人力資源部-福利管理職位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部-福利管理職位說(shuō)明書(shū)基本 情況職位名稱(chēng)福利管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平6.7.8.工作 內(nèi)容1.協(xié)助副經(jīng)理制訂集團(tuán)公司福利管理制度2.執(zhí)行集團(tuán)公司福利管理制度，辦理員工各類(lèi)社會(huì)福利和保險(xiǎn)3.代理關(guān)聯(lián)公司辦理員工各類(lèi)社會(huì)福利和保險(xiǎn)4.草擬集團(tuán)公司員工個(gè)人福利調(diào)整方案5.收集公司外部福利資料6.協(xié)助副經(jīng)理進(jìn)行公司福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作7.起草集團(tuán)公司相關(guān)人

2、力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān) 制度8.負(fù)責(zé)離休、退休、內(nèi)部退養(yǎng)人員日常管理9.完成直接上級(jí)交辦的其他工作10.工作職權(quán)1.集團(tuán)公司福利管理制度的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)2.集團(tuán)公司員工個(gè)人福利調(diào)整方案的提案權(quán)3.權(quán)屬公司總經(jīng)理福利管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.個(gè)人專(zhuān)用市內(nèi)電話(huà)、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）辦公設(shè)備部門(mén)共用長(zhǎng)途電話(huà)、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛定期向直接上級(jí)提交集團(tuán)公司福利明細(xì)報(bào)表等報(bào)表報(bào)告工作關(guān)系不定期向直接上級(jí)作口頭工作匯報(bào)不定期與相關(guān)部門(mén)就福利、獎(jiǎng)懲等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司福利制度管理情況工作與外部人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商關(guān)系學(xué)歷大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡25-55性別不限工作有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)任職資格經(jīng)驗(yàn)工作技能有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達(dá)能力和專(zhuān)業(yè)技能基本的辦公軟件操作技能職前集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)