不抱怨不折騰不怠慢

1、Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢1不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢 By ViniPage不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢2第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰 第三章第三章 積極工作不怠慢積極工作不怠慢 第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨 第五章第五章 忠誠拒絕折騰忠誠拒絕折騰 第六章第六章 激情粉碎怠慢激情粉碎怠慢 內(nèi)內(nèi) 容容2021/11/23努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢4越抱怨，越消極；越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越落后；越抱怨

2、，越失敗。越抱怨，越失敗。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢5你怎么看待自己心中的抱怨呢你怎么看待自己心中的抱怨呢?愛抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而公司愛抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者。需要的是問題和煩惱的解決者。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨當(dāng)你在抱怨，說明你不智；當(dāng)你在抱怨，說明你無能。抱怨太多，人人厭煩。當(dāng)你在抱怨，說明你不智；當(dāng)你在抱怨，說明你無能。抱怨太多，人人厭煩。抱怨不會(huì)解決任何問題，同事、老板或上級，沒人會(huì)喜歡你的抱怨。抱怨不會(huì)解決任何問題，同事、老板或上級，沒人會(huì)喜歡你的抱怨

3、。職場的第一項(xiàng)覺悟就是警惕自己心中的和他人口中的抱怨。抱怨是一個(gè)魔咒，職場的第一項(xiàng)覺悟就是警惕自己心中的和他人口中的抱怨。抱怨是一個(gè)魔咒，如果你中咒，那么一定要解除它。如果你中咒，那么一定要解除它。 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢6抱怨不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。抱怨不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。 千里之堤，毀于蟻穴。千里之堤，毀于蟻穴。當(dāng)抱怨開始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗的命運(yùn)。當(dāng)抱怨開始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗的命運(yùn)。而如果你把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，而如果你把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)，那么一

4、種向上的力量將會(huì)注入你身心中，把抱怨變成積極的行動(dòng)，那么一種向上的力量將會(huì)注入你身心中，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢7第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨抱怨，是公司的第一種病，抱怨，是公司的第一種病，解藥就是：解藥就是：“不抱怨不抱怨”。不抱怨是團(tuán)隊(duì)和你都應(yīng)具有的第一種職場精神，不抱怨是團(tuán)隊(duì)和你都應(yīng)具有的第一種職場精神，也是必遵守的第一條紀(jì)律也是必遵守的第一條紀(jì)律 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢81.1，不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)及公司，不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)及公

5、司對公司和上級的態(tài)度大約有兩種：抱怨或認(rèn)同，如遠(yuǎn)山對你自己的回音一對公司和上級的態(tài)度大約有兩種：抱怨或認(rèn)同，如遠(yuǎn)山對你自己的回音一樣，你選擇以什么態(tài)度對待公司，公司就以什么態(tài)度對待你。樣，你選擇以什么態(tài)度對待公司，公司就以什么態(tài)度對待你。所以你在一個(gè)公司中，要想邁出令自己滿意的第一步，就要克服抱怨，所以你在一個(gè)公司中，要想邁出令自己滿意的第一步，就要克服抱怨，對公司如同對自己一樣。對公司如同對自己一樣。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢91.2，不要抱怨工資，你的真實(shí)價(jià)值是多少？，不要抱怨工資，你的真實(shí)價(jià)值是多少？ 如果一個(gè)人的眼睛盯著自己

6、的報(bào)酬，他就會(huì)充滿抱怨，日益消極，如果一個(gè)人的眼睛盯著自己的報(bào)酬，他就會(huì)充滿抱怨，日益消極，報(bào)酬也下滑。反之，如果一個(gè)人的眼睛盯著自己的業(yè)績，報(bào)酬也下滑。反之，如果一個(gè)人的眼睛盯著自己的業(yè)績，他就會(huì)充滿熱情，日漸積極，報(bào)酬也會(huì)上升。他就會(huì)充滿熱情，日漸積極，報(bào)酬也會(huì)上升。現(xiàn)代企業(yè)中，薪水通常是與個(gè)人的業(yè)績掛鉤的，沒有業(yè)績，現(xiàn)代企業(yè)中，薪水通常是與個(gè)人的業(yè)績掛鉤的，沒有業(yè)績，就意味著你沒有為企業(yè)創(chuàng)造效益，自然，也沒法得到更高的報(bào)酬。就意味著你沒有為企業(yè)創(chuàng)造效益，自然，也沒法得到更高的報(bào)酬。所以，每位員工在工作中，都應(yīng)該圍繞一個(gè)中心，所以，每位員工在工作中，都應(yīng)該圍繞一個(gè)中心，就是：提高自己的工作

7、業(yè)績。就是：提高自己的工作業(yè)績。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢101.3，不要抱怨同事：為什么不能將心比心，不要抱怨同事：為什么不能將心比心 最不成熟的職場心態(tài)就是抱怨同事。最不成熟的職場心態(tài)就是抱怨同事。許多員工對同事的抱怨是出于自身的原因。在團(tuán)隊(duì)里，你不能要求別人許多員工對同事的抱怨是出于自身的原因。在團(tuán)隊(duì)里，你不能要求別人給你更多配合，那樣你可能會(huì)充滿失望，你應(yīng)該給別人更多配合，給你更多配合，那樣你可能會(huì)充滿失望，你應(yīng)該給別人更多配合，那樣你會(huì)收獲支持。那樣你會(huì)收獲支持。 與其抱怨別人，不如改變自己與其抱怨別人，不如改變自己第一章第

8、一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢11 有這樣一則古老的寓言：有這樣一則古老的寓言：一個(gè)年輕的農(nóng)夫劃著小船，船上裝滿自家的農(nóng)產(chǎn)品，準(zhǔn)備向另一個(gè)村子的一個(gè)年輕的農(nóng)夫劃著小船，船上裝滿自家的農(nóng)產(chǎn)品，準(zhǔn)備向另一個(gè)村子的居民運(yùn)送。那天，天氣酷熱，農(nóng)夫劃著小船，汗流浹背，累得苦不堪言。居民運(yùn)送。那天，天氣酷熱，農(nóng)夫劃著小船，汗流浹背，累得苦不堪言。為了在天黑之前能返回家中，他心急火燎地劃著小船，希望能趕緊完成為了在天黑之前能返回家中，他心急火燎地劃著小船，希望能趕緊完成運(yùn)送任務(wù)。突然，農(nóng)夫發(fā)現(xiàn)前面有一只沿河而下的小船，迎面向自己快速運(yùn)送任務(wù)。突然，農(nóng)夫發(fā)現(xiàn)前面

