保姆損害賠償制度研究

1、保姆損害賠償制度研究保姆損害賠償制度研究【摘耍】隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和城市化水平的提高，保姆行業(yè) 作為新興的行業(yè)，已經(jīng)成為城市居民生活的重要組成部分。雖然在嚴(yán) 峻的就業(yè)形勢(shì)下，保姆行業(yè)為許多城市下崗工人和農(nóng)村婦女提供就業(yè) 崗位，緩解了就業(yè)壓力。但是，作為一種非正規(guī)化的行業(yè)，缺乏一定 的法律保護(hù)。為此，筆者將對(duì)保姆損害賠償制度方面進(jìn)行深入研究， 給相關(guān)研究者一個(gè)新的研究視角?！娟P(guān)鍵詞】保姆；損害賠償制度；研究城市居民的生活節(jié)奏加快，致使城鎮(zhèn)家庭的小孩和老人無(wú)人照料, 促生了保姆行業(yè)。作為新興的行業(yè)，在其飛速的發(fā)展過(guò)程中暴漏了許 多需要解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題主要是保姆在提供服務(wù)過(guò)程中引起的各 種法律問(wèn)

2、題，面對(duì)有關(guān)保姆法律制度的不健全，相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有充分 認(rèn)識(shí)到，這給事故發(fā)生后保姆的損害賠償造成了一定的困難。但是， 我們相信隨著即將進(jìn)入老齡化的中國(guó)，會(huì)逐漸關(guān)注因保姆引發(fā)的法律 問(wèn)題，并且采取積極有效的法律法規(guī)保證保姆的合法權(quán)益。一、雇傭保姆的途徑分析為了更好的探討保姆的損害賠償制度，我們首先要了解保姆是通 過(guò)何種方式被雇主雇傭，然后，進(jìn)一步探討保姆損害賠償制度。主耍 分為兩方面，其一，通過(guò)家政公司雇請(qǐng)保姆，在市面上有許多家政公 司提供介紹保姆的服務(wù)，就是為雇主尋找和提供心儀的保姆，然后與 雇主簽訂居間合同。二,個(gè)人雇請(qǐng)保姆，這種雇請(qǐng)方式是比較常見(jiàn)的， 雇主可以通過(guò)自己的朋友和親戚介紹認(rèn)識(shí)保姆

3、，這種雇請(qǐng)的方式可以 讓雇主對(duì)保姆進(jìn)行充分的了解，一可以全面的了解保姆的個(gè)人情況和 家庭背景；二可以通過(guò)朋友和親戚了解保姆的為人。二、損害的類型分析(-)保姆自身行為的不當(dāng)造成的損害此種損害行為是日常生活中最普遍的一種類型，是保姆在提供服 務(wù)時(shí)造成的一種是否與自身的因素有關(guān)的損害行為，比如，外界因素 或預(yù)防措施不當(dāng)，還是保姆口身生理上的因素造成口己的人身傷害。 這種傷害分為有條件自我損傷事故和無(wú)條件自我損傷事故。前者指保 姆在提供服務(wù)時(shí)受到外界因素的影響下，發(fā)生人身傷害，比如不達(dá)標(biāo) 準(zhǔn)的工作環(huán)境，或不正常的生理因素，從而造成自我傷害的事故。后 者指保姆在提供服務(wù)時(shí)自身因素正常和不受外界因素影響

4、下發(fā)生的 人身事故。比如，符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境或正常的生理因素下，由于保 姆自身的大意造成的損害。（二）第三人對(duì)保姆造成的損害此種損害是指第三人在雇主家中或其他場(chǎng)所給保姆造成損害。不 同的評(píng)判依據(jù)產(chǎn)生的第三人傷害類型也不同。依據(jù)保姆是否為雇主服 務(wù)的不同，可分為非職務(wù)行為損害和職務(wù)行為損害。這里的非職務(wù)行 為的損害與雇主沒(méi)有任何聯(lián)系，在此筆者將不進(jìn)行討論。所謂的職務(wù) 行為的損害是指保姆在提供服務(wù)的過(guò)程中產(chǎn)生與職務(wù)存在聯(lián)系的傷 害行為o對(duì)一個(gè)保姆的損害行為是否屬于執(zhí)行職務(wù)產(chǎn)生的將是保姆索 賠的重要依據(jù)。當(dāng)根據(jù)第三人對(duì)保姆損害時(shí)的積極程度，可分為不積 極作為和積極作為的損害。若第三人是無(wú)意間對(duì)保姆造

