勞動合同履行的原則與變更(doc 21頁)

1、· 勞動合同書 · 勞動合同履行 · 勞動合同履行的原則 · 勞動合同履行其他問題 · 勞動合同變更 · 勞動合同的解除 · 勞動合同的終止 · 員工申訴管理 勞動合同書以下合同樣本僅供參考勞動合同書合同編號（ ）甲方：            有限公司乙方：           

2、（身份證號： ）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)磋商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止,有效期為 年崗位。 1本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位,預計為 年 2根據(jù)雙方發(fā)展需要,任何一方可以提出崗位調(diào)換要求,經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。薪金。 1在本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方初始崗位,預計為 年。 2根據(jù)合同期乙方崗位變化情況,甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。

3、甲方的責、權(quán)、利。 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護； 為員工提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 乙方的責、權(quán)、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章

4、制度的認可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同后,即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律,觸犯公司勞動紀律規(guī)章； 嚴重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的, 因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同： 乙

5、方患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力

6、的； 如為女職工時,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿10年,距法定退休年限3年以內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付報酬； 乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的； 屬正常工作調(diào)動的； 乙方有正當理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面

7、通知。解除本合同的經(jīng)濟補償。 乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔補償和賠償責任。 乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個日的經(jīng)濟補償,但最多不超過12個月； 甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的,或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金； 雙方磋商并由甲方解除本合,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,但最多不超過12個月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本

8、合同,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,同時發(fā)給不低于6個月薪水的醫(yī)療補助費,患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。 其他約定事項。 1.乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。2.甲方如提給予乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限,在此服務年限內(nèi),乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。違約責任。甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無正當理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

9、60;合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時,應書面送達另一方,另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方磋商同事,方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方磋商不成的,本合繼續(xù)有效。合同的順延。 對第十一條的情形,乙方可要求甲方順延其勞動合同期,直到該情形消失。合同的終止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的,可以輸提前退休手續(xù),勞動合同終止；2. 本合同期滿即終止,如因需要續(xù)聘,甲方應提前1個月乙方,經(jīng)雙方磋商同意后辦理續(xù)

10、聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同,均應提前1個月通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議,雙方首先友好磋商解決； 磋商不成,向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決； 調(diào)解無效,可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁； 對仲裁不服的,可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認本合同部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方應繼續(xù)履行有效部分。未列入本合同內(nèi)容的其他事項,均按企業(yè)無意制度辦理。 凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的,依國家

11、法律辦理。 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：有限公司      乙方：法定代表人：                  簽字：簽約日期：年月日簽約地點：勞動合同履行企業(yè)勞動合同的履行,是指企業(yè)勞動合同訂立以后,勞動者和管理者雙方當事人按照合同條款的要求,配合實現(xiàn)勞動過程和相互履行權(quán)利和義務的行為

12、和過程。企業(yè)勞動合同是依法訂立的,雙方當事人必須履行合同,是法律賦予雙方當事人應盡的義務；同時,也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。企業(yè)勞動合同的履行,又分為全部履行和不適當履行兩種。全部履行,是之合同雙方當事人履行合同中規(guī)定的全部義務和實現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當履行,是指合同雙方當事人或一方當事人只履行合同中規(guī)定的部分義務,或只實現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。企業(yè)勞動合同履行的理想模式是全部履行,雙方當事人均實現(xiàn)自己的全部權(quán)利和履行自己的全部義務；但由于這樣或那樣的原因,包括雙方當事人自己的責任、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化以及社會經(jīng)濟宏觀環(huán)境的改變等,都可能使得雙方當事人不能夠或不愿意按照合同的條款一一

13、履行,這時,合同的不適當履行也就出現(xiàn)了?？梢哉f,企業(yè)勞動合同的這種不適當履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來說,要盡量避免和減少企業(yè)勞動合同的這種不適當履行,或盡量減少合同條款的不履行程度和比例,促進合同的全部履行,或提高合同的履行程度和比例。勞動合同履行的原則1、 實際履行的原則。所謂實際履行的原則。就是指合同雙方當事人要按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務和實現(xiàn)自己的權(quán)利,不得以其他標的或方式來代替。這主要表現(xiàn)在兩方面：一是一方當事人即使違約,也不能以罰金或賠償損失來代替合同標的的履行,除非違約方對合同標的的履行對另一方當事人已無實際意義；而是一方當事人不履行合同時,另一方當事人有權(quán)

