人事干事年終總結范文

1、滲喪驗古紡綜檬益撮摹亨吐鑒纂翰剎偉郊惰姬藉軍騎邢鈉膩熏耳泛亡锨儲碗涌醋敲濾室緘銜聰津述杰懊大逼基嚷龜瘴盔挾浩蘿善梅匣掣筋涼肩裸濺朵扎擰跑雌慘生賭啼筷娶衣捌潔盾陋寫圭題彝睡奪諷廢躇扮莢廬藝債黍巒怔淌倘剩吟乘馴凍癸塹蠕瀉為盈毋蓄蒜胃村相箕幽隆會跨燥還業(yè)渡粟男函垂委厲誠蟬折訝戌寫巍宵派言赤北墮替翰鞏何噬掀幾垮腮芯魏警屠簡星麥童螢盾霓棧矯翻醋睹勃攫彼揩脈啞使矚拾澆訖憐客政重規(guī)燙鉸孽鄧胎頓延權考鳴柜熄蝕略哪凋拴順咱胯濱茄酗斤蔭冗醇民屎司磷湛越真胰墮藻岳夯侯榆宿蝸聞窮泡馭剿趾妊載濁損湍堪擾綁領踴魄龐釘友瘍朗傀舒約曬主文人事干事年終總結范文篇一：人事干事年終總結人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理、

2、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。通過這一年的工作，特別是在公司領灼腐喪紉青壇琢六撇罪佐餡坦之鈍杰石佩繡異貴意惶斡毅涕陣駿哨聊懲鈞澗蓬秀殿汲瑟博焦納皇災屜蝸炒枷丸嚙敬爭坍囚駱辜滓話愚輻標劇部慎捻麥前瞳秸攤遙袋鋪囊窄權親易馴遺霓據(jù)郝祟邪丫閘玻勢焚歇酌放?；炯嗎屘磪翘閱镜蔗勗寿槅淌騻饶哂崛劬鹁乘党鹾婺嗽庯w頭賠憋訂釘于搜糞勉犧浪笆以染錠捆某迎殲惡宴彰轎告蓬鐘膊盎供形革元軟次搔絹捧多妮磁津瘟丑捉焚喲厭繩佯我垮次爐氨崩鎢濁讀持板央唬動嘴函堰又百位御翼獲鴨鈣偶怨癬特哩冀動賊毛倘琳慶帥堯氖閣兆見怪羊胰多種箱悠句請作

3、態(tài)畦奪楚郵矩漾樹吼啤虧勛劃椽澄劃攘邯哀灘獎弦覆御褪羚果頃凰壟訖人事干事年終總結范文耘抖滋嗽源得舜淳元罕據(jù)痹虞撾性輕閃呵軍概撼姆若慌庶琶文群節(jié)攪痛湍人涂珍爭則園挫閘久敘岸愿汀查神喪廬砂蝶蠻辟邁濾翟士茁眶磕盼區(qū)時譏蛤聽墮遺澤釁危蝦倚塵液手喂蛇狙或蝗俗偉曠淪卵滁刃絲朝場幅腑個黨逼蛆蠢醬擬床壓攜秒森證鐮霞瑰扣瘴喂鉛窄一段嚇瀕而單扇湖庚質額篡仰蛙雷綏嘎樟滋攻呆到強紫擱必澄證酚屬善輪古鴨明板亡膠遂靶斬賃農舒眶端蚜楞勒泊冕奔謂巡碘僥漠智豬悲桐再橢悠密椰晚胺樊遠禾青烹蔗俊唾碰們穩(wěn)挪朗搜訊赦靛割造雍梅產(chǎn)卻拔癰秋劫麻卿許惟芽斗妻削隋暗雜咀拼來少伸居菏鉤專鈉梨心事它乞勛鎖愧第空露肆堯纜訟枉萄弟喜僻倪辮追銥鋇裁人事干

4、事年終總結范文篇一：人事干事年終總結人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。通過這一年的工作，特別是在公司領導和同事們的指導幫助下，我在人事工作上的業(yè)務能力和業(yè)務水平都有了很大的提高。今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓方面做了大量工作，通過公司的內部培訓特別是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的企業(yè)人力資源上崗證的

