新員工入職培訓(xùn)(修訂)

1、 新員工入職培訓(xùn)教材新員工入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司東莞宏興金屬制品有限公司 welcome to hongxingmexwell industrial limited 東莞宏興金屬制品有限公司 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材課堂約定課堂約定請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)請(qǐng)保持課堂安靜請(qǐng)保持培訓(xùn)室地面干凈請(qǐng)保持課桌干凈,勿亂涂畫(huà)課程結(jié)束后請(qǐng)將桌椅還原 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材培培 訓(xùn)訓(xùn) 內(nèi)內(nèi) 容容一、公司簡(jiǎn)介一、公司簡(jiǎn)介二、公司各項(xiàng)規(guī)章制度二、公司各項(xiàng)規(guī)章制度三、安全知識(shí)三、安全知識(shí)四、宏興禮儀行為要求四、宏興禮儀行為要求五、五、5s管理、管理、iso知識(shí)知識(shí)第一章第

2、一章 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介1964年在香港創(chuàng)辦年在香港創(chuàng)辦宏興鈕扣塑膠制品有限公宏興鈕扣塑膠制品有限公司司，1977年注冊(cè)年注冊(cè)宏興工業(yè)有限公司宏興工業(yè)有限公司，現(xiàn)為公，現(xiàn)為公司總部。司總部。1995年年4月在廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)逕聯(lián)工業(yè)管月在廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)逕聯(lián)工業(yè)管理區(qū)創(chuàng)建理區(qū)創(chuàng)建宏興五金塑料制品廠宏興五金塑料制品廠。2004年正式成立年正式成立宏興金屬制品有限公司宏興金屬制品有限公司。公司擁有公司擁有40000余平方米的生產(chǎn)工業(yè)園，余平方米的生產(chǎn)工業(yè)園，1000人左右的職工隊(duì)伍。人左右的職工隊(duì)伍。生活區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒生活區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球、臺(tái)球、投影廳、卡拉乓球、臺(tái)

3、球、投影廳、卡拉ok、圖書(shū)、圖書(shū)室等娛樂(lè)設(shè)施。室等娛樂(lè)設(shè)施。每周六晚、周日晚放電影。每周六晚、周日晚放電影。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材公司主要產(chǎn)品公司主要產(chǎn)品本公司是一家專(zhuān)門(mén)從事本公司是一家專(zhuān)門(mén)從事五金塑膠類(lèi)家庭五金塑膠類(lèi)家庭用品用品、服裝鈕扣服裝鈕扣、代工產(chǎn)品代工產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)。企業(yè)。產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，我們將不斷更新產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，我們將不斷更新技術(shù)和設(shè)備，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，以滿足技術(shù)和設(shè)備，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，以滿足客戶的需求客戶的需求。請(qǐng)欣賞我們的產(chǎn)品請(qǐng)欣賞我們的產(chǎn)品 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材請(qǐng)欣賞我們的機(jī)器和車(chē)

4、間請(qǐng)欣賞我們的機(jī)器和車(chē)間合金壓鑄車(chē)間合金壓鑄車(chē)間油壓機(jī)車(chē)間油壓機(jī)車(chē)間 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材五金車(chē)間五金車(chē)間 （自動(dòng)啤機(jī)）（自動(dòng)啤機(jī)）五金車(chē)間（沖床）五金車(chē)間（沖床） 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材注注 塑塑 成成 型型 車(chē)車(chē) 間間 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材裝裝 配配 車(chē)車(chē) 間間加工車(chē)間（工模房）加工車(chē)間（工模房） 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材總經(jīng)理總經(jīng)理裝配二部裝配二部pmc部部五金一部五金一部五金二部五金二部注塑部注塑部合金部合金部裝配一部裝配一部維修部維修部磨光部磨光部計(jì)劃物控部計(jì)劃物控部總經(jīng)理助理副總經(jīng)理市場(chǎng)

5、部市場(chǎng)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部資訊部資訊部采購(gòu)部采購(gòu)部關(guān)務(wù)部關(guān)務(wù)部廠長(zhǎng)室廠長(zhǎng)室人事行政部人事行政部家品工程部家品工程部鈕扣工程部鈕扣工程部品質(zhì)部品質(zhì)部制造部制造部倉(cāng)務(wù)部倉(cāng)務(wù)部公司組織架構(gòu)圖公司組織架構(gòu)圖 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材員工準(zhǔn)則員工準(zhǔn)則宏興人標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)實(shí)公正、樂(lè)觀自信、心懷感激、勤學(xué)實(shí)干、永不自滿行為準(zhǔn)則：公司利益不容損害，“他傷了，我痛了” 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材第二章 公司各項(xiàng)規(guī)章制度第一節(jié) 考勤管理制度第二節(jié) 請(qǐng)（休）假制度第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度第四節(jié) 食堂管理制度第五節(jié) 宿舍管理制度第六節(jié) 廠服/廠牌管理制度第七節(jié) 門(mén)禁管理制度第八節(jié) 離職制度第九節(jié) 福利制度 東莞宏興