9、有一只沿河而下的小船，迎面向自己快速駛來。眼看兩只船就要撞上了，但那只船絲毫沒有避讓的意思，農(nóng)夫認(rèn)為駛來。眼看兩只船就要撞上了，但那只船絲毫沒有避讓的意思，農(nóng)夫認(rèn)為這是有意要撞翻自己的小船。這是有意要撞翻自己的小船。 “讓開，快點(diǎn)讓開！你這個(gè)白癡！讓開，快點(diǎn)讓開！你這個(gè)白癡！”農(nóng)夫大聲地向?qū)γ娴拇鸾械?，農(nóng)夫大聲地向?qū)γ娴拇鸾械?，“再不讓開你就要撞上我了！再不讓開你就要撞上我了！”但農(nóng)夫的吼叫完全沒用，盡管他手忙腳亂地但農(nóng)夫的吼叫完全沒用，盡管他手忙腳亂地企圖讓開水道，但為時(shí)已晚，那只船還是重重地撞上了他的船。企圖讓開水道，但為時(shí)已晚，那只船還是重重地撞上了他的船。農(nóng)夫被激怒了，他厲聲斥責(zé)道

10、：農(nóng)夫被激怒了，他厲聲斥責(zé)道：“你會(huì)不會(huì)駕船，這么寬的河面，你竟然你會(huì)不會(huì)駕船，這么寬的河面，你竟然撞到了我的船上！撞到了我的船上！”當(dāng)農(nóng)夫怒目審視對方的小船時(shí)，他吃驚地發(fā)現(xiàn)，小船上當(dāng)農(nóng)夫怒目審視對方的小船時(shí)，他吃驚地發(fā)現(xiàn)，小船上空無一人，他大呼小叫、厲聲斥罵的只是一只掙脫了繩索、順河漂流的空船?？諢o一人，他大呼小叫、厲聲斥罵的只是一只掙脫了繩索、順河漂流的空船。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢12面對不喜歡你的同事，要先改變我們自己的心態(tài)面對不喜歡你的同事，要先改變我們自己的心態(tài)有些時(shí)候，迫切需要改變的不是別人，而是我們自己。有些時(shí)候，迫

11、切需要改變的不是別人，而是我們自己。如果無法改變別人，最好的方法就是改變你自己。如果無法改變別人，最好的方法就是改變你自己。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢13 面對不欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)放棄身段面對不欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)放棄身段在工作中，昂首闊步、趾高氣揚(yáng)的人比比皆是，新員工學(xué)歷高，在工作中，昂首闊步、趾高氣揚(yáng)的人比比皆是，新員工學(xué)歷高，老員工資格老，他們都認(rèn)為自己是中心，高高在上，可一旦到真正老員工資格老，他們都認(rèn)為自己是中心，高高在上，可一旦到真正需要他們頂上去的時(shí)候，卻都手忙腳亂起來，做不好任何事情。需要他們頂上去的時(shí)候，卻都手忙腳

12、亂起來，做不好任何事情。有資格驕傲卻不驕傲的人才是真正的高貴，有些員工就是高估了自己，有資格驕傲卻不驕傲的人才是真正的高貴，有些員工就是高估了自己，放不下自己的高身段、高身價(jià)，結(jié)果總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。放不下自己的高身段、高身價(jià)，結(jié)果總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢141.4，不要抱怨加班：哪些算你的分內(nèi)工作？不要抱怨加班：哪些算你的分內(nèi)工作？不是每個(gè)老板都有義務(wù)做你的伯樂，即使世界上有伯樂，不是每個(gè)老板都有義務(wù)做你的伯樂，即使世界上有伯樂，千里馬也不能守在原地等他來認(rèn)。如果你認(rèn)為自己是千里馬，千里馬也不能守在原地等他

13、來認(rèn)。如果你認(rèn)為自己是千里馬，那么你就必須那么你就必須跑一千里跑一千里，讓別人知道你是千里馬。，讓別人知道你是千里馬。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢15比別人勤奮一點(diǎn)點(diǎn)，就能超前別人一大步比別人勤奮一點(diǎn)點(diǎn)，就能超前別人一大步 - 前微軟公司中國區(qū)總裁前微軟公司中國區(qū)總裁 唐駿唐駿 在職場上，多年打拼的員工無非就有兩個(gè)愿望，一個(gè)是加薪，一個(gè)是提升。在職場上，多年打拼的員工無非就有兩個(gè)愿望，一個(gè)是加薪，一個(gè)是提升。為了實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)，不斷的奮斗，不斷的付出是必須的，而勤奮刻苦地為了實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)，不斷的奮斗，不斷的付出是必須的，而勤奮刻苦地訓(xùn)

14、練專業(yè)技能尤其必要。凡是有志于工作的人，每天都應(yīng)該把這個(gè)問題在訓(xùn)練專業(yè)技能尤其必要。凡是有志于工作的人，每天都應(yīng)該把這個(gè)問題在自己心中問上幾遍：自己心中問上幾遍：“我勤奮嗎？我勤奮嗎？ 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢161.5，不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會(huì)發(fā)光，不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會(huì)發(fā)光在企業(yè)中，很多員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨公司。不是領(lǐng)導(dǎo)不英明就是公司在企業(yè)中，很多員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨公司。不是領(lǐng)導(dǎo)不英明就是公司沒有給施展才華的機(jī)會(huì)，其實(shí)，最大的問題就出在你自己身上。沒有給施展才華的機(jī)會(huì)，其實(shí)，最大的問題就出在你自己身上。在抱怨領(lǐng)導(dǎo)

15、、公司的同時(shí)，你有沒有檢討一下自己：你是否真的有才？在抱怨領(lǐng)導(dǎo)、公司的同時(shí)，你有沒有檢討一下自己：你是否真的有才？你要先有真正的你要先有真正的“才才”，方能讓人，方能讓人“遇遇”，你想鶴立雞群，你想鶴立雞群，必須具備卓爾不群的資本。必須具備卓爾不群的資本。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢17有一個(gè)年輕人自稱有一個(gè)年輕人自稱“全才全才”，畢業(yè)以后找工作卻屢次碰壁，一直沒有找到理想的工作。，畢業(yè)以后找工作卻屢次碰壁，一直沒有找到理想的工作。多次的失敗讓他傷心絕望，他覺得沒有多次的失敗讓他傷心絕望，他覺得沒有“伯樂伯樂”來賞識他這匹來賞識他這匹

16、“千里馬千里馬”。痛苦絕望之下，。痛苦絕望之下，他來到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。這時(shí)，被一位路過此地的老人看見了。他來到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。這時(shí)，被一位路過此地的老人看見了。老人問他為什么要走絕路，年輕人說自己得不到別人和社會(huì)的承認(rèn)，沒有人欣賞并且老人問他為什么要走絕路，年輕人說自己得不到別人和社會(huì)的承認(rèn)，沒有人欣賞并且重用他重用他老人沒有說話，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后老人沒有說話，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便扔在了地上，對年輕人說：就隨便扔在了地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。請你把我剛才扔在地上的那