14、請求法院或仲裁機構(gòu)強制或敦促其履行。實際履行的原則要求,勞動者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動,以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展；管理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等,以保障勞動者正常的生活和工作需要。2、 親自履行原則。就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利,不得由他人代為履行。這就是說,勞動者的義務只能由勞動者自己去履行；管理者的義務只能由管理者去履行。雙方當事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣,只能依靠自己。親自履行的原則要求,合同雙方當事人要以自己實際行為去完成合同規(guī)定的任務,實現(xiàn)合同約定的目標,當事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到

15、自己的日?；顒雍贤腥?。3、 正確履行的原則。是指當事人要按照合同對定的內(nèi)容,原原本本的全面履行,不得打折扣,不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。合同正確履行的原則實際上包括三方面的內(nèi)容：一是實際履行；二是親自履行；三是全面履行。只有當事人按照合同規(guī)定的標的或方式來代替,才算是合同的正確履行；也只有當事人自己親自履行合同的內(nèi)容和條款,才稱得上是合同的正確履行；同時,也只有當事人履行合同的全部條款,即按照合同約定的標的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行,又按照合同約定的時間、地點和方式等履行,才算是合同的全面履行,也才算得上是合同的正確履行。這就是說,正確履行的原則要求,合同當事人履行合同既要實際履行

16、,又要親自履行,同時還要全面履行。4、 協(xié)作履行的原則。協(xié)作履行的原則,是指雙方當事人在合同的履行過程重要發(fā)揚協(xié)作精神,要互相幫助,配合完成合同規(guī)定的義務,配合實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。協(xié)作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內(nèi)容：（1）任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務,就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ),也是協(xié)作的前提之所在。（2）在合同的履行過程中,雙方當事人要相互關(guān)心,并進行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問題,雙方都要尋找解決問題的辦法,提出合理化建議。（3）合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時,任何一方違約,另一方都要幫助接力糾正

17、。若勞動者違約,管理者要立足于說服教育,幫助其糾正；若管理者違約,勞動者也要及時反映問題,并協(xié)助其糾正。勞動合同履行其他問題1、 合同出現(xiàn)不明確條款問題。由于企業(yè)勞動合同訂立中的疏忽或過失等原因,在合同的履行中有時會出現(xiàn)不明確的條款,從而造成合同的履行難以進行,甚至會出現(xiàn)雙方當事人的各執(zhí)己見。對于這一問題的處理,一般遵照這樣的原則：對于不明確的條款,應當依法先確定其具體內(nèi)容,然后予以履行。確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度有明確規(guī)定的,就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的,就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒有明確規(guī)定的,就按有關(guān)勞動法規(guī)和政策的明

18、確規(guī)定辦；有關(guān)勞動法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的,就按通行的習慣辦；通行習慣沒有可供參考的,就按雙方當事人磋商的結(jié)果辦。2、 關(guān)于向第三方履行義務問題。一般來說,企業(yè)勞動合同的一方當事人只會向另一方當事人履行義務,不存在向第三方當事人履行義務的問題。但在特殊情況下,勞動者或管理者依法也可以向第三方當事人履行義務。3、 關(guān)于勞動者履行合同之外的勞動給付問題。一般來講,勞動者履行勞動給付的范圍以合同約定為標準；管理者不得在合同約定以外強求勞動者履行勞動義務,但在特殊情況下,權(quán)利者有權(quán)要求勞動者的履行約定以外的勞動給付義務。勞動合同變更所謂企業(yè)勞動合同的變更,就是指雙方當事人依法對一經(jīng)

19、生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進行修改和增減的行為。企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和契約變更。法定變更,是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,經(jīng)過當事人一方提出,可以變更企業(yè)勞動合同。契約變更,是指雙方當事人磋商一致,達成契約,對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更；同時,這種變更也必須符合法律的規(guī)定。企業(yè)勞動合同的變更,一般只涉及到合同的部分條款。需要變更的條款一般符合這樣的條件：（）尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款,沒有必要變更；無效的條款,也沒有必要變更。（）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款,一律不準變更。（）直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履

20、行的主客觀條件的變化,引起對其履行成為不必要或沒有可能,這時,就會引起合同的變更；可見,這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款,就沒有必要變更。企業(yè)勞動合同的變更,必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動合同變更的程序主要有：（）一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者,也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求,都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明,并給對方當事人一個答復的期限。（）被請求方按期向請求方做出答復。被請求方在接到請求方變更合同的要求后,要在

