業(yè)務(wù)員勞動合同協(xié)議書

1、業(yè)務(wù)員勞動合同協(xié)議書業(yè)務(wù)員勞動合同協(xié)議書文件管理序列號：k8uy-k9io69-o6m243-ol889-f88688業(yè)務(wù)員勞動合同甲方(用人方): 乙方(應(yīng)聘方)：法定代表人：身份證號：公司地址：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同以下條款：一、合同期限1、合同履行期限簽訂即日起至年月日。其中試用期為年月日前。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)詳細(xì)的銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作力量和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有

2、關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護(hù)、平安生產(chǎn)的法規(guī)制度，實行有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動愛護(hù)。2、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工供應(yīng)必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、平安生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)訓(xùn)練等。3、乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽，愛惜集體財產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務(wù)款待所需費用，應(yīng)事先填寫款待申請表，注明用處并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時，原始憑證必

3、需有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后賜予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必需結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否那么將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)覺，即予開除。四、勞動酬勞甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排的原那么，根據(jù)崗位的勞動技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定乙方的勞動酬勞，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展和經(jīng)濟效益增長狀況，逐步進(jìn)步乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2、底薪

4、計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年公司考核合格后晉升為區(qū)域經(jīng)理。3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為：4、業(yè)務(wù)提成計算方法：5、業(yè)務(wù)員試用期過后每月業(yè)務(wù)額定額為元或開發(fā)新客戶5個以上，專賣店客戶一個。完成定額可得底薪。業(yè)務(wù)額達(dá)標(biāo)后，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進(jìn)展提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以確認(rèn)訂單為準(zhǔn))6、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。五、勞動紀(jì)律甲方為乙方供應(yīng)必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的支配下負(fù)責(zé)詳細(xì)工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如

5、違背那么甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：(1)乙

6、方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要商定的有關(guān)條款1、乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背商業(yè)隱秘的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費詳細(xì)按業(yè)務(wù)員薪酬制度執(zhí)行。八、勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法