè)職工之家和職工小家活動(dòng)家,組織職工開展的有利于身心健康、喜聞樂見和內(nèi)容豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)。8、 認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保值增值。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)1、 通過(guò)對(duì)同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和與之有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審查,監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針政策、規(guī)章制度。2、 協(xié)助同級(jí)工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn),嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法紀(jì),提高工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,更好地為職工群眾和工會(huì)

5、事業(yè)服務(wù)。3、 監(jiān)督同級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、政策、規(guī)章制度。4、 監(jiān)督同級(jí)工會(huì)發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主,定期公布財(cái)務(wù)賬目和向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況。5、 積極參與和支持工會(huì)財(cái)務(wù)改革,幫助完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。6、 工會(huì)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)變動(dòng)或財(cái)務(wù)管理人調(diào)動(dòng)而辦理交接時(shí),負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作。7、 接受工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)交辦的其他經(jīng)濟(jì)審查任務(wù)。工會(huì)女職工委員會(huì)工會(huì)職責(zé)1、 團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神,在改革開放社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。2、 維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,向一切歧視、

6、虐待、侮辱,迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。3、 對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義思想教育,引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。4、 組織女職工參與單位的民主管理。5、 根據(jù)工作需要制定有關(guān)工作制度,檢查、總結(jié)工作,定期召開有關(guān)女職工工作會(huì)議。6、 定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。合格職工之家考核驗(yàn)收條件1、 組織健全制度落實(shí)。（25分）（1） 黨政支持,領(lǐng)導(dǎo)重視,定期研究工會(huì)工作,工會(huì)組織和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子健全,按照工會(huì)法和工會(huì)章程按期換屆,及時(shí)補(bǔ)缺。（10分）（2） 工會(huì)工作年頭有計(jì)劃,年終有總結(jié),每年向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表打擊報(bào)告工作,工會(huì)重大事宜經(jīng)會(huì)員大會(huì)

7、或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。（5分）（3） 工會(huì)主席（含兼職）經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,工會(huì)主席參加院黨政組織的有關(guān)會(huì)議。（4） 建立健全工會(huì)工作制度,定期組織工會(huì)干部和工會(huì)積極分子學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),開展健家活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。（5分）2、 突出維護(hù)職能,推進(jìn)民主政治建設(shè)。（22分）（1） 在維護(hù)總體利益的前提下,積極維護(hù)職工合法權(quán)益。（4分）（2） 傾聽職工呼聲,了解職工意愿,定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的愿望和要求,為職工辦好事實(shí)事。積極開展建“小家”活動(dòng)。（6分）（3） 做好勞模日常管理、服務(wù)工作和優(yōu)秀工會(huì)工作者、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的推薦表彰工作。（4分）（4） 健全和完善院職

8、工代表（職工）大會(huì)制度和民主評(píng)斷干部制度,每年召開職代會(huì)不少于一次,積極推進(jìn)院務(wù)公開工作。（8）3、 履行參與職能,促進(jìn)改革發(fā)展（15分）（1） 團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工積極投身衛(wèi)生事業(yè)改革。開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、合理化封建主義活動(dòng)。（5分）（2） 組織職工開展崗位練兵、技能競(jìng)賽、科技創(chuàng)新競(jìng)賽,加強(qiáng)繼續(xù)教育,全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。（5分）（3） 工會(huì)認(rèn)真履行職代會(huì)（職工代表大會(huì)）工作機(jī)構(gòu)職責(zé),全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán),確保全心全意依靠工人階級(jí)根本之道方針的貫徹落實(shí)。（5分）4、 履行職能,促進(jìn)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)。（20分）（1） 組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī),切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治

9、工作和職業(yè)道德教育。（5分）（2） 結(jié)合單位實(shí)際,圍繞中心,服務(wù)大局,廣泛開展形式多樣、寓教于樂的文化、體育活動(dòng)和“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動(dòng)。（5分）（3） 定期向黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工會(huì)工作情況,及時(shí)解決職工生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（5分）（4） 努力完成黨組織和上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù),促進(jìn)單位兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。（5分）5、 建立完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度,用好管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（18分）（1） 建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度,按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),無(wú)拖欠、無(wú)挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象,工會(huì)會(huì)員按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。（6分）（2） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地用于為職工群眾服務(wù)。

