公司章程范文

1、公司章程經(jīng)營理念：經(jīng)營方針：經(jīng)營策略：一、總則 為了實(shí)現(xiàn)本公司 目標(biāo)，本公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本章程各項(xiàng)規(guī)章制度。二、組織結(jié)構(gòu)董事長 物流部 倉儲部售后服務(wù)部招商加盟部渠道銷售部營銷部行政部出納 會計(jì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理助理運(yùn)營部人力資源部總務(wù)后勤部拓展部 信息部產(chǎn)品開發(fā)部 采購部電子商務(wù)部 企劃部項(xiàng)目合作部XXXX公司組織結(jié)構(gòu)圖三、公司的管理制度（一）、職員守則1、總則（1）、適用范圍公司所有員工。（2）、約束力職員守則是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對員工的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是員工在公司從業(yè)的行為指南，是評價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺遵守行為守則，

2、共同塑造良好的企業(yè)形象。（3）、職員守則與規(guī)章制度的關(guān)系職員守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，員工在遵守本職員守則的同時(shí)還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）、違反職員守則應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任員工如果違反了職員守則，將按規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。（5）、對違反職員守則行為的報(bào)告責(zé)任員工有責(zé)任向直接上級或人事部門以及其他相關(guān)主管部門報(bào)告違反職員守則的行為。公司要求接受報(bào)告的部門和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，并嚴(yán)禁任何報(bào)復(fù)行為，違反者將受到相應(yīng)處罰。（6）、職員守則的咨詢途徑員工對職員守則存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關(guān)主管部門進(jìn)行咨詢。上級、人事部門等有責(zé)任予以解釋和答復(fù)。2

3、、道德規(guī)范（1）、熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)以企業(yè)發(fā)展為己任，維護(hù)企業(yè)利益，執(zhí)行企業(yè)政策和規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象，致力于企業(yè)改革與發(fā)展。公司也是員工體現(xiàn)自身價(jià)值的平臺，員工須忠誠于公司。（2）、誠實(shí)守信，言行可靠誠實(shí)守信是立人之本，也是員工從業(yè)的要求，員工應(yīng)“當(dāng)老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事”。員工還應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠實(shí)、正直、可靠的良好品格。（3）、愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作熱愛自己的崗位，始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對上級交辦的工作，不推諉，不延誤。勤于思考，積極提出建設(shè)性意見和合理化建議。（4）、遵章守紀(jì)，遵守公德各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律是

4、保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件，員工須始終做到遵章守紀(jì)。公司服務(wù)于社會，員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵循社會公德、提高個(gè)人品德，倡導(dǎo)家庭美德。3、行為規(guī)范（1）、工作紀(jì)律工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。員工須：、遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請示匯報(bào)。、遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。、遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。（2）、工作秩序致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。員工須：、不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。、保護(hù)工作

5、環(huán)境和公共設(shè)施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動(dòng)。（3）、每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)受到尊重。員工應(yīng)：、既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績效。、服從上級，關(guān)愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。、尊重和包容他人的個(gè)性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。（4）公平參與競爭。4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利，更是員工的責(zé)任。員工應(yīng)：（1）、始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并自覺接受公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。（2）、結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。（3）、參加有特殊要求的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。5、公

6、司資源公司資源包括財(cái)產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等)、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。員工須：（1）、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。（2）、節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。業(yè)務(wù)活動(dòng)6、合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。員工須：（1）、遵守業(yè)務(wù)法規(guī)：熟知并嚴(yán)格遵守與員工崗位有關(guān)的國際、國內(nèi)經(jīng)營法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務(wù)活動(dòng)受到法律保護(hù)。溫馨提示：遇重大、復(fù)雜法律問題員工應(yīng)遵循法律人員的書面意見。（2）、履行業(yè)務(wù)職責(zé)：熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé)，不得超越職權(quán)范圍從事下列

7、活動(dòng)：、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等。、以公司名義提供擔(dān)保、證明。、以公司名義對外發(fā)表意見、信息。、代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。7、利益調(diào)節(jié)員工在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會受到公司干涉，但如果員工的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí)，員工須立即停止該行為或活動(dòng)。員工在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹(jǐn)慎：（1）、兼職：員工不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。（2）、投資：員工不得從事有損公司利益的投資。（3）、涉及親屬的業(yè)務(wù)：在處理業(yè)務(wù)時(shí)，如涉及到員工的親屬，員工應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告。8、廉潔自律員工要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。員工須：（1）、按

