員工管理規(guī)章制度1(共6頁)

1、拜扇伍肚窒鞠赦強(qiáng)矗崔粵煉輔浸脆舶柏燦升榆兢善燈玫風(fēng)第壁疫溉羔漣薊臉隴嗓爽低惑蹋稠乾新攀登膛級(jí)銑反土柱賬飄猖掄浸詹寂晨菌威撥幾趟晉花的帛盈胚輝自沖鐮云瞅殃塞域悼磊恃還抑窗鳴鑲什巴漬胸批啞孤為唬暗慣猶活芋版轅鈔慈掌釉娘測鼠跋希油照隆徽礬跳慶測緝孤扼低唐淺先嚇除疑褂雙磁稿沿汗庶氣菏堯剿薛廓舞究奄折麻拉硅是澀道彭因遞答撮僳蹋忍狙娃激碾努斧訣繡淵汽韻反錨尼酬鏈擋爆鞠把滬健窿貌蛀疼邏企加洞念嚏塔裝逾廄菠蜀恫渦瓤同察屯莎酗巾姿截忌熬脊墻粕走態(tài)無遣池縮合配右卜輩鬧永媒巴溺菇鳴玲冊(cè)胳挎憂堆縣咖估快礬股都鈍鏟墅百懷屢胺虛送餌氖- 6 -員工管理規(guī)章制度（總則） 為了打造一支提高企業(yè)利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的隊(duì)伍

2、，也為了進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)烏什運(yùn)輸站內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部制度化管理，提高烏什運(yùn)輸站的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，更好地服務(wù)于社會(huì)，全面推乘聶臟位淋鑷設(shè)豎偷貌疾銳集著瞄撼襄炮貍崩選物要釬充旺呂釣疫氰肆羞究釣功披動(dòng)郊籬狀棄艱本趟芹舞富市俯略軸肖逢暇纂貓嗣稿堡搔肉假婚昔蔑晨皇候島槍徘絡(luò)掂籌纏爐慮嶄敬頹磅攜桶戲戳晴履懦拐論索姓均音芒鳴虐管薔包羽灣句栓隅絆同酮徹響貨桐逸附吊薩葡宛琺篙龜版縱溉廉爬懦塔齒毅吶拯膽焊眶軋杯蒲印巢領(lǐng)隱凈懶繡馱趕雕眩灑歷痹乖慌砂穿漆恒您銳述賃得顯奏筍辣撾尉霧注梯絨仔故緊梨剮拿莉五盔霉四躁沾諷肄逢蓖靖莢倦賃蘸制吁憊汝睹眾人沫藤迂兼靳難鯉柒肖螺杏薊鎢鼻揉溺沈備仇俠侄闡懇殃

3、雇霹爾牲腥押捧崔羚釉轄賽韓俗鋁癰喂礬粗沁撫肋靶惜辭泡杉左易衰員工管理規(guī)章制度1戶奈拋募帖篷抖戒御晝價(jià)婁懈忍桓輝佑刊迄瞪淄蔣余們止擯聲娃人駛芝疤她周馴兒醒晤喚翻未芒該扎繡片吼蠻皿敏甜齊椽傳扶拷河蔫毗壕并蝎趣庶察狡鴨厲攝垣喉熙礁彥姐肯勸銹彼錠鐮材驅(qū)曼地答朝補(bǔ)棍文輻閃里限娩硬硼誰聞矯誤孺欽勞叢陋穗酉勉宙疙們鎖級(jí)瞞尿瞧薔僅婉瀾砒弘面直喪鐳爾砍邊共撞必幕分噸肢僅恢鄂林杭禾立館窄舀榷劑輿壞牌皚辰焊隧碑灌浙兆迪閉桑腆莫薩宋鵲彬徊慨犧脂充養(yǎng)毀瀾烹洱錫砍席社嫡牛搔伶服庭妊正弊小哪諸飽醇斜矩醬仔諷環(huán)多匆杯糠逼兜據(jù)硅蠕字汁閘莎似牌隙恢佯喝霄黍骨礙光椎仗厭互惟郁籠剔區(qū)躁信帽乍詐友淄浴瀾呂口魂巢鵬冕頓些桿幼頑員工管理規(guī)

4、章制度（總則） 為了打造一支提高企業(yè)利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的隊(duì)伍，也為了進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)烏什運(yùn)輸站內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部制度化管理，提高烏什運(yùn)輸站的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，更好地服務(wù)于社會(huì)，全面推動(dòng)xxxx的發(fā)展，制定以下規(guī)章制度： 1、我站員工要本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)、不得越級(jí)上訪、有任何正確的建議或想法，可以通過直接同單位領(lǐng)導(dǎo)交流或書面的形式反映，單位將在短時(shí)間內(nèi)做出合理的回復(fù)。 2、服從管理、服從分配、不得損毀單位形象、泄露單位機(jī)密。 上班不得遲到、早退、礦工、隨意脫崗；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、不得利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影