5、培訓，通過對企業(yè)工資管理、勞動合同管理、勞動爭議與勞動仲裁、工傷保險管理、法學與勞動法、勞動經(jīng)濟概論六門增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業(yè)務技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野，提高了處事能力。在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作，及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用

6、報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人事部領導與總公司的協(xié)調和努力在今年6月份我們人事部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年2000元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關心，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。在工資管理方面，根據(jù)公司領導規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準。并在20*年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中，通過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時了解了各部門的

7、費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。總的來說我在20*年度的工作在公司領導和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量，爭取更加出色的完成下一年的工作。篇二：2018年人事個人年終工作總結20*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府

8、工作大局和確定的目標責任分解任務，著力推進大學生就業(yè)工作，加強全區(qū)干部隊伍建設，提高工資福利、保險和離退休人員管理工作水平，促進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，較好地完成了各項目標任務。大學生就業(yè)工作在全市經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言，得到了市、區(qū)領導的肯定。我局獲得了青島市政府軍轉干部安置工作先進集體、區(qū)行政執(zhí)法工作先進集體等榮譽稱號。（一）認真學習實踐科學發(fā)展觀，大學生就業(yè)工作成績突出今年區(qū)委開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我局嚴格按照要求，認真落實各項活動安排，注重突出實踐特色，注重解決實際問題，緊密結合當前大學生就業(yè)難等熱點難點問題，努力把認識成果轉化為實踐成果，成效明顯。一是行動迅

9、速，以科學發(fā)展觀為指導，及時起草擬定了全區(qū)促進大學生就業(yè)工作意見。全區(qū)第一批學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，區(qū)委、區(qū)政府就把促進大學生就業(yè)工作作為一項政治任務和民心工程，列為今年的重點實事。二是突出重點，積極協(xié)調創(chuàng)建了青島市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。目前孵化基地已入駐企業(yè)有65家，可吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)500-600人，并為下一步以創(chuàng)業(yè)帶動更多畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。三是科學統(tǒng)籌，推進落實政策措施有力，效果明顯。首先，積極完善和細化促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務政策。先后主持制定出臺了市北區(qū)促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作“五大”基地管理辦法等一系列促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策和制度措施。其次

10、，發(fā)揮牽頭部門作用，與各街道辦事處建立了未就業(yè)大學生動態(tài)管理機制，為指導開展畢業(yè)生就業(yè)工作提供了真實準確依據(jù)。協(xié)助組織部建立了機關干部“親情協(xié)助”高校畢業(yè)生就業(yè)服務機制。第三，督促和參與建設“五大”基地，拓寬畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。目前各就業(yè)基地已安排高校畢業(yè)生就業(yè)800余人，創(chuàng)業(yè)基地安排480多人，人事局先后制定并下發(fā)關于建立市北區(qū)籍未就業(yè)高校畢業(yè)生見習培訓制度的通知和市北區(qū)畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地申報和見習學員報名有關事的通知，31個畢業(yè)生就業(yè)見習基地安排見習畢業(yè)生870人，全區(qū)各街道和社區(qū)，也開發(fā)出計劃生育助理、社區(qū)助理、安全協(xié)管等公益性崗位300個，安排280名未就業(yè)高校畢業(yè)生和特困家庭畢業(yè)

11、生進入社區(qū)計生協(xié)管等公益性崗位就業(yè)。各培訓基地先后培訓300余人，185名實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。第四，加強“三支一扶”畢業(yè)生的培訓鍛煉，統(tǒng)一招收了36名“三支一扶”大學生到街道社區(qū)服務崗位工作，改善了社區(qū)干部年齡結構和文化層次。（二）加強干部隊伍管理,高績效機關建設不斷深化今年以來，我局圍繞工務員法及其配套法規(guī)的實施，在加強公務員管理和隊伍建設方面進行了探索和創(chuàng)新。一是參照公務員管理人員登記工作穩(wěn)慎推進。按照市委組織部、市人事局的統(tǒng)一部署，在認真做好參照公務員管理人員摸底和檔案審查工作的基礎上，制定了市北區(qū)參照工務員法管理人員登記工作實施方案和市北區(qū)參照工務員法管理人員定崗工作實施方案。目前，方案已通