8、規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認(rèn)知和警示。（2）、仔細(xì)閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，并作為行為指導(dǎo)。（3）、嚴(yán)格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息，員工可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度，也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。，員工應(yīng)該將接受的禮品登記上交。9、工作禮儀遵循基本的工作禮儀。員工應(yīng)：（1）、舉止得體要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。（2）、著裝規(guī)范員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。當(dāng)員工出席會議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按要求著裝。（3）、語言文明要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。10、保密須知員工應(yīng)自覺遵守公司的保密規(guī)定和要

9、求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。11、知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)包括：專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)，以及其他未披露的信息專有權(quán)等。員工須致力于保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，并尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工須：（1）、遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定，保護(hù)員工在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。（2）、因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等都屬公司所有，員工有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權(quán)。（3）、在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。（4）、員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與公司簽訂“保密和

10、競業(yè)限制協(xié)議”。12、銷毀商業(yè)秘密。13、信息披露信息披露由公司指定部門負(fù)責(zé)，并按照一定程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地向社會進(jìn)行披露。員工不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。員工須：（1）、真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、試驗(yàn)及財(cái)務(wù)等相關(guān)信息。不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷毀相關(guān)信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。（2）、不得將內(nèi)部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。14、信息安全合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行。員工須：（1）、遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管

11、理制度。（2）、認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)使用安全常識，接受信息安全培訓(xùn)，提高計(jì)算機(jī)安全意識和技能，妥善保管所使用的計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備，防止設(shè)備及其存儲信息丟失、損壞。15、附則本職員守則由公司授權(quán)有關(guān)職能部門組織修訂。（二）、行政部管理制度1、員工招聘、面試與錄用細(xì)則（1）、確認(rèn)各職位的具體任職資格和要求；（2）、發(fā)布招聘信息、公告，組織報(bào)名；（3）、初選應(yīng)聘人員；（4）、面試考評；（5）、審核個(gè)人信息真實(shí)性，組織體檢；（6）、簽約；（7）、崗前培訓(xùn)；（8）、上崗；（9）、崗內(nèi)培訓(xùn)。2、晉升制度（1）、適用范圍本公司全體員工。（2）、晉升渠道、職位、級別晉升，這是對員工工作能力的肯定和進(jìn)一步期待，對員工

12、起到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)雙重作用。、薪酬調(diào)整，員工職業(yè)的發(fā)展應(yīng)與薪酬待遇相對應(yīng)。、激勵(lì)員工，讓員工看到工作的希望，激勵(lì)員工發(fā)揮潛能，使企業(yè)與員工雙贏。（3）、晉升資格無論何種晉升渠道，員工必須具備以下條件才具有晉升的資格：、公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。、公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。、因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他情形的晉升。（4）、晉升流程工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)部門經(jīng)理推薦 填寫并提交員工晉升申請表 人力資源部審核并進(jìn)行能力測評 總經(jīng)理審批通過 人力資源部發(fā)布公告 晉升人員進(jìn)入新崗

13、位實(shí)習(xí)階段3、考勤制度辦公人員必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。上班時(shí)間：上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00 加班：7:00-10:00（1）、遲到、早退、曠工。、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)部門經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。） 、員工未到規(guī)定時(shí)

14、間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找部門經(jīng)理簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門經(jīng)理核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 、員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門經(jīng)理確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。 、行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。部門經(jīng)理違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。 、行政人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（

15、罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若行政人員代打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請示批準(zhǔn)。說明出行原因及時(shí)間，未按時(shí)回歸崗位的，當(dāng)曠工半天處理。 、若部門經(jīng)理和總經(jīng)理外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請假備案。（2）、請假、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政部登記、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。、當(dāng)月請假1天（或1次）扣除3/5全勤、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。、 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫“請假條”交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班

16、應(yīng)補(bǔ)回“請假條”，否則當(dāng)曠工處理。、 病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）（3）、曠工、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。部門經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。、 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。（4）、外出業(yè)務(wù)人員考勤制度另行安排。4、解聘制度為公司員工解聘管理工作，建立良好的人才流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于除總經(jīng)理以外的所有員工解聘，公司解聘工作由行政部人力資源統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。（1）、公司辭退沒有正當(dāng)理由，公司