17、粒沙子撿起來?！?“這根本不可能！這根本不可能！”年輕人說。老人仍沒有說話，微笑著從自己的口袋里掏出一顆年輕人說。老人仍沒有說話，微笑著從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說：晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說：“你能不能把這顆珍珠你能不能把這顆珍珠撿起來呢？撿起來呢？” “當(dāng)然可以！當(dāng)然可以！”“”“那你明白了嗎？你應(yīng)該知道，現(xiàn)在你就是那粒沙子，所以你不能苛那你明白了嗎？你應(yīng)該知道，現(xiàn)在你就是那粒沙子，所以你不能苛求求別人立即承認(rèn)你。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。別人立即承認(rèn)你。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要想辦法使自己

18、成為一顆珍珠才行?！蹦贻p人年輕人蹙眉低首，久久無語。蹙眉低首，久久無語。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢18無論什么工作，只有親身經(jīng)歷了，才會(huì)有更成熟的職場觀。無論什么工作，只有親身經(jīng)歷了，才會(huì)有更成熟的職場觀。是是“金子金子”肯定會(huì)發(fā)亮，但想要被人發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)，前提就是必須做好成為肯定會(huì)發(fā)亮，但想要被人發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)，前提就是必須做好成為一塊一塊“金子金子”的準(zhǔn)備，的準(zhǔn)備，“金子金子”在破土而出之前都會(huì)經(jīng)歷一番磨難。在破土而出之前都會(huì)經(jīng)歷一番磨難?！敖鸾鹱幼印笔清懺斐鰜淼模耸谴蛟斐鰜淼?，沒有一個(gè)人天生就是人才。是鍛造出來的，人是打造出來的，

19、沒有一個(gè)人天生就是人才。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨成功者總是有先從底層做起的精神和勇氣，成功者總是有先從底層做起的精神和勇氣，面對工作有不抱怨、不怠慢的態(tài)度。面對工作有不抱怨、不怠慢的態(tài)度。Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢191.6，放低姿態(tài)，放低姿態(tài),平凡的崗位一樣造就成功平凡的崗位一樣造就成功有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度 工作沒有高低貴賤之分，只有做得好或者不好之別。如果你做的好，即使工作沒有高低貴賤之分，只有做得好或者不好之別。如果你做的好，即使處于平凡的崗位也可以體現(xiàn)出你的價(jià)值，把平凡的工作做得精彩，處于平凡的崗位也可以體現(xiàn)出你

20、的價(jià)值，把平凡的工作做得精彩，就可以跨越平凡成為不平凡。就可以跨越平凡成為不平凡。第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢201.7，閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會(huì)把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問題得以解決。只會(huì)把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問題得以解決。 - 西方諺語西方諺語 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢21努力工作努力工作 ,這聽起來像句空話，但最實(shí)際，因?yàn)檫@是任何方

21、法都無法替代的。這聽起來像句空話，但最實(shí)際，因?yàn)檫@是任何方法都無法替代的。努力工作是實(shí)力的保證，不努力工作，想靠投機(jī)取巧是無法成功的，努力工作是實(shí)力的保證，不努力工作，想靠投機(jī)取巧是無法成功的，不管是哪行哪業(yè)，自身的不懈地努力才是成功之道。不管是哪行哪業(yè)，自身的不懈地努力才是成功之道。 第一章第一章 努力工作不抱怨努力工作不抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢22第一章第一章 問題問題請問您對現(xiàn)在的工作有沒有不滿意的地方？請問您對現(xiàn)在的工作有沒有不滿意的地方？有有,請列出來，并寫出您希望公司如何改善？請列出來，并寫出您希望公司如何改善？如果沒有如果沒有,請列出您是如何看待工作的？請

22、列出您是如何看待工作的？2021/11/223Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢24如果說沖動(dòng)是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。如果說沖動(dòng)是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互折騰、相互推諉，就會(huì)相互傷害，成為一個(gè)低效的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互折騰、相互推諉，就會(huì)相互傷害，成為一個(gè)低效的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)不能隨意折騰，團(tuán)隊(duì)折騰會(huì)損失團(tuán)隊(duì)的競爭優(yōu)勢，最終被淘汰。員工不隊(duì)不能隨意折騰，團(tuán)隊(duì)折騰會(huì)損失團(tuán)隊(duì)的競爭優(yōu)勢，最終被淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團(tuán)隊(duì)帶來損害，同時(shí)，員工的折騰也會(huì)令能隨意折騰，員工的折騰必然給團(tuán)隊(duì)帶來損害，同時(shí)，員工的折騰也會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，

23、成績下滑，最終將個(gè)人的事業(yè)資本耗光。自己浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，成績下滑，最終將個(gè)人的事業(yè)資本耗光。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢252.1，明確你的工作目標(biāo)，明確你的工作目標(biāo) 無論是管理者還是員工，制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)是首要的工作。無論是管理者還是員工，制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)是首要的工作。你可能覺得，制定目標(biāo)那是上級的事情，但事實(shí)上，如果你自己沒有你可能覺得，制定目標(biāo)那是上級的事情，但事實(shí)上，如果你自己沒有一個(gè)指導(dǎo)性的東西，一切工作就失去了動(dòng)力，難以順利開展，一個(gè)指導(dǎo)性的東西，一切工作就失去了動(dòng)力，難以順利開展，對于自身和企業(yè)發(fā)展都是不利

24、的。對于自身和企業(yè)發(fā)展都是不利的。 第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢26 沒有明確的目標(biāo)就不能成功，但明確的目標(biāo)只是成功的第一步，關(guān)沒有明確的目標(biāo)就不能成功，但明確的目標(biāo)只是成功的第一步，關(guān)鍵還是要堅(jiān)持去落實(shí)、實(shí)現(xiàn)，那些取得成就的人都有一個(gè)共同特征，鍵還是要堅(jiān)持去落實(shí)、實(shí)現(xiàn)，那些取得成就的人都有一個(gè)共同特征，即目標(biāo)明確、不屈不撓、堅(jiān)持到底。即目標(biāo)明確、不屈不撓、堅(jiān)持到底。 “咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)南北風(fēng)”有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)持不

25、懈地為之有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)持不懈地為之奮斗。，目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲奮斗。，目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、立場堅(jiān)定。這樣，你能一如既往地前進(jìn)，取得職業(yè)疑、站穩(wěn)腳跟、立場堅(jiān)定。這樣，你能一如既往地前進(jìn)，取得職業(yè)生涯的輝煌。生涯的輝煌。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢272.3，高效落實(shí)，勤奮才能出成績，高效落實(shí)，勤奮才能出成績?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為了心中的那個(gè)夢想，每一個(gè)員工都在自己的崗位上為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為了心中的那個(gè)夢想，每一個(gè)員工都在自己的崗位上追求著，奮