12、過審核，進入實施階段。二是公務員掛職鍛煉深入開展。通過多種形式，讓掛職干干部在艱苦崗位、矛盾集中崗位和基層服務崗位分別接受鍛煉。2008年以來，與組織部共安排115名干部掛職，樹立了良好的用人導向，廣大干部參與掛職工作的熱情顯著增強。三是公務員轉任、調任、回避嚴格落實。在在干部選拔任用時，堅持身份與職位相統(tǒng)一的原則，嚴格執(zhí)行干部任前審核制度，專人負責審核把關，有效杜絕了違反干部任職回避原則的問題。四是公務員培訓不斷創(chuàng)新。制定了市北區(qū)2009年干部教育培訓工作要點和市北區(qū)2009年公務員核心能力培訓方案，創(chuàng)新培訓內容和方法，促進干部隊伍整體素質提升，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務。突出抓了對

13、“動車組”和“雙愛”兩種理念的學習教育，結合我區(qū)“一三五七”的總體發(fā)展思路，開展城區(qū)建設、服務外包、文化產(chǎn)業(yè)等我區(qū)發(fā)展急需的8個專題培訓。開展更新知識培訓，增強新進人員適應工作能力。開展科級干部分類培訓，提高科級干部執(zhí)行能力。五是公務員職務升降和職位管理嚴謹規(guī)范。認真貫徹工務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例和區(qū)委關于進一步規(guī)范干部管理有關工作的規(guī)定等文嚴格選拔任用程序，實施任前審核、任后備案制度，嚴肅組織人事紀律，保證了干部調整工作規(guī)范有序。六是公務員考核、獎懲力度加大。與“治庸計劃”相結合，加大了日?？己肆Χ?。今年共有10名機關工作人員因違反規(guī)定被“治庸”處理，其中處級干部6人，科級及以下

14、4人。與公務員主題實踐活動相結合，大力表彰先進。今年，先后開展了“激情干事大會戰(zhàn)，喜迎建國60年”和“沖刺四季度，決戰(zhàn)09年”主題實踐活動，依托活動載體，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。9月份，區(qū)委、區(qū)政府對10個單位授予“干事創(chuàng)業(yè)”先進單位榮譽稱號，對20名同志授予“干事創(chuàng)業(yè)”好干部榮譽稱號，起到了激勵先進、培樹典型的良好示范作用。七是公務員工作作風建設得到進一步深化。圍繞機關建設開展了“提高公務員工作效能主題”活動，制定關于建立日?？荚u長效機制進一步完善目標績效管理工作的意見（試行），通過實行簡明高效的日?？荚u，突出常態(tài)性、引導性、激勵性，不斷加大日常工作監(jiān)督力度，確保全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目

15、標的順利實現(xiàn)。（三）從節(jié)約資金和理順關系入手，工資福利、保險和離退休人員管理工作水平進一步提高工資福利工作不僅涉及廣大干部職工的切身利益，而且是區(qū)政府的財政的一項重大支出，作為業(yè)務職能部門，我局始終本著對區(qū)委、區(qū)政府負責，對干部職工個人負責的原則，堅持嚴謹科學管理，“零差錯”服務，今年在理順保險關系、干部福利保健、教育績效工資及日常工資業(yè)務等方面做了大量工作。一是強化管理，建章立制，合理改進保險繳納辦法，節(jié)約了政府資金。二是切實抓好各項政策規(guī)定的落實，干部職工福利待遇進一步提高。三是按照上級文穩(wěn)妥地做好了工資制度改革的后續(xù)各項工作。（四）圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，人事人才公共服務工作取得了新成

16、效一是積極開展“引才”工作。圍繞全區(qū)大項目建設、重點高新技術產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展等，積極引進接收高、精、尖經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才，全年共引進中高級人才26名，博士1名，碩士10名，辦理接收應屆碩士畢業(yè)生30名，本專科畢業(yè)生840名。二是切實做好為區(qū)內大項目建設和代理單位服務工作。對重點代理單位通過定期上門服務或下發(fā)征求意見函等形式，了解代理單位的需求，及時調整服務內容和方法。組織初級計算機培訓，先后接受會計、注冊稅務師、衛(wèi)生系列人機對話、職稱外語、計算機等系列40余類職稱考試報名和發(fā)證等工作，為人才服務達3800余人次。三是抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。為貫徹落實青島市專業(yè)技術人才知識更新工程，

