解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(樣本)

1、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(樣本)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本解除勞動(dòng)合同的狀況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害; 5、客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) _ ( 方)因_緣由，要求提早解除與_( 方)于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)_(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_年_月_日起，解除勞動(dòng)合同

2、。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用的法律條款 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用勞動(dòng)法 其次十八條 用人單位根據(jù)本法其次十四條、其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。 其次十六條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動(dòng)者

3、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十七條 用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 什么是解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提早終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)

4、商解除兩種狀況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的狀況時(shí)，不需雙方全都同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同， 都必需履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)勞動(dòng)法其次十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 3.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的; 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)勞動(dòng)法其次十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 2.勞動(dòng)者患病或者非因

5、工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的; 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。) 職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 職工遇有以下?tīng)顩r之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同： 1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害工人身體安康的; 2.企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的; 3.經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入

6、中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的; 4.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違背國(guó)家政策。法規(guī)、損害工人合法權(quán)益的; 5.因生產(chǎn)、工作需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。 解除勞動(dòng)合同的程序 1.除試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必需提早一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù); 2.企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的看法; 3.解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案; 4.解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資肯定比例

7、的生活補(bǔ)助費(fèi); 5.依據(jù)解除勞動(dòng)合同的不憐憫況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫(xiě)職工勞動(dòng)手冊(cè)，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本) 甲 方： 乙 方： (員工工號(hào)： ) 甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日; 二、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元; 三、 ; 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效; 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 性別： 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于

8、 年 月 日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，供應(yīng)客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離任手續(xù)。 3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離任后遵守如下商定： (1)連續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)隱秘; (2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。 4、為彌補(bǔ)乙方因上述商定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣(大寫(xiě)： )(稅后) 5、乙方根據(jù)本協(xié)議書(shū)的商定辦理完畢全部的離任手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金挺直劃到乙方的工資卡上。 6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的商定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;假如乙方出現(xiàn)了違背商定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。 7、乙方承諾將連續(xù)履行勞動(dòng)合同中商定的在勞動(dòng)