律師草擬的勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)用版

1、律師草擬的勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)用版yf-ed-j9099可按資料類型定義編號(hào)律師草擬的勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)用版an agreement between civil subjects to establish, change and terminate civil legal relations. please sign after consensus, so as to solve and prevent disputes and realize common interests.示范文稿二零xx年xx月xx日律師草擬的勞動(dòng)合同書(shū)有用版提示：該合同文檔合適用法于民事主體之間建立、變更和終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

2、請(qǐng)經(jīng)過(guò)全都協(xié)商再簽訂，從而到達(dá)解決和預(yù)防糾紛實(shí)現(xiàn)共同利益的效果。下載后可以對(duì)文件進(jìn)展定制修改，請(qǐng)依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整用法。勞動(dòng)合同書(shū)甲方(單位)名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)絡(luò)電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方(勞動(dòng)者) 姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：家庭住址：郵政編碼：甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成肯定的工作任

3、務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所供應(yīng)的各種與甲方聘請(qǐng)要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如供應(yīng)不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，那么甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第4條甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，支配乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，連續(xù)履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，那么必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第5條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的崗位職責(zé)要求第6條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)：從事工作。因工作需

4、要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。第8條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條乙方在公司工作期

5、間的職務(wù)創(chuàng)造制造的全部權(quán)歸甲方全部，甲方對(duì)乙方賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第11條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第12條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第13條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的

6、工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;協(xié)定事項(xiàng)：(1)如乙方泄露待遇狀況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒(méi)收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。(2)假設(shè)乙方違約，甲方有權(quán)回絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)精確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲

7、方計(jì)件工資制度執(zhí)行。(三)其他工資形式。詳細(xì)商定在本合同第40條中明確。第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條甲方支配延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、

8、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第19條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已承受甲方的公示并理解和承受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第20條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第24條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本

9、合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：崗位技能：管理要求：合作意識(shí)：?jiǎn)T工心態(tài)：其它：2.嚴(yán)峻(詳細(xì)情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)峻(詳細(xì)情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第25條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

10、能從事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第26條甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第27條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)