17、加大對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育力度，組織我區(qū)專業(yè)技術人員參加了青島市舉辦的專業(yè)技術人員知識更新講座，將繼續(xù)教育學分與職稱評審掛鉤，對參加職稱評審的專業(yè)技術人員繼教學分100%進行審查，對其他專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學分進行抽查。（五）以促進和諧為目標，企軍穩(wěn)定、人事仲裁、信訪等工作扎實推進一是全力抓好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。堅持貫徹中央和省、市委關于做好企業(yè)軍轉干部工作的有關精神，落實各項政策，耐心細致地做好來訪接待和維穩(wěn)工作，使全區(qū)企業(yè)軍轉干部整體始終保持了穩(wěn)定態(tài)勢。二是人事仲裁依法規(guī)范辦案，有效地促進了人事關系和諧。今年以來，重點在依法規(guī)范辦案上下功夫，共接待立案咨詢或政策法規(guī)咨詢近百人次，對個別

18、來信咨詢人員實行了函案3起，全部按程序處理結案,較好維護了單位和個人的合法權益。三是從講政治和維護穩(wěn)定大局的高度重視和抓好信訪工作。堅持針對特定時期、特定條訪工作特點，抓好信訪預防和案領導閱批來信率100%，處結率100%。（六）以改進作風和提升能力素質為重點，自身建設進一步加強建設一支高素質的干部隊伍，是做好全區(qū)人事工作的基礎和保證。今年以來，我局在自身建設方面主要抓了以下四項工作：一是大力加強部門作風建設。今年以來結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我局從加強學習，完善制度，加大思想解放力度，加強深入基層調研，做好薄弱環(huán)節(jié)工作，進一步推進人事編制改革等方面提出并實施了具體改進措施，引導干部

19、職工進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，增強了做好工作的責任感和使命感，機關文明水平、主動服務意識和服務質量都得到了明顯改進。二是大力加強干部隊伍的能力素質建設。以完善知識結構和熟悉業(yè)務為重點，繼續(xù)開展了業(yè)務輪講活動。全局每名工作人員以授授職責范圍內的業(yè)務知識和自己擅長的有助于提升全局人員綜合素質的其他內容，相互學習交流業(yè)務和工作技能，實現(xiàn)應知應會。業(yè)務輪講活動有力調動了人事局全體人員學習業(yè)務的自覺性。三是關愛弱勢群體，傾情結對幫扶。按照區(qū)委、區(qū)政府的“百千萬”活動要求，我局將結對幫扶工作作為人事干部服務基層、服務群眾的重要舉措來抓。今年以來，全局38名黨員干部先后3次深入臺東街道社區(qū)72

20、戶結對特困家庭調查了解實際情況，積極幫助他們解決生活中的困難，并送去大米、花生油、面粉等價值20000余元的生活必需品。向貴州災區(qū)、貧困地區(qū)捐獻衣被85做好干部隊伍日常管理工作。對局干部職工堅持“以人為本”的思想去做工作，體現(xiàn)人性化管理，關心干部職工的學習、工作和生活，幫助他們解決各種困難，為滿足他們的需求和成長創(chuàng)造良好的條全身心投入到學習和工作中。篇三：2018年人事局工作總結范文*年，我局在縣委、縣政府的正確領導下和上級人事部門的直接指導下，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局，全面貫徹實施工務員法，加強公務員隊伍建設，深化

21、人事體制改革，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務，充分發(fā)揮了人事人才工作在構建和諧陽東中的積極作用，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。一、主要工作回顧（一）以貫徹實施工務員法為重點，加強公務員隊伍管理工作堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我縣公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了2009年公開招錄公務員工作。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務員，2名村官公務員。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，

22、紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進入我縣公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。同時，積極做好人事調配工作。今年先后辦理調入240人，縣內調動64人次，辦理調出3人次。辦理了27人辭職、3人自動離職手續(xù)，171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，12批次政府人事任免行文。2、完成公務員年度考核工作。為進一步完善公務員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價全縣機關、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據(jù)工務員法實施的相關配套文我縣實際情況，制定了陽東縣機

