關(guān)于調(diào)整工資的緊急報告 (4)

1、關(guān)于調(diào)整工資的緊急報告 關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告 公司董事會： *公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。 一、調(diào)整的原因 1、*司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。 二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則； 2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則； 3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則； 4、便于操作和執(zhí)行的原則。 三、調(diào)整的方法和標準 1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級 一級：

2、總經(jīng)理； 二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理； 三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理； 四級：項目經(jīng)理； 五級：項目主管、行政主管； 六級。項目主辦、行政助理。 2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔： a、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15%左右）； 這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。 b、骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30%左右）； 這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。 c、一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55%左右）； 這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成

3、本職工作任務(wù)。 3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低%左右、比西安社會平均工資標準普遍低%。請公司予以平衡。 四、附則 1、工齡工資 執(zhí)行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。 2、職稱工資 通過自學(xué)等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資元，高級職稱每人每月增資元計發(fā)工資。 3、崗位變動 行政人員的提升和降職；崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。 4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標準執(zhí)行。 5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。 以上報告妥否，請批示。 *公司 二*年*月*日 關(guān)于在xx市舉辦“xx洽談會”的請示 xx市經(jīng)貿(mào)委： 為了擴大我xx商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年x年x月x日至x月x日在xx市舉辦“xx洽談