縣人力資源保障局年終工作總結(jié)與工作部署

1、縣人力資源保障局年終工作總結(jié)與工作部署【僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用！】縣人力資源保障局年終工作總結(jié)與工作部署今年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的指導(dǎo)下，縣人社局緊緊圍繞人才優(yōu)先、民生為本的工作主線，全力以赴做好疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，積極履責(zé)、奮力拼搏、務(wù)實創(chuàng)新，全力推進人社領(lǐng)域各項工作。截至_月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)_人，幫助下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)_人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率總體控制在_._%以內(nèi)。扶持重點就業(yè)人群創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款_萬元，完成技能培訓(xùn)_人，完成任務(wù)_%。全縣征收各類社?；餩._億元，及時足額發(fā)放待遇金_._億元，_._萬人次享受各類社保待遇。一、_年重點工作總結(jié)（一）勇于擔(dān)當(dāng)

2、、主動作為，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)顯現(xiàn)實效。一是開展百縣聯(lián)動促發(fā)展勞務(wù)對接活動。分赴_、_、_等九省百縣開展勞務(wù)對接工作，共組織接返老員工_人，成功錄用新員工_人。已與_個縣市區(qū)對接，與_個縣市區(qū)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議。二是將線下公益性招聘活動轉(zhuǎn)為線上。推廣使用招聘通平臺，精準(zhǔn)推送招工信息_萬條；舉辦_場網(wǎng)絡(luò)招聘會，_家企業(yè)發(fā)布崗位_個，累計投遞簡歷_份，達成意向_人。三是制定落實各項惠企政策。共受理、審核_家企業(yè)疫情期間返崗員工交通費補貼申請，發(fā)放補貼_萬元；_家企業(yè)申請社保費返還補貼，發(fā)放_._萬元；為_家企業(yè)減免社會保險費_._億元。（二）搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進。開放全縣機關(guān)事業(yè)單位_

3、個崗位面向全國公開競爭引才，組織事業(yè)單位公開招聘_次，招聘_名，其中教育系統(tǒng)招聘_名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘_名，其他事業(yè)單位招聘_名。出臺了關(guān)于貫徹落實_市高校畢業(yè)生招引_計劃攻堅行動的實施方案，組團赴_理工大學(xué)、北華大學(xué)等地共開展_場招聘會，_家企業(yè)提供_個崗位，達成初步意向_人。借助各地優(yōu)質(zhì)資源打造我縣在外招才引智特色聯(lián)絡(luò)載體，在外設(shè)立了_個_人才工作聯(lián)絡(luò)站。截至目前，已引博士研究生_人，碩士研究生_人，新引進大學(xué)生數(shù)_人（完成_%）。做好事業(yè)人員一件事改革工作，督促、指導(dǎo)我縣_家單位按時完成信息采集、導(dǎo)入工作，涉及事業(yè)單位人員_._萬人。截至_月_日，線上辦件量達_件。（三）開辟新路、搶占高地，

4、技能人才培養(yǎng)增量增收。貫徹國家工匠培養(yǎng)精神，深入雙線培訓(xùn)模式。一是組織_家企業(yè)開展線上培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達_人次，發(fā)放培訓(xùn)補貼_._萬元。二是全面提升線下家政服務(wù)技能培訓(xùn)，開展四期楠溪月嫂精品培訓(xùn)班，聘請國家高級育嬰師、母嬰護理導(dǎo)師授課，_人完成培訓(xùn)。三是市職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作觀摩會在永舉行，我縣已有奧康、紅蜻蜓、迦南等_家企業(yè)通過職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，具備了開展職業(yè)技能認(rèn)定的資格，全縣新增高技能人才_人（完成_%）。（四）緊扣民生、補齊短板，社會保障體系日臻完善。一是擴面征繳工作深入開展，截至_月_日，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老新增參保人數(shù)_人，全縣戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率維持在_%以上。二是我

5、縣社會保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)于_月_日切換上線省集中社保信息系統(tǒng)。系統(tǒng)上線以來，總體運行平穩(wěn)，業(yè)務(wù)正常開展，完善養(yǎng)老待遇發(fā)放銀行賬戶信息_萬條；開展縣域靈活就業(yè)人員歷年欠費數(shù)據(jù)清理，涉及_._萬人。三是受理工傷認(rèn)定案件_件，結(jié)案_件，開展勞動能力鑒定_期，共_件。（五）創(chuàng)新機制、消除隱患，和諧勞動關(guān)系深入構(gòu)建。深入貫徹_無欠薪行動決策部署，運用勞動糾紛治理一體化經(jīng)辦平臺，實現(xiàn)勞資糾紛以調(diào)解為主、基層為主，縣級以上監(jiān)察、仲裁實現(xiàn)案件減量目標(biāo)。截至_月底，全縣累計受理處置各類勞資糾紛舉報投訴案件共_件，涉及勞動者人數(shù)_人，金額_萬元，按時結(jié)案率達_%。全縣勞資糾紛領(lǐng)域持續(xù)和諧穩(wěn)定，在全市考核中未扣分，我縣在