10、（4分）（3） 建立和完善工會(huì)財(cái)務(wù)檔案,促進(jìn)規(guī)范化管理。（4分）（4） 定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目。(4分)按照上述條件,基層工會(huì)先進(jìn)行自檢自查,并召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì),經(jīng)70%以上會(huì)員代表或會(huì)員認(rèn)可、推薦,即可向上級(jí)工會(huì)申報(bào),經(jīng)上級(jí)工會(huì)考核,評(píng)分在80分以上的可命名為合格職工之家。先進(jìn)職工之家考核驗(yàn)收條件1、 組織健全,落實(shí)制度。（25分）（1） 黨委重視,行政支持,定期研究工會(huì)工作,工會(huì)組織和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子健全,分工明確,按照工會(huì)法和工會(huì)章程規(guī)定按期換屆,及時(shí)補(bǔ)缺。（10分）（2） 工會(huì)主席民主推薦,組織考察,經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生,享受同級(jí)黨政副職待遇,參加黨政有關(guān)會(huì)議。（5分）

11、（3） 建立健全工會(huì)工作制度,全面提高工會(huì)干部、職工群眾政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),開展建家競(jìng)賽活動(dòng),建小家促大家,“職工之家”常建常新,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。（5分）（4） 工會(huì)工作年頭有計(jì)劃,年終有總結(jié),每年向會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作,工會(huì)重大事宜經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員討論決定,注重群眾化、民主化建設(shè)。（5分）2、 突出維護(hù)職能,推進(jìn)民主政治建設(shè)。（22分）(5) 建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的作用,在維護(hù)總體利益的同時(shí), 更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。（5分）(6) 傾聽職工呼聲,了解職工意愿及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)放映職工的愿望和要求,努力為職工辦好事、實(shí)事。切實(shí)維護(hù)職工的

12、主人公地位。（6分）(7) 建立和完善困難職工檔案,做困難職工的“第一知情人、第一報(bào)考人、第一幫助人”,做好勞模日常管理、服務(wù)工作。（5分）(8) 堅(jiān)持喝完善職工代表（職工）大會(huì)制度,每年召開職工會(huì)不少于一次,積極推進(jìn)院務(wù)工作,并在時(shí)效性上下工夫。（6分） 3、履行參與職能,促進(jìn)改革開放。（15分） （9） 團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工積極投身衛(wèi)生事業(yè)改革。開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、合理化建議活動(dòng)。（5分） （10）組織職工開展崗位練兵、技能競(jìng)賽、科技創(chuàng)新競(jìng)賽,加強(qiáng)繼續(xù)教育,全面提高履行職教隊(duì)伍整體素質(zhì)。（5分） （11）工會(huì)認(rèn)真履行職代會(huì)（職工大會(huì)）工作機(jī)構(gòu)職責(zé),全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán),做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后監(jiān)督落實(shí)

13、,確保全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)。 （12）組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)及科學(xué)文化知識(shí),切實(shí)加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德教育。（5分） （13）結(jié)合單位實(shí)際,圍繞中心、服務(wù)大局,廣泛開展形式多樣、寓教于樂的文化、體育活動(dòng)和“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動(dòng),促進(jìn)單位兩個(gè)文明建設(shè)。（5分） （14）關(guān)心職工工作、生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,掌握職工思想動(dòng)態(tài),確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定,維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。（5分） （15）定期向黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況,努力完成黨組織和上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。各類統(tǒng)計(jì)、信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（5分）4、 健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度,用好管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（18分）（