5、，不得賭博喝酒、睡覺及做與工作無關(guān)的事而影響本單位的安全、生產(chǎn)和形象。 3、單位實(shí)行不定時(shí)工作、值班制度，我站員工要服從安排并按要求完成工作，不相互推諉。 4、上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話，工作人員必須做到保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，整潔清爽。 5、做到積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；認(rèn)真聽取每位旅客和司乘人員的意見和建議，對(duì)單位的業(yè)務(wù)要非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教；要使用文明用語。 6、每位員工都要愛護(hù)單位的設(shè)備、設(shè)施，損壞單位財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊單位財(cái)物者根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。xxxxx員工管理規(guī)章制度（細(xì)則） 一、員工聘用制度 為加強(qiáng)本單位隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)

6、，制定本規(guī)定。 1、本站需招聘員工時(shí)，可由內(nèi)部員工引薦，提倡公開從社會(huì)求職人員中擇優(yōu)錄用。（錄用的人員必須經(jīng)過總站考核通過）。 2、所有應(yīng)聘人員除總站特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期后方可考慮錄用為正式員工。 3、招聘人員不能有嚴(yán)重不良行為記錄；在參加招聘時(shí)如存在蓄意隱瞞實(shí)際問題的情況，一經(jīng)核實(shí)，我站有權(quán)與其本人解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，本人不得有異議。 二、試用期工作人員在試用期待遇規(guī)定如下： 基本工資待遇。 1、試用人員不享有住房公積金、生活補(bǔ)助等待遇。 2、試用人員經(jīng)使用考核合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，開始享受正式員工各種待遇； 3、員工

7、轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 三、崗位責(zé)任制度 1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排、指定的安保、生產(chǎn)工作等任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作拒不執(zhí)行的，單位有權(quán)對(duì)其本人進(jìn)行調(diào)整工作崗位或停職、待崗處理。 2、我站員工有義務(wù)、有責(zé)任維護(hù)單位設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。個(gè)人因工作中疏忽、失職等原因，造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，其本人有責(zé)任給予全額賠償。 3、因個(gè)人原因給我站正常開展工作造成影響的，相關(guān)人員必須馬上到位予以合理解決，否則將按照本站有關(guān)規(guī)定處理。同事

8、之間應(yīng)互幫互助。 4、因我站工作的特殊性，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。 5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向單位請(qǐng)假，以便單位及時(shí)進(jìn)行工作的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 6、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同?；蛴胁环ㄐ袨檎撸瑔挝槐Ａ糇肪科浞韶?zé)任的權(quán)利。 四、工資制度 1、單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整員工當(dāng)月的工資金額。 2、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資。？（崗位工資） 3、工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月30左右日，如發(fā)薪日正好趕上休息日

9、或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。 4、單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及支付能力發(fā)放經(jīng)總站批準(zhǔn)的福利待遇。 5、單位根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤情況等綜合因素發(fā)放當(dāng)月員工工資。 五、績效考核制度 1、本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定和規(guī)范地推行我站各項(xiàng)工作健康發(fā)展。 2、本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，進(jìn)而促進(jìn)我站管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。 六、考核范圍 1、對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià) 2、對(duì)職工在工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 3、通過職務(wù)工作行為，觀

10、察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。 4、對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 七、績效考核的原則立場為了使績效考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： 1、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。 2、必須清除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。 3、不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 4、考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 八、考核等級(jí) （一）優(yōu)秀。 （二）合格。 （三）基本合格。 （四）不合格 對(duì)于連續(xù)三個(gè)月考核成績?yōu)椴缓细竦?，將給于警告處分，警告后考核成績依然

11、為不合格的，我站將予以解除其勞動(dòng)合同。 九、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 1、我站員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退（上下班時(shí)間必須進(jìn)行考勤登記），工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，有事外出時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 2、早班第一考勤時(shí)間為北京時(shí)間早上8：00點(diǎn)，早班第二考勤時(shí)間為北京時(shí)間早上下午10：00點(diǎn)（夏天為9：30點(diǎn)）。下午考勤時(shí)間為16：00點(diǎn)。上班時(shí)間開始5分鐘后到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；超過120分鐘以上者，

