單位機(jī)關(guān)保密守則

1、單位機(jī)關(guān)保密守則單位機(jī)關(guān)保密守則公司保密守則一、總則（一）為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對(duì)公司所負(fù)的保密義 務(wù)，特制定本守則。（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并 經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于本守則 “保密范圍”內(nèi)的所有條款）。（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。二、保密范圍（一）公司重大決策中的保密事項(xiàng)；（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng) 營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要 會(huì)議記錄；（四）公司客戶檔案資料；（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；（六）公司內(nèi)部管理制

2、度；（七）凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息；（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。三、保密措施（二）對(duì)于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措 施：1、非經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；北京經(jīng)典宏文圖書(shū)有限公司黨政圖書(shū)出版策劃中心（三）在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中，也應(yīng)遵照保密守則；如在業(yè)務(wù)交往中 需要提供公司保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、 提供公司的保密資料；（五）保證在公司任職期間，不直接或間接在其他同類企業(yè)中任 職，也不得直接或間接幫助他人組建、參與組建同類企業(yè)；（六）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式從事或 參與對(duì)

3、公司的競(jìng)爭(zhēng)行為，也不得幫助或協(xié)助他人與公司競(jìng)爭(zhēng)；（七）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式勸誘、 招攬、拉攏本公司員工參與對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)行為；（A）員工受聘期滿，公司和員工之間沒(méi)有續(xù)簽合同，員工有責(zé) 任繼續(xù)對(duì)資料保密，直到該保密資料進(jìn)入公司領(lǐng)域；（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密己經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采 取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。四、違約責(zé)任及賠償若員工故意或過(guò)失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后 果給予警告、批評(píng)，或者直接經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪 的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。單位機(jī)關(guān)保密守則篇2為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于 公司所有人員1

4、、公司重要會(huì)議紀(jì)要、獨(dú)特的運(yùn)行方式、競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、設(shè) 計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。2、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保持公司商業(yè)秘密；忠于 職守，增強(qiáng)保密觀念；造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任3、不該問(wèn)的不問(wèn)，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽(tīng)。4、如你需要借閱合同及設(shè)計(jì)資料，請(qǐng)于當(dāng)日下班前歸還原位， 為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。5、設(shè)計(jì)資料需要裁頁(yè)，或需要帶出公司，請(qǐng)事先征得總監(jiān)或辦 公室主任的同意，并做出登記。6、客戶資料，是公司的機(jī)密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的 資料，查閱時(shí)，請(qǐng)履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。7、嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏

5、企業(yè)技術(shù)秘密；不得向 他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密 進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤?，都?yīng)當(dāng) 采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。 辦公室應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。屬于公司秘密的范圍：1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。2、供貨商的報(bào)價(jià)單、供應(yīng)合同等。3、銷售報(bào)價(jià)、銷售合同，財(cái)務(wù)的賬本、憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等。4、個(gè)人的工資、薪酬、福利待遇。5、屬于公司的其它秘密。保密措施及處罰1、公司與接觸重要機(jī)密的員工以書(shū)面形式簽訂保密協(xié)議， 包

6、含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式；違約責(zé)任。在保 密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。2、對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人 員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、辦公室人員等高級(jí)員工的以下行為：自 行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；在競(jìng)爭(zhēng)企 業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè); 在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。涉及公司商業(yè)秘密的合作、 代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè) 保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需 要保密的商業(yè)秘密范圍；合

7、同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理 人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下, 不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受 約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保 密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī) 定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密 信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效; 違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元 以下罰款；4、因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因 泄密給公司造成

8、損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：5、賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；6、如果泄密是因員工出賣公司秘密造成的，或公司受到的損失 難以計(jì)算的，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益，或者以不 低于秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償金額，必要時(shí)追究其法律 責(zé)任；7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在 賠償金額之內(nèi)。8、對(duì)泄密的'員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位機(jī)關(guān)保密守則篇3第一條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或解除勞動(dòng)合同后決不泄露以下 “保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。第二條：保密范圍1、公司重大決策、決議、政策文件等。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公

9、開(kāi)的文件、資料、檔案、決策等。3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公開(kāi)工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。4、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策 等。5、公司財(cái)務(wù)帳目、報(bào)表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔 案等。7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。8、公司客戶資料。9、凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息。10、公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。第三條：守密準(zhǔn)則1、員工不得探聽(tīng)或泄露公司的機(jī)密；2、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以公司名義對(duì)外舉辦新聞發(fā)布會(huì)，記者 招待會(huì)，及其它性質(zhì)的會(huì)議，不得對(duì)外發(fā)表事關(guān)公司的意見(jiàn)和文章;3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得對(duì)外傳閱，復(fù)印、外借公司的文件、資 料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談

10、論-公司機(jī)密；4、不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機(jī)密;5、凡離開(kāi)公司的員工，在公司機(jī)密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。第四條：保密須知1、員工應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)復(fù)制 涉及保密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn) 登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更 應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域參觀。3、外來(lái)人員需要公司有關(guān)資料時(shí)，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后, 方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。4、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn) 則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登 記后再交涉。5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、登 記；外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。第五條：失密責(zé)罰1、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得隱瞞；2、員工若將本保密守則第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄, 給公司造成損失