社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)(高級(jí)范本)

1、文件名稱： eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：add-sam-01制定部門：人資部生效日期：2014-1-5第 31 頁(yè)，共 31 頁(yè)版本：a0第 1 章 : 前 言1 .1 頒布和實(shí)施令為健全和完善公司 eicc 社會(huì)責(zé)任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)要求，履行企業(yè)應(yīng)盡立良好的企業(yè)形象。根據(jù) eicc-電子行業(yè)行為準(zhǔn)則并結(jié)合公司的實(shí)際情況編制了本手冊(cè)。公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)和相關(guān)文件的規(guī)定，各職能部門和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行，保證社會(huì)責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。公司及全體員工應(yīng)做到：1）積極參與 eicc 社會(huì)責(zé)任管

2、理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，在自己的工作中貫徹 eicc 社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針，為實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn) eicc 社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性以及過程能力而努力；2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象； 3）嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保 eicc 社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性；4）不斷加強(qiáng)相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強(qiáng)環(huán)境健康與安全的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境健康安全意識(shí)，通過對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估，避免或減少社會(huì)責(zé)任違規(guī)事件的發(fā)生，預(yù)防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。5）eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)是公司社會(huì)責(zé)任管理的綱領(lǐng)性

3、文件，全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行，不斷提高公司社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)從 2014 年 01 月 05 日起正式實(shí)施。 總經(jīng)理： 日 期： 12 目錄章節(jié)號(hào)內(nèi) 容頁(yè)碼備注第 1 章前言1第 2 章eicc 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)管理2-3第 3 章eicc 標(biāo)準(zhǔn)概述3第 4 章公司概況3第 5 章術(shù)語與定義4-5第 6 章eicc 社會(huì)責(zé)任管理體系總要求5第 7 章勞工標(biāo)準(zhǔn)6-13第 8 章健康安全標(biāo)準(zhǔn)13-17第 9 章環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)17-19第 10 章體系管理要求19-23第 11 章道德規(guī)范13-24附件 aeicc 管理代表任命書24附件 b勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策25附件 c

4、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)26附件deicc 組織架構(gòu)圖27附件e管理方與員工代表組織架構(gòu)28附件 f環(huán)境健康安全（ehs）委員會(huì)架構(gòu)29附件 g道德委員會(huì)組織架構(gòu)30第 2 章 : eicc 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)管理2.1 eicc 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)管理2.1.1 手冊(cè)的編制、審核和批準(zhǔn)eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由人資部根據(jù)eicc 電子行業(yè)行為守則進(jìn)行編制，管理者代表負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。2.1.2 手冊(cè)的分發(fā)和使用a）經(jīng)審核和批準(zhǔn)后的 eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由總經(jīng)理予以發(fā)布和實(shí)施。人資部文控負(fù)責(zé)手冊(cè)的編號(hào)和分發(fā)，接收人須于分發(fā)記錄上簽名。b）公司 eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由管理者代表負(fù)

5、責(zé)解釋。 c）各部門應(yīng)加強(qiáng)手冊(cè)的學(xué)習(xí)與宣傳，并嚴(yán)格執(zhí)行 eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)中與其有關(guān)的內(nèi)容及要求。2.1.3.手冊(cè)的修訂和換版a）每次管理評(píng)審均對(duì)手冊(cè)進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)予以修訂，以確保滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。b）手冊(cè)的更改，由申請(qǐng)人按照文件與記錄控制程序的規(guī)定進(jìn)行更改，經(jīng)管理者代表審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)布并實(shí)施。c）為保證現(xiàn)行受控版 eicc 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)的有效性，手冊(cè)的持有者應(yīng)簽收并及時(shí)更換，舊版予以收回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。 d）手冊(cè)的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包括因標(biāo)準(zhǔn)的換版以及其他特殊。 第 3 章 : eicc標(biāo)準(zhǔn)概述3.1標(biāo)準(zhǔn)概述