26、斗著，然而，很多時(shí)候夢想之光并沒有照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的生活，有些追求著，奮斗著，然而，很多時(shí)候夢想之光并沒有照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的生活，有些人的奮斗變成白人的奮斗變成白“折騰折騰”。說自己。說自己“折騰折騰”，很多人的確不大愛聽，可是，一些，很多人的確不大愛聽，可是，一些人就是在折騰自己。工作中，人就是在折騰自己。工作中，“小事不愿干，大事干不了小事不愿干，大事干不了”，眼高手低，光說，眼高手低，光說不練，自以為了不起，一旦落到實(shí)處就不知所措。在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中有很多不練，自以為了不起，一旦落到實(shí)處就不知所措。在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中有很多這樣的員工，尤其是新員工更容易犯這樣的毛病。因?yàn)樗麄冎粔粝胱龃笫逻@樣的員工，尤其是新員工更

27、容易犯這樣的毛病。因?yàn)樗麄冎粔粝胱龃笫露挚傔B小事也做不成，所以他們會(huì)今天做東做西，一直在空而又總連小事也做不成，所以他們會(huì)今天做東做西，一直在空“折騰折騰”，最終，最終，擺在眼前的工作落實(shí)不下來，成為鏡中花。擺在眼前的工作落實(shí)不下來，成為鏡中花。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢28作為員工你應(yīng)該明白你的工作看似平凡，其實(shí)很重要。沒有你，上級領(lǐng)導(dǎo)作為員工你應(yīng)該明白你的工作看似平凡，其實(shí)很重要。沒有你，上級領(lǐng)導(dǎo)再英明，他的決策也落不到實(shí)處，就只能是紙上談兵。所以，領(lǐng)導(dǎo)們都是再英明，他的決策也落不到實(shí)處，就只能是紙上談兵。所以，領(lǐng)導(dǎo)們都是非?？?/p>

28、重員工的執(zhí)行能力的，必須落實(shí)上級的每一個(gè)指示，這在領(lǐng)導(dǎo)看來非常看重員工的執(zhí)行能力的，必須落實(shí)上級的每一個(gè)指示，這在領(lǐng)導(dǎo)看來是最重要的事情，也是團(tuán)隊(duì)評價(jià)員工的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。是最重要的事情，也是團(tuán)隊(duì)評價(jià)員工的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢292.4，工作中要分清輕重緩急，工作中要分清輕重緩急忙著工作、忙著賺錢、忙著學(xué)習(xí)、忙著消費(fèi)忙著工作、忙著賺錢、忙著學(xué)習(xí)、忙著消費(fèi)“忙忙”字在職場中，成了很多字在職場中，成了很多人的口頭禪。當(dāng)然，人的口頭禪。當(dāng)然，“忙忙”也是無數(shù)人工作和生活的寫照。雖然也是無數(shù)人工作和生活的寫照。雖然“忙忙”字

29、代表了字代表了人們的生活狀態(tài)，但代表不了人們的生活質(zhì)量，很多整天忙碌的人沒有取人們的生活狀態(tài)，但代表不了人們的生活質(zhì)量，很多整天忙碌的人沒有取得業(yè)績，從頭至尾都是在得業(yè)績，從頭至尾都是在“窮折騰窮折騰”。當(dāng)今社會(huì)，效率當(dāng)先，。當(dāng)今社會(huì)，效率當(dāng)先，忙得多了還得保證做事的效率。忙得多了還得保證做事的效率。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢302.5.善加利用，團(tuán)隊(duì)的能量就是你的能量善加利用，團(tuán)隊(duì)的能量就是你的能量團(tuán)隊(duì)為什么要講究合作呢？不是為了團(tuán)隊(duì)為什么要講究合作呢？不是為了1+1=2，而是為了，而是為了1+1=3甚至是甚至是1+1=10，好的團(tuán)

30、隊(duì)組合，能使人的智慧、能力、經(jīng)驗(yàn)得到相乘的效益，好的團(tuán)隊(duì)組合，能使人的智慧、能力、經(jīng)驗(yàn)得到相乘的效益， 第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢312.6,專心發(fā)展，頻繁跳槽是專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰亂折騰” 在職場中，跳槽現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，人們早已習(xí)以為常。在職場中，跳槽現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，人們早已習(xí)以為常。工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍都在影響著我們的工作。都在影響著我們的工作。誘惑太多，我們時(shí)常會(huì)被一個(gè)奇怪的光圈囿于其中不得脫身。當(dāng)我們誘惑太多，我們時(shí)常會(huì)被一個(gè)奇怪的光圈囿于其中不得脫身。當(dāng)我們

31、無法供房供車時(shí)，就需要找一個(gè)工資高的工作職位，當(dāng)我們在乎名利無法供房供車時(shí)，就需要找一個(gè)工資高的工作職位，當(dāng)我們在乎名利的時(shí)候，又需要一個(gè)可以覺得有面子的職位的時(shí)候，又需要一個(gè)可以覺得有面子的職位一個(gè)人在乎得越多，一個(gè)人在乎得越多，心里就越浮躁，然后不知道什么時(shí)候起，就變成了職場中的跳蚤。心里就越浮躁，然后不知道什么時(shí)候起，就變成了職場中的跳蚤。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢32關(guān)于跳槽的原因五花八門：關(guān)于跳槽的原因五花八門：待遇低、和上司合不來、得不到重用、原單位發(fā)展前景不好待遇低、和上司合不來、得不到重用、原單位發(fā)展前景不好 頻繁跳槽

32、的結(jié)果是什么呢？公司得不到忠實(shí)可靠、長久踏實(shí)的人才；頻繁跳槽的結(jié)果是什么呢？公司得不到忠實(shí)可靠、長久踏實(shí)的人才；跳槽員工失去了穩(wěn)定發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)遇?，F(xiàn)在社會(huì)講求共贏，跳槽員工失去了穩(wěn)定發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)遇。現(xiàn)在社會(huì)講求共贏，但跳槽往往是但跳槽往往是 雙輸雙輸 的局面。的局面。跳槽是為了更好的個(gè)人發(fā)展，如果是不愛工作、厭倦工作，那么切勿跳槽，跳槽是為了更好的個(gè)人發(fā)展，如果是不愛工作、厭倦工作，那么切勿跳槽，你要做的是熱愛工作。跳槽是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，如果是嫌工資低、你要做的是熱愛工作。跳槽是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，如果是嫌工資低、工作累，那么，跳槽要三思，認(rèn)真計(jì)算成本。跳槽有時(shí)是客觀事實(shí)所需，

