專業(yè)技術(shù)人員職位管理任用辦法

1、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦 法。第二條 職位設(shè)定1. 專業(yè)技工：同工務員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格（ 一 ） 專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長推薦者。（ 二 ） 專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員

2、檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬廠處長推薦者。（ 三 ） 專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（ 四 ） 新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其 職位。第四條 限制（ 一 ） 任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。（ 二 ） 從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者， 本年不得晉 升。十四、報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條

3、 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。（ 一 ） 工資類包括：1. 基本工資2. 工齡工資3. 浮動工資4. 年終雙薪（ 二 ） 津貼類包括：1. 職務補貼2. 物價補貼3. 住房補貼4. 加班補貼（ 三 ） 獎勵類包括：1. 創(chuàng)匯獎2. 全勤獎3. 年終獎4. 年終先進個人獎（ 四 ） 福利類包括：1. 夏季飲料費2. 勞保費3. 節(jié)日補助4. 醫(yī)療費5. 獨生子女費6. 子女教育費7. 煤氣補助8. 喪葬補助第四條 各類報酬待遇的標準如下：（ 一 ） 工資類

4、1. 基本工資分成四類十等 （附表略 ） ；2. 工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年 5 元；3. 浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資 （ 其分配原則另定）；4. 年終雙薪，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。（ 二 ） 津貼類：1. 職務補貼：分成六級 （ 附表略 ） ；2. 物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。3. 住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工， 限經(jīng)理以下， 每人每月補助300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助 500元；4. 加班補貼：加班補貼為單位時間工資的 2 倍。（ 三 ） 獎勵類：1. 創(chuàng)匯獎：達到核定指標的 100%獎給人民幣 80元，每超過一個百分點，獎人民幣 5元；2. 全勤獎：全勤每人每月 50 元；3. 年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；4. 年終個人獎5001000元。（ 四 ） 福利類：1. 夏季飲料費： 1 9 月，每人每月 30 元；2. 勞保費：每人每月 20 元；3. 節(jié)日補助：春節(jié)每人 200元，元旦每人 1 00元，國