6、3.1.1手冊(cè)簡(jiǎn)介本eicc社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)適用于xxxxxxxxxx有限公司所有，手冊(cè)分發(fā)時(shí)需作受控的要求，該手冊(cè)是公司貫徹eicc電子行業(yè)行為守則社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任，達(dá)成社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)，滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實(shí)施、運(yùn)行和改進(jìn)eicc社會(huì)責(zé)任管理體系及管理提供了依據(jù)。3.1.2引用標(biāo)準(zhǔn)本eicc社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)在制訂時(shí)，主要參考了eicc-電子工業(yè)行為守則3.0版本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)、管理體系的要求。第4章 : 公司簡(jiǎn)介4.1公司基本資料4.1.1.公司名稱: 4.1.2.地址:

7、 4.1.3.電話: 4.1.4.傳真:4.1.5.郵政編碼:4.2范圍與應(yīng)用a. 產(chǎn)品描述:b.體系適用范圍：適用于xxxxxxxxxx的生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)；同時(shí)也應(yīng)用于對(duì)協(xié)力商的考核評(píng)估管理時(shí)參考之用。4.3標(biāo)準(zhǔn)范圍本手冊(cè)依據(jù)電子工業(yè)行為守則3.0版本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系的要求，使公司能夠根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)方要求，以及公司社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)的信息，制定和實(shí)施eicc社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針與目標(biāo)。本手冊(cè)適用于公司在生產(chǎn)、生活中對(duì)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全等諸多社會(huì)責(zé)任管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a)建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)eicc社會(huì)責(zé)任管理體系；b)自己確信能符合所聲

8、明的eicc社會(huì)責(zé)任方針；c)通過下列方式證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合： 進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明； 尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)或?qū)徍耍?尋求外部對(duì)其自我聲明的確認(rèn)。第 5 章: 術(shù)語與定義5.0.術(shù)語與定義5.1審核員：有能力實(shí)施審核的人員。5.2持續(xù)改進(jìn)：不斷對(duì)管理體系進(jìn)行改進(jìn)的過程，目的是根據(jù)組織的管理方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體管理體系績(jī)效的改進(jìn)。5.3糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。5.4文件：信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其它電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。5.5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效或受其績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。5.6內(nèi)部審

9、核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織對(duì)其設(shè)定的管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過程。5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。5.8預(yù)防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。5.9程序：為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。5.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件。5.11事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。5.12持續(xù)改進(jìn)：為改進(jìn)eicc社會(huì)責(zé)任管理總體績(jī)效，根據(jù)社會(huì)責(zé)任

10、方針，組織強(qiáng)化eicc社會(huì)責(zé)任管理體系的過程。5.13社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致違反適用法律法規(guī)、導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。5.14風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)：識(shí)別社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)的存在并確定其特性的過程。5.15事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。5.16目標(biāo)：組織在社會(huì)責(zé)任管理方面所要達(dá)到程度。5.17職業(yè)健康安全：影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。5.18 eicc社會(huì)責(zé)任管理體系：組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持社會(huì)責(zé)任方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過

11、程和資源。5.19績(jī)效：基于eicc社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針和目標(biāo)，與組織的社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，eicc社會(huì)責(zé)任管理體系的可測(cè)量結(jié)果。注1：績(jī)效測(cè)量包括eicc社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。注2：“績(jī)效”也可稱為“業(yè)績(jī)”。5.20風(fēng)險(xiǎn)：某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。5.21風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過程。5.22安全：免除了不可接受的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。5.23可容許風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)組織的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任管理方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。第6章 : eicc社會(huì)責(zé)任管理體系總要求6.0 eicc社會(huì)責(zé)任管理體系總要求6.1公司依據(jù)電子工業(yè)行為守則標(biāo)準(zhǔn)

