吉大人力資源管理考試

1、人力資源管理一、單選題 1. (2分)在職務(wù)分析的過程中，采用面談法收集工作信息有何優(yōu)勢(shì)_。· A. 結(jié)果不受職務(wù)分析人員對(duì)某一工作固有的觀念的影響 · B. 問題回答者不會(huì)有意無意夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性 · C. 可以單獨(dú)做為信息收集的方法，不需要與其他方法一起使用 · D. 可以提供觀察法無法獲得的信息，如工作經(jīng)驗(yàn)，任職資格等 答案 D 2. (2分)人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（ ）預(yù)測(cè)法。· A. 經(jīng)驗(yàn)指數(shù) · B. 進(jìn)步指數(shù) · C. 人際關(guān)系 答案 B 3. (2分)企業(yè)一

2、般給銷售人員實(shí)行的是_· A. 職位工資制 · B. 績效工資制 · C. 技能工資制 · D. 職務(wù)工資制 答案 B 4. (2分)_的發(fā)展使人們從事生產(chǎn)的時(shí)間越來越少，閑暇時(shí)間越來越多。· A. 勞動(dòng)設(shè)備 · B. 管理科學(xué) · C. 科學(xué)技術(shù) 答案 C 5. (2分)_是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。· A. 激勵(lì) · B. 福利 · C. 報(bào)酬 答案 B 6. (2分)美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( 

3、  )· A. 0.5年3年     · B. 1年3.5年  · C. 2年6年   · D. 1.5年5年  答案 D 7. (2分)人力資源咨詢業(yè)的組織形式有( )· A. 市場(chǎng)調(diào)查公司 · B. 廣告公司 · C. 評(píng)價(jià)中心 · D. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 答案 C 8. (2分)下列關(guān)于工作輪換的說法，錯(cuò)誤的是（ ）· A. 工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升  · B. 工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)

4、法 · C. 工作輪換可減少員工的枯燥感  · D. 工作輪換將降低員工的工作滿意度 答案 D 9. (2分)員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動(dòng)力的使用權(quán)，換取勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的_。· A. 精神動(dòng)力 · B. 物質(zhì)生活資料 · C. 生活環(huán)境 答案 B 10. (2分)在人力需求預(yù)測(cè)中，德爾菲（Delphi）法又稱為（ ）· A. 專家會(huì)議預(yù)測(cè)法 · B. 馬爾科夫模型 · C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 · D. 替換單法 答案 A 11. (2分)_就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場(chǎng)所

5、。· A. 中介公司 · B. 獵頭公司 · C. 勞動(dòng)力市場(chǎng) 答案 C 12. (2分)退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備_，適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。· A. 結(jié)束工作 · B. 重新工作 · C. 發(fā)揮余熱 答案 A 13. (2分)職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（ ）的一系列工作的總稱。· A. 不同活動(dòng) · B. 相似活動(dòng) · C. 不同專業(yè) 答案 B 14. (2分)以下選項(xiàng)中不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是_· A. 目標(biāo)設(shè)置理論 · B. 權(quán)力、情誼、成就理論 &

6、#183; C. 激勵(lì)保健雙因素理論 · D. 需要層次理論 答案 A 15. (2分)人力資源由數(shù)量和_兩個(gè)基本方面構(gòu)成。· A. 體力 · B. 智力 · C. 質(zhì)量 答案 C 16. (2分)職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的_。· A. 共同目標(biāo) · B. 雙重需要 · C. 共同利益 答案 B 17. (2分)關(guān)于安全方案評(píng)價(jià)的說法不正確的是（ ）· A. 加強(qiáng)安全方案不需要員工參與進(jìn)來 · B. 事故嚴(yán)重程度的降低是評(píng)價(jià)的標(biāo)志之一 · C. 必須制定有效的報(bào)告系統(tǒng)來保證事故的記錄 