5、成的損害則認(rèn) 為是不積極行為損害，若第三人是故意對(duì)保姆造成的損害，則屬于積 極行為損害。因此，在為保姆進(jìn)行索賠吋，要根據(jù)不同的依據(jù)采用不 同的索賠方式。（三）雇主對(duì)保姆造成的損害這是保姆在提供服務(wù)的過(guò)程中由于雇主無(wú)意或有意對(duì)保姆造成 的損害。止是由于保姆與雇主的頻繁接觸，在日常生活中極易出現(xiàn)此 類損害。此類損害可以分為無(wú)過(guò)錯(cuò)傷害和有過(guò)錯(cuò)傷害。前者損害并不 是雇主的主觀過(guò)錯(cuò)，即此類損害的發(fā)生既不是雇主的過(guò)失也不是雇主 的過(guò)錯(cuò)。后者損害的是有雇主的不小心或過(guò)失給保姆造成的損害。三、保姆賠償制度的分析（-）訴訟救濟(jì)機(jī)制的研究所謂的保姆與雇主的訴訟救濟(jì)機(jī)制是指國(guó)家或司法機(jī)關(guān)介入雙 方的糾紛所采取的種制

6、度和方式，體現(xiàn)了司法權(quán)的重要作用，也是 運(yùn)用訴訟手段解決雇傭雙方各種糾紛，保證雇傭雙方權(quán)利和人權(quán)的最后途徑。和對(duì)于雇傭雙方的內(nèi)部調(diào)節(jié)和外部仲裁等救濟(jì)形式，訴訟救 濟(jì)機(jī)制可以運(yùn)用口身的審判權(quán)分清雇傭雙方的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系，運(yùn)用 司法的強(qiáng)制性和規(guī)范性督促當(dāng)事人按照判決和裁定履行義務(wù)，使得雇 傭雙方的糾紛得到最有效的解決，進(jìn)而促進(jìn)家政市場(chǎng)的和諧健康發(fā)展。 為此，當(dāng)雇傭雙方的矛盾難以調(diào)和甚至嚴(yán)重激化時(shí)，可以向法院尋求 幫助。如果保姆在提供服務(wù)過(guò)程中涉嫌刑事犯罪時(shí)，則只能通過(guò)刑事 訴訟機(jī)制進(jìn)行解決。（二）加快家務(wù)勞動(dòng)法的制定和統(tǒng)一家務(wù)勞動(dòng)法中和關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了家政公司的準(zhǔn)入條件，并 且要求相關(guān)監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)

7、管理，保證家政公司的服務(wù)品質(zhì)。只有通過(guò) 了家務(wù)勞動(dòng)法的審核，才能保證保姆的服務(wù)素質(zhì)。只有具備了相 應(yīng)資質(zhì)的家政公司才能給保姆繳納足額的保險(xiǎn)金，也只有具備從業(yè)資 質(zhì)的家政公司才能與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同。正是這些措施在保姆與 雇主發(fā)生糾紛時(shí)，才能很好的保證保姆的口身權(quán)益，并且合理的解決 問(wèn)題。因此，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行家政公司的準(zhǔn)入條件。另外， 按照家務(wù)勞動(dòng)法明確保姆的保險(xiǎn)繳納主體。四、結(jié)語(yǔ)家政服務(wù)作為新興產(chǎn)業(yè)越來(lái)越收到人們的重視，家政服務(wù)對(duì)于發(fā) 展民綸和維系社會(huì)和諧都有積極作用。但是，保姆的合法利益并未得 到充分的保障，這就需要完善相關(guān)的保姆損害賠償制度，為保證雇傭 雙方的利益提供法律保證。參考文獻(xiàn)：1 林金貴保姆損害類型和救濟(jì)機(jī)制研究j