12、的要求建立、實(shí)施并保持適合公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與影響的社會(huì)責(zé)任管理體系。6.2文件化的社會(huì)責(zé)任管理體系主要描述了公司eicc社會(huì)責(zé)任管理體系的方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查和糾正措施以及管理評(píng)審等內(nèi)容。6.3 eicc社會(huì)責(zé)任管理體系文件包括eicc社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件、相關(guān)安全操作指引、表格記錄等。6.4 eicc社會(huì)責(zé)任管理體系覆蓋了電子工業(yè)行為守則標(biāo)準(zhǔn)的全部要求，其旨是：確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)；在遵守適用的法律法規(guī)、國(guó)際慣例和其他要求的前提下，重在預(yù)防社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)事故和持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。第 7 章:

13、勞工標(biāo)準(zhǔn)7.1.勞工標(biāo)準(zhǔn)（一） 自由選擇職業(yè)的政策1. 確保所有員工都自愿在公司工作，且在合理通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。2. 公司禁止使用和禁止供應(yīng)商使用監(jiān)獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強(qiáng)迫勞工、以及禁止任何形式的限制人身自由的行為。3. 公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：􀂾 工廠與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,關(guān)于勞動(dòng)合同的要求有：􀂄 工廠必須在員工進(jìn)廠30天內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；􀂄 試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年

14、以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；􀂄 試用期期間，工廠與勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；􀂄 員工和工廠應(yīng)各保留一份勞動(dòng)合同；􀂾 工廠在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。（勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見的通知1995.08.04發(fā)布）􀂾 工廠安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。工廠不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。（廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定（修正）199

15、7.10.16發(fā)布）􀂾 保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁工廠管理人員毆打、污辱、體罰職工和對(duì)職工進(jìn)行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證等個(gè)人有效證件。（廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）􀂾 工廠不得鎖閉工作場(chǎng)所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。4. 職責(zé)：責(zé)任方職責(zé)人資部 采取自愿原則雇傭員工 向所有員工傳達(dá)公司政策 監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)管理的情況 及時(shí)處理員工關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的投訴采購(gòu)部 對(duì)供應(yīng)商及分包商反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)的監(jiān)督與管理車間主管 員工加班實(shí)行自愿原則 確保員工行動(dòng)自由5. 相關(guān)程序員工手冊(cè)強(qiáng)迫勞動(dòng)

16、管理程序員工投訴管理程序員工招聘管理規(guī)定（二） 婦女保護(hù)的政策1. 公司依法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。2. 公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：􀂾 工廠應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法2005.12.01 實(shí)施）􀂾 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1988.09.01發(fā)布）􀂾 工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與

17、女工解除勞動(dòng)合同。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第29條）3. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 招聘適齡員工 建立一份懷孕女工清單 依相關(guān)政策對(duì)婦女權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，對(duì)懷孕女工進(jìn)行工作崗位協(xié)調(diào)與假期安排車間主管 分配合適工作崗位給懷孕女工4. 相關(guān)程序勞動(dòng)保護(hù)控制程序（三） 童工及未成年工保護(hù)的政策1. 公司禁止雇傭童工。2. 公司依法對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。3. 公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：􀂾 童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的少年兒童。􀂾 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。􀂾 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工廠不得招用不滿1

18、6周歲的未成年人（童工）。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（禁止使用童工規(guī)定2002.12.01發(fā)布 ）􀂾 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定要求安排未成年工上崗前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康檢查。􀂾 未成年工上崗前工廠應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由工廠統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。4. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 招聘適齡員工 建立一份未成年工清單 定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康體檢車間主管 評(píng)估崗位風(fēng)險(xiǎn)并建立一份不適合未成年工崗位的清單車間主管 分配合適工作崗位給未成年工5.相關(guān)程序、政策文件：囚工童工未成年工禁止作業(yè)指引（四） 工作時(shí)間1.公司建

19、立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對(duì)工作時(shí)間和休息日的要求， 具體如下：􀂾 每周正常上班時(shí)間與加班時(shí)間總工時(shí)不得超過60小時(shí)；􀂾 在生產(chǎn)非繁忙期,員工每月加班總工時(shí)不超過36小時(shí), 并且至少每7天中有1天休息（連續(xù)工作六天，第七天必須休息。）；􀂾 如果月加班時(shí)間超過36小時(shí),必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：􀂾 國(guó)務(wù)院規(guī)定的周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是，員工每日工作8小時(shí)，每周工作5天。􀂾 工廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)人資部門審批，可以對(duì)某些特殊行業(yè)和崗位

