最新醫(yī)療器械公司勞動合同范本

1、最新醫(yī)療器械公司勞動合同范本00編號：勞動合同書甲方：*醫(yī)療設備有限公司乙方：年月日甲方：*醫(yī)療設備有限公司乙方：性別：文化程度：法定代表人：身份證號：托付代理人：家庭住址：注冊地址：戶口所在地：家庭電話：郵政編碼：常用聯(lián)絡方式：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂。二、工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容：甲方支配乙方在崗位從事工作。甲方依據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表

2、現(xiàn)及力量，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。工作地點：乙方應當進步職業(yè)技能，并根據(jù)甲方制定的職位責任、工作標準要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方支配或批準的不計加班。國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原那么上支配同等時間調(diào)休，假設因工作需要的確無法調(diào)休，那么依法支付加班工資。乙方享有法定休息休假權(quán)利，詳細休息方法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂

3、的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。乙方的工資標準采納以下第方式確定：月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。根本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法：乙方的根本工資為每月元，用法期乙方的根本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。計件工資制：計件工資的勞動定額管理根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方緣由造成乙方勞動任務不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人緣由或力量不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。年薪制：每年元，每月預付工資元，其余局部年

4、終依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。在乙方供應了正常勞動的狀況下，甲方支付乙方住房補貼元月實行住房公積金后取消該補貼，交通補貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼，崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元月，交通補貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼。銷售人員每三個月依據(jù)業(yè)績考核狀況上下浮動根本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。.每年年終依據(jù)全年度考核狀況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。.甲方支付給乙方的工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。.甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工

5、資和補貼。.因不能勝任原崗位進展再培訓的，培訓期間工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付。五、社會保險自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參與社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特別愛護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行照實告知義務，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要

6、的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命平安和身體安康。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應當負責準時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。七、其他商定條款乙方入職時承受甲方員工手冊及公司相關(guān)制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，員工手冊及公司相關(guān)管理制度構(gòu)本錢合同的組成局部。培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術(shù)培訓的，

7、效勞期未滿前因乙方緣由導致勞動合同提早終止的，那么乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓費用。保密和競業(yè)制止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他緣由為工作緣由有可能接觸到甲方商業(yè)隱秘的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)制止協(xié)議，并作為本合同附件。乙方入職前及在本合同履行期間，供應虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)受證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)覺后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動酬勞，已經(jīng)支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，派駐乙方

8、到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的改變，在不違背國家法律法規(guī)的強迫性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進展適當調(diào)整。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。假設甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由繼承單位連續(xù)履行。涉及勞動者切身的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商全都，以書面方式變更本合同。本合同的解除和終止，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。甲方違背本合同商定解除或終

9、止合同的，依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方擔當賠償責任。乙方違背本合同商定解除或終止合同的，應擔當違約責任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：在工作期間有打架斗毆行為的。在入職時用法虛假個人資料，有欺騙行為的。嚴峻違背甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。嚴峻的瀆職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。泄露甲方商業(yè)、技術(shù)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的。未經(jīng)公司答應，以公司名義進展與公司無關(guān)的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。其他符合員工手冊中公司有權(quán)解除勞動合同條款的。被依法追究刑事責任的。九、其他本合同未盡事宜，根據(jù)甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，根據(jù)本合同法律法規(guī)