17、不得無故裁撤員工符合以下情況之一者，公司方可考慮辭退：、員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者，企業(yè)予以辭退。、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者，企業(yè)予以辭退。、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）、主動(dòng)辭職：員工由于某種因素個(gè)人主動(dòng)提出辭職。  （3）、合同離職：員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。（4）、自動(dòng)離職：員工無故曠工一定工作日以上，企業(yè)視為員工自動(dòng)離職。（5）、解聘流程、公司辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門向總經(jīng)理提交辭退申請。申請批準(zhǔn)后由行政部人

18、力資源下發(fā)解聘通知書離職移交清單。員工收到解聘通知書離職移交清單后及時(shí)辦理離職手續(xù)。、員工主動(dòng)辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提交辭職申請和員工離職審批單經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批后，持審批通過的員工離職審批單到行政部人力資源領(lǐng)取離職移交清單，到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。、離職審計(jì)重要崗位員工離職需經(jīng)會計(jì)人員進(jìn)行離職審計(jì)后方可辦理工作交接。、工作、物品移交行政部人力資源負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員進(jìn)行工作交接。工作交接的時(shí)間不超過一個(gè)星期，交接內(nèi)容包括：將已辦而未辦結(jié)的工作事項(xiàng)向企業(yè)指定人員交待清楚；將領(lǐng)用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成。若員工交還物品已

19、被損壞或丟失，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。、各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后，離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。工資領(lǐng)取按照國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。（三）、崗位責(zé)任制度（見明細(xì)）1、總經(jīng)理崗位職責(zé) 2、總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 3、會計(jì)崗位職責(zé) 4、出納崗位職責(zé) 5、行政管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 6、拓展部經(jīng)理崗位職責(zé)7、運(yùn)營部經(jīng)理崗位職責(zé)8、營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)（四）、薪資與福利薪資結(jié)構(gòu)（月薪+績效制）：基本工資+職務(wù)津貼+業(yè)務(wù)績效+社保+其它福利（五）、獎(jiǎng)罰制度為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，糾正不良風(fēng)氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。1、獎(jiǎng)罰原則（

20、1）、獎(jiǎng)罰有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。（2）、獎(jiǎng)罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)罰必須及時(shí)。（3）、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。  （4）、獎(jiǎng)罰公開的原則：為了使獎(jiǎng)罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)罰結(jié)果必須公開。（5）、獎(jiǎng)罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 2、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度  員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、開會通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具

21、體情況由總經(jīng)理作出）： （1）、凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工的；（2）、 凡連續(xù)三個(gè)月工作都能按時(shí)按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚(yáng)的； （3）、在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（4）、對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（5）、保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（6）、在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的；（7）、勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)的；（8）、為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；（9）、增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著的；（10）、在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究的；（11）、工

22、作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上的；（12）、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。3、員工處罰制度員工涉及如下事項(xiàng)，每次予以一定金額的罰金，必要時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任（處罰金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）：（1）、未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、月計(jì)劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； （2）、開會、培訓(xùn)、公司活動(dòng)無故遲到、缺席；（3）、無故不接聽電話或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費(fèi)補(bǔ)貼（8：00-23：00）（4）、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；（5）、工作不力，屢勸不聽者；（6）、態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；（7）、不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；（8）、因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)

23、造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；（9）、損壞、遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；（10）、包庇職員舞弊，弄虛作假；（11）、泄露公司機(jī)密；（12）、品行不正，有損公司名譽(yù)；（13）、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；（14）、在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。（六）、財(cái)務(wù)管理制度1、公司財(cái)務(wù)有會計(jì)和出納組成2、公司財(cái)務(wù)部門的職能（1）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；（2）、建立健全的財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)資金管理及會計(jì)核算。反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，即使準(zhǔn)確的反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流向。檢察監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。（3）、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。（

24、4）、厲行節(jié)約，合理使用資金，合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅款和管理費(fèi)用等。（5）、相關(guān)機(jī)構(gòu)檢查財(cái)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)積極配合并提供相關(guān)資料，如實(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)反映本公司財(cái)務(wù)狀況。3、公司各部門和職員辦理財(cái)務(wù)事務(wù)時(shí)，必須遵守本規(guī)定。4、財(cái)務(wù)管理制度細(xì)則（1）、財(cái)務(wù)管理工作；（2）、支票管理；（3）、現(xiàn)金管理；（4）、企業(yè)網(wǎng)上銀行管理；（5）、個(gè)人借款管理；（6）、費(fèi)用報(bào)銷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（7）、日常費(fèi)用審批及報(bào)銷流程；（8）、發(fā)票管理；（9）、采購流程及采購付款流程；（10）、銷售流程及銷售收款流程；（11）、成本核算管理；（12）、固定資產(chǎn)的管理；（13）、會計(jì)檔案管理。5、財(cái)務(wù)管理工作（1）、會計(jì)

