東財(cái)17春秋學(xué)期《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》在線作業(yè)二

1、東財(cái)17春秋學(xué)期勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題共 15 道試題，共 60 分。 v 1. 用人單位違背本法對(duì)女職工和未成年工的愛護(hù)規(guī)定,損害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款#對(duì)女職工和未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)a. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任b. 民事責(zé)任c. 賠償責(zé)任d. 行政責(zé)任2. 假如勞動(dòng)者不回應(yīng)超過合理的期限或錄用通知中規(guī)定的期限，那么用人單位的錄用通知。a. 自動(dòng)失效b. 自動(dòng)生效c. 效力待定d. 可撤銷3. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。a. 法律救濟(jì)b. 支付令c. 社會(huì)救濟(jì)d. 對(duì)用人單位罰款4. 某單位一女職工在懷孕期

2、間，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同到期，此時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣做才不違背法律。a. 終止勞動(dòng)合同并給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b. 必需與該女職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c. 應(yīng)當(dāng)依法連續(xù)履行勞動(dòng)合同直至相應(yīng)的情形消逝時(shí)才終止勞動(dòng)合同，并給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金d. 應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限延長六個(gè)月后才可終止，并不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5. 對(duì)于全日制用工合同的形式，我國勞動(dòng)法律實(shí)行。a. 形式要件主義b. 嚴(yán)格的形式要件主義c. 本質(zhì)要件主義d. 嚴(yán)格的本質(zhì)要件主義6. 王某為某單位職員，簽訂的是難年期勞動(dòng)合同，初到單位，單位就為王某支出了易萬元的特地培訓(xùn)費(fèi)并商定效勞期，在合

3、同履行至兩年時(shí)，王某因家庭緣由而向單位提出解除合同，以下說法正確的選項(xiàng)是。a. 單位假如同意解除合同，那么根據(jù)法律規(guī)定支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b. 單位假如同意解除合同，那么根據(jù)法律規(guī)定支付給王某賠償金c. 單位可以不同意解除合同，因?yàn)楹贤形吹狡赿. 單位假如同意解除合同，可以要求王某支付違約金7. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位。a. 變更名稱法定代表人主要負(fù)責(zé)人b. 發(fā)生合并或者分立c. 變更投資人d. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不全都的，關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a. 勞動(dòng)合同履行地b. 用人單位所在地c. 勞動(dòng)者戶

4、籍所在地d. 工資發(fā)放地9. 集體合同訂立的目的在于為建立勞動(dòng)關(guān)系，并在其效力范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。a. 供應(yīng)保障b. 設(shè)定總體范圍c. 設(shè)定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)d. 供應(yīng)模板10. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的工資。a. 一倍b. 二倍c. 三倍d. 四倍11. 一般來說，全國集體合同在發(fā)生法律效力a. 該地方特定的區(qū)域內(nèi)b. 特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者c. 從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者d. 全國范圍內(nèi)12. 假如勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)酬勞勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同確立的標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)確立的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a. 勞動(dòng)合同b

5、. 用人單位團(tuán)體c. 勞動(dòng)者團(tuán)體d. 集體合同13. 個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，與個(gè)人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。a. 發(fā)包的個(gè)人b. 發(fā)包的組織c. 發(fā)包的個(gè)人或組織d. 發(fā)包自然人14. 依據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向( )申請(qǐng)支付令。a. 勞動(dòng)者戶口所在地的基層人民法院b. 用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的基層人民法院c. 勞動(dòng)者常常居住地的基層人民法院d. 用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院15. 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的狀況下，假如勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同沒有到期，那么a. 連續(xù)履行勞動(dòng)合同b. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同c. 視為勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止

6、d. 勞動(dòng)合同沒有到期二、多項(xiàng)選擇題共 10 道試題，共 40 分。 v 1. 以下哪些說法是正確的a. 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位b. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者c. 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利d. 用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)bcd2. 在借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，借調(diào)發(fā)生的緣由多是因基于。a. 中介效勞b. 市場上的商業(yè)行為c. 工作的需要而產(chǎn)生的行政性指令d. 單位之間的懇求d3. 擔(dān)當(dāng)違背勞動(dòng)法法律責(zé)任的形式有。a. 行政責(zé)任b. 民事責(zé)任c. 刑事責(zé)任d. 紀(jì)律責(zé)任bc4. 確定和調(diào)整非全

7、日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素。a. 當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)b. 單位應(yīng)繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)c. 當(dāng)?shù)卣嫉脑缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)d. 非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異bd5. 勞務(wù)派遣制度的優(yōu)點(diǎn)有。a. 機(jī)制敏捷b. 用工效率高c. 便于管理d. 便利人才流淌bcd6. 勞務(wù)派遣制度起初主要適用于就業(yè)方面。a. 保姆b. 保安c. 保潔人員d. 運(yùn)輸bc7. 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)視檢查的情形主要有a. 工會(huì)對(duì)用人單位制定修改施行勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)視檢查b. 對(duì)勞動(dòng)合同的訂立履行狀況的監(jiān)視檢查c. 對(duì)勞動(dòng)合同的解除以及用人單位的經(jīng)濟(jì)型裁員狀況的監(jiān)視檢查d. 對(duì)集體合同訂立履行狀況的監(jiān)視檢查bcd8. 集體合同的效力范圍包括a. 對(duì)人效力b. 對(duì)事效力c. 時(shí)間效力d. 空間效力cd9. 用人