20、的職工實(shí)行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。􀂾 勞動(dòng)法規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。􀂾 法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。􀂾 勞動(dòng)法規(guī)定，工廠在下列節(jié)日應(yīng)當(dāng)按如下天數(shù)安排勞動(dòng)者休假：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應(yīng)支付員工3倍加班費(fèi)，而不能安排調(diào)休而不給加班費(fèi)。3.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)各部門經(jīng)理/主管 人資部依法給予員工假期 預(yù)測(cè)人力資源需求并且作出相應(yīng)安排 根據(jù)公司工作時(shí)間政策安排工作和休息日 確保每位員工的工

21、作時(shí)間記錄準(zhǔn)確4.相關(guān)程序員工手冊(cè)工資與工時(shí)控制程序（五） 工資與福利1. 公司按照法律規(guī)定支付員工工資和提供福利。具體如下：􀂾 支付所有員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；􀂾 按法律規(guī)定支付加班費(fèi)；􀂾 購(gòu)買社保和提供有薪假期；􀂾 工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。2. 公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：􀂾 工廠支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在試用期及見習(xí)期的工人，工廠都應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。􀂾 最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指，員工在正常工作時(shí)

22、間提供了正常勞動(dòng)（及每周工作5天，每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。􀂾 以下各項(xiàng)是不屬于最低工資的范圍的：o 加班費(fèi)o 夜班及有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼o 伙食補(bǔ)貼􀂾 工廠應(yīng)以貨幣形式直接向員工支付工資，員工在領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)簽名確認(rèn)。工廠在支付員工工資時(shí)，應(yīng)向員工提供一份其本人的工資清單。􀂾 勞動(dòng)法規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資 1.5倍的工資報(bào)酬，休息日安排加班的應(yīng)支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。􀂾 勞動(dòng)者可享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)

23、療、工傷、失業(yè)、生育。􀂾 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工作滿10年未滿20年者，可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。􀂾 工廠對(duì)職工的合理經(jīng)濟(jì)賠償，不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司不支持任何紀(jì)律性罰款。􀂾 女員工生育享受至少90天的法定產(chǎn)假。3. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)財(cái)務(wù)部 工資計(jì)算正確 及時(shí)發(fā)放工資人資部 提供工資和福利方面的培訓(xùn) 提供有薪假期及其它福利車間主管 知會(huì)財(cái)務(wù)部非員工原因?qū)е峦９ざ枰?/p>

24、付工資的情形4.相關(guān)程序員工手冊(cè)工資與工時(shí)控制程序（六） 人道待遇政策1.全體員工都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引, 彼此尊重, 共同營(yíng)造健康、安全的工作和生活環(huán)境, 確保公司的正常運(yùn)作。對(duì)于有杰出貢獻(xiàn)的員工, 公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司將對(duì)全體員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)行為守則的培訓(xùn),只有當(dāng)發(fā)生肆意地、不可接受的違紀(jì)行為時(shí), 公司方考慮采取紀(jì)律措施予以糾正。2.公司嚴(yán)厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀(jì)律處罰措施。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工, 包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵; 也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

25、工廠必須尊重每一位員工，嚴(yán)禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的，性別上的，心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及違紀(jì)處分的程序。􀂾 中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。􀂾 廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動(dòng)和生活。（1999.07.01發(fā)布）􀂾 廣東省保安服務(wù)