7、3; D. 事故數(shù)量的減少是評(píng)價(jià)標(biāo)志之一 答案 A 18. 2分)人力資源管理是對(duì)人的 ( )· A. 計(jì)劃、組織、指揮、控制 · B. 計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè) · C. 系統(tǒng)論、信息論、控制論 · D. 心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué) 答案 A 19. (2分)文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們（ ）的基礎(chǔ)。· A. 相互聯(lián)系 · B. 彼此制約 · C. 共同生活 答案 C 20. (2分)某民營公司人力資源主管在年度考核中對(duì)90員工的考核結(jié)果都給出了良好等級(jí)評(píng)定，這屬于典型的_· A. 暈輪效應(yīng) ·

8、B. 聯(lián)想效應(yīng) · C. 馬太效應(yīng) · D. 天花板效應(yīng) 答案 D 21. (2分)關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點(diǎn)的描述，正確的是_· A. 可得到更多的人才  · B. 容易導(dǎo)致“近親繁殖” · C. 可以帶來新的活力和觀念  · D. 崗位的適應(yīng)調(diào)整時(shí)間長 答案 B 22. (2分)當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購買力下降，從而造成（ ）。· A. 生活水平下降 · B. 購物次數(shù)減少 · C. 實(shí)際收入減少 答案 C 23. (2分)人力資源管理的一項(xiàng)重要目

9、標(biāo)是為（ ）服務(wù)。· A. 企業(yè) · B. 客戶 · C. 員工 答案 C 24. (2分)企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的直接目的是_· A. 了解市場(chǎng)薪酬水平 · B. 打探同行企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力 · C. 防止企業(yè)員工流失 · D. 確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位 答案 D 25. (2分)人力資源最根本的特征是（ ）· A. 不可剝奪性 · B. 時(shí)代性 · C. 時(shí)效性  · D. 能動(dòng)性 答案 B 二、判斷題 1. (2分)招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇

10、。（ ）答案 錯(cuò) 2. (2分)工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度所依據(jù)的原理，信任并接受企業(yè)的工資制度。( )答案 對(duì) 3.習(xí)慣是指?jìng)€(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種隨意的行為方式。（ ）答案 錯(cuò) 4. (2分)企業(yè)是通過無償奉獻(xiàn)來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。( )答案 錯(cuò) 5. (2分)招聘成本評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。( )答案 對(duì) 6. (2分)人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。（ ）答案 對(duì) 7. (2分)文化是由個(gè)別人創(chuàng)造的，然后被規(guī)定為社會(huì)與人們共同生活的基礎(chǔ)。

11、（ ）答案 錯(cuò) 8. (2分)人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有創(chuàng)造能力的人的總和。( )答案 錯(cuò) 9. (2分)勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱人才交流市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求相分離的場(chǎng)所。( )答案 錯(cuò) 10. (2分)研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得有能力和風(fēng)度，這樣給申請(qǐng)人以美好的印象。答案 對(duì) 11. (2分)霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而經(jīng)濟(jì)需要。( )答案 錯(cuò) 12. (2分)現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的集中管理。( )答案 錯(cuò) 13. (2分) 工作與家庭間的潛在沖突對(duì)職業(yè)生活的影響甚至超過個(gè)人發(fā)展目標(biāo)對(duì)職業(yè)的影響。答案 對(duì) 1

12、4. (2分)公共活動(dòng)場(chǎng)所也是員工尋找工作，雇主尋找雇員的場(chǎng)所。( )答案 錯(cuò) 15. (2分) 業(yè)余愛好生動(dòng)有趣、豐富多彩的個(gè)體，他的壓力會(huì)更大。( )答案 錯(cuò) 16. (2分)企業(yè)與任何學(xué)校育人從本質(zhì)上看是一樣的。( )答案 錯(cuò) 17. (2分)職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。( )答案 對(duì) 18. (2分)暈輪效應(yīng)知識(shí)一種看問題的方法，不會(huì)導(dǎo)致過高評(píng)價(jià)或過低評(píng)價(jià)。( )答案 錯(cuò) 19. (2分)思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時(shí)需要進(jìn)行邏輯思維的程度。( )答案 錯(cuò) 20. (2分)人力資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)基本方面構(gòu)成。（ ）答案 對(duì) 21. (2分)人力資源不是再生性資源。( )答案 錯(cuò) 22. (2分)人力資源管理以人為核