25、年度自一月一日起至十二月三十一日止。（2）、會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其它會計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合國家會計(jì)制度的規(guī)定。（3）、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)會計(jì)賬簿編制會計(jì)報(bào)表（即三表：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表），并上報(bào)總經(jīng)理。會計(jì)報(bào)表每月由會計(jì)編制并在次月5號前上報(bào)。（4）、財(cái)務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合理、不合法的原始憑證，不予以受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證應(yīng)予以退回，要求更正、補(bǔ)充。（5）、財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，并請求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作人員對上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出處理。6、支票管理（含其它銀行票據(jù)） （1）、支票由出納員保管

26、。支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章，填寫日期、用途，登記號碼，領(lǐng)用人需在支票領(lǐng)用單和支票存根上簽字備查。（2）、支票付款后憑支票存根入賬，發(fā)票由總經(jīng)理、經(jīng)手人簽字，財(cái)務(wù)核實(shí)，完成后在支票領(lǐng)用登記簿上及時(shí)注銷。（3）、收取客戶支票時(shí)，應(yīng)識別支票內(nèi)容填寫是否有誤，在12小時(shí)內(nèi)存入銀行。對無效支票應(yīng)及時(shí)聯(lián)系客戶更換，所有操作要求做好支票及相關(guān)票據(jù)收、支、換記錄。7、現(xiàn)金管理（1）、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： 、員工工資、津貼、獎(jiǎng)金；、個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；、出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；、結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它開支；、現(xiàn)金管理起點(diǎn)定以及

27、結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由會計(jì)報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。（2）、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、福利及其它工作用品應(yīng)采取轉(zhuǎn)賬的結(jié)算方式，盡量減少現(xiàn)金的使用。（3）、財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。確需坐支的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、企業(yè)網(wǎng)上銀行管理（暫無）9、個(gè)人借款管理（1）、適用范圍 、需要出差到外地的員工； 、需要集中辦公用品，零星采購的其它物資； 、其它需要的暫時(shí)性借款。（2）、操作流程 、所有的個(gè)人借款都必須由當(dāng)事人提出申請，當(dāng)事人憑獲得批準(zhǔn)后的正式借款單，交給會計(jì)人員編制記賬憑證后到出納處領(lǐng)取借款，出納在借款單上加蓋“現(xiàn)金付訖”印章，并入

28、賬。、還款時(shí)，先到會計(jì)處核對欠款金額后填制記賬憑證，出納依據(jù)記賬憑證收款，給還款人開收據(jù)，并在記賬憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖”印章后交給會計(jì)，會計(jì)據(jù)此沖減還款人的借款。、借款當(dāng)事人辦完相關(guān)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)歸還或按公司費(fèi)用報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷，以便及時(shí)沖減個(gè)人借款，仍有未歸還借款的當(dāng)事人嚴(yán)禁再行借款。其個(gè)人借款在報(bào)請公司總經(jīng)理同意后，從其本人工資中予以扣除，工資不足以歸還借款的，在以后月份的工資中予以扣除抵賬，直至將個(gè)人借款歸還完畢。10、費(fèi)用報(bào)銷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) （1）、加班、值班 、加班：加班費(fèi)按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月由各部門將真實(shí)的加班情況匯總整理交由行政部審核，經(jīng)由行政部審核及總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部在下