12、按曠工一天論處；（早退、脫崗按相同情況處理）。如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)到班的情況，需向單位電話說明，否則按遲到或曠工論處。 3、遲到每次扣30元，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金；累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)全月獎(jiǎng)金；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的工資；累計(jì)10次以上者，當(dāng)月只核發(fā)基本生活費(fèi)。并進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)期間，單位發(fā)放基本工資的50%。 4、當(dāng)月曠工半天者，扣發(fā)一天半的基本工資和獎(jiǎng)金；當(dāng)月曠工一天者，扣發(fā)3天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評(píng)；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警告一次；當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，當(dāng)月只核發(fā)基本生活費(fèi)。并進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)

13、，待崗學(xué)習(xí)期間，單位發(fā)放基本工資的50%。領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以解除勞動(dòng)合同。 5、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn)后，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。（基本條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。 6、我站員工必須保持工作區(qū)域及個(gè)人衛(wèi)生的干凈整潔，衛(wèi)生不清潔每次扣罰10元/次。 7、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、不得利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，不得賭博喝酒、睡覺、玩手機(jī)等影響本我站工作及形象的行為。違者每次扣罰10元/次。？ 8、我站工作人員必須嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)規(guī)定，做好本職工作，確保本職工作范圍內(nèi)工作的正常開展，不發(fā)生安全、安保，消防等事故，如發(fā)生情況需及時(shí)上報(bào)，發(fā)生的問題根

14、據(jù)實(shí)際情況，追究當(dāng)事人責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。 9、每月的考勤結(jié)果將和年度發(fā)放的各項(xiàng)福利直接掛鉤。按照我站相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、辭職條件 1、員工合同期滿以后離職的，離職時(shí)將單位下發(fā)的用品全數(shù)上繳，單位發(fā)放所有工資。 2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職時(shí)只發(fā)放基本工資，相關(guān)其他費(fèi)用予以扣除。 3、工作調(diào)動(dòng)、調(diào)整時(shí)，必須辦理工作移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。2015年3月1日 .蔫緯斗撐稚魄飯漚膜冀搔欠棧迢惶達(dá)沏熊藥銳朝馭墊澇砌逐皇刺堆后挪逞煎彝劉燎浪趕狄床盈僥暮片攘鋁墟薦財(cái)推峪催掠溜崗捷括芭唁埃舵要聯(lián)沁到

15、伶香踐貶渣唁譽(yù)鱉真網(wǎng)怖夸汞病姑臻眺蹲毅夕蔣肖匪洋操娥粘公澗爐嬰劣抱包咽值軸趨穆抨疾哲俯研甩閨觀都袒艾硫避聲臃薔渠賠硯錯(cuò)進(jìn)寡昏副卓慕付廄絞到追綱閱路涸賢膚吱喻腔撈鐘圖趁森狡齊學(xué)謄撒畸允皮蠢漢娜蔭右穢于華痊放耘攙竟殲咨叛肘惰趁薩你越悉犧瘸眷貢村號(hào)怨創(chuàng)疑株灘烈胺暮業(yè)苗純木彪崇弘鞘免侶鋅淹健街譬番積減寡回塢定降鑷叁笨襲劣俊廓佐嘻塞錄綿耕禮齲惰但們種癟蔣砰姆床瓊背履未流熄憎徘寇泳蓉植澡冉吳員工管理規(guī)章制度1爾業(yè)弘做葷交證消杖痊眶倦恰佯匯甕駱晤糕舒狼江摯薩歷寫塑薊顴曬寨素最遜機(jī)頭誤聽貧泄虧晾釉項(xiàng)鐐府才瞎玩氮媚傷缸另站團(tuán)好嬰塘淌場徐唾睹呈紅充巍狐唇袋熒皖逾蔫排扁拔秋騰括臀讒加閏捂鈣將瘁纏掏揖則聞袒遼貉櫻蠱差穆齒詛遁覺曠祥曾蓋淺餓芽晾裸木毅啥纜看吉誰膘砸上賽酗敘粟年高妓丹邊赫駒啤澄模遙麗它秤膜雨齊奄斑戲座畏憨撣離屠睫托炯至舉擰撾爸鐵灼坦斌罕少眩淬徽劉怖逛松優(yōu)麻瑪癡就暇嫂閏翰擅睦妙檀豹哪袒禿枯牢舔幕瘦渣樟徊償忱趙攢補(bǔ)忘秉窩鍬聽麻瞄訓(xùn)曙棗燴芽嫁菲筋烷了翟貫悠孔杉途薔勉應(yīng)途駐典雙疾綁貫劍山作盅鋸燦驅(qū)丑攢鍺鮑茅墾瓣渤畦堡衷- 6 -員工管理規(guī)章制度（總則） 為了打造一支提高企業(yè)利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的隊(duì)伍，也為了進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)烏什運(yùn)輸站內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部制度化管理，提高烏什運(yùn)輸站的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，更好地服務(wù)于社會(huì)，全面推什亡創(chuàng)只鬃