14、16）建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度,按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),無(wú)拖欠、無(wú)挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象,工會(huì)會(huì)員按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。（6分）（17）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地用于為職工群眾服務(wù)。（6分）（18）建立和完善工會(huì)財(cái)務(wù)檔案、固定資產(chǎn)檔案,定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目。（6分）按照上述條件,基層工會(huì)先進(jìn)行自檢自查,并召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì),經(jīng)80%以上會(huì)員代表或會(huì)員認(rèn)可、推薦,即可向上級(jí)工會(huì)申報(bào),經(jīng)上級(jí)工會(huì)考核,評(píng)分在85分以上的可命名為先進(jìn)職工之家。（三年驗(yàn)收一次）模范職工條件1、 必須是經(jīng)過(guò)驗(yàn)收的合格職工之家。建立每年定期通過(guò)會(huì)員（代表）大會(huì)按合格職工之家進(jìn)行評(píng)家的制度,并制定

15、出是職工之家常建常新的計(jì)劃和要求,結(jié)合本單位自身實(shí)際開展好工會(huì)小組創(chuàng)建職工小家活動(dòng),合格職工小家達(dá)70%以上。2、 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。隨著新形勢(shì)下工會(huì)重點(diǎn)工作的轉(zhuǎn)移,積極推進(jìn)工會(huì)自身改革,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持,依照工會(huì)法和工會(huì)章程積極主動(dòng),獨(dú)立自主地開展工作,做到組織健全,分工明確按期進(jìn)行換屆和民主選舉領(lǐng)導(dǎo)班子,選配工會(huì)主席必須是中層正職以上干部擔(dān)任,工會(huì)工作要做到年初有計(jì)劃,年中有檢查,年末有總結(jié)。堅(jiān)持基層工會(huì)每年應(yīng)向會(huì)員（）代表大會(huì)報(bào)告工作,重大事項(xiàng)須經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)討論,有一支不低于40%的積極分子隊(duì)伍。3、 按工會(huì)法要求,認(rèn)真履行好職能,不斷提高職工自身素

16、質(zhì)。認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),并與工會(huì)干部“五比五賽”活動(dòng)相結(jié)合,幫助干部職工牢固樹立“領(lǐng)導(dǎo)黨楷模,工作做表率”的觀念和為職工服務(wù)當(dāng)好人民好公仆的思想,以增強(qiáng)基層工會(huì)活力職工信賴度為最終檢查標(biāo)準(zhǔn),來(lái)建設(shè)好“四有”職工隊(duì)伍。圍繞不同時(shí)期中心工作,每季度開展不少于一次職工廣泛參與、形式多樣、能增強(qiáng)工會(huì)凝聚力、活躍機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)文體生活的工會(huì)活動(dòng)。4、 進(jìn)一步健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán),發(fā)揮好工會(huì)民主參與和民主監(jiān)督作用,認(rèn)真開展院務(wù)公開,建立單位民主評(píng)斷干部制度,并組織職工積極參與評(píng)斷。堅(jiān)持向職代會(huì)報(bào)告單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉潔

17、自律情況。5、 進(jìn)一步履行好維護(hù)職能,做好雙維護(hù)工作,即在維護(hù)國(guó)家集體利益的前提下,維護(hù)好職工的合法權(quán)益。注意引導(dǎo)干部職工正確處理個(gè)人與集體、局部與全局、眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工疾苦,以高度的責(zé)任心,積極開展送溫暖活動(dòng),依靠有關(guān)規(guī)定認(rèn)真解決好職工的實(shí)際困難和生活福利問題,每年為職工做好幾件好事、實(shí)事,有條件的單位還要積極開展對(duì)子幫扶特困職工家庭活動(dòng)并使之經(jīng)常化、制度化,為確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。6、 嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,遵守工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度,單位能按時(shí)按比例劃撥經(jīng)費(fèi),并根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,收足、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)

