軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員培訓個人自我鑒定 （體會）

1、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員培訓個人自我鑒定 （體會）培訓公務(wù)員自我鑒定五十三天的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部初任公務(wù)員培訓，讓我邁開了轉(zhuǎn)變角色，調(diào)整心態(tài)，提升能力，爭做一名合格公務(wù)員的步伐。給這五十三天的學習培訓作一個自我鑒定，主要有以下四點體會。一是態(tài)度端正，學習認真刻苦。我深知知識的“折舊”讓學歷只能代表過去，軍轉(zhuǎn)干部要從抓部隊建設(shè)和管理，轉(zhuǎn)變到參與地方經(jīng)濟建設(shè)，成為服務(wù)型政府中的一名合格公務(wù)員，參加此類以適應(yīng)性訓練、公共行政能力、電子政務(wù)為主要內(nèi)容的培訓非常必要，同時也是為自己的素質(zhì)訓練經(jīng)歷又添上了濃墨重彩的一筆。因而，自己在學習過程中，始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收。牢記記憶最好

2、的方法是專心和重復(fù)這一法則，定期回顧、復(fù)習所學內(nèi)容，下載講課課件進行整理歸類，加深印象，尋找新的體會和感悟。二是仔細揣摩，學習卓有成效。五十多天的培訓，既有講語言藝術(shù)和心理調(diào)試，又有講政策法規(guī)和電子政務(wù)，還有講宏觀經(jīng)濟和微觀管理，使我收獲頗豐。從機關(guān)工作語言一課中我體會到了中國特色的競爭上崗藝術(shù)說我行！不說別人不行，盡可能利用一切機會展示自己；從社會角色轉(zhuǎn)換中的心理調(diào)試一課中，我明白了如何保持一顆自信心、上進心和平常心，正確面對角色、崗位、職務(wù)和地位的轉(zhuǎn)換；公共行政、依法行政和公共政策等課程的學習，讓我掌握了政府職能、法治政府、行政程序和政策執(zhí)行等公務(wù)員應(yīng)具備的基本知識，提高了依法依規(guī)履行職責

3、的能力，為日后做一名合格公務(wù)員奠定了扎實的基礎(chǔ)。三是學以致用，提升行政能力。依法依規(guī)用權(quán)，服務(wù)人民，這是對一名公務(wù)員最起碼的要求。此次培訓，結(jié)合實際案例，對一次性告知、相同行為平等對待、一事不再罰等一系列公務(wù)員基本工作要求有了更深刻的認識；但這只是一個開始，要想在工作中提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和做出出色的業(yè)績，必須在不斷更新知識水平和結(jié)構(gòu)的同時，以“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”的做人做事態(tài)度，博覽群書，審慎考問，縝密思考，正確分辨，忠實執(zhí)行，不斷豐富自己的知識儲備，修身養(yǎng)性，在學以致用和提升能力上下功夫，做文章。四是樹立信心，明確努力方向。通過學習培訓，既看到了自己有機關(guān)工作經(jīng)驗和財務(wù)管

4、理專業(yè)的優(yōu)勢，不必妄自菲薄，但同時也認清了自己在經(jīng)濟管理、政策法規(guī)等方面與地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成為一名合格的公務(wù)員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養(yǎng)為抓手，抓學習，勤工作，強素質(zhì)，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。正如培訓中所體會到的，公務(wù)員辦文辦事和口頭表達能力的培養(yǎng)只能是“積之愈厚，發(fā)之愈佳”，沒有處處留心皆學問的求知意識和持之以恒的學習過程，是不可能“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”的。我有信心以這次培訓作為一個良好開端，努力掌握學習進步的方法，提升學習進步的能力和素質(zhì)，創(chuàng)造良好的個人條件，力求出色完成各項工作任務(wù)，接受組織的培養(yǎng)和考驗。喬布斯卸任或許不是壞事作者：

