簡易版勞動合同范本通用模板

1、簡易版勞動合同范本通用模板勞動合同依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及施行條例等規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都，勞動合同期限實行以下第條形式：1、固定期限勞動合同，于年月日生效，于年月日終止。其中：試用期為月日、天。2、無固定期限勞動合同,于年月日生效，其中：試用期為月日、天。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，于年月日生效，于甲乙雙方商定以某項工作的完成時間為終止。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。二、工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在崗位從事工作。甲方依據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進展調(diào)整。調(diào)整后的工

2、作崗位及所從事的工作為。2、甲方應(yīng)合理確定勞動定額標(biāo)準。乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務(wù)，并到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、勞開工時1、甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。1標(biāo)準工時制；2綜合計算工時工作制；3不定時工作制。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準前方可執(zhí)行。2、實行計件工資制的，其勞開工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。四、勞動酬勞甲方每月日發(fā)放工資。1、甲方實行全日制計時工資的，工資標(biāo)準為每月日無元。試用期每月日工資標(biāo)準為無元；2、甲方實行計件工資制的，雙方商定的定額單價標(biāo)準為每無元。3、其他商定：工資標(biāo)準不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。五、社會保險

3、和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家、自治區(qū)及兵團有關(guān)規(guī)定，為乙方參與社會保險，費用繳納比例參照相關(guān)規(guī)定。2、乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家、自治區(qū)及兵團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其他商定：六、勞動愛護和勞動條件1、甲方應(yīng)依據(jù)工作需要，為乙方進展崗前平安生產(chǎn)訓(xùn)練，并為乙方供應(yīng)必要的勞動條件、勞開工具和平安防護用具，依法制定工作標(biāo)準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作標(biāo)準和勞動平安衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)惹事故，削減職業(yè)危害。3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出申訴。七、勞動紀律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項

4、規(guī)章制度、勞動紀律和平安操作規(guī)程。2、乙方違背勞動合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟補償根據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同期滿終止或解除的，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。九、違背勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違背勞動合同法規(guī)定的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。十、當(dāng)事人雙方商定的其他內(nèi)容：乙方未根據(jù)工作標(biāo)準和勞動平安衛(wèi)生制度，進展違章作業(yè)，造成的平安事故由乙方和甲方共同擔(dān)當(dāng)，甲方擔(dān)當(dāng)50%，乙方擔(dān)當(dāng)50%。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動保障政策規(guī)定相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日