18、產(chǎn)要做到賬目清楚、管理規(guī)范、要接受上級(jí)和同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督。按照上述條件,基層工會(huì)先進(jìn)自查自檢,并召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì),經(jīng)70%以上會(huì)員認(rèn)可、推薦,即可向上級(jí)工會(huì)申報(bào),經(jīng)上級(jí)工會(huì)考核,評(píng)分在90分以上中命名為“模范職工之家”。 “五比五賽雙服務(wù)”活動(dòng)內(nèi)容 “五比”（1） 比對(duì)職工群眾的感情：通過(guò)競(jìng)賽,解決好與職工群眾的感情問題,是工會(huì)干部和職工群眾的感覺進(jìn)一步加深。（2） 比對(duì)職工群眾的服務(wù)態(tài)度：通過(guò)競(jìng)賽,進(jìn)一步借據(jù)號(hào)干部全心全意為職工群眾服務(wù)的態(tài)度問題,使院領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部更加滿腔熱情的為職工群眾服務(wù)。（3） 比對(duì)職工群眾的服務(wù)水平：通過(guò)競(jìng)賽,促進(jìn)干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),重視業(yè)務(wù)實(shí)踐,

19、不斷提高為職工群眾服務(wù)的工作水平。（4） 比為職工群眾辦實(shí)事辦好事的業(yè)績(jī)：通過(guò)競(jìng)賽,促進(jìn)干部多為職工辦實(shí)事、好事。（5） 比職工群眾對(duì)工會(huì)工作的滿意程度：通過(guò)競(jìng)賽,以職工群眾高不高興、滿不滿意來(lái)衡量院領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部的業(yè)績(jī)?！拔遒悺?1) 賽學(xué)習(xí)：即賽學(xué)理論、學(xué)法律,學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的成績(jī)。(2) 賽創(chuàng)新：即賽探索工會(huì)新理論、新體制、新機(jī)制、新的工作方法和在實(shí)踐中創(chuàng)新的成果。(3) 賽團(tuán)隊(duì)協(xié)作：即賽增強(qiáng)團(tuán)結(jié)干事的自覺性,不扯皮、不拆塔,形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好局面。(4) 賽勤政廉潔：即賽自覺遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。(5) 賽工作質(zhì)

20、量：即賽以高標(biāo)準(zhǔn)要求,較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 “雙服務(wù)” 即上級(jí)工會(huì)為下級(jí)工會(huì)服務(wù),工會(huì)為職工群眾服務(wù)。通過(guò)競(jìng)賽,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),使元領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),謙虛謹(jǐn)慎,迎難而上,大膽創(chuàng)新,始終保持清醒的頭腦,爭(zhēng)取憂患意識(shí),努力增進(jìn)與職工群眾的感情,加強(qiáng)與職工群眾的血肉聯(lián)系,全心全意為職工群眾服務(wù),做職工群眾的貼心人,真正把工會(huì)辦成“職工之家”。 “院務(wù)公開”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容 實(shí)行院務(wù)公開,民主監(jiān)督,是貫徹鄧小平理論和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)思想的必然要求；是加強(qiáng)社會(huì)主義建設(shè),堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)和基礎(chǔ)形式的企業(yè)民主管理制度,進(jìn)一步擴(kuò)

21、大基層民主,全面維護(hù)職工利益,發(fā)揮和引導(dǎo)好職工群眾參政議政,當(dāng)家作主的積極性以及經(jīng)營(yíng)管理者的積極性,加強(qiáng)企事業(yè)單位管理的好形式；是搞好企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),干部職工隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力措施。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行昆辦發(fā)（2003）13號(hào)文件昆明市關(guān)于深化廠務(wù)公開、民主監(jiān)督的實(shí)施辦法的文件精神,結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)特點(diǎn),為保證院務(wù)公開、民主監(jiān)督落實(shí)到實(shí)處,形成“黨委為第一責(zé)任人,行政為第一執(zhí)行人,紀(jì)檢、工會(huì)為第一監(jiān)督人,職工群眾為第一評(píng)價(jià)人”的工作機(jī)制,制定出院務(wù)公開活動(dòng)內(nèi)容：一、 成立院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。二、 院務(wù)公開的原則：1、 遵循全心全意依靠職工辦醫(yī)院；2、