5、磐石之心“我曾經(jīng)說過，如果有一天我不再能夠勝任，無法滿足你們對我作為蘋果首席執(zhí)行官的期待，那么我將主動讓你們知道。非常不幸的是，這一天已經(jīng)來臨。”喬布斯與2011年8月25日宣布辭去蘋果ceo的職位，由原蘋果coo蒂姆·庫克擔任ceo。喬布斯卸任或許不是壞事 - 磐石之心 - 磐石之心看business喬布斯這次辭任不再是病休，而是永遠離開蘋果ceo的位置。不免讓很多粉絲黯然神傷，蘋果股價也因此下跌5.1%，市值少了70億美金。但從長遠看，喬布斯辭任對于蘋果和他自己來說都并非壞事。蘋果的神話是怎樣煉成的？自從1999年ipod誕生，蘋果在喬布斯的帶領(lǐng)下走向輝煌。iphone4和ipa

6、d的問世讓蘋果登上頂峰，成為全球市值最高的公司。蘋果的成功源自于以下幾個方面：首先，喬布斯為蘋果打造了一個充滿藝術(shù)氣質(zhì)的文化。在很多oem企業(yè)都通過低價搶奪消費類it產(chǎn)品市場的時候，喬布斯卻獨辟蹊徑的走藝術(shù)it產(chǎn)品之路，無論是電腦還是mp3播放器都顯示出與眾不同，讓蘋果的品牌升華從理性走向感性，蘋果的產(chǎn)品利潤率也是對手的幾倍甚至10幾倍。其次，兼顧軟硬，讓產(chǎn)品渾然一體。曾經(jīng)ibm也是兼顧os和硬件，可惜ibm沒有在消費類市場堅持住。但是蘋果一直堅持使用自己的操作系統(tǒng)，同時參與到硬件的設(shè)計中，讓蘋果的產(chǎn)品軟件與硬件的結(jié)合天衣無縫。當你感覺android手機的硬件和軟件是兩張皮的時候，iphone

7、可謂是渾然一體，每個細節(jié)，每個按鍵都如此的有神韻。再次，蘋果實現(xiàn)了mp3、電腦、手機、平板電腦所有產(chǎn)品之間相互關(guān)聯(lián)，不再是一家賣硬件的公司，也不是賣軟件的公司，而是硬件+軟件+服務(wù)。通過appstore和itunes，蘋果將自己的企業(yè)外延變得足夠大，構(gòu)建了一個完善的生態(tài)系統(tǒng)，把控了生態(tài)系統(tǒng)的核心，讓對手無懈可擊，從目前來看，這種狹義上封閉的系統(tǒng)，其實是最大的開放，也最有生命力。喬布斯卸任或許不是壞事在iphone5即將上市的檔口，喬布斯選擇辭任ceo或許是個最佳的時間點。因為他知道自己的辭職會導致蘋果股價下跌，而優(yōu)秀的iphone5可以將下跌的股價提上來，iphone5只要足夠吸引人，用戶和股

8、東們都會減少對蘋果未來的擔憂。而且任何企業(yè)家的責任并不僅僅在于其在位的時候做好本職工作，還應(yīng)該保證在其辭任之后，接班人能夠挑起重擔。喬布斯的身體看來情況不佳，接班人計劃可能早就確立，只是未對外公布。蒂姆·庫克是喬布斯選中的接班人，在iphone等產(chǎn)品的發(fā)布會上，他都亮相演講，這也是在暗暗的增加他的曝光率。外界一直擔心喬布斯哪一天突然因為身體原因不辭而別，現(xiàn)在無論大家多么不希望看到喬布斯離開，但是心里總算有底了，因為蘋果的新任ceo已經(jīng)粉墨登場。而且對于喬布斯來說，他也可以卸下重擔，更好的關(guān)注自己的健康問題。蘋果公司只要堅持藝術(shù)文化、精品策略、維護生態(tài)系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)，蘋果仍然會一直紅下