29、月工資中一并發(fā)放上月加班費(fèi)。 、值班：在國家法定節(jié)假日值班的，按國家規(guī)定予以雙倍工資。（2）、出差開支標(biāo)準(zhǔn)、交通工具標(biāo)準(zhǔn)公司員工出差乘坐火車（高鐵，動(dòng)車），公司所有人員出差在600公里（含）以內(nèi)的，按照動(dòng)車二等座或高鐵二等座標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際票價(jià)予以報(bào)銷，如果員工換成其他交通工具均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)以外的金額部分自已承擔(dān)。600公里以上按照硬臥級別票價(jià)予以報(bào)銷，換成其他交通工具按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)以外的金額部分自已承擔(dān)。如果是特殊原因，在非常緊急的情況下，選擇其他交通工具：例如飛機(jī)，做情況說明請總經(jīng)理特批后，可以報(bào)銷。為防止出現(xiàn)安全隱患，公司不鼓勵(lì)駕駛汽車出差，在總經(jīng)理特批許可的情況下，員工出差

30、可以選擇自駕。自駕車報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：150公里內(nèi)每車每次補(bǔ)助150元，150-300公里內(nèi)每車補(bǔ)助往返油費(fèi)及過路費(fèi)500元，300-600 補(bǔ)助700元，每次不限時(shí)間。600公里以上，1000元封頂。、住宿、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)單人出差每人住宿費(fèi)，一線城市（北京、天津、上海、廣州、深圳等）每天300元，二線城市260元（省會級城市），三線城市200元（普通城市）。出差補(bǔ)貼每人每天60元補(bǔ)貼，一律按發(fā)票 （收據(jù)）報(bào)銷。 連續(xù)出差7日以上按40元/天補(bǔ)助。公司除交通工具、 住宿費(fèi)、補(bǔ)貼，不再報(bào)銷其他費(fèi)用。11、日常費(fèi)用審批及報(bào)銷流程（1）、每月費(fèi)用報(bào)銷正常截止日期為每月23日2

31、5日，每月26日以后的費(fèi)用隨下月費(fèi)用一起報(bào)銷。（2）、報(bào)銷費(fèi)用的票據(jù)由當(dāng)事人按（差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)等）各個(gè)類別分別粘貼，詳細(xì)寫明發(fā)生費(fèi)用的具體內(nèi)容，不允許在原始憑證上填寫比較敏感的報(bào)銷事由，單據(jù)的填寫和相關(guān)人員的簽名必須用黑色簽字筆。（3）、粘貼完畢后先報(bào)部門經(jīng)理審批，后報(bào)送總經(jīng)理審批，由會計(jì)審核并編制記賬憑證交給出納，出納通知當(dāng)事人辦理領(lǐng)款手續(xù)。（4）、流程 報(bào)銷人（當(dāng)事人）整理粘貼票據(jù) 部門經(jīng)理審批 總經(jīng)理審批 會計(jì)審核 會計(jì)編制記賬憑證入賬 出納付現(xiàn)12、發(fā)票管理（暫無）13、采購流程及采購付款流程（1）、首先需求部門依據(jù)銷售訂單提出申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再報(bào)總經(jīng)理審批，采購部門

32、進(jìn)行采購。（2）、采購部門根據(jù)申請單向上游廠商進(jìn)行采購，所以采購物品必須取得上游廠商開具的正規(guī)發(fā)票，并根據(jù)采購資料填寫入庫單（采購單需有采購經(jīng)理、總經(jīng)理、倉庫管理員簽字確認(rèn)）。第一聯(lián)采購留底，第二聯(lián)留庫房，第三聯(lián)交財(cái)務(wù)核對發(fā)票并入賬。（3）、采購的物資送達(dá)公司后，由采購人員提供采購入庫清單，入庫單應(yīng)準(zhǔn)確真實(shí)，并交給倉管員據(jù)此清點(diǎn)貨物，驗(yàn)收入庫，在入庫單上簽字確認(rèn)。（4）、由采購部門負(fù)責(zé)人填寫付款申請單，由會計(jì)審核票據(jù)的真實(shí)性、合法性，交由總經(jīng)理審批，方可付款。14、銷售流程及銷售收款流程（1）、銷售出貨 、由公司業(yè)務(wù)人員提供所需銷售商品的明細(xì)表（銷售合同）； 、出庫單由部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、倉管員

