解除勞動(dòng)合同的證明范本

1、解除勞動(dòng)合同的證明范本解除勞動(dòng)合同的證明范本勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。解除勞動(dòng)合同的證明編號(hào)：(20xx年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

2、系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個(gè)月甲、乙雙方于_年_月_日簽訂【為期_年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提早解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。總計(jì)元甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于年月日轉(zhuǎn)移因_，公司打算于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日

3、前辦理離任手續(xù)。(本證明書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)用人單位(蓋章)：假設(shè)在乙方離任期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方商定可適當(dāng)延長(zhǎng)離任期限，但不超過(guò)一個(gè)月。第三條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章制度的;二00x 年月日甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了_年_月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：(三)假如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)根