33、工作累，那么，跳槽要三思，認(rèn)真計(jì)算成本。跳槽有時(shí)是客觀事實(shí)所需，如果是因?yàn)槿穗H關(guān)系搞不好而厭倦這個(gè)公司，那么切勿跳槽，你需要的如果是因?yàn)槿穗H關(guān)系搞不好而厭倦這個(gè)公司，那么切勿跳槽，你需要的是學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)處事、學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系。是學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)處事、學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系。第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢33無論出現(xiàn)什么問題，跳槽并不能從根本上解決這些問題。無論出現(xiàn)什么問題，跳槽并不能從根本上解決這些問題。金子在哪都可以發(fā)光，當(dāng)你每個(gè)月領(lǐng)到微薄工資，自覺無顏和別人對比時(shí)，金子在哪都可以發(fā)光，當(dāng)你每個(gè)月領(lǐng)到微薄工資，自覺無顏和別人對比時(shí)，你需要壓住

34、心里的浮躁，想象一條加薪規(guī)則，而不是選擇離開。你需要壓住心里的浮躁，想象一條加薪規(guī)則，而不是選擇離開。 與其跳槽，不如讓自己無可替代與其跳槽，不如讓自己無可替代. 第二章第二章 踏實(shí)工作不折騰踏實(shí)工作不折騰Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢34第二章問題第二章問題請問您是如何理解跳槽的？請問您是如何理解跳槽的？2021/11/235Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢36怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個(gè)怠慢的員工，怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個(gè)怠慢的員工，看起來是沒有生氣沒有活力的，看起來是沒有生氣沒有活力的，老板和主管對這樣的員工是唯恐避之不及。老板和主管對這樣的員工是唯恐避之不及。 第

35、三章第三章 積極工作不怠慢積極工作不怠慢Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢373.11,什么才算是你的事？什么才算是你的事？ “關(guān)我什么事，我是出來打醬油的！關(guān)我什么事，我是出來打醬油的！” - 2008年網(wǎng)絡(luò)名語年網(wǎng)絡(luò)名語企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，它的發(fā)展需要每一個(gè)員工積極參與，盡管你不能企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，它的發(fā)展需要每一個(gè)員工積極參與，盡管你不能全程參與公司的經(jīng)營決策，但不能缺乏對公司事務(wù)最起碼的熱愛和責(zé)任感。全程參與公司的經(jīng)營決策，但不能缺乏對公司事務(wù)最起碼的熱愛和責(zé)任感。 3.1,不可忽視的怠慢表現(xiàn)不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢383.12,你給多少錢，

36、我就做多少事你給多少錢，我就做多少事 “給了我多少錢呀？希望我做那么好，希望我做那么多！給了我多少錢呀？希望我做那么好，希望我做那么多！”“”“憑什么呀憑什么呀“給我給我多少錢我干多少活、出多少力！多少錢我干多少活、出多少力！”、“我干得更好，還不是為老板干的？我干得更好，還不是為老板干的？”、“拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了” 3.1,不可忽視的怠慢表現(xiàn)不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢393.13,得過且過，做一天和尚撞一天鐘得過且過，做一天和尚撞一天鐘一個(gè)在企業(yè)一個(gè)在企業(yè)“混混”的人不僅對企業(yè)有害，更

37、會(huì)抑制其本人的發(fā)展。的人不僅對企業(yè)有害，更會(huì)抑制其本人的發(fā)展。企業(yè)如果不讓他下崗或培訓(xùn)改造，他可能永遠(yuǎn)也不會(huì)意識到自身存在的問題，企業(yè)如果不讓他下崗或培訓(xùn)改造，他可能永遠(yuǎn)也不會(huì)意識到自身存在的問題，長此以往，無異于降低自己的價(jià)值，使自己的生命之花枯萎，將自己的希望長此以往，無異于降低自己的價(jià)值，使自己的生命之花枯萎，將自己的希望斷送。只有摒棄打工心態(tài)、樹立起主人翁意識、提高自己的敬業(yè)精神，斷送。只有摒棄打工心態(tài)、樹立起主人翁意識、提高自己的敬業(yè)精神，才有可能重新奮發(fā)圖強(qiáng)、振作精神，在工作生活中做一個(gè)有用的人。才有可能重新奮發(fā)圖強(qiáng)、振作精神，在工作生活中做一個(gè)有用的人。3.1,不可忽視的怠慢表現(xiàn)

38、不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢403.14,糊弄心理，工作敷衍了事糊弄心理，工作敷衍了事員工作為企業(yè)最大生產(chǎn)力，決定著企業(yè)的生存能力和生存空間，如果員工員工作為企業(yè)最大生產(chǎn)力，決定著企業(yè)的生存能力和生存空間，如果員工在工作中不用心，哪怕只有一丁點(diǎn)兒的不負(fù)責(zé)任，在工作中不用心，哪怕只有一丁點(diǎn)兒的不負(fù)責(zé)任，也有可能導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)蒙受巨大損失。也有可能導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)蒙受巨大損失。 成敗往往在于一點(diǎn)點(diǎn)的距離。成敗往往在于一點(diǎn)點(diǎn)的距離。3.1,不可忽視的怠慢表現(xiàn)不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢413.15,虎頭蛇尾，工作有始無終虎頭蛇尾，工作

39、有始無終 在工作中，有的員工做事虎頭蛇尾，只有一個(gè)好的開頭，在工作中，有的員工做事虎頭蛇尾，只有一個(gè)好的開頭，卻很難有一個(gè)令人滿意的結(jié)尾。卻很難有一個(gè)令人滿意的結(jié)尾。 古人云：古人云：“行百里者，半于九十。行百里者，半于九十?！睂σ晃环e極進(jìn)取的員工來說，對一位積極進(jìn)取的員工來說，有始無終的工作惡習(xí)最具破壞性，有始無終的工作惡習(xí)最具破壞性，也最具危險(xiǎn)性。它會(huì)吞噬你的也最具危險(xiǎn)性。它會(huì)吞噬你的進(jìn)取之心，使你與成功失之交臂，進(jìn)取之心，使你與成功失之交臂，使你永遠(yuǎn)不可能出色地完成任何任務(wù)。使你永遠(yuǎn)不可能出色地完成任何任務(wù)。3.1,不可忽視的怠慢表現(xiàn)不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不

40、折騰不怠慢423.16,固執(zhí)因循，只按指令工作固執(zhí)因循，只按指令工作生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題正如今天的方法不能解決明天的需求。正如今天的方法不能解決明天的需求。 美國總統(tǒng)美國總統(tǒng) 羅斯福羅斯福然而，在公司中，我們更多的是看到很多員工常常坐等吩咐，非等然而，在公司中，我們更多的是看到很多員工常常坐等吩咐，非等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。循規(guī)蹈矩型的員工勤勞、老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。循規(guī)蹈矩型的員工勤勞、本分、安分守己，這是他們的優(yōu)點(diǎn)。但是，沒有一種積極主動(dòng)、自動(dòng)本分、安分守己，