22、有利于醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；3、 有利于增加醫(yī)院管理工作的透明度;4、 有利于職工參與醫(yī)院民主管理；5、 有利于加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)；三、 院務(wù)公開的內(nèi)容；1、 單位重大決策及執(zhí)行情況；2、 單位部分行政、工會(huì)財(cái)務(wù)狀況；3、 與職工切身利益相關(guān)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；4、 黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；5、 有關(guān)醫(yī)院改革發(fā)展的重大決策、規(guī)劃、實(shí)施方案；6、 干部任免、人員調(diào)配、對(duì)外招聘工作、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)情況；7、 職稱晉升、評(píng)聘情況；8、 大型設(shè)備購(gòu)置情況；9、 大宗物品采購(gòu)情況；10、 基建項(xiàng)目招投標(biāo)情況；11、 藥品價(jià)格、醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公示；12、 工會(huì)、婦委會(huì)、單位管理匯編（人手一冊(cè)）公開?！?/p>

23、安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容根據(jù)官安競(jìng)組（2006）2號(hào)文件精神,結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的實(shí)際情況,開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的主要內(nèi)容：一、 成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組,制定競(jìng)賽活動(dòng)方案,并報(bào)衛(wèi)生系統(tǒng)工 會(huì)備案。二、 對(duì)職工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)知識(shí)的普及,教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,做好防火、防盜、交通安全方面的工作。三、 強(qiáng)化制度,明確職責(zé)、嚴(yán)查死角、杜絕安全隱患。四、 定期對(duì)滅火器、消防栓進(jìn)行檢查,加強(qiáng)水、電、壓力容器、易燃易爆物品、車輛安全管理,加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作。五、 落實(shí)對(duì)水管、電線、變壓器、壓力容器（高壓消毒鍋、毒氣瓶）的管理工作。六、 開展“以人為本,關(guān)愛生命、關(guān)注安全”為主題的競(jìng)賽活動(dòng),杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。七、

24、 開展科室與科室、個(gè)人與個(gè)人之間的“安康杯”競(jìng)賽,工會(huì)與各科室簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,以季度或每月檢查和考核方式督促各科室將安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處。（以考核記錄為準(zhǔn)）八、 有專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)檢查、搶修,做到定期檢查和保養(yǎng)。九、 建立“一法三卡”安全體系。十、 年終進(jìn)行總結(jié)表彰。“四個(gè)一四個(gè)愛”活動(dòng)內(nèi)容（一）“四個(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容 1、一次談心。各級(jí)工會(huì)要組織工會(huì)干部（含工會(huì)小組長(zhǎng)）每年至少與本級(jí)每位職工開展一次談心活動(dòng)。通過(guò)談心活動(dòng)了解職工所思所想所盼,群眾工作才會(huì)有的放矢。各級(jí)工會(huì)主席和工會(huì)干部要放下架子,撲下身子,與職工面對(duì)面交流、心貼心交流,通過(guò)談心活動(dòng),主動(dòng)關(guān)心職工的困難疾苦、采納好的意見建議、化

25、解負(fù)面情緒。針對(duì)談心發(fā)現(xiàn)的職工思想熱點(diǎn)、一點(diǎn)問題,要堅(jiān)持邊談心、邊宣講、邊解惑,及時(shí)化解職工群眾的思想問題,形成千群同心、合力共為、同謀發(fā)展的良好局面。2、一次家訪。各級(jí)工會(huì)干部每人每月至少到本級(jí)職工家庭進(jìn)行一次家訪。要通過(guò)家訪活動(dòng)深度了解職工的思想狀況、家庭環(huán)境、生活條件,零距零體察疾苦、解疑釋惑。從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,真心辦實(shí)事、解急難、暖民心,及時(shí)解決職工群眾反映的突出問題。3、一次問候。對(duì)本級(jí)工會(huì)會(huì)員職工每逢生日,工會(huì)組織可采用不同方式送上生日祝福,讓會(huì)員職工充分感受到“娘家人”的溫暖。4、一次看望。對(duì)本級(jí)工會(huì)離退休干部每年至少要上門看望一次。了解離退休干部的