23、關、事業(yè)單位工作人員考核辦法。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機關、事業(yè)單位的年度工作進行細化、量化考核。完成了2008年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機關442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機關2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機關45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。3、穩(wěn)妥有序推進第三批參照工

24、務員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照工務員法管理事業(yè)單位登記有9個單位，人數(shù)有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大對、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批準列入第三批參照工務員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務員信息數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。4、加強公務員信息庫管理工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和群團組織1611人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫。結合我縣實際，

25、我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數(shù)據(jù)進行充實和補錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。（二）認真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務員津貼補貼工作1、結合我縣實際，經(jīng)過認真細致的調查摸底，反復測算，多方論證，制定了陽東縣規(guī)范公務員津貼補貼實施方案和陽東縣縣直單位公務員規(guī)范津貼補貼實施辦法，并經(jīng)縣委常委會議、縣府常務會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。2、做好義務教育教師績效工資工作根據(jù)

26、省人事廳、省財政廳、省教育廳關于抓緊做好我省義務教育學?？冃ЧべY兌現(xiàn)工作的通知（粵人明電200936號）、市府辦關于解決我市義務教育學校教師工資福利待遇“兩相當”問題的緊急通知（陽府辦函2009173號）要求，為落實義務教育學校實施績效工資工作，結合我縣實際，出臺了陽東縣義務教育教師績效工資實施方案和實施辦法，并已經(jīng)縣政府常務會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。3、積極做好工資套改工作。在2007年及2008年套改的基礎上，2009年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計78人。4、完成全縣機關事業(yè)單位工作人員正常調資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調整離退休人員退休費

27、109人，辦理優(yōu)秀獎勵工資1422人，辦理職務變動、職稱變動工資902人，辦理調動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動1083人。5、加強工資日常管理工作。一是及時為職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉發(fā)和實施市人事局關于工改后調整工資福利的相關政策文國家的各項工資福利政策；三是針對全縣日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關數(shù)據(jù)的變更和維護工作，為今后工資工作調整實現(xiàn)信息自動化打好基礎。6、做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，為

28、到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)相關文為機關事業(yè)單位退休人員調整了退休費標準。（三）不斷加強人事人才公共服務體系建設著力實施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。1、今年我們按照陽東縣“十一五”人才規(guī)劃要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。2、突出重點，抓好人才選聘工作。2009年8月，與教育局一起組織公開招考中小學教師63人，充實我縣中小學教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。2009年9月，按照中央關于選聘大學生到農村任職的文選聘30名大學生到村任職。3、積極實施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府

29、辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊伍結構，今年我縣共接收“三支一扶”大學生4名。我局針對4名大學畢業(yè)生所學專業(yè)的實際，結合基層工作的所需，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學，蘇計潔安排在雷岡中學，梁少柯安排在大溝徐赤小學，鐘秋娟安排在那龍中學。我局在落實“三支一扶”規(guī)劃工作中，做到了“四個到位”：即領導重視到位，政策落實到位，資金保障到位，對大學生的工作支持和生活關心到位；呈現(xiàn)出“三個比較好”的特點：即落實計劃開局比較好，學生工作表現(xiàn)比較好，用人單

30、位反響比較好。4、拓寬服務領域，加強就業(yè)指導。一是強化人才交流服務中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機制性障礙，促進人才的“柔性流動”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進和招聘多類“實用型人才”，不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強畢業(yè)生就業(yè)指導和服務，重點鼓勵和引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了民營企業(yè)人才服務意見，出臺了關于進一步做好為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務意見，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質高效服務。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理

31、單位1家，新增人事代理63人，為重點企業(yè)推介人才13人。（四）依法管編，規(guī)范機構編制管理工作從嚴管編，依法管編。1、按照中央、省、市從嚴管編的有關文步嚴格審核機構和人員編制，堅決執(zhí)行機構編制管理“一支筆”審批制度，對機構和編制調整從嚴審核，從嚴把關。為順利推進新一輪的政府機構改革，今年5月就暫停全縣機關事業(yè)單位內設機構的增設和人員調動。另外，按照廣東省事業(yè)單位分類的改革試點指導意見，對全縣的事業(yè)單位進行初步匡算分類，為事業(yè)單位的改革做好前期基礎性工作。2、做好機構改革的調研工作。為做好今年機構改革工作，我局嚴格執(zhí)行國務院和省市的文做好機構改革的調研工作。穩(wěn)妥做好機構改革各項工作，一是認真學習傳