41、這是他們的優(yōu)點(diǎn)。但是，沒有一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，你的命運(yùn)就是被市場所淘汰。自發(fā)的精神，你的命運(yùn)就是被市場所淘汰。3.1,不可忽視的怠慢表現(xiàn)不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢433.21，都關(guān)注分外事，事事與己有關(guān)，都關(guān)注分外事，事事與己有關(guān)摒棄對他人他事漠不關(guān)心的職場心態(tài)就要有意識地讓自己多參加一些摒棄對他人他事漠不關(guān)心的職場心態(tài)就要有意識地讓自己多參加一些固定以外的工作，培養(yǎng)起自己的責(zé)任心?，F(xiàn)代心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一固定以外的工作，培養(yǎng)起自己的責(zé)任心?，F(xiàn)代心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)人覺得某件事與自己無關(guān)時(shí)，大多會(huì)表現(xiàn)出冷漠的態(tài)度。因此你必須個(gè)人覺得某件事與自己

42、無關(guān)時(shí)，大多會(huì)表現(xiàn)出冷漠的態(tài)度。因此你必須增加參與公司各種工作的機(jī)會(huì)，讓自己覺得每一件事都與自己有關(guān)，增加參與公司各種工作的機(jī)會(huì)，讓自己覺得每一件事都與自己有關(guān)，如此時(shí)，你就會(huì)去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如此時(shí)，你就會(huì)去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3.2，對癥下藥的職業(yè)思想，對癥下藥的職業(yè)思想 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢44把把“錢錢”當(dāng)作工作的唯一動(dòng)力，是普遍的一個(gè)職業(yè)誤區(qū)。其實(shí)，在工作中當(dāng)作工作的唯一動(dòng)力，是普遍的一個(gè)職業(yè)誤區(qū)。其實(shí)，在工作中真正值得好好體驗(yàn)的并不是賺真正值得好好體驗(yàn)的并不是賺“錢錢”的那份喜悅，而是曾經(jīng)付出的的那份喜悅，而是曾經(jīng)付出的那份艱辛與執(zhí)著。那份艱辛與執(zhí)著。 3.2

43、2，迎難而上，不要迎錢而上，迎難而上，不要迎錢而上3.2，對癥下藥的職業(yè)思想，對癥下藥的職業(yè)思想 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢45有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的工作表現(xiàn)。以打工的心態(tài)做事，就有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的工作表現(xiàn)。以打工的心態(tài)做事，就會(huì)得過且過。拖延怠工；以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作，就會(huì)以一種自己也在會(huì)得過且過。拖延怠工；以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作，就會(huì)以一種自己也在經(jīng)營的心態(tài)面對自己的而工作。老板只是你的組織者或者管理者，而經(jīng)營的心態(tài)面對自己的而工作。老板只是你的組織者或者管理者，而主宰命運(yùn)的人是你自己，自己才是自己的老板，以這種心態(tài)做事，對主宰命運(yùn)的人是你自己，自己才是自己

44、的老板，以這種心態(tài)做事，對自己有百利而無一害。因此，你必須首先弄明白你在為誰工作。自己有百利而無一害。因此，你必須首先弄明白你在為誰工作。 3.23，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己3.2，對癥下藥的職業(yè)思想，對癥下藥的職業(yè)思想 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢46對公司對公司100%的熱愛、對工作的熱愛、對工作100%的投入，你就能用積極地態(tài)度主動(dòng)的投入，你就能用積極地態(tài)度主動(dòng)地工作。對每一員工而言，無論職位高低，積極主動(dòng)地參與工作都應(yīng)是地工作。對每一員工而言，無論職位高低，積極主動(dòng)地參與工作都應(yīng)是你必備的一種心態(tài)。積極主動(dòng)不僅是公司對你的要求，也是辦事的原則。你必備的

45、一種心態(tài)。積極主動(dòng)不僅是公司對你的要求，也是辦事的原則。一個(gè)對生活有高度責(zé)任感的人，做任何事都可以取得成功。一個(gè)對生活有高度責(zé)任感的人，做任何事都可以取得成功。 3.24，對企業(yè)負(fù)責(zé)，積極參與，對企業(yè)負(fù)責(zé)，積極參與3.2，對癥下藥的職業(yè)思想，對癥下藥的職業(yè)思想 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢47工作中，我們總會(huì)遇到一些力不從心的事，很多人會(huì)因此而陷入迷茫之中，工作中，我們總會(huì)遇到一些力不從心的事，很多人會(huì)因此而陷入迷茫之中，有的人驚慌失措，有的人不拋不棄，因此就會(huì)出現(xiàn)兩種不同的結(jié)果。有的人驚慌失措，有的人不拋不棄，因此就會(huì)出現(xiàn)兩種不同的結(jié)果。當(dāng)我們知難而退的時(shí)候，就封存了我們的潛

46、力，而此時(shí)，那些在你看來當(dāng)我們知難而退的時(shí)候，就封存了我們的潛力，而此時(shí)，那些在你看來不可能解決的問題就永遠(yuǎn)被大腦冷凍了起來。我們永遠(yuǎn)不要先把問題不可能解決的問題就永遠(yuǎn)被大腦冷凍了起來。我們永遠(yuǎn)不要先把問題分成分成“能解決的能解決的”和和“不能解決的不能解決的”，所有的問題都能解決，主要看你，所有的問題都能解決，主要看你“如何來解決如何來解決”。3.25，永不放棄，有毅力才能啃硬骨頭，永不放棄，有毅力才能啃硬骨頭3.2，對癥下藥的職業(yè)思想，對癥下藥的職業(yè)思想 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢483.26，機(jī)會(huì)空間來自主動(dòng)工作，機(jī)會(huì)空間來自主動(dòng)工作工作需要主動(dòng)。在競爭異常激烈的時(shí)代，

47、工作需要主動(dòng)。在競爭異常激烈的時(shí)代，“被動(dòng)被動(dòng)”意味著挨打，意味著挨打，主動(dòng)必須成為你經(jīng)常的一種工作狀態(tài)。這是習(xí)慣問題，更是認(rèn)識問題，主動(dòng)必須成為你經(jīng)常的一種工作狀態(tài)。這是習(xí)慣問題，更是認(rèn)識問題，其實(shí)還是合作能力問題。在團(tuán)隊(duì)中，主動(dòng)積極的員工可以很快占據(jù)優(yōu)勢地位。其實(shí)還是合作能力問題。在團(tuán)隊(duì)中，主動(dòng)積極的員工可以很快占據(jù)優(yōu)勢地位。多投入一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任、一點(diǎn)點(diǎn)決心、一點(diǎn)點(diǎn)敬業(yè)的態(tài)度和自動(dòng)自發(fā)的精神，多投入一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任、一點(diǎn)點(diǎn)決心、一點(diǎn)點(diǎn)敬業(yè)的態(tài)度和自動(dòng)自發(fā)的精神，成功就會(huì)向你微笑揮手成功就會(huì)向你微笑揮手 3.2，對癥下藥的職業(yè)思想，對癥下藥的職業(yè)思想 Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢49第