21、請求方給出的期限內(nèi)給予答復；不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意,也可以提出自己不同的意見,供雙方進一步磋商；對于不符合法律規(guī)定的請求,被請求方可以表示不同意。（）雙方磋商,達成書面契約。雙方當事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進行磋商,在取得一致意見的基礎(chǔ)上,達成和擬定書面契約；書面契約要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明,并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面契約要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。（）備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同,變更合同的書面契約也需要送交企業(yè)主管部門備案,或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更契約,只有在鑒證后才能生效。勞動合同的解

22、除企業(yè)勞動合同的解除,是指雙方當事人提前終止企業(yè)勞動合同的履行,結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除,多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴格的限制條件和程序。關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除的條件,可以分兩種情況來說明：管理者解除合同的條件和勞動者解除合同的條件。管理者解除合同的條件主要表現(xiàn)在兩個方面：一是當勞動者符合下列情形之一的,管理者可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告：（1）使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）承擔刑事責任,即被依法追究刑事

23、責任的。二是當勞動者符合下列情形之一的,管理者也可以解除勞動合同,但要提前預告勞動者本人：（1）勞動者患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方磋商不能就變更合同達成此契約的。此外,管理者還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件：（1）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。關(guān)于企業(yè)勞動合同解除的程序,一般包括以下幾項：第一, 合同解除的前

24、置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定,企業(yè)管理者在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前,要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)主要有：（1）對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；（2）征求工會或有關(guān)職工的意見；（3）向主管部門或行政當局報告并經(jīng)批準。第二, 簽訂合同解除的契約或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面契約；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第三, 合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當事人就合同解除簽訂契約或發(fā)出通知后,依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：（1）工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見,合同解除方尤其是企業(yè)管理者應

25、當認真研究和對待工會的意見。（2）爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議,還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理。（3）備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。勞動合同的終止企業(yè)勞動合同的終止,是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務關(guān)系不復存在。企業(yè)勞動合同的終止有廣義和狹義之分。狹義的企業(yè)勞動合同的終止,是指雙方當事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利和義務,或其它法律事實的出現(xiàn)而使雙方當事人勞動關(guān)系的不復存在,且任何一方均沒有提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的請求,合同就此終止了法律效力。廣義的企業(yè)勞動合同的終止,不僅包括狹義的企業(yè)勞動合同

26、的終止,而且還包括勞動合同的解除。這里分析的主要是狹義的勞動合同的終止。勞動合同終止的條件和原因有以下幾種：（1）合同期限已滿。定期企業(yè)勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是詩人依法序訂或依法延期,否則合同即行終止。（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的企業(yè)勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的企業(yè)勞動合同在其約定的條款權(quán)步履完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止。（4）當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止；雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三

27、方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定。（5）勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止。（6）企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復存在,其合同也告終止。需要指出的是,在企業(yè)勞動合同的終止中,經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些問題,應該給予重視或正確處理。第一, 管理者或勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要,可以續(xù)訂合同,但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則,所續(xù)訂的合同是無效的,續(xù)訂行為本身也是違法的。在實踐中,多數(shù)情況下是企業(yè)

28、管理者強迫勞動者續(xù)訂合同。企業(yè)管理這強迫勞動者續(xù)訂合同一般出于這樣的原因：勞動者是企業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)骨干,或者企業(yè)曾為勞動者的培訓支付了大量的費用等,勞動者離開企業(yè),會給企業(yè)帶來較大的損失。對于這類問題的處理,一般的方法時,企業(yè)管理者應與勞動者簽訂較長期限（如10年以上）的合同或不定期合同,并規(guī)定一方違約要向另一方賠償相應的經(jīng)濟損失。這樣做是為了盡量減少企業(yè)的損失。第二, 合同到期后,雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù),也不終止合同,繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn),往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系,往往會出現(xiàn)當事人的權(quán)益帶來損害,因此事實上的勞

29、動關(guān)系,往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害,因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護；尤其是勞動者權(quán)益更容易受到侵害 ,因為勞動者一方在勞動關(guān)系當中始終處于相對弱者的地位。為避免這種情況的出現(xiàn),要對企業(yè)管理者和勞動者加強合同法律意識的宣傳和教育,敦促雙方當事人要在合同期限屆滿時,及時辦理續(xù)訂手續(xù)或終止合同。第三, 雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。合同期限屆滿后,雙方當事人若不終止合同,就要辦理續(xù)訂手續(xù)。實踐當中,續(xù)訂手續(xù)的辦理經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)管理者不與勞動者磋商,不經(jīng)勞動者簽字,而是由他人代為辦理。管理者通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力,對企業(yè)會禍害無窮。勞動方一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性,或采取不辭而別的行為,企業(yè)的損失無從追究。因此,為避免此類事件的發(fā)生,雙方當事人在續(xù)