9、去。2011-01-18，喬布斯宣布2次病休的時候，我曾撰文喬布斯應(yīng)該趁病休宣布退位中曾寫過“我一直認為企業(yè)家都有“ceo癮”，輕易不愿讓自己退位，巴菲特70多歲仍然戰(zhàn)斗著，精神雖然可嘉，但是的確有些自私。因為在企業(yè)家們享受當“將軍”指揮千軍萬馬的快樂的時候，不希望讓任何的榮譽、光環(huán)照在其他有能力的人身上的時候，企業(yè)將很難實現(xiàn)基業(yè)長青。目前，中國也有多家企業(yè)面臨接班人問題，海爾、華為、tcl等等，他們都應(yīng)該盡早考慮，盡早給投資者、用戶一顆“定心丸”?！弊詈螅€是祝福喬布斯能夠健康，同時對于喬布斯勇敢的放下ceo的位置，這種豁達的心態(tài)表示贊賞。oppo進軍android手機前景如何？作者：磐石之

10、心最近，android手機在全球市場份額持續(xù)攀升，一度在智能機市場占有率超過40%。國內(nèi)各手機企業(yè)紛紛推出android智能手機，其中不乏一些主打音樂牌的企業(yè)，比如，oppo。oppo這家手機企業(yè)很特殊，進入手機市場相對其他國產(chǎn)晚，但是迅速占據(jù)國產(chǎn)手機份額前幾名，oppo手機也一度被很多營銷公司作為“后來者居上”的案例和研究對象。oppo進軍android手機前景如何？ - 磐石之心 - 磐石之心看business非智能機時代究其原因，oppo手機主要得益于將其在mp3上的音樂和娛樂基因很好的移植到了手機中，讓其手機品牌直接擁有大量潛在用戶。oppo的殺手锏是通過增強feature phone

11、的音質(zhì)，凸顯產(chǎn)品的差異化，接著再通過在各大娛樂電視節(jié)目投放廣告，以及網(wǎng)絡(luò)論壇進行口碑營銷，最終將oppo品牌深入年輕消費者心智空間。在feature phone時代的突圍，oppo手機是成功的。手機行業(yè)瞬息萬變，現(xiàn)在進入了智能機時代，oppo相比中興、華為、聯(lián)想這些手機企業(yè)來說，又是后來者。那么，oppo能否繼續(xù)在智能機時代突圍？智能機時代目前，oppo在android手機上的做法是：一，推新品牌find，與非智能機區(qū)隔；二，請好萊塢熱門明星萊昂納多代言。接下來，我們分析下這兩招能否奏效？說實話，在feature phone時代，oppo耗費了大量的精力塑造ulike、real等子品牌，獲得了

12、非常好的效果，抓住了大量時尚女性、年輕個性群體。但智能機時代來的太快，oppo在feature phone上的品牌積累很難繼續(xù)發(fā)揮作用。如果全新的find品牌需要另起爐灶來打造，這同樣需要時間。畢竟智能機消費者，相比feature phone消費者更信賴一些老牌智能機企業(yè)，比如，htc、摩托羅拉等。當然oppo原有品牌價值仍然有很多可取之處，畢竟oppo品牌已經(jīng)被時尚年輕人所知，而智能機用戶也是這群人。如何將之前的品牌價值詳細分揀，然后植入find品牌中至關(guān)重要。我們看到，第一款android智能機x903無論在ui、音樂功能以及nearme音樂和閱讀的設(shè)計上，都說明oppo試圖將其在feat

13、ure phone上積累的音樂和時尚娛樂基因?qū)氲街悄軝C中，塑造oppo手機的差異化形象。而且耗費巨資請萊昂納多代言，也是希望強化oppo智能手機的音樂、娛樂符號，同時也展示其品牌的實力。android作為一套開放的系統(tǒng)，容易造成不同品牌手機之間的同質(zhì)化，找出自身優(yōu)勢，做好定位至關(guān)重要。在android手機市場，htc、摩托羅拉、三星、中興、華為、索尼愛立信，這些企業(yè)我們至今也很難對他們分別進行明確的定位。在這種模糊和混戰(zhàn)階段，清晰的定位有利于消費者選擇，從這個角度講，oppo的策略是正確的。至于oppo能否像在feature phone市場那樣迅速突圍，目前還無法作出判斷。因為android

14、市場無法依靠單款手機獲勝，oppo是否有突圍的可能，還需要看其后續(xù)android產(chǎn)品的市場反應(yīng)，對此我們也拭目以待。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4c

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