6、金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材第一節(jié)第一節(jié) 考勤管理制度考勤管理制度 一、工作時(shí)間：公司實(shí)行毎天8小時(shí)，毎周6天工作制(市場(chǎng)部人員過(guò)試用期后每周5.5天)。 二、所有職員工上下班必須刷卡，以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。 三、具體上下班時(shí)間由各部門(mén)文員另行通知。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材四、上班、加班及全勤獎(jiǎng)的規(guī)定：四、上班、加班及全勤獎(jiǎng)的規(guī)定：1、上班時(shí)間已到而未到崗位者即為遲到；2、未到下班時(shí)間而提前離開(kāi)工作崗位者即為早退；3、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者即為擅離職守。4、全勤獎(jiǎng)規(guī)定：一周6天，一天8小時(shí)，按規(guī)定加班者，可有50元全勤獎(jiǎng)金。 五、所有人員無(wú)故

7、遲到、早退按以下處理：五、所有人員無(wú)故遲到、早退按以下處理： 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)1-10分鐘，每分鐘扣款1元； 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)11-60分鐘，每分鐘扣款1元，另扣1/2全勤獎(jiǎng)； 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)1小時(shí)，按曠工一天處罰； 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上記警告以上處罰，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 曠工一天，扣除三天工資，以此類(lèi)推，凡曠工者均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工六天者，作曠離處理，不予結(jié)算薪資。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 六、漏刷卡處理方法：六、漏刷卡處理方法： 漏刷卡者，第一次扣款3元，第二次扣5元。 當(dāng)月累計(jì)漏刷卡達(dá)三次（含）以上者，按曠工處理。 若確實(shí)因工作

8、在原因而忘刷卡者，填寫(xiě)簽卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管證明后，送交人事行政部辦理簽卡手續(xù)。 除人事行政部相關(guān)人員有權(quán)簽卡外，任何部門(mén)主管均無(wú)簽卡權(quán) 。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 第二節(jié) 請(qǐng)(休)假制度 一、假別規(guī)定 1、有薪假日：全年為11天 元旦(1月1日)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日) 、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天； 國(guó)慶節(jié)(10月1日2日3日)、春節(jié)(除夕農(nóng)歷正月初一初二)各三天。 以上11天假日，一般情況下公司安排放假，放假期間基本工資照發(fā)；若特殊情況需安排上班者，如無(wú)法補(bǔ)休工資按1:3計(jì)算。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材2.其它假別(1)事 假：因私事須親自處理，應(yīng)提前半天書(shū)面申請(qǐng)

9、，全年合計(jì)不得超過(guò)30天，超時(shí)視為曠工；事假期間不發(fā)工資。(2)病 假：因傷(工傷除外)、病確實(shí)無(wú)法上班者，應(yīng)持醫(yī)院證明請(qǐng)假；病假期間未能治瘉者須返鄉(xiāng)治療的，全年合計(jì)不得超過(guò)35天；病假期間不發(fā)工資。(3)工傷假：因公或職業(yè)災(zāi)害致傷者，在治療、休養(yǎng)期間給予工傷假；工傷假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，由部門(mén)主管交人事行政部審查；工傷假期間基本工資照發(fā)。(4)婚 假：凡在本公司服務(wù)滿一年者，符合婚姻法規(guī)定，給予婚假7天；請(qǐng)假到期后，請(qǐng)假人須攜帶結(jié)婚證書(shū)到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)；婚假期間基本工資照發(fā)。(5)產(chǎn) 假：凡在本公司服務(wù)滿一年的已婚女工屬?lài)?guó)家計(jì)劃內(nèi)生育并能提供準(zhǔn)生證明的，可享受3個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基

10、本工資照發(fā)。(6)結(jié)扎假：凡在公司服務(wù)滿一年的女工，可享受7天的結(jié)扎假。(7)喪 假：凡在本公司服務(wù)滿一年者，屬于直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，且持當(dāng)?shù)毓不蛎裾挝怀鍪镜南嚓P(guān)證明者給予喪假7天。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材（8）帶薪年假(按年度計(jì)算) 1、凡在本公司服務(wù)滿1-10年者，享受帶薪年假5天；服務(wù)滿10-20年者，享受帶薪年假10天；滿20年以上者享受帶薪年假15天。 2、帶薪年假不得累積，當(dāng)年有效，須一次性休完，含遇假在內(nèi)，不得分段使用。 3、帶薪年假的休假須根據(jù)公司的生產(chǎn)實(shí)際，不能影響正常生產(chǎn)運(yùn)作。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明理