6、_個縣市區(qū)考核排名中第一。截至_月_日，勞動爭議調(diào)解成功率_._%，仲裁調(diào)解率_._%，網(wǎng)絡(luò)辦案率_._%，未發(fā)生因仲裁引發(fā)的跨級跨部門投訴現(xiàn)象。二、存在短板問題對標(biāo)對表，我們清晰認(rèn)識到問題和不足。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有待突破。部分中小企業(yè)基礎(chǔ)性崗位的需求減少，行業(yè)群體性失業(yè)風(fēng)險增大，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾凸顯。二是人才引培力度有待加強。雖然我縣人才體量有所增大，但人才結(jié)構(gòu)有待進一步提升，特別是工業(yè)經(jīng)濟、生態(tài)旅游等專技人才引培力度有待加強。三是根治欠薪工作長效機制有待完善。在后疫情時期，因企業(yè)關(guān)?；虻归]造成的職工安置壓力加大，勞動關(guān)系風(fēng)險隱患進一步凸顯。對全縣的根治欠薪工作帶來巨大壓力，長效機制建設(shè)仍需進

7、一步完善。三、_年工作思路明年，全局干部職工將緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，聚焦考績目標(biāo)任務(wù)，推進人力社保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。重點抓好五方面人社工作：（一）統(tǒng)籌人事人才工作，確保關(guān)鍵性指標(biāo)攻堅有力。加快落實一站式人才服務(wù)辦法，轉(zhuǎn)變思路，柔性引進人才，滿足人才多樣化需求。加速加碼推進_計劃攻堅行動，全面推進高校招聘工作高質(zhì)量開展；以更加靈活的形式招錄專項人才，事業(yè)單位提前招聘比例提升到_%；鎖定事業(yè)單位空缺編制用于急需緊缺人才的引進，確保為全縣新招引_名以上高校畢業(yè)生。緊扣政策文件要求，落細(xì)落實人才優(yōu)惠政策。主動向上對接，根據(jù)政策兌現(xiàn)清單，把好補貼資金使用關(guān)。加大各項政策的兌現(xiàn)力度，讓符合條件的高校畢

8、業(yè)生應(yīng)享盡享，使我縣人才優(yōu)惠政策真正落地。（二）著眼就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，助力穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生之基。進一步健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，完善就業(yè)援助機制，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落地見效；繼續(xù)做好失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗工作，嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放穩(wěn)崗補貼；深化勞務(wù)對接協(xié)作，全面構(gòu)建東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作新機制，突出著力提高紅原縣對口勞務(wù)協(xié)作組織化程度和全程動態(tài)管理，實行精準(zhǔn)招聘、精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)幫扶，高質(zhì)量完成東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作任務(wù)。（三）突出技能培訓(xùn)工作，促各類技能人才提質(zhì)增量。以實施全民技能培訓(xùn)為抓手，加強對重點人群的技能培訓(xùn)提升工作；總結(jié)我縣高技能人才企業(yè)自主認(rèn)定試點工作經(jīng)驗，完善高技能人

9、才評價方法和內(nèi)容，規(guī)范流程操作，爭取明年完成高技能培訓(xùn)_人；推出以賽代訓(xùn)計劃，舉辦各行業(yè)、多工種技能大賽，達到大賽一次、培養(yǎng)一批的技能培養(yǎng)計劃；抓住跨境電商發(fā)展新機遇，加大企業(yè)電商直播培訓(xùn)力度，依托鞋服、教玩具等輕工產(chǎn)品集聚的先天優(yōu)勢，打造專業(yè)電商運營服務(wù)專業(yè)人才和團隊，打響我縣電商培訓(xùn)新品牌。（四）立足社會保障工作，全心推進人社服務(wù)再提升。深化人社領(lǐng)域最多跑一次改革，通過網(wǎng)上智辦服務(wù)拓展、線上經(jīng)辦流程優(yōu)化、線下經(jīng)辦業(yè)務(wù)延伸，實現(xiàn)嚴(yán)格規(guī)范辦、加快簡化辦、深化網(wǎng)上辦、落實掌上辦、推動就近辦，提升人社服務(wù)能力，初步形成從最多跑一次向不跑也能辦的跨越。規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系，深化工傷醫(yī)療管理改革試點工作，解決工傷職工及用人單位報銷難、跑多次等問題；加強信息化建設(shè)，強化社保基金監(jiān)管，防范基金支付風(fēng)險。（五）聚焦勞動維權(quán)工作，堅持不懈穩(wěn)和諧勞動關(guān)系。進一步夯實根治欠薪工作，開展專項行動有效消除欠薪隱患，加快防范處置欠薪長效機制全面落地。積極開展勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)工作，真正做到用