26、管理?xiàng)l例規(guī)定保安員禁止從事下列活動(dòng)：（1）非法剝奪、限制他人人身自由；（2）罰款或沒收財(cái)物；（3）扣押他人證件或財(cái)物；（4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1999.07.01發(fā)布）􀂾 保安員在任何情況下都不得對(duì)員工搜身。􀂾 工廠不得對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、和侮辱。􀂾 嚴(yán)禁以體罰的方式處罰違紀(jì)員工。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 制定紀(jì)律處罰條例 設(shè)立申訴保密機(jī)制各部門主管 查閱違紀(jì)案例, 確定所適用的紀(jì)律處罰措施 報(bào)告違紀(jì)行為主管及管理層成員 幫助員工改正過失及防止再犯5.相關(guān)程序：?jiǎn)T工手冊(cè)保安員工

27、作管理作業(yè)指引員工獎(jiǎng)懲控制程序（七）反歧視1.公司提倡公平競(jìng)爭(zhēng), 所有員工在雇傭關(guān)系中機(jī)會(huì)均等。 雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、紀(jì)律、合同的簽訂和終止, 退休等。堅(jiān)決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團(tuán)成員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：􀂾 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（1994.07.05發(fā)布）􀂾 婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利（2005.12

28、.01實(shí)施）3.不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽署反歧視承諾書 設(shè)立投訴處理機(jī)制，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督各部門 確保員工的薪酬福利、提升、紀(jì)律、合同的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和能力掛鉤5.相關(guān)程序：?jiǎn)T工手冊(cè)禁止歧視控制程序員工獎(jiǎng)懲控制程序人事異動(dòng)管理規(guī)定（八）自由結(jié)社與集會(huì)1.公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結(jié)社, 參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì),進(jìn)行集體談判的權(quán)利，公司不干涉和制裁參與結(jié)社和談判的員工。2.公司鼓勵(lì)員工選舉自己的員工代表, 直接向其反映工作和生活中的問題和困難。能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾

29、的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：中華人民共和國(guó)工會(huì)法第三條規(guī)定： 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 推動(dòng)工會(huì)或員工代表活動(dòng) 建立管理方與員工之間溝通的橋梁，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決各部門經(jīng)理 向員工宣傳自由結(jié)社的政策 幫助員工代表解決員工所反映的實(shí)際問題5.相關(guān)程序、政策文件：?jiǎn)T工手冊(cè)員工代表選舉程序員工反饋與參與管理作業(yè)指引第 8 章 : 健康安

30、全標(biāo)準(zhǔn)8.1健康與安全（一）職業(yè)安全1.公司應(yīng)建立一個(gè)安全系統(tǒng)來保證員工人身安全及財(cái)產(chǎn)安全。2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。3.公司應(yīng)定期地檢查和維護(hù)所有機(jī)械, 建筑物, 安全設(shè)備和其他相關(guān)事項(xiàng)以確保工作場(chǎng)所職業(yè)健康與安全, 防止事故發(fā)生。4.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過懲戒來提高員工的安全意識(shí).5.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任 有責(zé)任確保員工在工作場(chǎng)地和生活區(qū)的安全。 安全主任確保所有保安人員接受過保安員工作手冊(cè)和應(yīng)急響應(yīng)控制程序的培訓(xùn)。 計(jì)劃并監(jiān)控建筑物及機(jī)器設(shè)備的維護(hù) 評(píng)估并管理工作崗位風(fēng)險(xiǎn) 建立設(shè)備操作規(guī)程 定期組織相關(guān)的安全培

31、訓(xùn) 確保所有特殊操作員工在上崗前均接受過培訓(xùn)并取得有效資格證 組織ehs委員會(huì)解決工場(chǎng)發(fā)生的ehs問題 確保操作工按操作規(guī)程進(jìn)行操作車間主管 確保公司提供和員工正確配戴個(gè)人防護(hù)用品6.相關(guān)程序：溫度控制作業(yè)指引ehs管理程序基礎(chǔ)設(shè)施控制程序危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序化學(xué)危險(xiǎn)品管理作業(yè)指引熱工作業(yè)控制程序密閉空間作業(yè)控制程序（二） 應(yīng)急準(zhǔn)備1. 公司應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件,制定緊急應(yīng)變計(jì)劃以確保員工在緊急情況下安全逃離, 并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括:緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。2. 公司還