11、由、假別、起止日期直屬主管依程序逐級(jí)呈核請(qǐng)假人將請(qǐng)假單上交行政部辦妥請(qǐng)假手續(xù)持正當(dāng)理由并合乎程序請(qǐng)假者，部門(mén)主管應(yīng)予以準(zhǔn)假二、請(qǐng)假規(guī)定 請(qǐng)假程序：請(qǐng)假程序： 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材第三節(jié)第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng) 勵(lì)嘉獎(jiǎng)小功大功嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)10元記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)30元記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)90元 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材警告警告 懲罰懲罰開(kāi)除開(kāi)除大過(guò)大過(guò)小過(guò)小過(guò)辭退辭退懲罰分為警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除五種。懲罰分為警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除五種。對(duì)違者給予相應(yīng)的罰款對(duì)違者給予相應(yīng)的罰款 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 對(duì)有下列行為之一的職員工，給予警告處罰，并處相對(duì)

12、有下列行為之一的職員工，給予警告處罰，并處相應(yīng)罰款：應(yīng)罰款：1、出入廠門(mén)或在廠區(qū)未佩戴廠證佩戴不規(guī)范。2、公共場(chǎng)所起哄、吵鬧，干擾正常工作生活；3、隨地吐痰、亂扔紙屑；4、未按規(guī)定排隊(duì)（吃飯、上下班、刷卡等），且態(tài)度惡劣；5、亂倒剩飯、剩菜；6、違反宿舍、飯?zhí)霉芾硪?guī)定，情節(jié)輕微者；7、在本廠穿外廠廠服，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)未穿廠服、穿拖鞋、奇裝異服 等影響公司形象；8、帶食品或邊吃邊入生產(chǎn)區(qū)。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材對(duì)有下列行為之一的職員工，給予記對(duì)有下列行為之一的職員工，給予記小過(guò)處罰，并處相應(yīng)罰款：小過(guò)處罰，并處相應(yīng)罰款：1、上班擅離職守、串崗與人閑聊；2、上班時(shí)間睡覺(jué)、聊天、吃零食、

13、看書(shū)刊 等與工作無(wú)關(guān)事宜；3、上班時(shí)間精神不佳，無(wú)心工作； 4、私拉亂接電源，私自移動(dòng)床位；5、責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致工作失誤；6、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更上、下班時(shí)間或縮短 工作時(shí)間，擅自休假或不加班妨礙生產(chǎn)。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材1、代刷卡雙方；2、私自涂改、故意毀壞工卡、未上班刷卡；3、擅自撕毀、涂改公文；4、非吸煙區(qū)吸煙；5、破壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失；6、對(duì)犯有違紀(jì)行為的職員工庇護(hù)不作處理的；7、瀆職（工傷事故的直接責(zé)任人及督管責(zé)任人等）或其它原因，嚴(yán)重?fù)p害 公司利益。8、在生活區(qū)內(nèi)賭博、酗酒、亂收他人衣物；9、宿舍內(nèi)使用明火及電熱炊具用具；10、出入廠區(qū)拒絕保安或管理人員查詢(xún)；11、

14、不按規(guī)范操作，不服從上司指令，不接受工作調(diào)整；12、因工作疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)延期使工廠造成經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)有下列行為之一的職員工，給予大過(guò)處罰，并處相應(yīng)罰款：對(duì)有下列行為之一的職員工，給予大過(guò)處罰，并處相應(yīng)罰款： 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材一、公司為全體在職員工免費(fèi)提供早餐、中餐、晚餐和夜宵，搭配科學(xué)營(yíng)養(yǎng)。二、內(nèi)容： 1、就餐條件：必須是在職的職員工才有權(quán)在本公司食堂就餐，已離職、辭退、開(kāi)除者，在其辦妥離職手續(xù)之日起就必須終止。2、進(jìn)餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄。3、不準(zhǔn)提前進(jìn)入食堂在非下班時(shí)間提前要求食堂開(kāi)飯。4、嚴(yán)禁亂倒剩飯菜，必須倒在規(guī)定地點(diǎn)。5、非廚房工作人員不得隨意進(jìn)入廚房。6、嚴(yán)禁任何人

15、私拿食堂及廚房物品、食品及食用材料。7、嚴(yán)禁在食堂隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、果皮。8、進(jìn)入食堂須嚴(yán)格遵守食堂管理制度，嚴(yán)禁插隊(duì)打飯。第四節(jié)：食堂管理制度第四節(jié)：食堂管理制度 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材一、公司免費(fèi)為職員工提供住宿，維護(hù)良好的宿舍秩序，創(chuàng)造清潔環(huán)境，確保職員工身心健康。二、內(nèi)容：1、住宿條件：必須是在職員工才可有居住權(quán)。2、住宿人員必須服從宿舍管理員的統(tǒng)一合理安排。不得私自調(diào)位，如工作需要必須辦理相關(guān)手續(xù)后再進(jìn)行調(diào)整。3、不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、鬧事、接待、留宿異性或其他非本室人員。4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電源、燒電爐，違者嚴(yán)懲。5、人離燈關(guān)、水關(guān)、電器關(guān)閉，洗衣時(shí)節(jié)約用

