企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書

1、企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書甲方用人單位 ：。_乙方員工、工作人員 ：性別，民族，出生年月，文化程度 ，職稱 ，居住地址 ，身份證號(hào)碼 聯(lián)系電 話 。根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙 雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn) 工作 任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn) 工作 實(shí)際需要，聘用乙方在 崗位從事 工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：1、合同期限為 年個(gè)月，從 年 月日起至年_月_日止。其中前 個(gè)月為試用期 見(jiàn)習(xí)期 。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ，期限自 年月日起，預(yù)計(jì)至 年月日止三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第

2、 種工作制：1、每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇一工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾局部構(gòu)成。二工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期見(jiàn)習(xí)期工資待遇為 。2、試用期 見(jiàn)習(xí)期滿后的工資待遇為 。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待 遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行 的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任 ; 雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況， 由雙方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金 數(shù)額確實(shí)定方法為 給; 對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實(shí)定方法為 合; 同一方因不可抗力未能履行 合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 小組 或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服 的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