大專(zhuān)可以勝任的崗位--為何企業(yè)卻要求本科以上學(xué)歷？(共3頁(yè))

1、大專(zhuān)可以勝任的崗位， 為何企業(yè)卻要求本科以上學(xué)歷？很多年前任職的公司要招聘兩名出納，要求本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。當(dāng)時(shí)公司正是二次發(fā)展的時(shí)候，向著上市而去。雖然不像會(huì)計(jì)要為上市做更多的準(zhǔn)備，但是工作量卻也不小，跑稅務(wù)跑銀行整理票據(jù)報(bào)銷(xiāo)等工作，都是瑣碎而事務(wù)性的工作。技術(shù)含量有，工作技巧有，但是以當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景、企業(yè)背景、崗位背景來(lái)說(shuō)，中專(zhuān)學(xué)歷足以應(yīng)付。并且給出的薪酬并不高，只能算是人才市場(chǎng)上50等分位，但是公司福利還算不錯(cuò)。如果招聘一位中專(zhuān)學(xué)歷的，甚至可以減少人力成本。所以小助理問(wèn)我到底招個(gè)什么學(xué)歷的，我只告訴她如果有工作經(jīng)驗(yàn)，并且工作能力和職業(yè)素養(yǎng)不錯(cuò)的，可以放寬到專(zhuān)科生；如果是應(yīng)屆畢業(yè)生一

2、定要本科生，而且還要考察職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)可發(fā)展性。然后小助理依舊不解，我并不能告訴她更多，很多事情是要自己在工作中發(fā)現(xiàn)總結(jié)的，我只讓她先去招，然后在日后的工作中再總結(jié)。小助理依言招聘了兩名出納，出納A是本科應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但是理論知識(shí)比較扎實(shí)也肯吃苦好學(xué)；出納B是專(zhuān)科生，兩年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉出納各項(xiàng)工作內(nèi)容，只是人比較保守，創(chuàng)新意識(shí)淡薄。剛開(kāi)始工作的時(shí)候小助理跑來(lái)跟我說(shuō)，A什么也不會(huì)，都得讓老員工帶她，票據(jù)整理的也不立整不好看，老員工也都不愛(ài)帶她，耽誤時(shí)間。反觀B，短短一周就上手了，報(bào)據(jù)整理的特別立整，交給她辦的每件事情都能立整的辦好，無(wú)需他人過(guò)多的協(xié)助。小助理總結(jié)了，這個(gè)崗位學(xué)歷沒(méi)

3、啥大用。這點(diǎn)我到是同意一半，就目前的情況看來(lái)，該崗位對(duì)于學(xué)歷的需求并不大。我只讓小助理再耐心的觀察。半年后小助理跑來(lái)找我，說(shuō)她覺(jué)得A真的不錯(cuò)，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，不怕吃苦也不怕吃虧，短短半年時(shí)間就將出納崗位上的工作學(xué)習(xí)得非常好，工作起來(lái)不比B差；這時(shí)再反觀B，工作表現(xiàn)還是如剛?cè)肼殨r(shí)一樣，交給她的工作能立整的完成，但是并沒(méi)有過(guò)多的亮點(diǎn)，只是做著事務(wù)性的工作。一年后做薪酬調(diào)整時(shí)，B上調(diào)了一級(jí)，而A上調(diào)了二級(jí)。而調(diào)整的依據(jù)不僅僅是工作能力還有建議性，在這一年多的工作中，A總結(jié)了自己的一套工作方式，并向財(cái)務(wù)經(jīng)理提出了自己的改進(jìn)提議，得到了財(cái)務(wù)經(jīng)理的認(rèn)可，提議一經(jīng)推廣還真提高了不少的效率。小助理又來(lái)跟我總結(jié)，

4、看來(lái)學(xué)歷還是很重要的，學(xué)歷高的人提升的快有想法。關(guān)于她的總結(jié)我同樣認(rèn)同一半，并不是所有學(xué)歷高的員工提升都快，還要看職業(yè)素養(yǎng)。兩年后公司準(zhǔn)備上市，擴(kuò)編了一個(gè)會(huì)計(jì)崗位由A頂缺，而A的崗位我們又另招了一個(gè)人。這回小助理準(zhǔn)備按原思路再招一個(gè)本科應(yīng)屆生，但是我卻明確的告訴她要招一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，專(zhuān)科本科均可，要求就是工作熟練度要高。小助理又不解了，從A和B身上她覺(jué)得還是高學(xué)歷的員工提升快，為什么這回又不招高學(xué)歷的了呢？這回我認(rèn)真的講給她聽(tīng)。當(dāng)時(shí)我們招聘A和B的時(shí)候是公司將上市提上日程，但是尚有一段時(shí)間可以培養(yǎng)自己可信賴(lài)可提升的員工，在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候在會(huì)計(jì)一崗上已做出一個(gè)崗位，補(bǔ)充形式包括了內(nèi)部晉升和外部招聘兩種。綜上所述可以招聘一個(gè)優(yōu)秀的本科應(yīng)屆學(xué)生入職，公司有時(shí)間也愿意來(lái)做培養(yǎng)。而現(xiàn)在公司開(kāi)始了上市的準(zhǔn)備，財(cái)務(wù)部的工作量巨增，出納加大了工作量，但是者屬于事務(wù)性工作，只要耐心細(xì)心就好，無(wú)需創(chuàng)意性，暫時(shí)也沒(méi)有過(guò)多的晉升空間，提升的要求性也不大。所以學(xué)歷在此次的招聘中權(quán)重不大，反而要突出能力。所以，學(xué)歷對(duì)于企業(yè)或者招聘來(lái)說(shuō)，都要綜合來(lái)看，并非一成不變。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不同，對(duì)崗位的要求也就不同，崗位要求不同對(duì)員工能力學(xué)歷的要求也就不同。但是不管從哪個(gè)方面說(shuō)，性?xún)r(jià)比都是要排在前面的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，不僅到考慮