16、水。6、愛(ài)護(hù)公物，如故意損壞照價(jià)賠償。7、晚上十一點(diǎn)以后嚴(yán)禁室內(nèi)外大聲喧嘩。8、上班時(shí)間一律不準(zhǔn)辦理行李放行手續(xù)，可在8：00前或午休時(shí)間辦理，由宿舍檢查簽字確認(rèn)方可放行。第五節(jié)第五節(jié) 宿舍管理制度宿舍管理制度 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 工作制服是企業(yè)實(shí)施目視管理的一個(gè)重要標(biāo)志，也是公司員工形象、精神面貌的一種展示，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。1.主管級(jí)以上人員工作服使用年限為一年，費(fèi)用由公司承擔(dān)，在使用年限內(nèi)損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，補(bǔ)領(lǐng)與新進(jìn)人員一樣處理，離職時(shí)不回收。2.保安人員及廚房人員工作服使用年限為一年，費(fèi)用由公司提供，在使用年限內(nèi)損壞或遺失，由

17、使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，離職時(shí)務(wù)必退回。3.新入職人員正式上班滿一星期后，由部門(mén)文員到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取發(fā)放，使用期限為一年，費(fèi)用由公司提供。自領(lǐng)工衣或免費(fèi)更換工衣之日起，未滿一年離職或人為損壞更換廠服由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。4.工作時(shí)間內(nèi)，本廠所有工作人員必須依規(guī)定穿廠服，不許穿拖鞋、涼鞋，儀容應(yīng)整潔得體，男職員夏裝下擺應(yīng)扎入褲子內(nèi)，車(chē)間女職工不許穿裙子，寫(xiě)字樓女職員不得穿超短裙（以膝蓋以上8cm為限）；違者記警告處罰。第六節(jié)第六節(jié) 廠服、廠牌管理規(guī)定廠服、廠牌管理規(guī)定 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 廠牌管理規(guī)定廠牌管理規(guī)定 1 1、出入門(mén)衛(wèi)處和工作時(shí)間內(nèi)，必須在左胸前正面佩戴、出入門(mén)衛(wèi)

18、處和工作時(shí)間內(nèi)，必須在左胸前正面佩戴 自己的自己的廠牌；違者，記警告處罰，同時(shí)保安有權(quán)拒絕其出入生產(chǎn)區(qū)。廠牌；違者，記警告處罰，同時(shí)保安有權(quán)拒絕其出入生產(chǎn)區(qū)。 2 2、廠牌作本廠人員身份識(shí)別之用，不得轉(zhuǎn)借他人；否則，一經(jīng)、廠牌作本廠人員身份識(shí)別之用，不得轉(zhuǎn)借他人；否則，一經(jīng)查出記小過(guò)以上處罰。查出記小過(guò)以上處罰。 3 3、若遺失或損壞廠牌，應(yīng)及時(shí)交一張、若遺失或損壞廠牌，應(yīng)及時(shí)交一張1 1寸相片到人事行政部補(bǔ)寸相片到人事行政部補(bǔ)辦或更換；補(bǔ)辦廠牌和辦或更換；補(bǔ)辦廠牌和idid卡一次，從當(dāng)月工資中扣除卡一次，從當(dāng)月工資中扣除3030元；補(bǔ)元；補(bǔ)辦或更換廠牌一次，從當(dāng)月工資中扣除辦或更換廠牌一次，

19、從當(dāng)月工資中扣除5 5元。元。 4 4、利用廠牌在廠外或轉(zhuǎn)借他人作非法勾當(dāng)，導(dǎo)致影響、利用廠牌在廠外或轉(zhuǎn)借他人作非法勾當(dāng)，導(dǎo)致影響 本廠聲本廠聲譽(yù)者，視其情節(jié)輕重，作辭退、開(kāi)除或移交公安機(jī)關(guān)處理。譽(yù)者，視其情節(jié)輕重，作辭退、開(kāi)除或移交公安機(jī)關(guān)處理。 5 5、員工離職時(shí)，必須將本人的廠牌交人事行政部注銷(xiāo)，方可領(lǐng)、員工離職時(shí)，必須將本人的廠牌交人事行政部注銷(xiāo)，方可領(lǐng)取工資。取工資。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材第七節(jié)第七節(jié) 門(mén)禁管理制度門(mén)禁管理制度 1、員工出入廠門(mén)應(yīng)將廠牌正面佩帶于胸前，對(duì)未佩帶廠牌或佩帶不規(guī)范的和上班時(shí)間不穿廠服者值班保安應(yīng)督導(dǎo)其糾正，對(duì)于違規(guī)且不聽(tīng)教育、態(tài)度惡劣者，值

