公司員工試用期合同(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 公司員工試用期合同 乙方：* 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、 在試用期期間，甲方有以下義務(wù)： 1、 為乙方提供必要的工作條件 2、 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。 二、 乙方的崗位為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 三、 在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 四、 乙方試用期工資為 元/月。 五、 乙方在

2、試用期內(nèi)，由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 六、 乙方在試用期內(nèi)，上班時(shí)間一周內(nèi)離職者，不計(jì)發(fā)工資 七、 在試用期內(nèi)，乙方提出解除本協(xié)議時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際出勤情況記發(fā)工資。 八、 在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 九、 在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方的管理規(guī)章制度的；或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的后果予以賠償。情節(jié)惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機(jī)關(guān)處理。 十、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出

3、并經(jīng)考核優(yōu)秀者，將在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過兩個(gè)月。延長期后考核仍不合格者，辭退。 十一、 乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。 十二、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：（公章） 乙方： 公司員工試用期合同 篇2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的工作部門為 ，職務(wù)為 ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商

4、業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為 元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。 四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù)。 六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。 八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫離職申請表，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪

5、酬。 九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在

6、當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試 用期，但試用期最長不超過六個(gè)月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。 十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 十四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇

7、業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。 十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同； a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的； b) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 c) 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù)。 十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲 方：（公章）

8、 乙 方： 日 期： 年 月 日 公司員工試用期合同 篇3 甲方（公司名稱）： 乙方（個(gè)人姓名）：_ 身份證號(hào)：_ 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。 一、試用期限為_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作崗位為_；試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。 三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個(gè)自然月離職（含主動(dòng)辭職和被辭退），考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。 四、試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠

9、工則按曠工計(jì)算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。 五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 七、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則甲方不予發(fā)放工資。 八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。 九、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動(dòng)合同。 試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。 十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過兩個(gè)月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議： 行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。 完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)