32、會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 3. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任 評(píng)估全廠區(qū)域的安全, 并在公司所有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報(bào)警系統(tǒng)； 制定緊急安全設(shè)備（包括報(bào)警系統(tǒng)）維修保養(yǎng)計(jì)劃并定期檢查監(jiān)控其執(zhí)行情況。4.相關(guān)程序、政策文件：應(yīng)急響應(yīng)控制程序消防安全控制作業(yè)指引急救處理作業(yè)指引（三）職業(yè)傷害與疾病1.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵(lì)員工報(bào)告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e）協(xié)助員工返回工作崗位。2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

33、。 3.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)管理部 統(tǒng)計(jì)公司職業(yè)傷害與疾病，分析與調(diào)查職業(yè)傷害與疾病產(chǎn)生的原因。組織相關(guān)部門管理人員進(jìn)行糾正并提出改進(jìn)措施； 在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并傳達(dá)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。4.相關(guān)程序：勞動(dòng)保護(hù)控制作業(yè)指引新物料/工序/設(shè)備危害評(píng)估控制指引工傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引（四） 工業(yè)衛(wèi)生1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)該為保護(hù)員工健康建立和運(yùn)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供員工一個(gè)安全健康的工作和生活環(huán)境； 并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充足, 排風(fēng)系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。2.

34、公司將建立和維持醫(yī)療應(yīng)急程序（包括血液傳染病控制）并提供現(xiàn)場(chǎng)急救給員工。3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任 負(fù)責(zé)評(píng)估和執(zhí)行工作場(chǎng)所健康方面的規(guī)定5.相關(guān)程序、政策文件：勞動(dòng)保護(hù)控制作業(yè)指引急救處理作業(yè)指引溫濕度控制作業(yè)指引防止體液接觸感染控制程序危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序有害能源管理程序（五） 體力需求高的工作1. 公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。2. 公司將建立和實(shí)施并維持體力工作評(píng)估與對(duì)應(yīng)措施程序來保證從事體力強(qiáng)度較高的工作的人員的健康與安全。3公

35、司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任 負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估與制訂措施5.相關(guān)程序：超負(fù)荷超強(qiáng)度勞動(dòng)識(shí)別評(píng)估與管理程序（六）機(jī)器防護(hù)1. 公司應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。2公司將建立和實(shí)施并維持安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序來保證從機(jī)器操作過程中工作人員的健康與安全。3公司應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。4職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任 負(fù)責(zé)組織評(píng)估和執(zhí)行機(jī)器防護(hù)方面的規(guī)定 并對(duì)機(jī)器防護(hù)措施與方法進(jìn)行培訓(xùn)。5. 相關(guān)程序、政策文件：基礎(chǔ)設(shè)施控制程序（七） 宿舍和餐廳1提供宿舍與餐廳時(shí)，公司應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生

36、間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。2提供宿舍與餐廳時(shí)，公司將建立并執(zhí)行宿舍與餐廳管理辦法，有效的維持員工生活場(chǎng)所的干凈與衛(wèi)生。3公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國(guó)家與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。4職責(zé)責(zé)任方職責(zé)管理部 負(fù)責(zé)其衛(wèi)生與安全管理工作。5. 相關(guān)程序、政策文件：宿舍管理規(guī)定食堂管理規(guī)定第 9 章: 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)9.1環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對(duì)環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時(shí)保護(hù)公眾的健康和安全。（一） 環(huán)境許可和報(bào)告1公司應(yīng)在當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控

37、）并登記，亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)依環(huán)評(píng)批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)標(biāo)排放 負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)與批復(fù)、三同時(shí)3.相關(guān)報(bào)告與文件：建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)審查批復(fù)意見建、改、擴(kuò)建管理作業(yè)指引（二）預(yù)防污染和節(jié)約資源1公司應(yīng)制訂預(yù)防污染與節(jié)約資源的方針與目標(biāo)，在源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費(fèi)（包括水和能源）。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)管理部 負(fù)責(zé)依環(huán)評(píng)批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)標(biāo)排放 負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)與批復(fù)、三同時(shí)3. 相關(guān)方