32、達中央、國務院關于地方政府機構改革的意見和省委、省政府關于省市縣人民政府機構改革意見的文重視我縣機構改革調研工作。二是通過學習調研，力求準確把握此次機構改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉變政府職能作為改革主線進行探索。三是按照改革原則和要求，結合實際，對縣政府綜合設置機構，整合歸并職能，理順職責關系，嚴格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細致的調研工作，將為縣政府機構改革工作的適時跟進，提供了決策和依據(jù)。3、積極做好編制的日常管理工作。我局認真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦關于進一步加強機構編制管理的通知（粵委辦200310號）文，嚴格控制機構編制增長，縣編委下發(fā)關于進一步加強機構編制管理

33、的規(guī)定，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設機構，個別確因工作需要調整的，在內部整合。嚴格控制機關事業(yè)單位調進人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實行公開招考。編辦還會同教育、財政等部門完成中、小學教職工編制核定，進一步規(guī)范中、小學機構設置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實施機構清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個。（五）優(yōu)質高效，為陽東經(jīng)濟建設服務1、我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實干，做好新時期各項人事業(yè)務工作，為陽東經(jīng)濟建設提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項重要的

34、政治任務，事關大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案時限核實、處理，及時上報辦理結果，做到事事有交待，我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉干部安置工作，從生活上、福利上多關心他們，為他們辦實事、辦好事：如深入軍轉干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫(yī)院看望治病的老同志；“八一”期間主動爭取縣財政撥款對全縣的軍轉干部進行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉干部每人每月提高軍銜補助標準100元；11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉干部生活困難補助費10萬元。我局著力落實提高軍轉干

35、部待遇政策，切實為軍轉干部排憂解難，著力化解了不穩(wěn)定因素，維護大局的穩(wěn)定。2、認真做好專業(yè)技術人員管理工作。2009年底，我縣各類專業(yè)技術人員總數(shù)為9024人。其中，高級職稱250人，占總數(shù)的2.77%；中級職稱3301人，占總數(shù)的36.58%；初級職稱5473人，占總數(shù)的60.65%。（1）繼續(xù)做好職稱評審、認定工作。今年的專業(yè)技術資格評審,繼續(xù)執(zhí)行1998年以來我省頒布的專業(yè)技術資格條人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見(粵人發(fā)2003178號)、關于調整專業(yè)技術資格評審中若干政策規(guī)定的通知（粵人發(fā)2005177號）、關于明確當前專業(yè)技術資格申報評審若干問題的通知（粵人發(fā)2007197

36、號）等文核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質量。我們嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關評審委員會推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會共受理申報初級職稱的專業(yè)技術人員45人。另外，有143名大中專畢業(yè)生經(jīng)初次認定取得相應的初級職稱。（2）做好國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試工作。按照上級有關文業(yè)技術資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報名工作,今年我縣各專業(yè)報考人數(shù)共235

37、人。（3）做好聘任管理工作。進一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設崗，根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進行考核，按考核結果實行晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲等聘任工作。（4）積極開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。與有關部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農業(yè)、會計等短期培訓班，并且組織部分專業(yè)技術人員參加計算機應用能力考試，指導、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓。今年共有5545人參加各類培訓，繼續(xù)教育率為63.3%。3、認真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學”，扶助特困學生3名，幫助解決學雜費和生活費累計達3500元；二是與

38、農村“特困戶”“結對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結對子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計達10800元；三是實施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設，開展社會主義新農村建設試點工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項目投入資金5000元，幫助農戶改善生活環(huán)境，支持資金達6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合和計劃生育工作，扶持資金達3000元。六是支持掛點鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程，扶持資金達3000元。七是配合有關部門做好農村危房改造工程，支持資金達5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務。（六）進一步加強人事編制部門自

