2、人事管理制度

1、中磊工程造價(jià)咨詢有限責(zé)任公司人事管理制度根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 和中磊工程造價(jià)咨詢有限責(zé)任公司，為使公司的管理工作進(jìn)一步 規(guī)范化、科學(xué)化，建立一個(gè)獨(dú)立、客觀、公正高效的工作環(huán)境，調(diào) 動(dòng)金公司人員的積極性，特制定本制度。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置1. 公司實(shí)行董事長負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理協(xié)助董事長管理公司的業(yè)務(wù) 工作及后勤、行政等工作。2. 公司暫設(shè)辦公室、工程造價(jià)部、質(zhì)量控制部、教育培訓(xùn)部等 職能部門，部門的設(shè)置可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要進(jìn)行調(diào)整。3. 根據(jù)發(fā)展需要，擬在江西等地設(shè)立非獨(dú)立法人的分公司。二、人事管理(%1) 崗位設(shè)定1. 管理崗位：指部門副主任以上，負(fù)有公司及部門管理責(zé)任的 董

2、事長、總經(jīng)理、部門主任、部門副主任，管理人員應(yīng)具備良好的 管理組織能力和較高的業(yè)務(wù)水平。2. 業(yè)務(wù)技術(shù)崗位：主要從事業(yè)務(wù)工作及業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理人員結(jié)合 木公司具體情況設(shè)定七個(gè)級別：(1) 項(xiàng)目經(jīng)理一級：有較強(qiáng)的獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的組織、計(jì)劃、 管理與實(shí)施能力，能處理較難的業(yè)務(wù)技術(shù)問題，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員完 成和關(guān)工作，在項(xiàng)目經(jīng)理二級崗位上工作滿一年以上。(2) 項(xiàng)口經(jīng)理二級：有獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)口的組織、計(jì)劃、管理 與實(shí)施能力，能處理一般的業(yè)務(wù)技術(shù)問題，可帶隊(duì)完成一般業(yè)務(wù)項(xiàng) 目的。在工程人員一級崗位上滿一年以上。(3) 工程人員一級：在工程人員二級崗位上滿一年以上，具備 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc技術(shù)技能，能比較熟

3、練地獨(dú)立完成業(yè)務(wù)項(xiàng)目的 具休工作。(4) 工程人員二級：已取得注冊工程造價(jià)師執(zhí)業(yè)證且具備相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc技術(shù)技能，能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù)項(xiàng)目的具體工作。(5) 助理工程人員一級：已取得注冊工程造價(jià)師資格，或尚未 取得執(zhí)業(yè)證但具有經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)中級職稱，從事本行業(yè)業(yè)務(wù)工作三 年以上。(6) 助理工程人員二級：具有大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的畢業(yè)生, 在工程公司工作兩年以上。(7) 助理工程人員三級：具有大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的畢業(yè)生, 在工程公司工作一年以上。上述業(yè)務(wù)技術(shù)崗位的認(rèn)定，由各部門結(jié)合個(gè)人的資格及工作能 力和表現(xiàn)提出初步意見交董事會(huì)辦公會(huì)認(rèn)定，每年員工根據(jù)考核評 議情況進(jìn)行級別晉升調(diào)整。3. 后勤

4、行政崗位：為公司提供行政后勤保障服務(wù)的人員分別為 會(huì)計(jì)、出納、微機(jī)員、統(tǒng)計(jì)、文秘、司機(jī)。(-)人員的聘用、考核、晉升、解聘、退休1. 公司的全體職工實(shí)行全面勞動(dòng)合同制和公司聘任制，執(zhí)行屮 華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定。2、木公司堅(jiān)持徳才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則，所有員工的 聘用、升職、加薪等人事管理必須rti公司管理層共同商議決定，日 常事宜由人事部門辦理，人事部門設(shè)在辦公室，由辦公室主任負(fù)責(zé)。2. 根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作的需要，本著精干、高效管理原 則，采用公開、公平擇優(yōu)錄用的原則，招聘各類人才充實(shí)壯大執(zhí)業(yè) 隊(duì)伍，也可根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解聘不符合 條件的員工。3. 應(yīng)聘人員必須

5、熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守中國工 程造價(jià)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德，熱愛本職工作，身體健康, 作風(fēng)正派，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，有一定的文字表達(dá)能力和較 強(qiáng)的公共關(guān)系能力，具有注冊工程造價(jià)師資格證書和中級職稱以上 的人員，具體條件可根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定。(1) 固定期限勞動(dòng)合同人員(聘用期一年以上)：凡符合上述條 件者，須填寫聘用人員基本情況表交辦公室審核無誤，繳交相應(yīng)的 資格證書及身份證復(fù)印件后，提交公司辦會(huì)會(huì)會(huì)議研究決定。新招聘的員t實(shí)行試用期，簽訂勞動(dòng)合同書，按國家規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，合同 期限一年以上不滿三年的試用不超過二個(gè)月，合同期三年以上的試

6、 用期不超過六個(gè)月。簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(2) 臨聘人員：因工作急需，可臨時(shí)聘用專業(yè)技術(shù)人員，由用 人部門提岀申請，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽訂以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同書4. 每年對全體員工進(jìn)行一次考核。a、考核內(nèi)容(1) 作風(fēng)品德：包括敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán) 結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)；(2) 工作素質(zhì)：包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)進(jìn)取精神；(3) 工作業(yè)績：包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系等。b、考核辦法公司每年對員工進(jìn)行考核，部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)考核，其他人 員由各部門進(jìn)行評議考核，將考核材料交辦公室匯集，由公司辦公 會(huì)認(rèn)定，考核必須有較詳細(xì)的工作記錄，作為今后員工晉