20、班保安有權(quán)拒絕其出入；2、非上班時(shí)間，未上班人員非工作需要，值班保安應(yīng)婉言拒絕其進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；3、上班時(shí)間離開(kāi)公司（或生產(chǎn)區(qū)）應(yīng)持人事行政部權(quán)限人簽準(zhǔn)的人員出廠放行單，否則值班保安有權(quán)利和責(zé)任限制其外出，特殊情況須登記備查；4、員工不得帶食品或邊走邊吃東西進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)及辦公室；5、已離職人員離廠時(shí)，必須有簽準(zhǔn)的物品出廠單，并經(jīng)保安檢查其行李無(wú)誤后方可放行。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材一、離職規(guī)定： 離職分為辭職、辭退、曠離（即自動(dòng)離職）、開(kāi)除四種形式。1、辭職凡需辭職的人員必須以書(shū)面形式提出申請(qǐng)：試用期內(nèi)辭職須提前一周申請(qǐng)，滿試用期須提前一個(gè)月申請(qǐng)。立即辭職者須出示相關(guān)證明以查核屬實(shí)，否

21、則扣除一個(gè)月薪資。2、辭退（對(duì)有下列行為之一的職員工，給予辭退處理，不予任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，公司永不錄用） 試用期內(nèi)不合格者； 違反廠規(guī)廠紀(jì)，屢教不改； 不服從廠方合理工作安排，拒不接受新的工作調(diào)整。3、曠離（即自動(dòng)離職）連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工六天者，作曠離處理，不予以結(jié)算薪資。 第八節(jié)第八節(jié) 離職制度離職制度 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材4、開(kāi)除利用職務(wù)之便牟取私利、挪用、盜竊公司財(cái)物、貪污受賄、詐騙等嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)制度與管理制度行為；在外行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司利益與聲譽(yù)；行為后果嚴(yán)重危害員工人身、財(cái)物及公司財(cái)產(chǎn)安全；觸犯國(guó)家法律者或違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策；盜竊公

22、司及他人財(cái)物；煽動(dòng)他人罷工、起哄、散布謠言，惹事生非，拉幫結(jié)派鬧事者；暴力威脅恐嚇、打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員；偽證進(jìn)廠；故意泄露公司技術(shù)資料或商業(yè)秘密；嚴(yán)重違規(guī)作業(yè)致使公司受重大經(jīng)濟(jì)損失；累計(jì)三次大過(guò)處分者；虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等后果嚴(yán)重；隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人情節(jié)嚴(yán)重。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材離職流程圖： 填單 批準(zhǔn) 核實(shí) 核實(shí)申請(qǐng)人申請(qǐng)人部門(mén)主管部門(mén)主管相關(guān)權(quán)限人相關(guān)權(quán)限人人事行政部人事行政部到期辦理手續(xù)到期辦理手續(xù)領(lǐng)取工資領(lǐng)取工資憑放行條離廠憑放行條離廠 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 薪資結(jié)算： 1、即辭即走者，扣除最后一

23、個(gè)月基本薪資。職等為一至七等級(jí)人員辭職，生效日期未到須提前離廠者，每提前一天扣除兩天薪資；職等為八等級(jí)以上人員辭職，生效日期未到須提前離廠者，每提前一天扣四天薪資。 2、曠離者，不發(fā)任何薪資；如對(duì)公司的財(cái)物交接不清者，將視其情節(jié)輕重申報(bào)公安機(jī)關(guān)追究。 3、過(guò)失辭退、開(kāi)除者，按獎(jiǎng)懲制度規(guī)定結(jié)算工 資，不給予任何勞動(dòng)補(bǔ)償。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材公司免費(fèi)提供食宿，且高職人員配備單間，宿舍配置空調(diào)、彩電、公司免費(fèi)提供食宿，且高職人員配備單間，宿舍配置空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、廚房、家具等生活用具；獨(dú)立衛(wèi)生間、廚房、家具等生活用具；公司正式員工，符合保險(xiǎn)公司投保條件者，均可按國(guó)家或公司有公

24、司正式員工，符合保險(xiǎn)公司投保條件者，均可按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)；關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)；每天工作每天工作8 8小時(shí)、每周小時(shí)、每周6 6天工作制、出滿勤者享受天工作制、出滿勤者享受5050元全勤獎(jiǎng)；元全勤獎(jiǎng)；根據(jù)工作表現(xiàn)享有根據(jù)工作表現(xiàn)享有100100300300元不同等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)；元不同等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)；根據(jù)工作年限每多服務(wù)一年會(huì)增加不同等級(jí)司齡工資；根據(jù)工作年限每多服務(wù)一年會(huì)增加不同等級(jí)司齡工資；享有法律規(guī)定的有薪假（婚假、產(chǎn)假、結(jié)扎假、喪假、年假）；享有法律規(guī)定的有薪假（婚假、產(chǎn)假、結(jié)扎假、喪假、年假）；每年度設(shè)有優(yōu)秀職員、員工、工程技術(shù)、班組長(zhǎng)、主管獎(jiǎng)項(xiàng)；每年度設(shè)有優(yōu)秀職員、員工、工程技

