盤點(diǎn)勞動合同必備的條款

1、盤點(diǎn)勞動合同必備的條款盤點(diǎn)勞動合同必備的條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);五工作時間和休息休假；六勞動酬勞；七社會保險；八勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，勞動合同必備條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商商定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)隱秘、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。【解讀】本條規(guī)定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商商定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一局部勞動者和用人單位對于如何

2、簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的學(xué)問和閱歷，隨便簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的*穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同可以明確、全面、詳細(xì)，更好的標(biāo)準(zhǔn)雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必需具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的狀況下，假如勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動愛護(hù)和勞動條件；四勞動酬勞；五勞動紀(jì)律；六勞動合同終止的條件；七違背勞動合同的責(zé)任

3、。本條在勞動法的根底上，刪去了勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。1、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當(dāng)事人互相享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限。簽訂勞

4、動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必需明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動酬勞等都有嚴(yán)密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定嚴(yán)密相關(guān)。合同期限不明確那么無法確定合同何時終止，如何給付勞動酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭議。因此肯定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位用法勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動獲得勞動酬勞的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確詳細(xì)，便于遵照執(zhí)行。假如勞動合同沒有商定工作內(nèi)容或商定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨便調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動酬勞，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不行少的。工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動者