48、三章問題第三章問題老李是一家藥廠質(zhì)量監(jiān)督部門的負(fù)責(zé)人，幾年來，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，頗得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。由于老李是一家藥廠質(zhì)量監(jiān)督部門的負(fù)責(zé)人，幾年來，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，頗得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。由于老李是一個(gè)工作謹(jǐn)慎認(rèn)真的人，所以該藥廠生產(chǎn)的藥很少出現(xiàn)質(zhì)量問題。隨著藥廠生產(chǎn)規(guī)模老李是一個(gè)工作謹(jǐn)慎認(rèn)真的人，所以該藥廠生產(chǎn)的藥很少出現(xiàn)質(zhì)量問題。隨著藥廠生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大、效益不斷增長，老李的工作量也越來越大。日益擴(kuò)大、效益不斷增長，老李的工作量也越來越大。一次，一批新的感冒藥物投放到市場，有部分消費(fèi)者反映吃完之后有不適反應(yīng)。廠長找到老李，一次，一批新的感冒藥物投放到市場，有部分消費(fèi)者反映吃完之后有不適反應(yīng)。廠長找到

49、老李，讓他盡快查明原因，并采取相應(yīng)措施，給消費(fèi)者一個(gè)答復(fù)?？衫侠钚睦镎J(rèn)為這批藥是經(jīng)審核過讓他盡快查明原因，并采取相應(yīng)措施，給消費(fèi)者一個(gè)答復(fù)?？衫侠钚睦镎J(rèn)為這批藥是經(jīng)審核過的，已經(jīng)通過了雙重檢查，應(yīng)該問題不大，而且每次向市場投放新藥，都會(huì)有部分不良的反應(yīng)，的，已經(jīng)通過了雙重檢查，應(yīng)該問題不大，而且每次向市場投放新藥，都會(huì)有部分不良的反應(yīng)，而且都很快解決了，因此，他并沒有太放在心上。他覺得過兩天再處理也無所謂，于是，繼續(xù)而且都很快解決了，因此，他并沒有太放在心上。他覺得過兩天再處理也無所謂，于是，繼續(xù)忙手頭上的其他事情去了。忙手頭上的其他事情去了。結(jié)果幾天之后，消費(fèi)者的投訴聲音越來越強(qiáng)烈，出現(xiàn)不良

50、反應(yīng)的人越來越多，老李這才意識到結(jié)果幾天之后，消費(fèi)者的投訴聲音越來越強(qiáng)烈，出現(xiàn)不良反應(yīng)的人越來越多，老李這才意識到了問題的嚴(yán)重性。有人開始投訴該藥廠，一時(shí)間，鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，頃刻間藥廠名譽(yù)一落千丈。了問題的嚴(yán)重性。有人開始投訴該藥廠，一時(shí)間，鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，頃刻間藥廠名譽(yù)一落千丈。廠長對老李的疏忽大意提廠長對老李的疏忽大意提出了嚴(yán)厲的批評，并免去他部門主任的職務(wù)。出了嚴(yán)厲的批評，并免去他部門主任的職務(wù)。如果你是老李你此時(shí)的感想如何如果你是老李你此時(shí)的感想如何2021/11/250Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢514.1，調(diào)整心態(tài)，成功源于責(zé)任，調(diào)整心態(tài)，成功源于責(zé)任想解決問題，先培養(yǎng)

51、責(zé)任心想解決問題，先培養(yǎng)責(zé)任心世上無難事，只怕有心人，這個(gè)世上無難事，只怕有心人，這個(gè)“心心”就是指人的責(zé)任心。世界上沒有就是指人的責(zé)任心。世界上沒有不能解決的問題，只要肯付出努力，一切問題都可以有答案。在職場中，不能解決的問題，只要肯付出努力，一切問題都可以有答案。在職場中，你必須先培養(yǎng)起來的，是自己的責(zé)任心，只有以責(zé)任心為前提，你才能你必須先培養(yǎng)起來的，是自己的責(zé)任心，只有以責(zé)任心為前提，你才能增強(qiáng)解決問題的能力。增強(qiáng)解決問題的能力。任何一個(gè)成功者對自己的事業(yè)缺乏責(zé)任心。只有責(zé)任心才能讓一個(gè)人產(chǎn)任何一個(gè)成功者對自己的事業(yè)缺乏責(zé)任心。只有責(zé)任心才能讓一個(gè)人產(chǎn)生足夠的動(dòng)力與勇氣，掃清工作中的重

52、重障礙，最終把事情做完美。生足夠的動(dòng)力與勇氣，掃清工作中的重重障礙，最終把事情做完美。第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢52作為一名員工，你在自己所服務(wù)的企業(yè)里，是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？作為一名員工，你在自己所服務(wù)的企業(yè)里，是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？4.11，興趣和義務(wù)感催發(fā)使命感。，興趣和義務(wù)感催發(fā)使命感。 4.12，不要置身事外。，不要置身事外。 4.13，不要坐等問題解決，不要坐等問題解決 。4.14，主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)解決問題，主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)解決問題 。4.15，不要自我設(shè)限，積極面對現(xiàn)實(shí)，不要自我設(shè)限，積極面對現(xiàn)實(shí) 培養(yǎng)責(zé)任心，不妨從以下幾個(gè)方面入手：培

53、養(yǎng)責(zé)任心，不妨從以下幾個(gè)方面入手：第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢53如果你不能理解老板為什么對你的辯解那么反感，說明你對問題的思考如果你不能理解老板為什么對你的辯解那么反感，說明你對問題的思考還沒有到位。老板需要你有責(zé)任心，需要你有高素質(zhì)的職場表現(xiàn)。而你還沒有到位。老板需要你有責(zé)任心，需要你有高素質(zhì)的職場表現(xiàn)。而你的借口恰恰向他表明的借口恰恰向他表明:你沒有意識到自己的責(zé)任是什么，你沒有重視你的你沒有意識到自己的責(zé)任是什么，你沒有重視你的工作，你沒有成為一個(gè)優(yōu)秀職員的愿望。你應(yīng)該明白的一點(diǎn)事，工作，你沒有成為一個(gè)優(yōu)秀職員的愿望。你應(yīng)該明白的一