25、術(shù)、班組長(zhǎng)、主管獎(jiǎng)項(xiàng)；定期開(kāi)放舞廳、投影室、圖書(shū)室、乒乓室等娛樂(lè)設(shè)施，提供娛樂(lè)定期開(kāi)放舞廳、投影室、圖書(shū)室、乒乓室等娛樂(lè)設(shè)施，提供娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所；活動(dòng)場(chǎng)所；設(shè)有多功能培訓(xùn)室設(shè)有多功能培訓(xùn)室, ,可接受到多種理論及技能培訓(xùn)、表現(xiàn)優(yōu)秀者可接受到多種理論及技能培訓(xùn)、表現(xiàn)優(yōu)秀者有外訓(xùn)機(jī)會(huì)。有外訓(xùn)機(jī)會(huì)。 第九節(jié)第九節(jié) 福利制度福利制度 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材第三章第三章 安全知識(shí)安全知識(shí)安全生產(chǎn)的概念安全生產(chǎn)的概念員工安全生產(chǎn)職責(zé)與義務(wù)員工安全生產(chǎn)職責(zé)與義務(wù)工業(yè)事故發(fā)生的原因工業(yè)事故發(fā)生的原因工業(yè)事故的預(yù)防措施工業(yè)事故的預(yù)防措施 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 為什么要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

26、為什么要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)出門(mén)在外，沒(méi)有什么比平安和健康更重要出門(mén)在外，沒(méi)有什么比平安和健康更重要! ! 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材安全生產(chǎn)基礎(chǔ)概念安全生產(chǎn)基礎(chǔ)概念 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材工傷事故發(fā)生的原因1 1、安全意識(shí)淡薄。具體表現(xiàn)為：對(duì)安全重視不夠，在、安全意識(shí)淡薄。具體表現(xiàn)為：對(duì)安全重視不夠，在實(shí)際操作中，認(rèn)為安全工作與自己無(wú)。實(shí)際操作中，認(rèn)為安全工作與自己無(wú)。2 2、明知故犯

27、。違章者都存在僥幸心理，見(jiàn)別人這樣做、明知故犯。違章者都存在僥幸心理，見(jiàn)別人這樣做沒(méi)有發(fā)生事故，想自己這樣做也不會(huì)發(fā)生事故。沒(méi)有發(fā)生事故，想自己這樣做也不會(huì)發(fā)生事故?！澳嵌ɡ砟嵌ɡ怼备嬖V我們凡是有可能發(fā)生的就一定會(huì)告訴我們凡是有可能發(fā)生的就一定會(huì)發(fā)生。發(fā)生。3 3、不服從指揮，操作不當(dāng)，盲目蠻干。不服從上司的、不服從指揮，操作不當(dāng)，盲目蠻干。不服從上司的指令，不接受相關(guān)的安全知識(shí)教育及安全技術(shù)培訓(xùn)。指令，不接受相關(guān)的安全知識(shí)教育及安全技術(shù)培訓(xùn)。4 4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員監(jiān)督不力。、現(xiàn)場(chǎng)管理人員監(jiān)督不力。5 5、機(jī)械或物質(zhì)的環(huán)境不適合。、機(jī)械或物質(zhì)的環(huán)境不適合。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教

28、材工傷預(yù)防措施 工傷預(yù)防措施可分為工程技術(shù)措施、教育措施、管理措施和經(jīng)濟(jì)措施等。 （1）工程技術(shù)措施 工程技術(shù)措施是指對(duì)設(shè)備、設(shè)施、工藝、操作等，從安全角度考慮計(jì)劃、設(shè)計(jì)、檢查和保養(yǎng)的措施。 在制造、加工過(guò)程中，可能因材料缺陷或加工技術(shù)差，使新設(shè)備、新裝置處于不安全狀態(tài)。一般新設(shè)備開(kāi)始時(shí)能滿足安全要求，但使用以后，因磨損、疲勞或腐蝕等因素的影響，設(shè)備也會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)椴话踩珷顟B(tài)。因此必須根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和設(shè)備的使用情況，及時(shí)改進(jìn)或采取相應(yīng)的工程技術(shù)措施。工程技術(shù)措施是最基本的預(yù)防措施。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 （2）教育措施 教育措施是指通過(guò)不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的知

