關(guān)于學(xué)校崗位績效考核工作制度實施意見[資料]

1、學(xué)校工作崗位考核制度實施意見為進一步落實學(xué)校工作崗位考核評價 , 根據(jù)學(xué)校已經(jīng)頒布實施的有關(guān)考核的管理文件，特制定具體實施意見如下 :一、學(xué)校工作崗位考核實施工作的主體是學(xué)校各部門主要負責人，各部門主要負責人對所屬人員的工作崗位進行考核評價管理， 承擔對下屬人員的工作指導(dǎo)、考評、反饋、激勵的工作職責。學(xué)校的考核小組負責匯總各個部門的崗位考核和評價信息， 對各個部門的日?？己寺鋵嵡闆r進行監(jiān)督檢查，促進考核工作的有序、有效進行。各部門主要負責人要切實承擔起考核工作的責任和義務(wù)， 做到量化記分和公正評價，確保考核信息的真實和準確。二、學(xué)校黨辦負責對中層干部的工作職責履行情況進行考核和評價，每學(xué)期向?qū)W

2、校考核小組上報中層干部考核情況報表，每學(xué)期匯總各部門負責人的工作實績記錄，形成中層干部工作評價報告提交學(xué)校管理層。中層干部的工作職責履行情況按德、能、勤、績、廉五個方面進行考核和評價，其中德包括：政治表現(xiàn)、群眾觀念、團結(jié)協(xié)作、全局意識、道德修養(yǎng)；能包括：決策駕馭、組織協(xié)調(diào)、 思維表達、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)素質(zhì)；勤包括：勤奮敬業(yè)、勇于負責、求真務(wù)實；績包括：完成任務(wù)、工作實效、工作特色；廉即廉潔自律。三、學(xué)校行政管理部門和教學(xué)支持服務(wù)（教學(xué)輔助）部門的崗位考核以各部門主要負責人為責任人， 日?？荚u以崗位職責和工作目標為依據(jù)，每月將行政人員崗位職責考評月報表 向人事部門提交，每學(xué)期將本部門的考核情況匯總

3、，形成考核評價報告上報學(xué)?？己宿k公室。按年終考評實施辦法對行政人員的一年的工作職責履行情況進行綜合評價。四、教學(xué)崗位的專職教師和兼職教師的教學(xué)工作考核，由教務(wù)處，系、院主要負責人負責實施，督導(dǎo)室進行監(jiān)督和檢查。在廣泛開展聽課、評課、學(xué)生測評等基礎(chǔ)上，對專職教師的出勤、師德表現(xiàn)、教學(xué)能力、教書育人水平、科研成果、等情況進行全面考評。每學(xué)期進行一次集中考評。學(xué)期結(jié)束前，院、系、教務(wù)處要完成教師履行職責情況的綜合評價，提交教師崗位綜合考評報表到學(xué)?？己宿k公室。對兼職教師和外聘教師的考評由教務(wù)處負責， 并做好每學(xué)期的評價篩選和備案工作。五、學(xué)校崗位考核組對各個部門的考核實施日常監(jiān)督和檢查，每月對各個部

4、門考核工作情況進行兩次抽查。 對發(fā)現(xiàn)的問題， 及時向相關(guān)部門提出改進意見， 對不符合學(xué)?？己酥贫纫蟮牟块T提出 整改意見報告，并對部門的整改情況進行有效性驗證。六、各部門要按時上報考評結(jié)果，逾期未上報，其部門的崗位津貼不予發(fā)放。對工作人員的考評結(jié)果及考核抽查中確認存在的問題，在次月的崗位津貼中及時兌現(xiàn)。本實施意見由學(xué)校考核小組組織實施。徐州市廣播電視大學(xué)2008年10月 5日附表：行政管理人員平時考評抽查情況記錄崗位人員評測等級檢組長：錄：年月日中層干部（負責人）平時考評抽查記錄負責人所在部門：職務(wù)：序抽查內(nèi)容履行職責情況評價得分號本人及部門內(nèi)部1崗位考勤部門工作2履行職責落實3 工作協(xié)調(diào)及實施部門檔案4管理情況5 加分和獎勵事項6 違紀和扣分事項組長：7抽檢組意見評測分數(shù)：等級：記錄：年月日行政人員崗位職責考評月報表部門：姓名：年月項目個人自我評價德（20 分）能（30 分）勤（20 分）績（30 分）事假天數(shù)考勤病假天數(shù)遲到、早退次數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合得分被考核人：注： 1、評分和加減分標準見行政管理人員平時考評實施辦法。2、自我評價重點寫本月完成工作情況及效果，未完成工作情況及原因