26、生活、身體情況,使離退休干部感受到黨和政府及工會(huì)組織的關(guān)懷。對(duì)生活確有困難的離退休干部,要及時(shí)給與幫助,對(duì)涉及離退休干部待遇等相關(guān)政策,要積極主動(dòng)地幫助落實(shí)或做好政策宣傳解釋工作。（二）“四關(guān)愛”活動(dòng)1、災(zāi)病關(guān)愛。對(duì)本級(jí)工會(huì)會(huì)員職工（含離、退休職工）家中遭遇天災(zāi)人禍、重大疾病時(shí),工會(huì)組織要看望慰問給予關(guān)心幫助。2、助喪關(guān)愛。對(duì)本級(jí)工會(huì)會(huì)員職工的直系親屬去世,工會(huì)組織要進(jìn)行慰問,力所能及幫助辦理有關(guān)事宜。3、生育關(guān)愛。對(duì)本級(jí)工會(huì)會(huì)員職工生育,工會(huì)組織要主動(dòng)送上關(guān)懷、問候與祝福,力所能及幫助解決困難和問題。4、助學(xué)關(guān)愛。各級(jí)工會(huì)要在開展的金秋助學(xué)、結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)基礎(chǔ)上,關(guān)注生活困難家庭尤其是享受不了

27、金秋助學(xué)資助的“夾心層”困難職工家庭子女考取大學(xué)的困難問題,及時(shí)提供幫助,確保困難職工家庭子女一人因付不了學(xué)費(fèi)而輟學(xué)?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)內(nèi)容為全面提高衛(wèi)生系統(tǒng)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),衛(wèi)生工會(huì)決定在全系統(tǒng)開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織 ,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)（簡(jiǎn)稱“創(chuàng)爭(zhēng)”）,根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)的特點(diǎn),特制訂本系統(tǒng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)內(nèi)容。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織：一、 成立領(lǐng)導(dǎo)小組,在廣大職工中普及終身學(xué)習(xí)理念。二、 有創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、近期目標(biāo)和實(shí)施方案。三、 維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)利,為職工接受職業(yè)教育與培訓(xùn)提供平等機(jī)會(huì)和保障措施。四、 中的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)成果和勞動(dòng)創(chuàng)造得到充分肯定和尊重,形成工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)

28、工作化,一學(xué)習(xí)推動(dòng)工作,以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的局面,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果與工作成效的共事與互動(dòng),推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。五、 領(lǐng)導(dǎo)成為學(xué)習(xí)的帶頭人。六、 職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)文明程度、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)水平得到不斷提高。七、 完成國(guó)家規(guī)定的各類人員繼續(xù)教育任務(wù)和職工培訓(xùn)任務(wù)。 爭(zhēng)做知識(shí)型職工：一、 熱愛黨,熱愛國(guó)家,熱愛社會(huì)主義,用戶黨的基本路線,樹立科學(xué)、正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,有良好的職業(yè)道德,甘于奉獻(xiàn),拼搏進(jìn)取。二、 確立終身學(xué)習(xí)理念,結(jié)合工作實(shí)踐學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作。三、 具備所從事工作崗位必備的文化和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。四、 有較強(qiáng)的實(shí)踐能力,具備適應(yīng)崗位變化要求、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)。五、 有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,善于運(yùn)用學(xué)習(xí),掌握先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)知識(shí),充分發(fā)揮自身潛能。勇于創(chuàng)造,不斷創(chuàng)新,在本職工作崗位上有突出業(yè)績(jī)并有創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)。 開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),目的是提高全員整體素質(zhì),營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,造就一支思想政治合格、科學(xué)知識(shí)水平較高、技術(shù)技能過(guò)硬的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍。官渡區(qū)衛(wèi)生工會(huì)基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)一覽表單位名稱 單位性質(zhì)單位地址郵編換屆時(shí)間屆期職工總數(shù)女職工數(shù)會(huì)員數(shù)女會(huì)員數(shù)工 會(huì) 委