33、、會計(jì)簽字后準(zhǔn)予出庫。（由倉管員開據(jù)出庫單，出庫單內(nèi)容包括商品名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額、合計(jì)金額等）、倉管員將出庫單第三聯(lián)“財(cái)務(wù)記賬聯(lián)”交給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)據(jù)此給客戶開具發(fā)票或收據(jù)，并入賬。（2）、收款 、向客戶收取現(xiàn)金時(shí)，由出納開具收據(jù)，第二聯(lián)給客戶，第三聯(lián)財(cái)務(wù)記賬聯(lián)加蓋本公司財(cái)務(wù)章，由會計(jì)做憑證入賬。 、如客戶不要收據(jù)，也要按上述流程開具收據(jù)入賬。 、由業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)及時(shí)向客戶收取貨款（或款到付貨）。15、成本核算管理 （1）、產(chǎn)品價(jià)格成本；（2）、物流運(yùn)輸成本；（3）、產(chǎn)品儲存成本；（4）、員工工資薪酬。16、固定資產(chǎn)的管理（1）、按照會計(jì)法的規(guī)定，入賬的固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)為能使用3年以上，單位價(jià)值超過

34、2000元的固定資產(chǎn)，生產(chǎn)設(shè)備全部由會計(jì)登記入賬，由使用者保管。其它辦公桌、辦公椅、電腦等由行政管理部門登記備案，并詳細(xì)記錄各個(gè)辦公用品的相關(guān)責(zé)任人，所有物品都規(guī)定相關(guān)保管責(zé)任人，按辦公現(xiàn)場或辦公區(qū)域劃分，并備案。（2）、遞延資產(chǎn)是使用年限一年或三年內(nèi)（視情況而定），在使用中發(fā)生價(jià)值，又在使用中逐漸消耗的，如企業(yè)裝修、改良、改造等，由會計(jì)入賬，做好備查記錄和攤銷。（3）、低值易耗品為的單位價(jià)值較小，需求較大的物品，如辦公用A4紙、筆、訂書機(jī)、計(jì)算器、筆記本等辦公用品，由行政管理部負(fù)責(zé)購置及日常領(lǐng)用管理，做好記錄備查。（4）、以上由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)入賬，分類管理，定時(shí)盤點(diǎn)，如發(fā)生增減，報(bào)廢等情況，需辦

35、理好相關(guān)手續(xù)，由財(cái)務(wù)最后做帳。（5）、盤點(diǎn)時(shí)間為每月月底，由相關(guān)倉管及行政管理部門共同完成。（6）、報(bào)廢品的處理，由使用者據(jù)實(shí)填寫報(bào)廢單，經(jīng)部門主管簽字，報(bào)由總經(jīng)理審批，并將報(bào)廢物品交倉管員登記區(qū)分是否可在利用，委托庫管員負(fù)責(zé)保管（設(shè)置獨(dú)立區(qū)域放置，待回收利用及價(jià)值變賣），由財(cái)務(wù)監(jiān)管每月（15日17日）處理，變賣現(xiàn)金由行政管理部登記，會計(jì)簽字做帳，出納保管。連同行政罰金一并轉(zhuǎn)入企業(yè)文化基金處理，作為文化基金使用。17、會計(jì)檔案管理 （1）、凡是本公司的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)文件等其它有保存價(jià)值的數(shù)據(jù)，均應(yīng)歸檔處理。（2）、會計(jì)按月、按編號順序?qū)?jì)檔案每月裝訂成冊，表明月份、季度、

36、年起至號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由總經(jīng)理制定專人保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。（3）、會計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)按時(shí)歸檔，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，并分類填制目錄。（4）、會計(jì)檔案不等攜帶外出，凡查閱、復(fù)印、摘錄會計(jì)檔案的，須經(jīng)總經(jīng)理審批，并備案登記。18、附則（1）、本管理制度由本公司總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)解釋，對不妥之處總經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)有修改權(quán)。（2）、本管理制度由發(fā)布之日起生效，所有規(guī)定與本制度有沖突的，都應(yīng)以本制度為準(zhǔn)。（3）、本管理制度由總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，有爭議時(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。 總經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱總經(jīng)理（董事長）直屬上級董事會直屬下級各部門經(jīng)

37、理間接下級各部門職員薪金標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)人職位概述： 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：1、根據(jù)懂事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方式和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施；2、支持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理；3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；4、審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、薪酬設(shè)計(jì)，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；6、召集、主持經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會議等，總結(jié)工作、聽