54、點(diǎn)事，不要怕老板對你的苛刻，而要怕老板的失望。不要怕老板對你的苛刻，而要怕老板的失望。4.2，拒絕借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，拒絕借口，勇于承擔(dān)責(zé)任第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢54具有責(zé)任感，是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。任何一個(gè)企業(yè)都熱烈歡迎具有責(zé)任感，是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。任何一個(gè)企業(yè)都熱烈歡迎承擔(dān)工作的成熟員工，誰也不會(huì)喜歡遇到問題總是推三阻四、承擔(dān)工作的成熟員工，誰也不會(huì)喜歡遇到問題總是推三阻四、找出一大堆借口的人。找出一大堆借口的人。第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢55找十個(gè)推脫的借口，不如找一條解決

55、的辦法找十個(gè)推脫的借口，不如找一條解決的辦法天下沒有解決不了的問題，只是暫時(shí)還沒有找到解決方法的問題。隨著社會(huì)天下沒有解決不了的問題，只是暫時(shí)還沒有找到解決方法的問題。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，腦力勞動(dòng)漸漸占據(jù)主流，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，腦力勞動(dòng)漸漸占據(jù)主流，“肯出蠻力就能有所成就肯出蠻力就能有所成就”是是天方夜譚。當(dāng)前時(shí)代，適者生存，弱者淘汰。公司聘用員工時(shí)看中的不是天方夜譚。當(dāng)前時(shí)代，適者生存，弱者淘汰。公司聘用員工時(shí)看中的不是你的力氣比重，而是大腦容量。每個(gè)老板都希望員工能夠積極主動(dòng)的思考，你的力氣比重，而是大腦容量。每個(gè)老板都希望員工能夠積極主動(dòng)的思考，運(yùn)用其判斷力為企業(yè)帶來最大的收益。這種永

56、不停息的自我推動(dòng)力，激勵(lì)運(yùn)用其判斷力為企業(yè)帶來最大的收益。這種永不停息的自我推動(dòng)力，激勵(lì)著人們向更高的目標(biāo)前進(jìn)。這種力量，不但是員工，更是企業(yè)在競爭激烈著人們向更高的目標(biāo)前進(jìn)。這種力量，不但是員工，更是企業(yè)在競爭激烈的市場競爭中立足的基本條件。的市場競爭中立足的基本條件。 第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢564.3，注重小事，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，注重小事，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任企業(yè)中的每一個(gè)員工都希望做一件大事來證明自己。獲得老板的賞識，得到企業(yè)中的每一個(gè)員工都希望做一件大事來證明自己。獲得老板的賞識，得到加薪、晉升的機(jī)會(huì)，受到同事的贊揚(yáng)，是每個(gè)員工都盼望得到

57、的成績。加薪、晉升的機(jī)會(huì)，受到同事的贊揚(yáng)，是每個(gè)員工都盼望得到的成績。第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢57無論什么驚天動(dòng)地的大事，都是有一件件小事構(gòu)成。把每一件小事做好，無論什么驚天動(dòng)地的大事，都是有一件件小事構(gòu)成。把每一件小事做好，你就是成功者；把每一件小事做好，你的責(zé)任感就能充分體現(xiàn)出來。你就是成功者；把每一件小事做好，你的責(zé)任感就能充分體現(xiàn)出來。一屋不掃，何以掃天下？每一件事都是相互制約、相互影響的，一屋不掃，何以掃天下？每一件事都是相互制約、相互影響的，每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都在成就另一個(gè)龐大體系。每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都在成就另一個(gè)龐大體系。所以，責(zé)

58、任，更多體現(xiàn)在工作的小細(xì)節(jié)上。所以，責(zé)任，更多體現(xiàn)在工作的小細(xì)節(jié)上。第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢584.4，鎖定目標(biāo)，結(jié)果歸于責(zé)任，鎖定目標(biāo)，結(jié)果歸于責(zé)任如果沒有在工作中確定目標(biāo)，就無法堅(jiān)持不渝地走下去。在我們確立了如果沒有在工作中確定目標(biāo)，就無法堅(jiān)持不渝地走下去。在我們確立了自己的工作目標(biāo)后，就要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗，把每天工作做到位。自己的工作目標(biāo)后，就要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗，把每天工作做到位。徹底放棄心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)、這山望著那山高的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)走下去。徹底放棄心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)、這山望著那山高的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)走下去。 專注才能更

59、專業(yè)專注才能更專業(yè)第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢594.5，高效執(zhí)行、全力落實(shí)責(zé)任，高效執(zhí)行、全力落實(shí)責(zé)任落實(shí)責(zé)任時(shí)，離不開高效的執(zhí)行力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接反映出企業(yè)落實(shí)責(zé)任時(shí)，離不開高效的執(zhí)行力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接反映出企業(yè)員工的素質(zhì)的高低。只有自發(fā)執(zhí)行，才是有效執(zhí)行，才是真正的執(zhí)行。員工的素質(zhì)的高低。只有自發(fā)執(zhí)行，才是有效執(zhí)行，才是真正的執(zhí)行。自動(dòng)自發(fā)的員工不會(huì)像機(jī)器一樣機(jī)械執(zhí)行。他們有獨(dú)立思考的能力，在接自動(dòng)自發(fā)的員工不會(huì)像機(jī)器一樣機(jī)械執(zhí)行。他們有獨(dú)立思考的能力，在接到一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，能充分地將問題與實(shí)際情況結(jié)合到一起，自覺發(fā)揮到一項(xiàng)工作任

60、務(wù)時(shí)，能充分地將問題與實(shí)際情況結(jié)合到一起，自覺發(fā)揮主動(dòng)性，積極、有效地執(zhí)行時(shí)，就會(huì)準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成。一個(gè)企業(yè)一旦主動(dòng)性，積極、有效地執(zhí)行時(shí)，就會(huì)準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成。一個(gè)企業(yè)一旦擁有了自覺執(zhí)行的員工，將自覺執(zhí)行形成企業(yè)文化，就沒有什么戰(zhàn)略執(zhí)行擁有了自覺執(zhí)行的員工，將自覺執(zhí)行形成企業(yè)文化，就沒有什么戰(zhàn)略執(zhí)行不下去，也沒有什么業(yè)績不可能實(shí)現(xiàn)。不下去，也沒有什么業(yè)績不可能實(shí)現(xiàn)。第四章第四章 責(zé)任化解抱怨責(zé)任化解抱怨Page不抱怨不折騰不怠慢不抱怨不折騰不怠慢604.6，著眼全局，為全團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，著眼全局，為全團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)這是個(gè)講究合作的年代。在一個(gè)企業(yè)中，真正優(yōu)秀的員工不僅是能力上的這是個(gè)講究合作的年代。在一