7、升依據(jù)。5. 本公司實(shí)行競爭上崗，雙向選擇的用工制度，全公司工作人 員一律簽訂勞動(dòng)合同書。6. 本公司執(zhí)行國家的退休制度，特殊情況經(jīng)公司辦公會(huì)研究后 續(xù)聘。三、工資及福利待遇(-)工資：包括基本工資、加班工資、效益工資等。(%1) 津貼：包括交通津貼、通訊補(bǔ)貼等。(%1) 社會(huì)福利：包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的福利待遇，需耍rti個(gè)人承擔(dān)的部分從工資中扣除。（1）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金：凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同書的員 工，都可享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇。具體辦法按國家和北京市的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)金：凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同書的 員工，都可享受醫(yī)療。工傷，保險(xiǎn)待遇，具體辦法

8、按國家和北京市 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）住房公積金：公司按國家規(guī)定，制定住房公積金實(shí)施辦法。（五）試用人員，在試用期間發(fā)試用期工資，但試用期的t資不 得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之 八十。試用期間不享受獎(jiǎng)金、福利待遇。四、進(jìn)修培訓(xùn)（一）上級有關(guān)部門或主管行業(yè)部門主辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由主管教 育培訓(xùn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定決定人選，費(fèi)用公司報(bào)銷。（二）與本公司執(zhí)業(yè)相關(guān)的資格考試，固定期限勞動(dòng)合同人員公 司給予一次旅費(fèi)報(bào)銷，考前給三天復(fù)習(xí)時(shí)間，并給予考試時(shí)間，但 不享受出差補(bǔ)貼?？既『罂蓤?bào)銷報(bào)考費(fèi)用，如未考取再考則費(fèi)用自 理。（三）在不影響工作的情況下，公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)進(jìn)

9、修 及職稱考試，所需費(fèi)用，個(gè)人自理。給予考試時(shí)間，學(xué)習(xí)時(shí)間按請 事假處理。五、休假規(guī)定1. 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等國家法定節(jié)口和雙休li ,公司員工享受休假。2. 公司員工按國務(wù)院職工帶薪年休假條例享受帶薪假期， 具體吋間為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3公司員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計(jì)30天以上；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以 上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以 上的；（4）累計(jì)工作滿20

10、年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)刀以上的。4. 公司員工結(jié)婚，可休婚假三天，晩婚（男25周歲，女23周歲） 可休十五天；5. 公司員工三代親屬內(nèi)喪事，可休喪假三天；6. 公司女職工產(chǎn)假，可休九十天（其中產(chǎn)前休十五天），實(shí)行晚 育者（24周歲生第一胎）加三十天，難產(chǎn)增加十五天，雙胞胎增加十 五天；7根據(jù)木行業(yè)的執(zhí)業(yè)特點(diǎn)，女職工在懷孕一定吋期后，因不適 于公司高度緊張的工作，可提前一定的時(shí)間休產(chǎn)假，但累計(jì)產(chǎn)假時(shí) 間不能超過國家規(guī)定假期。產(chǎn)假期內(nèi)可根據(jù)每人在公司工作年限的 長短及實(shí)際情況計(jì)發(fā)一定的生活補(bǔ)貼。8. 公司員工年度內(nèi)的假期，原則上在本年度休完；9. 公司員工休假，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，合理

11、安排。六、考勤管 理辦法（-）公司工作人員應(yīng)遵守木公司作息吋間，堅(jiān)守崗位，勤奮工 作，按時(shí)上下班。（二）凡因公外出或第二天不能直接到公司上班者，一般應(yīng)事先 報(bào)告情況及原因，特殊情況事后應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。（三）部門主任出差，事前應(yīng)報(bào)告分管公司領(lǐng)導(dǎo)。（四）總經(jīng)理出差應(yīng)報(bào)告董事長。（五）董事長出差，應(yīng)向公司其他領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。（六）請假1. 事假：公司一般工作人員請事假在一天，由本人寫出請假條, 經(jīng)項(xiàng)口經(jīng)理簽署意見，經(jīng)各部、辦公室主任批準(zhǔn)，一天以上，經(jīng)各 部、辦公室主任簽署意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部、室負(fù)責(zé)人請假， 則由辦公室簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤處理。請假條 一律存辦公室、請事假的員工扣發(fā)事假天數(shù)

12、的基本工資和效益工資。2. 事假累計(jì)一年超過30天，則扣年度效益工資的一半，超過 45天，則扣除全年效益工資。3. 病假：凡請病假要出具醫(yī)院證明或病歷。請病假者按病假天 數(shù)扣發(fā)適當(dāng)?shù)男б婀べY。連續(xù)請病假超過一個(gè)月者，只發(fā)基礎(chǔ)工資， 超過二個(gè)月則病假工資按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。（六）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可推遲或提前半小時(shí)上班或下班。（七）職工曠工一次（一天）除給予口頭警告批評并令其做出書 面檢查外，扣發(fā)工資50元，如無故曠工二次者（二天），扣發(fā)工資 100元；無故曠工三次者（三天）可按勞動(dòng)合同書的規(guī)定，解除勞 動(dòng)合同。（a）每遲到一次者（超過上班時(shí)間十五分鐘）扣發(fā)工資10元。 全年累計(jì)遲到超過十次加扣當(dāng)年效益工資50%,超過十五次加扣全 部效益工資。早退按遲到處理，情節(jié)嚴(yán)重者可按勞動(dòng)合同書的規(guī)定， 解除勞動(dòng)合同o（九）考勤rti公司辦公室負(fù)責(zé)，在外工作期間由項(xiàng)目經(jīng)理（或組 長）對本項(xiàng)目組人員進(jìn)行考勤。每月月底應(yīng)將考勤記錄交辦公室，由 辦公室負(fù)責(zé)人匯總后送董事長審