38、針與目標(biāo)：社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)（三） 有害物質(zhì)1公司應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，針對(duì)這類危險(xiǎn)廢棄物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、回收或重用和處置。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)管理部 負(fù)責(zé)建立危險(xiǎn)品垃圾管理規(guī)定 負(fù)責(zé)危險(xiǎn)垃圾管理的實(shí)施與監(jiān)督3. 相關(guān)文件、協(xié)議合同：廢氣、廢水及噪音管制程序化學(xué)品管理作業(yè)指引與有危廢回收處理資質(zhì)的單位簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議（四） 廢水及固體廢物1經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理。2. 職責(zé)責(zé)任方職

39、責(zé)安全主任 負(fù)責(zé)對(duì)公司固體廢物及廢水排放、處置的監(jiān)督、測(cè)試與實(shí)施3.相關(guān)文件：廢氣、廢水及噪音管制程序環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告（五） 空氣排放1在運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全主任 負(fù)責(zé)對(duì)排放的廢氣進(jìn)行達(dá)標(biāo)監(jiān)測(cè)3.相關(guān)文件：廢氣、廢水及噪音管制程序（六） 產(chǎn)品含量限制1公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和處置標(biāo)識(shí)的法律法規(guī)。遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)品保部 識(shí)別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對(duì)有害物質(zhì)的要求 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品受

40、限物質(zhì)含量的監(jiān)控與測(cè)試3.相關(guān)文件：客戶有害物質(zhì)含量限定標(biāo)準(zhǔn)一覽表產(chǎn)品環(huán)保管理手冊(cè)第 10 章 : 管理體系要求10.1 管理體系要求公司應(yīng)根據(jù)電子行業(yè)行為準(zhǔn)則要求，建立內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在策劃建立該管理體系時(shí)，應(yīng)確保：（a）符合與本公司的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn),eicc管理體系應(yīng)包含以下要素：（一） 公司的承諾1公司最高管理者將根據(jù)eicc的要求，制訂本公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明，以明確本公司將遵守相關(guān)的與社會(huì)責(zé)任、健康與安全、環(huán)境保護(hù)的法規(guī)要求，以及持續(xù)改善的承諾。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)

41、最高管理者 簽署eicc自我聲明3.相關(guān)文件：eicc自我承諾聲明（二） 管理職責(zé)與責(zé)任1公司將從公司高層管理層當(dāng)中指定一名公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施并定期檢查有關(guān)狀況。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)eicc管理者代表 負(fù)責(zé)對(duì)eicc社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行策劃、實(shí)施與保持，并定期檢查評(píng)審3. 相關(guān)文件：eicc管理者代表任命書（三）法律和客戶要求1公司管理代表將根據(jù)eicc的要求與公司經(jīng)營(yíng)情況，鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。同時(shí)制訂相關(guān)程序以明確規(guī)定定期收集或更新法規(guī)，使公司在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)要求。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 負(fù)責(zé)收集識(shí)別適用的勞工、道德、環(huán)境、健康

42、與安全法律法規(guī)，并定期更新品保部 負(fù)責(zé)收集識(shí)別適用客戶要求，如產(chǎn)品受限物質(zhì)要求，并定期更新eicc管理者代表 負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門對(duì)法律法規(guī)的遵守情況3.相關(guān)文件：法律法規(guī)及其它要求控制程序（四） 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理1公司將制定eicc社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序，以識(shí)別和公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝涂刂?，以確保風(fēng)險(xiǎn)得到控制或消除。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 負(fù)責(zé)組織對(duì)社全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)查識(shí)別、評(píng)估，跟進(jìn)并確認(rèn)各責(zé)任部門采取糾正預(yù)防措施各責(zé)任部門 負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行糾正及預(yù)防3.相關(guān)文件：eicc社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序（五）附有實(shí)施計(jì)劃和措施