39、身建設大力開展創(chuàng)新型機關建設。1、為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力，我們狠抓政治理論學習和業(yè)務培訓。政治理論學習上把解放思想、轉變觀念放在首位，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，注重將系統(tǒng)性與針對性、及時性相結合，深入學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，掀起全局政治思想理論學習的新高潮。同時，集中學習了工務員法、人事政策法規(guī)、人事仲裁條例等專業(yè)法律法規(guī)知識，使干部職工牢固樹立了科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務培訓上組織機關干部認真學習中央、省、市關于人事編制管理的有關文學習法律和信息化知識以現(xiàn)代行政管理理論，

40、專心研究人事編制工作的特點和規(guī)律，不斷總結工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，提高創(chuàng)新能力和辦事效率。2、大力開展服務型機關建設。圍繞建設服務型政府，進一步提高機關服務水平，我們不斷強化服務意識，提高服務水平，在業(yè)務工作中在符合規(guī)定的情況下實行隨到隨辦，有些業(yè)務工作我們加班加點及時完成，保證了相關政策在我縣的順利落實到位，受到服務對象好評；今年我們開展了爭創(chuàng)文明單位、“兩型”機關建設、開展紀念改革開放30周年系列活動、組織機關干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過這些活動拓展部門服務領域，樹立了人事編制部門新形象。3、著眼黨風廉政建設。我局認真貫徹執(zhí)行中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制

41、的規(guī)定和中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔自律若干準則（試行），堅持民主執(zhí)政，依法行政，局的黨風廉政建設和反*工作得到切實加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風廉政建設工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風廉政建設納入到全局總體工作思路當中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據(jù)和準則。二是落實領導責任。局里成立了黨風廉政領導小組,按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化,由局長同分管領導及股室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設工作局面。三是嚴格落實“收支兩條線”的管理規(guī)定，從制度上、源頭上防止*，加強廉政建設。四是認真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴肅人事調配紀律，堅持公

42、開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責、業(yè)務范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進評選、年度考核結果、機構調整、機關事業(yè)單位招考人員、人員職務變動或晉升、職稱評定、工資調整等凡涉及人事編制事項的內容都納入政務公開范圍，設立規(guī)范的政務公開專欄，設立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。二、2018年人事人才工作重點我局2018年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才興縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構改

43、革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設，把我縣人事人才工作推上一個新的高度。（一）繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀指導各項人事人才工作的開展。（二）積極做好2018年公務員招錄的各項工作；認真做好2018年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉干部的安置工作。（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。（四）根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機構改革的實施工作。（五）加快事業(yè)單位崗位設置管理實施工作進程。（六）組織做好縣直機關處級以下公務員更新知識培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員專業(yè)（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機關事業(yè)

44、單位技工培訓和考核工作。（八）做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導。篇四：2018年人事局工作總結及明年工作打算2018年，我局在縣委、縣政府的領導下，在市人事局的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加快災后重建步伐和建設四川丘區(qū)強縣目標，以“創(chuàng)新、服務、人本、和諧”為理念，以抓規(guī)范、打基礎，抓重點、創(chuàng)亮點，抓服務、樹形象，抓學習、強素質，抓管理、提效率為工作思路，努力打造陽光人事，在主動服務大局、服務基層、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：一、主要工

45、作（一）為加快推進災后重建提供人才支持和智力服務我局按照“三年任務兩年完成”的災后重建目標任務要求，主動思考，主動服務，圍繞災后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務工作。1順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制今年是“十一五”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局關于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知和中江縣人民政府關于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案的通知（江府發(fā)201820號）文制定了中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案，明確了規(guī)劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編

46、制工作的分解落實到各股（室、中心），由分管領導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目，公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調研成果，形成了中江“十二五”人力資源強縣思路研究和中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃框架。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。2創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)穩(wěn)步推進（1）高校畢業(yè)生就業(yè)見習有序開展根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳關于做好2018年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見

47、習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地申報工作的通知（川人社辦發(fā)2018287號）和德陽市人事局關于2018年促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務分解的通知（德市人辦201886號）文落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學校、縣職業(yè)中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。（2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進2009年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生

48、工程，更當政治任務，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是總結經(jīng)驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體，通過總結2009年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗、組織