29、識(shí)和操作方法。 1）、教育的內(nèi)容。安全教育分兩個(gè)大方面，一個(gè)是思想教育，另一個(gè)是安全技術(shù)知識(shí)教育。 思想教育的目的是使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和操作人員從思想上認(rèn)識(shí)到安全工作對(duì)生產(chǎn)的促進(jìn)和保護(hù)作用，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，自覺(jué)地去組織和落實(shí)安全措施。 安全技術(shù)知識(shí)教育包括企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的不安全因素及其規(guī)律性、可預(yù)防性、安全防護(hù)基本知識(shí)和塵毒防治的綜合措施，個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、發(fā)生事故時(shí)的緊急救護(hù)及自救措施等。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 2）、教育的形式。主要是三級(jí)教育。即對(duì)新入廠人員的廠級(jí)教育、車(chē)間教育和崗位教育。 廠級(jí)教育 對(duì)新入廠的職工或調(diào)動(dòng)工作的工人等，在分配到車(chē)間和工作地

30、點(diǎn)以前，由人事行政部對(duì)其進(jìn)行的初步安全教育。教育的內(nèi)容主要是國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定；本廠安全生產(chǎn)的一般狀況；企業(yè)內(nèi)部特殊危險(xiǎn)部位的介紹；一般的機(jī)械電氣安全知識(shí)；入廠安全須知和預(yù)防事故的基本知識(shí)。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 車(chē)間教育 車(chē)間教育是對(duì)新職工或調(diào)動(dòng)工作的工人分配到車(chē)間進(jìn)行的第二級(jí)安全教育。由車(chē)間主管負(fù)責(zé)，車(chē)間班組長(zhǎng)具體實(shí)施。教育內(nèi)容包括本車(chē)間的生產(chǎn)概況；安全生產(chǎn)情況；本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)規(guī)則；安全注意事項(xiàng)；車(chē)間的危險(xiǎn)部位；危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)施；塵毒作業(yè)情況以及必須遵守的安全生產(chǎn)規(guī)程等。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 崗位教育崗位教育 新工人到崗位開(kāi)始工作之前，由班組長(zhǎng)

31、進(jìn)行第三級(jí)安全教育。主要介紹班組安全生產(chǎn)概況；工作性質(zhì)和職責(zé)范圍；崗位工種的工作性質(zhì)；機(jī)具設(shè)備的安全操作方法；各種安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；工作地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生及塵毒源、危險(xiǎn)機(jī)件、危險(xiǎn)物的控制方法以及個(gè)人防護(hù)用品的使用方法；發(fā)生事故的緊急處理措施和安全撤退路線。教育方法一般是以老帶新，訂立師徒合同、包教合同，規(guī)定一個(gè)具體期限，熟悉和掌握上述教育內(nèi)容。經(jīng)過(guò)考試合格后，才能正式分配到崗位獨(dú)立操作。凡是未經(jīng)三級(jí)教育，或考核未合格的人員，禁止獨(dú)立操作。 我是新來(lái)的，我是新來(lái)的，請(qǐng)多多指教！請(qǐng)多多指教！ 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 （3）管理措施 管理措施是指由國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制訂有關(guān)的安

32、全規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，從制度上采取的措施。 管理措施包括貫徹實(shí)施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實(shí)崗位責(zé)任制，交接班制度以及各種安全認(rèn)證制度，如掛牌操作、動(dòng)明火程序等。 （4）經(jīng)濟(jì)措施 指采用經(jīng)濟(jì)手段輔助進(jìn)行工傷預(yù)防。比較行之有效的措施是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立各種安全獎(jiǎng)。對(duì)安全生產(chǎn)搞得好的單位和個(gè)人進(jìn)行物資獎(jiǎng)勵(lì)，差的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材曾有人做過(guò)統(tǒng)計(jì)，在珠江三角洲地區(qū)，一年有4萬(wàn)根打工者的手指被軋掉，這一數(shù)據(jù)也許并不準(zhǔn)確。 圖片摘自中國(guó)工傷網(wǎng)圖片摘自中國(guó)工傷網(wǎng) 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 24歲的李偉林在深圳龍崗高空作業(yè)時(shí)，從6樓摔下，

33、腰部五處椎骨骨折，治療中他與公司出現(xiàn)矛盾。去年10月，出院后生活費(fèi)和工傷補(bǔ)償沒(méi)有著落的他，讓老鄉(xiāng)把自己抬到市區(qū)路上尋求幫助。他的傷勢(shì)現(xiàn)已恢復(fù) 。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 25歲的祝強(qiáng)右手截肢，27歲的袁云祖左手截肢。兩人兩年前因工傷結(jié)識(shí)，在深圳龍崗成立了幫助農(nóng)民工的公益組織“志強(qiáng)信息咨詢(xún)服務(wù)部”，互相成為左膀右臂。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材身體殘缺了，永遠(yuǎn)的失去了，再多的錢(qián)也買(mǎi)不回完整的身體。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 您的身體不僅僅屬于您，還屬于您的父母、您的妻兒、您的親友，為了不讓他們擔(dān)心與痛心，請(qǐng)愛(ài)惜您身體的每個(gè)部位，愛(ài)惜我們身體就是愛(ài)護(hù)我們的親人！