43、的績(jī)效目標(biāo)1制定eicc社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 負(fù)責(zé)目標(biāo)指標(biāo)達(dá)成考核與分析最高管理者 負(fù)責(zé)審批eicc社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)3. 相關(guān)文件：eicc社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)（六）培訓(xùn)與溝通1. 公司組織培訓(xùn)員工相關(guān)適用的法律法規(guī)、公司政策, 向員工傳達(dá)必要的環(huán)境、健康與安全知識(shí)、消防應(yīng)急知識(shí)、機(jī)器安全操作知識(shí),使員工明白自己的權(quán)利與義務(wù)，減少職業(yè)傷害與風(fēng)險(xiǎn)。2. 公司將采取多種途徑收集員工意見和抱怨,提供一個(gè)自由表達(dá)意見的平臺(tái)。3. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 制定培訓(xùn)計(jì)劃 組織實(shí)施培訓(xùn) 評(píng)估培訓(xùn)效果及保存培訓(xùn)記錄各部門 制定各

44、部門培訓(xùn)材料 進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)4.相關(guān)文件：人力資源控制程序員工投訴管理作業(yè)指引對(duì)內(nèi)外溝通程序（七）員工反饋和參與1由人資部每季度對(duì)員工進(jìn)行本準(zhǔn)則理解的調(diào)查，收集員工反饋的意見。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行eicc準(zhǔn)則理解的調(diào)查 負(fù)責(zé)收集員工反饋意見3.相關(guān)文件：?jiǎn)T工投訴管理作業(yè)指引（八）自我評(píng)估與審核1. 公司承諾持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，通過內(nèi)部評(píng)估及客戶審核，發(fā)現(xiàn)有不符合項(xiàng)時(shí), 積極采取糾正行動(dòng)。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核各責(zé)任部門 負(fù)責(zé)向管理層報(bào)告相關(guān)違反情況 負(fù)責(zé)對(duì)違反情況采取糾正預(yù)防措施eicc管理者代表 負(fù)責(zé)確認(rèn)

45、糾正預(yù)防措施的效果3.相關(guān)文件：eicc社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序內(nèi)部審核控制程序（九）糾正措施1. 制定不符合、糾正與預(yù)防措施程序，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)管理者代表 負(fù)責(zé)糾正預(yù)防措施的效果確認(rèn)各部門 負(fù)責(zé)不符合的糾正與預(yù)防3.相關(guān)文件：不符合、糾正與預(yù)防措施管理程序（十） 文件和記錄1. 建立文件和記錄控制程序，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密文件與記錄。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)人資部 負(fù)責(zé)文件的文件分發(fā)管理各部門 負(fù)責(zé)各部門記錄的管理eicc管理代表 負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)密文件與記錄的管理3.相關(guān)文件：文件記錄控制程序（十一） 供應(yīng)商

46、管理1. 公司定期評(píng)估供應(yīng)商, 確保所有供應(yīng)商遵守相關(guān)法律法規(guī)及eicc標(biāo)準(zhǔn)要求。2. 職責(zé)責(zé)任方職責(zé)采購(gòu)部 向人資部提供所有供應(yīng)商名單 只從合格供應(yīng)商采購(gòu)物料 定期更新合格供應(yīng)商名單人資部 向供應(yīng)商提供行為守則，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 評(píng)估供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行績(jī)效與風(fēng)險(xiǎn)3. 相關(guān)文件：供應(yīng)商、分包商、分供商管理程序eicc社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序第11 章: 道德規(guī)范11.1 道德規(guī)范1. 為履行社會(huì)職責(zé)并在市場(chǎng)上獲取成功，公司及供應(yīng)商和外包商須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括：（一) 廉潔經(jīng)營(yíng)所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)制訂相關(guān)措施來禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。（二）無不正當(dāng)收益公司應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)監(jiān)督機(jī)制來監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收