勞動(dòng)合同書(早期)

1、特殊保護(hù)第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十條、第十三條第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工至殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的；（二）患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿條件出現(xiàn)，乙方有前款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條 甲、乙雙方本著公平、合理、合法的原則約定；違約責(zé)任 第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議、甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不成的，

2、可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。爭議處理 第十七條 本合同須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期間，如本合同條款與國家、省市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。其他事項(xiàng)第十八條 本合同須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。本合同款盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。簽章及鑒證甲方（單位公章）法定代表人簽章 年 月 日乙方（簽章）(本合同乙方已仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng)條款,現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi)容)年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（簽章）鑒證人年 月 日 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)妥善保管，

3、它是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議，續(xù)訂合同或辦理社會(huì)保險(xiǎn)及流動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱 性質(zhì) 地址 乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 出生年月日 文化程度 身份證號(hào)碼 住 址 蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。期限第一條 本合同期限采取下列第 種形式：（一）固定期限，本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止；其中試用期 個(gè)月，至 年 月 日止。 （二）以用工單位聘用保安人員期限作為乙方工作期限（用工單位指聘請(qǐng)保安人員接受勞務(wù)，派遺的單位）工作內(nèi)容和工

4、作時(shí)間 第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 地點(diǎn) 崗位（部門），任 工種（職務(wù)）。乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等必須如實(shí)告知乙方。勞動(dòng)報(bào)酬 第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資 元。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第五條 在合同期內(nèi)

5、，依照法律規(guī)定，甲方為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保養(yǎng)由單位承擔(dān)的部分，其余部分包括不滿十五年的補(bǔ)繳費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。變更條件 第六條 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。解除條件第七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八條 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。第九條 甲方有下列情形之

6、一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；（五）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；第七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八條 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。解除條件第九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未

7、依法為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；（五）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可能解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四

8、）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意見的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同；（一）乙方患病或者非因工負(fù)作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，被用工單位要求更換保安人員的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；中止條件第十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）甲方和乙方協(xié)商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；（四）用工單位解除終止的。終止履行的情況消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法