公司員工勞動(dòng)福利管理制度(doc 6頁(yè))

1、5 / 6制度名公司員工勞動(dòng)福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁(yè)碼3-1××公司員工勞動(dòng)福利管理辦法一、休假1.公休假：公司實(shí)行五天工作制,星期六和星期日屬公休假日。2.法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的假日,休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。3.探親假：已婚員工探望配偶,每年一次,假期為30天；未婚員工探望父母,每年一次,假期為20天；已婚員工探望父母,4年一次,假期為20天。員工探親假不包括在路途時(shí)間(以天為單位計(jì)算)。往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo),探親假期間享 有100%基本薪水。員工因工作需要不能探望配偶,可報(bào)銷(xiāo)配偶來(lái)公司探親的路費(fèi)。4.病假

2、：?jiǎn)T工因病、傷必須治療,持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本薪水的比例如下：工齡10年以下,入本公司工作5年以下,70%；工齡10年以下,入本公司工作5年以上,80%；工齡10年以上,入本公司工作5年以下,80%；工齡10年以上,入本公司工作5年至10年,90%；工齡10年以上 ,入本公司工作10年以上,100%。5.喪假：?jiǎn)T工父母、子女、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假,另加路途天數(shù),喪假期間享有100 %基本薪水。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞動(dòng)福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁(yè)碼3-26.婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可一次性連續(xù)休假3天；晚婚可一次性連續(xù)休假10天?；榧倨陂g享

3、有100%基本薪水。7.產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條件生育,享有90天產(chǎn)假,晚育享有105天產(chǎn)假；難產(chǎn)加15天；辦理獨(dú) 生子女證加35天。男員工在配偶生育(未超生)時(shí)給予3天假期。已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),給予15天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn),給予20天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享有100%基本薪水。8.事假：?jiǎn)T工因辦理私事,經(jīng)審批同意后,可以請(qǐng)事假。事假期間享有基本薪水的比例如下：當(dāng)年請(qǐng)事假3天以內(nèi),50%；當(dāng)年請(qǐng)事假3天以上10天以下,20%；當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上,無(wú)薪水收入。9.年休假：年休假是公司給予在公司服務(wù)一定年限(司齡)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。司齡3至5年,每年可休5天；司齡5至10年,每年可休7天；司齡10年以上,每年可休10天；(進(jìn)入本公司前的工齡5年折算司齡一年)如有下述情況之一,不能休年休假：當(dāng)年累計(jì)病假30天以上；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上；當(dāng)年累計(jì)病、事假30天以上；當(dāng)年休過(guò)探親假；違紀(jì)或受過(guò)各種處分。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞動(dòng)福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁(yè)碼3-310.特殊獎(jiǎng)勵(lì)假：?jiǎn)T工有特殊貢獻(xiàn)或因公負(fù)傷等立功行為經(jīng)總公司批準(zhǔn)可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假。二、醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),住院、醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理；未實(shí)行醫(yī)療 保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),按公司制定的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。三、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)1.公司對(duì)所有員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,以保障員工喪失、暫