38、取匯報(bào)；7、參與行業(yè)活動(dòng)，指導(dǎo)處理各種對外關(guān)系；8、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；9、向董事會提出公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案，預(yù)算開支計(jì)劃；10、處理公司重大突發(fā)事件；11、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作?？偨?jīng)理助理崗位職責(zé)直屬上級：總經(jīng)理與各部門系合作關(guān)系工作內(nèi)容：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施和匯報(bào)工作；2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解各部門運(yùn)行情況，及時(shí)匯報(bào)；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理各項(xiàng)任務(wù)的分配和進(jìn)度執(zhí)行情況的材料；4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)文字材料的起草和整理工作；5、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場宣傳、新聞活動(dòng)；6、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會議，并做好會議記錄并存檔；7、完成總經(jīng)理

39、交辦的其它臨時(shí)性工作。任職資格：1、學(xué)歷：大學(xué)本科以上，公共關(guān)系、法律、管理學(xué)優(yōu)先。2、經(jīng)驗(yàn)：有獨(dú)立工作能力和管理的經(jīng)驗(yàn)。3、技能：（1）、工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度；（2）、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；（3）、較強(qiáng)的觀察、分析、解決問題能力；（4）、能熟練使用辦公軟件和設(shè)備。個(gè)性特征： 1、思維清晰、細(xì)致、慎密；2、形象氣質(zhì)好，自律性強(qiáng)，具備敬業(yè)精神，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神會計(jì)崗位職責(zé)所屬部門：財(cái)務(wù)部直屬上級：總經(jīng)理工作內(nèi)容：1、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定，做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚；2、負(fù)責(zé)核對往來賬務(wù)清理；3、負(fù)責(zé)庫存物資的核算，指導(dǎo)倉官員進(jìn)行庫存物資的二級賬目登記

40、保證賬賬、賬實(shí)、賬證、賬表相符；4、負(fù)責(zé)稅務(wù)資料的編報(bào)、整理、裝訂，并妥善保管，做到查有實(shí)據(jù)；5、負(fù)責(zé)對內(nèi)（公司高層）、對外（稅務(wù)局、工商局等其他需要報(bào)送報(bào)表的行政機(jī)關(guān)）報(bào)表的編制和報(bào)送。6、對整個(gè)賬務(wù)處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督和負(fù)責(zé)，包括會計(jì)憑證、報(bào)表、往來、原材料、庫存商品、現(xiàn)金、銀行、票據(jù)、費(fèi)用等；7、進(jìn)行成本費(fèi)用的預(yù)測、計(jì)劃、控制、算算、分析和考核，督促公司有關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。8、對公司各種經(jīng)營考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)取得的正確性進(jìn)行監(jiān)督和負(fù)責(zé)；9、負(fù)責(zé)各種與財(cái)務(wù)有關(guān)證件的辦理及年審；10、簡歷健全的經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；11、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類管理，保

41、證固定資產(chǎn)增加、改造、減少、報(bào)廢、封存等手續(xù)的齊全，并進(jìn)行財(cái)務(wù)處理；12、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用的效果，提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀；13、妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其它會計(jì)數(shù)據(jù)；14、做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職資格：1、會計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，對金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先；6、具有良好的溝

42、通能力；7、有會計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會計(jì)初級資格證者優(yōu)先考慮。出納崗位職責(zé)所屬部門：財(cái)務(wù)部直屬上級：部門主管合作關(guān)系：會計(jì)工作內(nèi)容：1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；2、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過限額部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵押現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，做到賬實(shí)相符；3、嚴(yán)格審核收付憑證，負(fù)責(zé)本公司與銀行之間的各種款項(xiàng)的原始票據(jù)的傳遞工作，積極配合銀行做好對賬、報(bào)賬工作；4、嚴(yán)格遵守支票管理制度，使用支票必須經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；5、配合會計(jì)做好各種賬務(wù)處理；6、根據(jù)會計(jì)編制的收、付款憑證和原始憑證，保證及時(shí)辦理收、付款業(yè)務(wù)，并將收、付款憑證及時(shí)轉(zhuǎn)到會計(jì)處，以便及時(shí)對賬；7、負(fù)責(zé)公司發(fā)票的開具和及時(shí)發(fā)送；8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職資格：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，會計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)；2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件；4、記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)，賬目日清月結(jié)，報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí)；5、工作認(rèn)真，態(tài)度端正；6、了解國家財(cái)經(jīng)政策和會計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)直屬上級：總經(jīng)理直屬下級：本部門與其它部門關(guān)系：協(xié)作工作內(nèi)容：1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)行政支持服務(wù)，如“檔案管理、電話轉(zhuǎn)線等”；2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；3、制定公司