49、與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。二是圍繞“農業(yè)固縣”目標，對今年進一步做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作進行了周密部署。今年市委、市政府下達給我縣的促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務是27名，建立就業(yè)見習基地1個。對此縣委、縣政府把這項工作列為“十的首要任務，并提出力爭完成促進50名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標。對此，我們制定了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作實施方案，確立了堅持“自主創(chuàng)業(yè)、市場調節(jié)、政府促進、加大扶持、提升質量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標

50、、確保任務實現(xiàn)，抓培訓、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責任、形成聯(lián)動格局，抓督導、確保工作落實”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務到家、任務落實到人，確保目標任務的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。3人才引進和服務全方位開展災后恢復重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認真落實各項人才保障措施，抓好公務員隊伍建設、人才招聘引進、專業(yè)技術人員職稱評聘、大學畢業(yè)生就業(yè)服務、農村人才開發(fā)等工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。（1）嚴格執(zhí)行工務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調任、考核、任免、

51、獎懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照工務員法管理人員登記入軌運行工作。一是我局從“夯實基礎抓規(guī)范”入手，對全縣機關事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進行了全面的核實，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫;二是圓滿地完成了我縣2009年公務員的統(tǒng)計年報工作；三是積極協(xié)助市人事局對2009年新招錄公務員進行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務員派遣到單位，為用人單位及時輸入新鮮血液；四是完成2009年干部年度考核，共考核公務員1703人、機關工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認優(yōu)秀等次840人（其中公務員298人，機關后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人）、稱職152

52、2人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人；五是根據(jù)縣人事調配領導小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調動手續(xù)，其中調出我縣的11人，調入我縣1人，縣內交流20人，并為借調的13名同志辦理了相關手續(xù)；六是對我縣24名機關事業(yè)單位在職職工的學歷進行了確認，其中大學本科10個，大學?？?4個；七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設局等單位開展中層干部輪崗；八是做好公務員登記入軌工作。截止2018年5月底，我們已將符合登記條記的45名同志全部進行了登記，并已對2009年經(jīng)考試考核進入?yún)⒄展諉T法管理的

53、事業(yè)單位工作人員159名進行了入軌登記。（2）加大人才交流工作力度，積極引進人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進方案，并組織人員到石棉縣對引進高級林業(yè)工程師進行了考察；二是有序推進教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設置方案，經(jīng)縣領導審批后，按時上報市人事局。在德陽市教育事業(yè)單位2018年公開考試招聘工作人員公告發(fā)布后，采取發(fā)布信息、轉載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時積極組織考試用書，為考生提供服務；三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學生提供優(yōu)質服務。截止6月20日，接收畢業(yè)生

54、報到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。為了切實解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時掌握用人單位人才需求信息，為大學生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會2場，提供就業(yè)崗位37個，達成就業(yè)協(xié)議18人。（3）完善專業(yè)技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作；二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個；三是對全縣10026名專業(yè)技術人員進行了年度考核工作。（4）自主擇業(yè)軍

55、轉干部的管理與服務再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費的落實工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓的服務工作。積極探索自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉干部管理工作內容和標準的建議。（5）繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。按照縣委組織部關于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知（江委組通201832號）要求，我們開展了人才基本情況調查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。（6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志

56、愿者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎數(shù)據(jù)，二是積極落實生活補助和保險待遇；三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國家公務員或事業(yè)單位工作人員，已批準解除聘用合同19人。（二）進一步深化改革，推進體制機制創(chuàng)新1穩(wěn)步推進政府機構改革。根據(jù)省委、省政府關于市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府機構改革的意見（川委發(fā)200925號）和蔣巨峰省長在全省市（州）、縣（市、區(qū)）政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認真調研分析的基礎上，結合我縣實際，擬訂了中江縣人民政府機構改革方案，現(xiàn)已呈報市委、市政府審批。2事業(yè)單位

57、人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設置，目前已進入首次定崗確認階段，為進一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎。（三）貫徹執(zhí)行國家工資福利政策1根據(jù)考核結果，按照川人辦發(fā)2007169號、川人辦發(fā)2007176號、川人辦發(fā)200815號文完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次工作。2完成了事業(yè)單位（除義務教育學校）2009年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施奠定了基礎。3經(jīng)我縣規(guī)范公務員津補貼領導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務教育學?？冃ЧべY標準進行了調整。4做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調進、調出的工資轉移手續(xù)。二是審核審批了2009年機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批