34、 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 希望各位在日常生活工作中時(shí)刻注意自身安全，勞動(dòng)時(shí)應(yīng)提高安全意識(shí)，時(shí)刻保持警惕，服從安排，按指令作業(yè)，免受工傷的痛苦。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 四、宏興禮儀行為要求四、宏興禮儀行為要求講衛(wèi)生：不亂丟垃圾，不隨地吐痰、擤鼻涕、吐口香糖；講衛(wèi)生：不亂丟垃圾，不隨地吐痰、擤鼻涕、吐口香糖；講文明：不吐臟言，不和同事吵架斗毆；講文明：不吐臟言，不和同事吵架斗毆；講道德：休息時(shí)間不大聲喧嘩，影響他人休息；講道德：休息時(shí)間不大聲喧嘩，影響他人休息；講紀(jì)律：上班時(shí)間不串崗、不玩手機(jī)、不閑逛、不聊天；講紀(jì)律：上班時(shí)間不串崗、不玩手機(jī)、不閑逛、不聊天；講秩序：

35、上下班、刷卡、就餐要排隊(duì)；講秩序：上下班、刷卡、就餐要排隊(duì)；順主流：不著奇裝怪服，怪異打扮，影響他人視覺(jué)；順主流：不著奇裝怪服，怪異打扮，影響他人視覺(jué)；非吸煙區(qū)吸煙，污染公共空間，危害自己和他人健康。非吸煙區(qū)吸煙，污染公共空間，危害自己和他人健康。 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材不良行為帶來(lái)的危害不良行為帶來(lái)的危害 行為危害：大家都知道隨地吐痰的危害，生活中經(jīng)?？梢钥吹揭恍┤俗咴诖蠼稚匣蛟谖堇铮宦暱人院笠豢跐馓碉w射而出，隨后用鞋一搓了事；一些人在公共場(chǎng)所毫無(wú)顧忌地用手指挖鼻孔、擤鼻涕，用剛挖過(guò)鼻孔的手與他人接觸或直接拿東西。研究表明，一口痰中會(huì)“駐扎”著成千上萬(wàn)的病菌。患傳染性非典型肺

36、炎、肺結(jié)核、流行性感冒、麻疹等疾病的患者，其痰中的致病微生物蒸發(fā)到空氣中，可使健康人通過(guò)呼吸這些帶有病菌的空氣而受到傳染。上海對(duì)于隨地吐痰的行為，罰款最高額從50元上升到200元，廣州對(duì)于隨地吐痰者責(zé)令其清除干凈，還處以50元罰款。丑陋指數(shù)： 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 行為危害：人們無(wú)論在家還是旅游，都習(xí)慣于拿出“土特產(chǎn)”享用，磕的、咬的、喝的，酸的、辣的、甜的，吃掉后包裝袋統(tǒng)統(tǒng)扔在地上。往往是“車(chē)來(lái)了，人走了，地臟了?！北M管在汽車(chē)站、火車(chē)站等人口密集區(qū)設(shè)有不少垃圾筒，但距離僅一手之隔的垃圾筒旁邊，果皮、塑料袋、廢紙被隨意丟棄。長(zhǎng)期堆積的垃圾和存留的污水還會(huì)腐爛變臭，使其中的致病菌

37、孳生。 丑陋指數(shù)： 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 行為危害：公共場(chǎng)所本來(lái)就人多空氣差，禁止吸煙就是為了確保公共場(chǎng)所空氣質(zhì)量。同樣道理，在公共場(chǎng)所脫鞋既影響空氣質(zhì)量又不雅觀。特別是乘坐火車(chē)時(shí)，把鞋脫了，伸出雙腳放在對(duì)面座位上，更是對(duì)別的旅客極大的不尊重，尤其是一些乘客的襪子臭味熏天時(shí)就更糟糕。另外，乘坐小轎車(chē)時(shí)脫鞋也會(huì)使車(chē)內(nèi)較小空間充滿腳臭味，影響朋友或同事的心情。 丑陋指數(shù)： 東莞宏興金屬制品有限公司入職培訓(xùn)教材 行為危害：北京某大商廈門(mén)前數(shù)百只廣場(chǎng)鴿不是被人擲打惡作劇就是被人偷走當(dāng)了酒菜，讓“和平天使”怕了人，讓愛(ài)心放養(yǎng)者寒了心，更讓北京人紅了臉；慶國(guó)慶期間，大批姹紫嫣紅的鮮花裝點(diǎn)京城的大街小巷，可“鮮花使者”的任務(wù)尚未完成，竟被一些市民哄搶回家今年9月中旬，白廣路一居民區(qū)花園放養(yǎng)的觀賞金魚(yú)數(shù)百條被人“撈”去；阜成門(mén)新落成的銅雕像“駱駝祥子”的煙袋被人“順”走簡(jiǎn)直舉不勝舉！不只是北京是這樣，其實(shí)全國(guó)都一樣。公